De 7 manieren om uw werknemers productiever te maken!

Productiviteit op de werkplek kan op veel verschillende manieren worden gemeten.

Voor sommige bedrijfseigenaren wordt productiviteit gemeten in het aantal uren dat een werknemer werkt, terwijl voor anderen productiviteit kan worden geteld in termen van omzet en gegenereerde inkomsten.

Toch betekent productiviteit voor anderen het behalen van specifieke doelen op basis van individuele projecten.

Hoe je productiviteit ook meet, het einddoel is altijd hetzelfde: werk gedaan krijgen.

In de steeds competitieve zakelijke omgeving van vandaag loont het om productiever te zijn, zowel letterlijk als figuurlijk.

Helaas proberen we manieren te vinden om productiviteit op de werkplek stimuleren kan moeilijk zijn, vooral als je al een hectisch schema en strakke deadlines hebt.

Het goede nieuws is dat er enkele eenvoudige stappen zijn die u nu kunt nemen om de weg vrij te maken voor een productiever personeelsbestand.

Manieren om uw werknemers productiever te maken!

Hieronder staan ​​zeven van de beste manieren om uw medewerkers productiever te maken:

Maak dingen uitdagend

Het maakt niet uit in welke branche u actief bent, de waarheid is dat vrijwel elke taak saai kan worden als het repetitief is en geen stimulans biedt om door te gaan, behalve een salaris.

Daarom raden experts aan om medewerkers uit te dagen door: taken omzetten in games of leuke wedstrijden.

Overweeg in plaats van de normale dagelijkse routine, werknemers toe te staan ​​niveaus of badges te verdienen voor extra inspanning.

Deze zogenaamde 'gamification'-strategie geeft werknemers redenen om productiever te zijn.

Productiviteit meten met behulp van software

Zoals hierboven opgemerkt, kan productiviteit op een aantal verschillende manieren worden gemeten, maar als u alleen naar ruwe cijfers kijkt, loopt u mogelijk kansen mis om productiviteit verhogen.

Dit is waarom het uw werkplek ten goede kan komen om: investeren in gespecialiseerde productiviteitssoftware die feedback en trends van werknemers kan analyseren om productiviteitsinspanningen vorm te geven.

Software biedt niet alleen deep inzicht in gegevens die op het eerste gezicht misschien niet duidelijk zijn, maar het kan ook een onbevooroordeelde interpretatie van trends op de werkplek bieden om u te helpen efficiëntere beslissingen te nemen.

Stel duidelijke verwachtingen in

Een van de grootste belemmeringen voor de productiviteit op de werkplek is de onduidelijke uiting van verwachtingen.

Als een werknemer niet echt weet aan welke doelen hij moet voldoen, kan het moeilijk zijn om manieren te vinden om productiever te zijn.

Dit is waar je echt moet gaan zitten en nadenken over wat je doelen zijn en hoe deze doelen realistisch kunnen worden bereikt.

Als u doelen stelt die buiten uw bereik liggen, zullen u en uw medewerkers allebei teleurgesteld worden.

Als u uw doelen niet duidelijk communiceert en tegelijkertijd een pad biedt om deze doelen te bereiken, zult u waarschijnlijk hetzelfde teleurstellende resultaat behalen.

Bied ontwikkelingskansen

Het is één ding om een ​​werknemer te vertellen dat u wilt dat ze productiever zijn, maar het is iets anders om de werknemer daadwerkelijk de tools en begeleiding te geven die nodig zijn om deze doelen te bereiken.

Slimme werkgevers begrijpen dat verschillende werknemers verschillende behoeften hebben, en daarom top werkplekken bieden voortdurende training en begeleiding.

Houd er rekening mee dat het bieden van ontwikkelingsmogelijkheden verder gaat dan alleen een vergadering op maandagochtend.

In plaats daarvan betekent het dat de sterke punten van elke werknemer worden geëvalueerd en met hen wordt gespeeld bij het ontwerpen van op maat gemaakt trainingsmateriaal dat elke werknemer kan helpen zijn volledige potentieel op het gebied van productiviteit te bereiken.

Elimineer dingen die de motivatie verstikken

Om productiever te zijn, moet je een reden hebben om dat te doen.

Met andere woorden, je moet ergens door worden gemotiveerd om productiever te zijn.

Helaas zijn er veel dingen op de werkplek die de motivatie kunnen doden, en ze zijn vaak complexer dan het controleren van sociale media tijdens werkuren.

In plaats daarvan, giftige houdingen, demoraliserende collega's en micromanagen kunnen allemaal de motivatie snel doden.

Wanneer u deze motivatiemoordenaars identificeert en elimineert, ziet u waarschijnlijk de productiviteit stijgen.

Ontdek wat werknemers drijft

Over motivatie gesproken, je moet weten wat werknemers motiveert om het te weten hoe u uw productiviteitsinspanningen kunt vormgeven.

Sommige werknemers houden echt van het idee van permanent werken op afstand of de mogelijkheid om een ​​paar dagen per week te telewerken.

Anderen kunnen gemotiveerd worden door kantoorbijeenkomsten en teambuildingsoefeningen.

Er achter komen wat uw medewerkers motiveert Om productiever te zijn, biedt u hen de mogelijkheid om u regelmatig feedback te geven.

Dit kan worden gedaan door middel van anonieme enquêtes of via privébijeenkomsten en één-op-één coaching sessies.

Virtuele teambuilding activiteiten kan ook nuttig zijn voor uw werknemers. Deze methode verbetert de communicatieve vaardigheden en verhoogt de motivatie en productiviteit binnen uw team.

Aangemoedigd met extraatjes

Het aanbieden van incentives op basis van doelen is een geweldige manier om uw medewerkers uit te dagen om meer gedaan te krijgen in een kortere tijd.

Een andere grote stimulans is om aan te bieden te betalen voor een deel van iets dat een gezondheidsvoordeel heeft; Sportschoollidmaatschappen, caloriearme maaltijden naar kantoorof zelfs een nieuw matras.

Dit soort stimulans zal helpen bij hun algehele prestaties op kantoor.

Uw bedrijf is uniek

Hoewel de bovenstaande tips nuttig zijn in verschillende sectoren, is uw bedrijf uniek.

Evenzo is elke medewerker een andere persoon met behoeften, wensen en verlangens.

Uw doel is om die behoeften, wensen en verlangens te vinden en rechtstreeks met hen te spreken.

Wees daarom niet bang om verschillende dingen uit te proberen en risico's te nemen met uw inspanningen om de productiviteit te verbeteren.

Misschien vindt u zelf nieuwe ideeën die u kunnen helpen uw bedrijf naar een hoger niveau te tillen.