更新时间：26 年 2023 月 XNUMX 日
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招聘费用

2023 年招聘软件开发人员时降低招聘成本的策略

您是否知道需要的公司 软件开发者 花 为期42天 平均填补该职位？

聘请合格的软件开发人员不仅时间长，而且还可能导致不必要的开支并降低团队的绩效。 根据 SHRM 的研究，聘请开发人员的大概成本已经超过 USD 4,000。 但是，这个数字不包括招聘过程的隐性成本。

我们问 红色套头衫  – IT 公司的合作伙伴机构阐明什么是招聘中的“每次雇用成本”，以及如何以经济高效的方式为您的项目聘请软件开发人员。

 

什么是每次雇用成本以及如何计算它？

“每次雇用成本”是一种招聘指标，用于评估雇用一名员工的成本。

该指标允许招聘人员评估招聘渠道的效率，做出数据驱动的决策，并更好地调整公司的招聘预算。

要计算每次雇用成本，您需要添加与 招聘过程 并将结果除以特定时期的雇用人数。 公式如下所示：

（内部费用 + 外部费用）/雇用人数 = 每次雇用成本

现在，让我们仔细看看在招聘软件开发人员时可能需要考虑的内部和外部费用。

 

外部费用

招聘的外部成本是指第三方组织寻找、吸引和筛选候选人的费用。 例如，如果您花钱做广告、在求职板上发布空缺职位或聘请招聘人员进行咨询，这些都属于外部费用。 外部费用清单还包括但不限于：

  • 参加招聘会，
  • 在第三方平台上运行的候选人评估任务，
  • 背景调查，
  • 搬迁费用等等。

 

内部费用

内部费用是您组织内部用于招聘的总体支出。 雇用开发人员时，您需要让开发团队的团队负责人参与面试候选人。

团队负责人在招聘上花费的时间应该货币化并添加到“每次雇用成本”计算中。 如果您运行推荐计划，则支付给员工的报酬也是内部招聘支出。 此外，不要忘记将内部招聘人员的薪水添加到计算中。

 

在不同国家招聘新员工的平均成本

除了招聘支出外，雇用更多员工还意味着增加每年在工作津贴、医疗保健和员工税收方面的支出，据一些估计，这些支出可能占员工年薪的 20% 至 50%。

因此，考虑从哪个国家/地区雇用开发人员可能是您组织的制胜法宝。 下面的表格比较了不同国家/地区和招聘开发人员的每次雇用开发人员的成本。

聘请软件开发人员的成本
自由职业者 在内部 人员外派
从免费到招聘费用+员工工资 招聘费用+税收、医疗保健、津贴+员工工资 招聘费用+员工工资。

工作津贴是灵活的。
美国 约4 美元 + 小时费率（80 美元） 高达 30 万美元 从 4 美元到 6 美元
西欧 约5 欧元 + 小时费率（65 欧元） 高达 25 欧元 从 4 欧元到 6 欧元
東歐 约2 美元 + 小时费率（55 美元） 高达 6 万美元 从 2 美元到 4 美元
拉丁美洲 约2 美元 + 小时费率（55 美元） 高达 30 万美元 从 2 美元到 6 美元

 

 

降低招聘成本的 5 种有效方法

因此，您已经计算了组织内的每次雇用成本，并希望减少招聘流程的费用。 这里有五个关于如何减少支出并获得优质员工的想法。

 

IT 公司合作机构

需要软件开发人员的公司可以成为共享经验和专业知识的社区的一部分。 您可以从其他软件开发公司的替补席上为您的项目聘请开发人员。 这样一来，您的管理下就会有专职员工，并避免税收、健康保险等方面的支出。

这种伙伴关系是双向的。 如果你愿意和板凳斗争，你可以让你的开发人员到其他公司工作并获得报酬。 而你和其他公司之间的桥梁是一个代理机构，比如 Red Jumpers。

Red Jumpers 审查每个社区成员，因此您不必担心开发人员的工作质量。 您还将有一位个人经理在每个里程碑上为您提供支持。 了解更多关于 与 Red Jumpers 合作的好处.

 

实施推荐计划

如果您想节省吸引候选人的费用，请向您的团队寻求帮助。 您当前的员工可能认识对您的空缺职位感兴趣的人。 通过实施推荐计划，鼓励您的员工与潜在候选人分享信息。

推荐计划具有成本效益，因为它们缩短了招聘过程的阶段并为您带来满足您要求的候选人。 此外，雇用人员的报酬远低于每次雇用的成本。

 

在招聘中拥抱自动化

典型的招聘流程包括搜索候选人、简历筛选、面试和评估候选人的技能。 每个阶段都需要时间，招聘人员可以使用自动化工具来消除这些时间。

例如，您可以实施自动简历筛选和申请跟踪系统以加强招聘。 技能评估过程也可以通过聊天机器人或技能评估软件得到改进。

 

使用社交媒体吸引候选人

LinkedIn 和 Facebook 等社交媒体是获取人才的廉价方式。 如果您的公司有社交媒体资料，分享有关空缺职位的信息将鼓励求职者与您联系。 此外，出现在社交媒体上可以让求职者更多地了解您的组织并建立对您品牌的信任。

社交媒体上的广告活动非常适合与所谓的被动求职者建立联系，他们不会直接寻找新项目，但如果碰巧吸引了他们的眼球，他们可能会考虑你的提议。

 

建立人才库

如果您每次需要新员工时都从头开始招聘，那么招聘可能会很困难。 让它持续下去，你就会建立一个人才库，只要你有空缺职位，就可以很容易地接触到。

如果您想节省寻找完美候选人的时间，请访问 Red Jumpers 创建的软件开发人员人才库。 他们仔细评估每个合作伙伴，以确保所有成员都符合质量标准。

 

结论

聘请 IT 专家并非易事。 虽然，我们希望上述想法能帮助您以合理的价格聘请到优质的开发人员。 请记住关注候选人的专业素质，您将为您的组织奠定成功的基础。

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