2023 年小企业主的招聘注意事项
作为小企业主，您可能会觉得自己同时戴了几顶帽子。
如果您的员工人数不多，那么这可能是非常必要的，以便每个月完成运营您的业务和盈利所需的所有任务。
招聘责任是发展业务的重要组成部分。
重要的是要记住，您今天雇用的人明天将影响您的公司。
小企业主的招聘注意事项
让我们看一下小型企业的一些招聘注意事项：
最关键的一步
有很多因素会影响 建立您的业务.
您想确保您拥有正确的产品和服务。
您需要其他人的资金和/或投资。
您想提供一个安全的工作环境，并且想向公众宣传您的业务。
这些只是仅举几例。
不过，所有这些事情实际上都取决于您在团队中放置的人员类型。
招聘过程需要信任。
您正在将一小部分业务交给您雇用的个人。
这应该可以帮助您更好地理解为什么在招聘过程中彻底彻底并花时间制定有效的招聘政策如此重要。
背景
今天，软件和技术使彻底的 背景调查 关于新员工。
然而，即使我们掌握了所有这些伟大的技术，许多人也会故意忽略背景检查中的危险信号。
这样做有几个不同的原因。
雇主可能会感到时间紧迫，因此他们只想快速填补该职位。
另一个原因可能是因为他们认为在背景调查中看到的罪行没什么大不了的，或者他们决定雇用这个人并密切关注他们。
上述所有原因起初听起来不错，但从长远来看可能会损害您的业务。
如果有什么事情出现在 背景调查，你应该非常认真地对待它。
从事非法活动的人可能对您的业务有害。
工作经历
这是雇主和小企业主真正想偷工减料的地方。
在跟进 工作经历 需要时间。
如果你觉得你没有很多时间，你可能想跳过这一步。
这是一个坏主意。
人们想要跳过这一步的原因之一是因为这一步需要你打电话给过去的雇主并询问有关申请人的相关问题。
这个没有捷径可走。
不过，跟进工作历史非常重要。
这将告诉你更多关于一个人的信息。
申请人可能毕业于名校，他们可能列出了他们所有的技能和资格，但过去的雇主可以告诉你真实的故事。
他们是如何每天在工作场所应用这些技能的？ 他们在团队中的表现如何？ 这些是您做出明智决定所需的重要信息。
就业信用检查
招聘过程的这一步经常被检查，因为它相对较新。
过去，雇主在考虑是否聘用他们时，不会检查申请人的信用报告。
但是，今天，这些信息可能非常有用，具体取决于您所在的行业和您正在招聘的职位。
就业信用检查 将揭示有关一个人身份的重要信息。
根据 益博睿消费金融专家 Erica Sandberg 使用信用检查，“因为它可以帮助企业确认您的身份并抵消欺诈的可能性。”
除此之外，信用检查还将为您提供有关申请人的金钱和财务稳定性历史的重要信息。
结论
招聘过程有时会让人感到漫长而不堪重负，但请记住，您的团队成员是公司成功的最关键因素。 利用服务提供商，例如 远程 可以减轻招聘过程中的一些压力——尤其是在管理国际团队时。
最重要的是，招聘时要考虑的最重要的事情是花时间为您的企业挑选最合适的候选人。
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