Comment embaucher des développeurs ? – Top 6 des meilleurs sites Web pour recruter des développeurs
Le recrutement est complexe pour les entreprises qui ont besoin de spécialistes informatiques, par exemple pour recruter des développeurs. Une étude LinkedIn révèle que le délai médian de recrutement d'un ingénieur logiciel est de 49 jours. Le coût élevé des services informatiques et le besoin d'experts spécialisés augmentent les délais de recrutement et épuisent les ressources des entreprises.
Heureusement, l'économie des petits boulots et le recours à des prestataires externes gagnent en popularité. Le coût par embauche des professionnels offshore peut être abordable et, grâce à l'accès en ligne à des viviers de talents internationaux, trouver les profils adéquats devient plus facile.
Dans cet article, nous discutons des meilleurs sites Web pour trouver et embaucher des spécialistes en informatique.
Entreprises mondiales de logiciels propose un questionnaire rapide qui vous donne une recommandation personnalisée pour la meilleure société d'externalisation de logiciels.
Conseils pour embaucher un développeur
Avant d'aller plus loin avec les sites Web pour chasser les développeurs, découvrons les éléments de base que vous devez savoir pour distinguer les développeurs talentueux de votre entreprise.
Voici quatre conseils pour recruter des développeurs.
- Décrivez les besoins de votre entreprise en matière de technologie. Naviguez à travers les piles technologiques modernes et comprenez ce qui convient à votre projet.
- Évaluer la compétence du candidat. Avant toi embaucher des programmeurs à distance vous devriez également parcourir le portefeuille et les témoignages du développeur pour obtenir une image de lui en tant que spécialiste.
- Choisissez pour l'avenir. Préparez une liste de questions qui reflètent la culture de votre entreprise pour d'autres entretiens.
- Attirer des experts. Comme la concurrence pour les meilleurs talents est élevée, n'oubliez pas de fournir les raisons pour lesquelles les candidats devraient travailler avec vous.
Si vous avez besoin de plus d'informations sur la façon de gagner gros les développeurs de logiciels, lisez notre article sur le choix des services de développement de logiciels.
Où trouver des talents ? Top 6 des sites Web pour embaucher des développeurs
Agence Talentica
L'agence Talentica est une cabinet de recrutement informatique. Depuis 2020, Talentica a trouvé plus de 20 650 spécialistes tech pour +XNUMX entreprises. L'agence a accès à un vivier de talents de développeurs à travers le monde (Brésil, Pologne, Roumanie, Ukraine, Moyen-Orient, etc.).
Les services de Talentica sont simples. Vous devez déposer une demande en trois étapes dans laquelle vous mentionnez les exigences des candidats et vos coordonnées. Vous pouvez également planifier une réunion avec le gestionnaire pour discuter des détails.
Temps d'embauche : à partir d'un jour après la signature du contrat.
Prix: La tarification est personnalisée pour chaque client en fonction de vos besoins.
Upwork
Upwork est une plateforme en ligne qui réunit des indépendants de différentes spécialités à travers le monde. Il donne accès à 1,665 XNUMX compétences en informatique et développement. Upwork se concentre sur la collaboration afin que vous puissiez communiquer avec les entrepreneurs, suivre les progrès et effectuer facilement des paiements via la plateforme. Tous les freelances sont strictement vérifiés par Upwork.
Pour embaucher un talent via Upwork, vous devez vous inscrire sur la plateforme et publier une offre d'emploi. Ensuite, des demandeurs d'emploi vous enverront des propositions. Vous pouvez également acheter des projets prêts à l'emploi de freelances postés sur la plateforme ou utiliser le service Talent Scout pour qu'Upwork fasse le recrutement pour vous.
Temps d'embauche : de 1 jour à plusieurs semaines selon vos disponibilités.
Prix: La publication d'une offre d'emploi est gratuite, les frais de paiement sont de 10% du paiement.
Fiverr
Fiverr est similaire à la plate-forme indépendante Upwork. La communauté Fiverr propose des services de développement tels que la création de sites Web avec des constructeurs tels que WordPress, développement du commerce électronique, développement de chatbots et support informatique. La plateforme se développe donc de nouvelles catégories vont bientôt émerger.
Après vous être inscrit sur la plateforme, vous aurez accès aux offres de freelances appelées concerts. Choisissez le concert approprié et choisissez l'un des plans proposés par le vendeur ou contactez-le directement pour discuter des détails.
Temps d'embauche : de 1 jour à plusieurs semaines selon vos disponibilités.
Prix: La plateforme est gratuite pour l'embauche de talents.
Agence en marque blanche
Agence en marque blanche est une société de développement WordPress basée aux États-Unis qui travaille exclusivement avec des agences de marketing digital. Elle privilégie une communication de qualité et propose des services évolutifs en marque blanche, tels que le développement de sites web personnalisés, un support continu et des missions de développement et de conception à distance à temps plein. Forte d'une équipe interne de plus de 100 professionnels WordPress, l'agence garantit une livraison fiable, un code propre et une collaboration fluide, entièrement sous la marque du client.
Les agences peuvent choisir parmi des modèles d'engagement flexibles, incluant des projets ponctuels, des plans mensuels de développement et de maintenance, des solutions par abonnement et des ressources dédiées à long terme. Chaque solution est adaptée aux flux de travail de l'agence et aux exigences des clients.
Il est temps d'embaucher: Généralement 1 à 3 jours ouvrables.
Prix:Les solutions peuvent être soit entièrement personnalisées pour répondre à la portée et aux exigences de chaque agence, soit proposées sous forme de services par abonnement avec un forfait mensuel fixe.
Pulls rouges
Red Jumpers est une agence partenaire qui rassemble les entreprises informatiques et les aide à partager leur expertise et à trouver des talents. L'agence accorde à chaque partenaire l'accès à plus de 4 700 CV de développeurs, d'ingénieurs et de testeurs professionnels, soigneusement sélectionnés et vérifiés. La communauté compte plus de XNUMX partenaires qui ont des expériences diverses et sont prêts à les partager.
À embaucher des développeurs avec Red Jumpers, vous devez envoyer une demande, signer un accord et décrire vos besoins. Ensuite, vous pouvez accéder aux CV pertinents et aux demandes de talents via une application personnalisée.
Temps d'embauche : Trouver un talent – 48 heures maximum. Demandes de projet – 7 jours maximum.
Prix: La tarification est personnalisée pour chaque partenaire en fonction de leurs résultats de travail.
Gun.io
Gun.io est une plateforme d'embauche de développeurs en freelance ou à temps plein et à distance. La plate-forme examine chaque développeur en fonction de ses compétences et de son expérience. La plateforme compte déjà plus de 10,000 XNUMX candidats prêts à rejoindre de nouveaux projets. Gun.io gère le suivi du temps et les paiements pour permettre aux clients de se concentrer sur la collaboration.
Vous pouvez embaucher un pigiste ou un développeur à distance en vous connectant à la plateforme et en définissant vos besoins. Ensuite, vous pouvez examiner les candidats appropriés et planifier des entretiens directement sur la plateforme.
Temps d'embauche : jusqu'à 48 heures.
Prix: Embauche d'un pigiste - à partir de 75 $ / heure (frais Gun.io inclus). Embauche de télétravailleurs – 15 % du salaire de la première année (paiement unique).
Guru
Guru est un marché de la main-d'œuvre pour publier une offre d'emploi. Vous y trouverez des indépendants et des équipes dédiées aux multiples expertises allant de l'éducation et du marketing au développement de logiciels et à l'ingénierie,
Pour embaucher un spécialiste, vous devez publier une offre d'emploi, recevoir des devis d'indépendants et choisir le meilleur d'entre eux. Convenez de la portée du travail et des autres conditions et collaborez sur la plateforme.
Temps d'embauche : Vous recevrez les premiers devis quelques heures après la publication de l'offre d'emploi.
Prix: L'adhésion est gratuite. Les frais de paiement s'élèvent à 2.9 % de chaque facture.
Arc
Arc se présente comme un marché de développeurs à distance alimenté par les capacités de l'IA. Il met en relation efficacement les employeurs avec des talents internationaux largement évalués.
L'ajout récent de HireAI, un Recruteur IA, amplifie le processus de recrutement en présentant rapidement les correspondances de candidats sans avoir besoin de recherches manuelles. Cet outil identifie les meilleurs candidats grâce à une sélection automatisée, ce qui conduit à un rythme d'embauche 4 fois plus rapide avec les candidats sélectionnés.
Temps d'embauche : 72 heures
Prix: Offre d'emploi gratuite pour les développeurs non sélectionnés OU 15 % à 20 % du salaire de base la première année. Remises supplémentaires sur les forfaits multi-locations sur demande.
Bonus : des moyens de trouver et d'embaucher des développeurs à moindre coût
Gagner les meilleurs talents n'est pas facile compte tenu de la concurrence actuelle sur le marché. Les statistiques indiquent que les développeurs les mieux notés ont en moyenne 3 à 5 offres d'emploi par semaine de différentes sociétés. Les entreprises allouent des budgets pour recruter des développeurs qui souvent ne rapportent pas.
Y a-t-il donc des moyens de embaucher des développeurs à petit prix ? Voici des conseils d'embauche rentables tirés de l'expérience :
- fournir l'ambiance de travail qui retient les employés,
- offrir un programme de recommandation des employés,
- apporter automatisation du recrutement,
- développer vos réseaux sociaux,
- travailler sur la marque de votre entreprise.
Récapitulation
Quelle que soit la taille de votre entreprise, les marchés de la main-d'œuvre mentionnés ci-dessus peuvent vous fournir de nombreux spécialistes de la technologie à des prix raisonnables. Si vous avez besoin de terminer des tâches simples, Fiverr ou Upwork est un excellent choix. Les agences de recrutement telles que Talentica ou Red Jumpers sont plus pratiques lorsqu'il s'agit d'embaucher une équipe pour un projet précis.
