希望发展您的商业网站？注意这 8 个挑战和趋势！

如果在线业务有一个方面可以让您从竞争对手中脱颖而出，那就是您的网站。 当您想将网站作为您的一部分发展时，诸如编码质量、图形以及介于两者之间的一切因素非常重要 B2B 搜索引擎优化策略.

事实是这样的——发展商业网站可能会让人望而生畏。 但如果计划和执行得当，它会相对顺利。

 

8 年值得关注的 2024 大人力资源趋势

人力资源 (HR) 是一个充满活力且不断发展的领域，塑造着工作的未来。

2024 年，世界面临前所未有的挑战和机遇，人力资源专业人员需要适应和创新，以满足员工和企业不断变化的需求和期望。

在本博客中，我们将探讨 2024 年需要关注的一些顶级人力资源趋势，以及它们将如何影响人力资源职能和员工体验。

生成式人工智能，人力资源游戏规则的改变者

GenAI 是一项能够生成原创和新颖内容的技术，预计将在 2024 年彻底改变人力资源职能。它将超越自动化任务，成为人才管理的战略合作伙伴。

然而，GenAI 也带来了一些道德和隐私方面的挑战，正如我们在 2023 年看到的那样，当时一些组织在没有完全理解其影响的情况下使用了它。

例如，在好莱坞，GenAI 引发了劳资冲突，演员和作家抗议用它来取代他们的创意作品。这表明需要采取谨慎且合乎道德的方法来集成 GenAI。

作为人力资源领导者，我们需要明智和负责任，在技术与人类价值之间建立和谐的关系。

GenAI 的旅程令人兴奋，但它也需要在创新和道德之间取得平衡，以释放其全部潜力，Travis Kliever，全球业务发展顾问 遥控板.

人力资源薪酬新常态

薪酬是人力资源领域的一个关键趋势，并将在 2024 年发生快速变化。

萨巴·莫贝普尔 (Saba Mobebpour)，首席执行官 口袋，解释说，“僵化和统一补偿的旧方式已不再适用；相反，我们看到了灵活且反应灵敏的变化，反映了劳动力多样化且不断变化的需求。”

薪酬格局的特点是更加灵活、公平和透明。过去过时且不灵活的流程正在被更加敏捷和以员工为中心的模型所取代。

这一变化背后的驱动力是人们对“悄然离职”现象的认识，即过去几年员工流动率显着增加。员工想要的不仅仅是有竞争力的薪酬；他们还需要及时和定制的薪酬结构。

进入 2024 年，薪酬的作用变得更加重要。

制定重返工作岗位政策的人力资源专业人士必须应对挑战，解决员工对按时领取工资的担忧，并支付返回办公室的费用。

乔纳森·罗森菲尔德 (Jonathan Rosenfeld)，创始人兼律师 罗森菲尔德伤害律师有限责任公司，分享道，“薪酬更加透明和公平的转变表明对传统模式的突破，需要新的视角并准备好将员工视为独特的个体，而不仅仅是系统中的统计数据。”

 

让每个人都能更好地工作

如今，工作发生了很大变化。人们以不同的方式、地点和时间工作。这可能会让一些人的工作变得困难且压力很大。人力资源部是在工作中帮助人们的团队。他们需要找到让每个人工作更轻松、更快乐的方法。

2024年聪明的老板会努力解决这些问题，让每个人都能更好地工作。他们不仅会关心工人，还会关心管理者。

管理者是领导工人的人。他们有一项艰巨的任务要做。他们需要确保每个人都能很好地合作，”董事杰克·肯尼迪补充道。 肯尼迪数码公司.

人力资源部可以在这方面提供很大帮助。它们可以让工作对每个人来说更加有趣、公平和友好。这一趋势表明，拥有相同的产品是多么重要

成功的技能和学习

2024 年的人力资源世界将由技能开发与学习与发展 (L&D) 的结合来塑造。这意味着人力资源领导者计划如何帮助员工和经理实现他们的目标。

技能发展不同于核心能力的旧观念。由于数字化变革和在线工作的需要，某些技能比其他技能更重要。

疫情让我们使用了更多的技术，所以我们必须一直学习和使用新的工具。基于技能的方法为招聘和晋升人员提供了更多选择——满足劳动力不断变化的需求。

马丁·西利，首席执行官 第二天的床垫” 说，“到 2024 年，技能开发和学习与发展的结合对于组织的成长至关重要。

人力资源领导者不仅要提高员工的技能、提高他们的绩效并保持他们的兴趣，还要营造一种不断发生和重视学习的文化。”

 

薪酬更加开放

2024 年的人力资源世界正在发生很大变化，其中最大的变化之一是薪酬的决定和分享方式。这一变化意味着组织在支付员工工资方面更加开放和公平，Lisian Ajroni 解释道，他是 格林学校.

这一变化的原因之一是于 2023 年 XNUMX 月开始实施的欧盟薪酬透明度指令。该规则要求组织分享并报告他们向男性和女性支付的工资，以便他们可以解决任何不公平的差异。

这条规则给组织文化带来了巨大的变化，使它们更加公平和透明。

这种变化影响员工的感受和工作方式。对于许多组织来说，这是一种新的、不同的做事方式。要在薪酬方面更加开放，他们需要有清晰的职业路径、级别和体系，并且需要快速解决任何问题。

当组织应对这些变化时，结果是更加透明和信任。 2024年，这个改变不仅仅是遵守规则；它成为一种存在方式。

薪酬更加公开的变化表明，组织关心员工、尊重他们的工作，并希望创造一个信任和公平非常重要的场所，Gerrid Smith 表示。 欢乐有机.

 

更好地利用技术

2024 年的人力资源世界正在发生很大变化，其中最大的变化之一是技术在工作场所的使用方式。这种变化意味着技术不仅仅是我们使用的东西，而是让我们的工作变得更好、更轻松的东西。

Ritika Asrani，业主兼经纪人 21世纪圣马丁房地产，分享道，“技术在过去 10 年里取得了很大进步，现在我们拥有专为人力资源和劳动力打造的技术。 IT 和人力资源团队共同努力，为我们的工作提供最好的技术。”

一些新技术（例如 Apple Vision Pro）仅供工作使用。这对组织来说是一个挑战，因为他们必须确保每个人都可以使用这些新工具，无论他们的技术有多好。

另一项新技术是人工智能（AI）。人工智能在工作场所仍然是新生事物，大多数员工还没有使用它。但人工智能可以帮助我们很多，为我们完成无聊的任务，这样我们就可以专注于更重要的工作。

人工智能还可以帮助我们更多地了解我们的工作并更好地沟通。

对于人力资源领导者来说，更好地使用技术是了解和帮助员工的一种方式。技术是现代工作场所的主要内容，挑战在于如何充分利用它并确保它使工作更加互联、信息灵通且对员工友好。

 

多元化、公平、包容性和归属感 (DEIB)

DEIB 不仅仅是 2024 年人力资源领域的趋势。它是塑造组织如何运作和发展的核心价值观。 DEIB 不仅仅是要勾选框，而是要创造一种让每个人都感到受欢迎和受到重视的文化。

DEIB 帮助组织吸引和留住最优秀的人才。它还帮助他们遵守法律法规。 DEIB 意味着创建一个工作场所，让来自不同背景和观点的人们能够做出贡献并茁壮成长。 DEIB 颂扬使每个人独一无二且重要的差异。

乔什·托波尔斯基 (Josh Topolski)，首席执行官 TRIIO.NET” 补充道，“DEIB 还支持内部流动性，即员工在组织内流动的能力。内部流动性可以提高敬业度和保留率，因为员工可以追求自己的目标和兴趣。内部流动对每个人都是公平和开放的，无论其背景如何。它奖励才华和表现，而不是资历或地位。”

DEIB 指导组织应对现代劳动力的挑战和机遇。它帮助他们为员工创造一种归属感，而不仅仅是成为团队的一员。它还涉及分享共同的愿景和价值观。

 

福祉整合

2024 年人力资源最流行的趋势之一是确保员工快乐和健康。这对员工和组织都有好处。

奥利维亚·鲁特曼 (Olivia Rutman)，创始人兼首席执行官 儿童护理查找器” 说，“人力资源部门正在制定的计划不仅涵盖基本福利，还涵盖福祉的其他方面，例如心理健康、工作与生活平衡和个人目标。”

这意味着人力资源部门不仅要对问题做出反应，还要提前规划并提供解决方案。人力资源部门将福祉作为其政策和实践的优先事项。

这样，组织就可以拥有更有动力、更有效率和忠诚的员工。这也创造了一个积极和多元化的工作环境。

 

商业网站增长挑战

以下是您在发展企业网站时可能面临的一些挑战以及如何克服这些挑战。

 

增加流量

更多 交通 通常是一件好事，但它也可能意味着您的服务器资源会更加紧张。

为避免这种情况，您需要相应地规划和升级您的托管计划。

最好监控您网站的分析，以了解您的大部分流量来自何处。

它将帮助您为这些访问者优化您的网站。

 

更复杂的项目

随着网站的发展，您可能会承担更复杂的项目。

它可以是任何事情，从向您的站点添加新功能到完全重新设计它。

为确保这些项目取得成功，重要的是在开始之前清楚地了解您想要什么。

制定计划后，将任务委派给不同的团队成员并设定截止日期。

这将有助于让每个人都走上正轨，并最大限度地降低项目超支的风险。

 

拓展新市场

开拓新市场是发展业务的好方法，但也伴随着挑战。

例如，您需要研究目标市场并相应地定制您的网站。

您还需要确保您的付款处理选项与您要扩展到的地区兼容。

通过规划，您可以避免潜在的陷阱并确保顺利过渡到新市场。

 

搜索引擎排名的变化

随着网站的发展，您可能会注意到搜索引擎排名的变化。

这是正常现象，随着您的网站越来越受欢迎，这是可以预料到的。

但是，突然或剧烈的变化可能表明存在问题，例如 Google 算法的变化或由于流量增加而导致的质量下降。

如果发生这种情况，请不要惊慌！ 进行一些研究并相应地进行更改。

 

竞争加剧

业务增长，竞争加剧。

要保持领先地位，请紧跟最新的行业新闻和趋势。

您还应该定期检查您网站的分析，看看您在竞争中的表现如何。

如果您发现他们在某些方面胜过您，请做出一些改变！

 

更高的客户期望

客户期望更快的运输时间、更好的客户服务和更高质量的产品。

要满足这些期望，请投资正确的工具和资源。

例如，考虑在您的网站上使用实时聊天，以便客户可以立即获得帮助。

您还应该投资订单跟踪软件，以便客户始终知道他们的订单在哪里。

满足客户的期望可能具有挑战性，但对于持续增长至关重要。

 

安全风险

黑客总是在寻找新的目标，而一个成功的网站可以让您成为首要目标。

为保护您的站点，重要的是使您的软件保持最新状态并投资于具有安全功能的良好网络托管计划。

如果您还考虑使用安全插件或服务来进一步保护您的网站，那将是最好的。

 

维护保养

您需要定期更新您的软件和 插件，备份您的站点，并监控您的流量。

需要跟踪的内容可能很多，因此制定维护计划很重要。

考虑聘请网络开发人员或服务来帮助您进行维护和保养。

 

以明智的方式发展您的业务

既然您知道要避开哪些挑战，那么了解确保业务增长的正确策略也是值得的。

注意这些提示，稍后感谢我们！

 

制定杀手级营销策略

无论您从事何种业务，营销都是增长的关键。

如果您希望优化您的营销工作，请使用多合一 营销自动化软件 可以证明是非常有利的。 这种类型的软件可以自动执行许多重复的营销任务。

通过自动化这些任务，您可以节省大量时间和资源，这些时间和资源可以重新用于更具创造性和分析性的任务。

例如，您可以花更多时间为您的营销活动开发引人注目的内容、分析数据以深入了解您的目标受众，或微调您的整体营销策略。

最终结果是您将能够更有效地实现您的营销目标。

您需要宣传您的产品或服务，让人们谈论您的品牌。

但是有这么多营销渠道可供选择（社交媒体、电子邮件营销、内容营销、付费广告等），很难知道从哪里开始。

制定有效营销策略的最佳方法是从确定您的理想客户开始。

一旦您知道您想要接触的对象是谁，您就可以调整您的营销工作以直接吸引他们。

 

认真对待社交媒体

在当今的数字世界中，拥有强大的社交媒体影响力对于各种规模的企业都至关重要。

社交媒体不仅为您提供了一种与目标受众建立联系的好方法，而且还使您能够与潜在客户建立信任和信誉。

此外，它还是一种强大的营销工具，可以帮助提高品牌知名度并推动您的网站或博客流量。

 

专注于客户保留

获得新客户的成本是保留现有客户的五倍——但大多数企业将时间和精力集中在寻找新客户上，而不是保留现有客户上。

如果您希望您的业务增长，那就需要改变。

有多种方法可以提高客户保留率，但最简单的方法之一就是与客户保持联系，并在他们最需要的时候提供优质的客户服务。

您还可以通过为回头客提供忠诚度计划或折扣来让他们再次光顾。

无论您选择哪种途径，请确保客户保留是您业务的首要任务——从长远来看，它会得到回报！

 

投资于员工培训

您的员工是您最宝贵的资产之一——那么为什么不投资于他们的发展呢？ 您可以通过为员工提供培训和发展机会来提高工作满意度和保留率，同时提高整个组织的生产力水平。

 

一锤定音

2024年将为人力资源带来许多新趋势。

这些趋势将改变我们与人工智能合作、获得报酬、沟通、学习和相互尊重的方式。人力资源专业人员不仅要适应这些变化，还要引领这些变化。

他们将创造真实、富有创意和包容性的工作场所。他们将确保工作场所道德、公平且有意义。

人力资源专业人士将成为变革的建筑师，建设一个真实、创新和包容的工作场所的未来。

发展商业网站会带来挑战 - 但通过适当的规划，您可以解决这些问题！

您可以通过关注增加的流量、更复杂的项目以及搜索引擎排名的变化来进行相应调整并确保持续成功。如果您有任何问题或疑虑，请随时在评论中询问我们。