10 methoden om bekwame ontwikkelaars te vinden in 2023
De pandemie en het wereldwijde isolement hebben bijna alle bedrijven online gebracht. Het leidde tot een onbalans in de IT-industrie toen de vraag groter werd dan het aanbod. Gekwalificeerde ontwikkelaars vinden die perfect in uw project passen, is vandaag de dag nog een uitdaging.
Methoden om bekwame ontwikkelaars te vinden
Dit artikel heeft 10 technieken verzameld om u te helpen de juiste technici voor uw team te kiezen.
IT outsourcing
Teamextensies geleverd door services zoals Sibedge winnen tegenwoordig aan populariteit. Het is omdat IT-outsourcing veel onmiskenbare voordelen heeft:
- vermindering van tijd voor het zoeken en inhuren van ingenieurs;
- verlaging van financiële kosten;
- het vermogen om uw staat snel te schalen;
- toegang tot specialisten uit andere landen;
- naadloos werkproces.
In plaats van te vinden en fulltime ontwikkelaars inhuren voor uw personeel kunt u platforms uitbesteden om vul je team aan met het talent dat je nodig hebt. Bovendien heeft u dankzij dergelijke diensten toegang tot professionals uit die landen waar de productiekosten lager zijn. Op deze manier kunt u geld besparen en ze in een andere richting toepassen.
Referenties
Goede developers vind je in je omgeving of via mensen met wie je al eerder hebt gewerkt. Vraag uw vrienden, familieleden, collega's en medewerkers wie zij zouden kunnen aanbevelen aan uw team. Het is goed mogelijk dat deze specialist interesse heeft in uw voorstel. Het belangrijkste is om een aantrekkelijke en boeiende functieomschrijving te schrijven. Met deze methode kunt u een vertrouwensrelatie opbouwen met een potentiële werknemer, en hoogstwaarschijnlijk hoeft u niet te twijfelen aan hun reputatie. Aan de andere kant is het op deze manier best moeilijk om een groot team op te bouwen, dus het is beter om het naast andere methoden te gebruiken.
Wervingsbureaus
Contact opnemen wervingsbureaus is misschien wel een van de meest gebruikte manieren om ingenieurs te vinden. Zo draag je een deel van de verantwoordelijkheden en plichten van het inhuren van professionals over aan andere mensen. Neem daarom contact op met vertrouwde bedrijven die alle kandidaten zorgvuldig selecteren en hun medewerkers ruime ervaring hebben met het controleren van cv's en het voeren van sollicitatiegesprekken. Hoewel deze methode onmiskenbare voordelen heeft, is het tegelijkertijd een van de duurste.
Sociale netwerken
Werknemers inhuren via social media komt steeds vaker voor. Het is een beetje zoals werken met verwijzingen. U kunt zoeken naar professionals via connecties met andere contacten, volgers, met behulp van hashtags en in onderwerpgroepen. Dit kunnen Instagram, Facebook en Twitter zijn, of meer professionele netwerken zoals Linkedin. Het is een volledig gratis manier om kandidaten te zoeken, wat effectief is als u of uw bedrijf veel volgers heeft. Desalniettemin zal het behoorlijk lang duren om de profielen te bestuderen die je interesseren en ongeschikte mensen eruit te halen.
Freelance platforms
Je kunt freelance softwareontwikkelaars op deze platforms. Afhankelijk van de specialist die u zoekt, kunt u uw zoekopdracht starten vanaf "gewone" platforms zoals Upwork, Fiverr, Guru of Freelancer. Hier zijn professionals uit een breed scala van disciplines. Als u alleen op zoek bent naar ontwikkelaars, bekijk dan zeer gespecialiseerde services zoals Codeerbaar of boog. Het nadeel van het inhuren van freelancers is dat ze misschien niet zo betrokken zijn bij het proces als interne ingenieurs. Houd er rekening mee dat deze platforms niet gratis te gebruiken zijn.
Jobborden
Als werknemers over zichzelf praten op freelanceplatforms, dan zijn jobboards zo ontworpen dat bedrijven een openstaande functie kunnen aangeven. U kunt snel een vacature plaatsen en werken met inkomende sollicitaties en cv's. Er zijn zowel gratis als betaalde versies beschikbaar, waar u uw positie naar de top kunt brengen of er een uniek, aantrekkelijker ontwerp voor kunt maken. Omdat iedereen op een advertentie kan reageren, moet je veel e-mails verwerken en ongepaste opties eruit filteren.
Online communities en forums
Specialisten van verschillende vakgebieden komen vaak samen op thematische fora. Je vindt ontwikkelaarscommunity's op Reddit, GitHub, Quora en StackOverflow. Door een profiel voor uw bedrijf aan te maken, kunt u vertegenwoordigers van uw doelgroep aantrekken. Deze methode vereist dat u zeer actief bent, deelneemt aan discussies en zoekt naar geschikte onderwerpen. Toch kunt u direct contact opnemen met een specialist en snel een eerste selectie uitvoeren. Aangezien mensen naar dergelijke fora komen om vragen te stellen of kennis te delen, bestaat altijd de kans dat ze momenteel bezig zijn met een ander project en niet op zoek zijn naar een baan.
Studentengroepen
U kunt ook een aankondiging plaatsen over een openstaande functie en met behulp van studentthemagroepen een geschikte kandidaat vinden. Dit is jouw optie als je klaar bent om met nieuwkomers op IT-gebied te werken en ze op te leiden. Hoewel u veel tijd en moeite in zo'n specialist zult moeten steken, krijgt u de kans om van hen de professional te maken die u nodig heeft. Bovendien staan jongeren doorgaans meer open voor nieuwe kennis en zijn ze bereid zich te ontwikkelen. Je kunt zoeken naar kandidaten in universitaire studentengroepen, trainingen en programmeerbootcamps.
Conferenties
Elke bol organiseert regelmatig professionele conferenties, presentaties en meetups. De IT-industrie is geen uitzondering. Daar wordt niet alleen gepraat over technologische innovaties, maar ook professionele contacten gelegd. Bij dergelijke evenementen heeft u de mogelijkheid om de juiste ontwikkelaar te vinden of iemand die u er een kan aanbevelen. Aangezien veel van dergelijke vergaderingen zijn overgezet naar het online formaat, hebt u toegang tot lokale en internationale conferenties.
Advertenties en “Carrière”-pagina
Op veel online platforms kunnen betaalde advertenties met uw posities worden geplaatst. U hoeft niet handmatig naar kandidaten te zoeken. Ze krijgen informatie over vacatures dankzij social media-algoritmen en kunnen reageren als ze geïnteresseerd zijn. U kunt ook een “Carrière”-pagina op uw website plaatsen met een eenvoudig formulier om in te vullen. Deze methode werkt echt als uw bedrijf een bekende naam heeft. U kunt het echter als een extra optie hebben.
Stel een professioneel team samen voor elk project
Het vinden van zeer professionele en bekwame ingenieurs is geen gemakkelijke taak, maar een echte. Gebruik deze tien technieken en de beschreven middelen om een nieuw team op te bouwen of uw personeel aan te vullen met de juiste mensen. Deel uw ervaring met het vinden en inhuren van ontwikkelaars in de opmerkingen. Welke technieken en bronnen vind je het meest effectief?
aanbevolen berichten
Hoe u freelance automatisering kunt gebruiken om uw bedrijf naar nieuwe hoogten te brengen
29 april 2024
7 manieren om online geld te verdienen voor beginners
29 april 2024
Het vinden van hoogwaardige leermiddelen is het meest essentieel voor het behalen van je droomcijfers op de universiteit.
Hallo, in 2022 zijn er genoeg ontwikkelaars op de markt, maar je tips hebben me enorm geholpen om de beste ontwikkelaar te vinden. Ik vond een Python-ontwikkelaar van een online instituut bij hij zei dat hij een geweldige leerling was en alles weet over programmeertalen, daarom Ik huur hem in.