10 zekere strategieën om de beste kandidaten voor uw bedrijf aan te nemen

Het hebben van productieve en efficiënte werknemers zal de groei van uw bedrijf snel versnellen, in tegenstelling tot wanneer u moet worstelen met ongekwalificeerd en onproductief personeel.

Nogmaals, elk bedrijf heeft een specifieke werkcultuur, en bepaalde werknemers passen daar gewoon niet in.

Het inhuren van de juiste persoon voor uw bedrijf vermindert het personeelsverloop omdat ze gekwalificeerd zijn voor de rol en aansluiten bij de bedrijfsdoelen en doelstellingen.

Hoewel u sommige van uw medewerkers er misschien niet van kunt weerhouden om van baan te veranderen of uw vestiging te verlaten, kunt u enkele stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat degenen die u aan boord haalt een grotere kans hebben om lang bij het bedrijf te blijven.

Hoe ga je om met het aantrekken en identificeren van het juiste talent om aangeworven te worden? U moet eerst een goede wervingsstrategie ontwikkelen. Laten we eens kijken wat een wervingsstrategie is en hoe u er een kunt maken om u te helpen het beste uit de kandidatenpool aan te nemen.

Uw wervingsstrategie

Een wervingsstrategie is een specifieke reeks stappen en plannen die u helpen de juiste kandidaat te vinden voor vacatures bij uw bedrijf. Dit geeft u een gedefinieerde handelwijze die u in elke stap van het wervingsproces kunt volgen.

Uw wervingsstrategie kan variëren van verschillende wervingsmethoden - eenvoudig tot geavanceerd. U kunt een eenvoudige wervingsmethode gebruiken om uw vacatures op vacaturesites te plaatsen, of u kunt werken met een meer strategisch wervingsplatform zoals ZipRecruiter, Slimme Recruiter, Monsterof Inderdaad huren.

Deze platforms en software helpen om professionals met uw wervingsteam te verbinden om het wervingsproces te versnellen en de verschillende wervingsfasen te volgen, allemaal vanuit één dashboard.

Sommige fasen van uw wervingsstrategie kunnen de planningsfase, de sourcingfase, screening fase, testfase vóór indiensttreding of a codering beoordeling fase, evaluatiefase en onboardingfase.

Om de meest geschikte strategie voor uw bedrijf uit te stippelen, overlegt u met uw HR-team en manager.

10 tips voor het aannemen van de juiste personen voor uw bedrijf

Het inhuren van de juiste persoon voor uw bedrijf hangt af van verschillende factoren en stappen. Hier zijn er tien om u te helpen tijd te besparen, het personeelsverloop te verminderen en het geluk van uw werknemers te verbeteren.

o uw wervingsproces verbeteren en kandidaten vinden die niet alleen aan de vereiste kwalificaties voldoen, maar ook naadloos passen in uw bedrijfscultuur. Misschien wilt u verschillende sourcingtools voor recruiters. Hier is een uitgebreide gids die het belang ervan in het snel evoluerende werklandschap van vandaag benadrukt.

Definieer duidelijk alle vacatures

Image Source

De beste manier om geweldige medewerkers te vinden die aansluiten bij uw zakelijke doelen, is ervoor te zorgen dat u in de eerste plaats een duidelijk omschreven vacature heeft.

Proberen om kandidaten aannemen zonder nauwkeurig te definiëren wat hun beoogde rollen en verantwoordelijkheden zullen zijn, het bedrijf afschildert als onzorgvuldig of onprofessioneel.

Zorg ervoor dat uw vacature duidelijk vermeldt welke vaardigheden u verwacht dat de kandidaat heeft: hun functiekwalificaties, jarenlange ervaring, onderwijskwalificaties en andere noodzakelijke informatie. Wat moet de juiste kandidaat als bedrijf verwachten voor het bedrijf?

Welke behoeften zoek je dat ze vervullen? Dit helpt kandidaten te beslissen of ze geschikt zijn voor de functie en hebben wat nodig is om de rol te vervullen. Het stelt u ook in staat tijdverspilling te voorkomen, omdat u niet veel ongekwalificeerde kandidaten hoeft te doorzoeken.

Wervingstools zoals DataPeople helpen u fantastische functiebeschrijvingen te maken die zijn geoptimaliseerd om u te helpen het beste talent te vinden en aan te trekken met de juiste uitdrukkingen en woorden die bij die functie passen.

Maak gebruik van de kracht van sociale media

Sociale media zijn meer geworden dan een platform voor het posten van foto's of korte video's, maar een groot netwerkinstrument. Uw perfecte kandidaat kan zich ook op elk social media-platform bevinden en u kunt ze aantrekken als u de juiste tactieken gebruikt.

De social media-pagina van een bedrijf zou een van de eerste plaatsen moeten zijn waar potentiële kandidaten naartoe kunnen gaan om meer te weten te komen over uw werkcultuur en het soort omgeving waarin ze zouden werken. Zorg er dus voor dat u afbeeldingen en video's van de dagelijkse praktijk uploadt dagevenementen of interessante programma's in uw bedrijf.

Het spreekt kandidaten aan die mogelijk met u willen werken, vooral als uw werkwijzen, doelen en doelstellingen op één lijn liggen. Maak voor de finisher pakkende afbeeldingen met informatie over openstaande vacatures (en hoe u kunt solliciteren) en plaats deze vervolgens op uw socialemediaplatforms.

Geïnteresseerde kandidaten kunnen ze zien en solliciteren, of andere mensen die geschikte kandidaten kennen, kunnen de advertenties met hen delen.

Voer digitale werving uit

Buiten het voeren van fysieke sollicitatiegesprekken kun je de beste kandidaten ook vinden via digitale sollicitatiegesprekken, ook wel sollicitatiegesprekken op afstand of online genoemd. Fysieke interviews zijn behoorlijk beperkend, vooral in de wereld waarin we vandaag leven, waar reisbeperkingen schering en inslag zijn.

Fysieke sollicitatiegesprekken geven u alleen toegang tot kandidaten binnen een specifieke regio wanneer u via digitale sollicitatiegesprekken betere en nog meer gekwalificeerde kandidaten kunt vinden. Digitaal inhuren is geschikt voor banen zoals programmeren, digitale marketing, onderzoek, schrijven, redigeren, enz.

U kunt bijvoorbeeld online programmeurs, web- of softwareontwikkelaars interviewen en ze een pre-employment laten doen Beoordeling van Java-codering om hun geschiktheid voor de job te testen.

Start een verwijzingsprogramma voor werknemers

Uw reeds bestaande werknemers maken enkele van de beste connecties die u zouden helpen uw perfecte werknemer te vinden. Veel professionals netwerken met andere professionals in de branche en kennen misschien een of twee mensen die het best passen bij een functie bij uw bedrijf.

U kunt uw werknemers helpen interesse te ontwikkelen in het delen van uw openstaande vacatures met vrienden, partners en professionals via een verwijzingsprogramma voor werknemers. Programma's voor het doorverwijzen van werknemers werken het beste wanneer u werknemers een vorm van stimulans, bonus of vergoeding aanbiedt voor het doorverwijzen van een kandidaat.

Kijk om intern in te huren

Soms bevindt de beste kandidaat die u zoekt zich al binnen uw bedrijf. Kijk uit voor uitzonderlijke medewerkers in uw bedrijf die een goed begrip hebben van uw processen en wat nodig is voor de functie.

Soms is alles wat ze nodig hebben een beetje training en vertrouwdheid met de nieuwe functie en zouden ze het binnen de kortste keren geweldig doen.

Stel de functie open voor leden van uw bedrijf waarvan u denkt dat ze goed zullen presteren in de functie en concentreer u in plaats daarvan op het zoeken naar een vervanger voor hun huidige functie.

Bekijk eerdere kandidaten

Soms vind je misschien een goede fit voor de functie onder kandidaten uit het verleden die eerder naar een functie hebben gesolliciteerd maar niet zijn geslaagd. Als u op zoek bent naar een vergelijkbare functie, kunt u deze getalenteerde kandidaten bekijken en contact opnemen met iemand die zich onderscheidt van de rest.

Het zijn goede keuzes omdat ze al bekend zijn met enkele van de wervingsprocedures van uw bedrijf en omdat ze misschien wat nieuwe vaardigheden hebben opgedaan sinds hun laatste poging om voor u te werken.

Kijk op LinkedIn voor cv's

Recruiters kunnen ook online platforms voor werkzoekenden raadplegen om relevante professionals te vinden die willen worden aangenomen. Veel professionals plaatsen hun cv op deze platforms om ze zichtbaar te maken voor rekruteringsmanagers die vervolgens contact opnemen om ze aan boord te halen.

Een van deze platformen is het populaire en meest gebruikte LinkedIn. U kunt eenvoudig gekwalificeerde medewerkers vinden met slechts één zoekopdracht met behulp van het trefwoord van de functie waarvoor u wilt inhuren. Deze werkzoekenden maken het voor recruiters gemakkelijk om ze te vinden door hun profielen te optimaliseren om gezien te worden.

U kunt eenvoudig hun profielen doornemen om erachter te komen of ze goed bij uw bedrijf passen voordat u contact met hen opneemt. U kunt ook tools zoals Public Records Search gebruiken om informatie over personen te vinden.

Zorg voor een transparant wervingsproces

Werkzoekenden werken graag samen met bedrijven die een eerlijk en transparant wervingsproces hebben. Wanneer recruiters tijdens sollicitatiegesprekken hun vooringenomenheid laten doorschemeren, ziet het bedrijf er niet goed uit en kan het de beste kandidaten afschrikken.

Communiceer elke stap van het wervingsproces duidelijk naar de kandidaten en voer tests uit om hun kwalificaties voor de functie zonder vooringenomenheid te evalueren en te beoordelen.

Als ze tijdens het sollicitatiegesprek een transparant proces hebben, zouden ze het bedrijf hoog waarderen en goede recensies achterlaten, zelfs als ze niet worden aangenomen.

Bied een uitstekend, marktconform salaris

Een goed bedrijf biedt medewerkers altijd wat ze waard zijn en meer. Wanneer de beste talenten ontdekken dat het bedrijf dat hen rekruteert, minder biedt dan ze verdienen, is dat een snelle manier om hen te ontmoedigen om te solliciteren.

Bied een geweldig salarispakket met tal van voordelen en incentives die hen zullen aantrekken om bij het bedrijf te komen werken. Als u niet boven de salarisschaal in de branche kunt bieden, zorg er dan altijd voor dat uw salarisschaal in overeenstemming blijft met wat al bestaat.

Toptalenten solliciteren bij bedrijven waarvan ze weten dat ze goed worden beloond voor hun expertise.

Achtergrondcontroles uitvoeren

Een goede manier om slechte aanwervingen te voorkomen, is door te controleren of kandidaten een uitstekende achtergrond hebben. Een manier om dit te doen, is na te gaan bij referenten die zij leveren of bij voormalige werknemers met wie ze mogelijk hebben gewerkt.

Als een kandidaat er zeker van is dat hij een goede staat van dienst heeft, zal hij er geen probleem mee hebben als u contact opneemt met deze mensen. Een gedegen medewerker achtergrond controleren beschermt uw bedrijf en zorgt ervoor dat u de beste kandidaat aanneemt.

Conclusie

Doorzettingsvermogen en creatief denken hebben altijd hun vruchten afgeworpen bij het zoeken naar toptalent in de branche. Maak gebruik van de juiste tools en middelen om het proces gemakkelijker te maken en betrek uw werknemers bij het vinden van geweldige mensen om openstaande vacatures in te vullen via doorverwijzingsprogramma's voor werknemers.

De tips die we hierboven hebben opgesomd, helpen je daarbij.