اعتبارات التوظيف لأصحاب الأعمال الصغيرة في عام 2023
بصفتك صاحب عمل صغير ، قد تشعر أنك ترتدي عدة قبعات في وقت واحد.
إذا لم يكن فريق العمل لديك ضخمًا ، فقد يكون هذا ضروريًا تمامًا من أجل إنجاز جميع المهام كل شهر اللازمة لإدارة عملك وجني الأرباح.
تعد مسؤوليات التوظيف جزءًا كبيرًا من تنمية أعمالك.
من المهم أن تتذكر أن الأشخاص الذين توظفهم اليوم سوف يؤثرون على شركتك غدًا.
اعتبارات التوظيف لأصحاب الأعمال الصغيرة
لنلقِ نظرة على بعض اعتبارات التوظيف للشركات الصغيرة:
أهم خطوة
هناك الكثير من العوامل التي تدخل في بناء عملك.
تريد التأكد من حصولك على المنتجات والخدمات المناسبة.
أنت بحاجة إلى رأس المال و / أو الاستثمارات من الآخرين.
تريد توفير بيئة عمل آمنة وتريد الإعلان عن عملك للجمهور.
هؤلاء على سبيل المثال لا الحصر.
كل هذه الأشياء تعتمد حقًا على نوع الأشخاص الذين تضعهم في فريقك.
تتطلب عملية التوظيف الثقة.
أنت تسلم جزءًا صغيرًا من عملك للأفراد الذين تقوم بتعيينهم.
من المفترض أن يساعدك هذا على فهم سبب أهمية أن تكون دقيقًا في عملية التوظيف وأن تأخذ وقتًا لتطوير سياسات توظيف فعالة.
خلفيّة
اليوم ، جعلت البرامج والتكنولوجيا من السهل أكثر من أي وقت مضى إجراء فحص شامل فحص الخلفية على التعيينات الجديدة.
حتى مع وجود كل هذه التكنولوجيا الرائعة المتاحة لنا ، إلا أن العديد من الأشخاص سيتجاهلون عن قصد العلامات الحمراء في فحص الخلفية.
يتم ذلك لعدة أسباب مختلفة.
يمكن أن يشعر صاحب العمل بالضيق بسبب الوقت ولذا فهو ببساطة يريد ملء المنصب بسرعة.
قد يكون السبب الآخر هو أنهم يعتقدون أن الجرائم التي شوهدت في فحص الخلفية ليست كبيرة من الصفقة ، أو أنهم قرروا أنهم سيوظفون الشخص ويراقبونه عن كثب.
تبدو جميع الأسباب المذكورة أعلاه جيدة في البداية ولكنها قد تضر بعملك على المدى الطويل.
إذا حدث شيء ما في فحص الخلفية، يجب أن تأخذ الأمر على محمل الجد.
قد يكون الشخص الذي ينخرط في نشاط غير قانوني ضارًا بعملك.
تاريخ العمل
هنا مكان واحد حيث يميل أصحاب العمل وأصحاب الأعمال الصغيرة حقًا إلى قطع الزوايا.
متابعة على تاريخ العمل تأخذ وقتا.
إذا شعرت أنه ليس لديك الكثير من الوقت ، فقد ترغب في تخطي هذه الخطوة.
هذه فكرة سيئة.
أحد أسباب إغراء الأشخاص لتخطي هذه الخطوة هو أن هذه الخطوة تتطلب منك الاتصال بأصحاب العمل السابقين وطرح الأسئلة ذات الصلة المتعلقة بمقدم الطلب.
لا يوجد اختصار لهذا.
ومع ذلك ، فإن متابعة سجل العمل أمر مهم للغاية.
سيخبرك هذا كثيرًا عن الشخص.
ربما يكون المتقدم قد تخرج من مدرسة عليا ، وربما يكون قد أدرج جميع مهاراته ومؤهلاته ، ولكن يمكن لأصحاب العمل السابقين إخبارك بالقصة الحقيقية.
كيف قاموا بتطبيق هذه المهارات في مكان العمل كل يوم؟ ما مدى جودة عملهم في فريق؟ هذه هي المعلومات الحيوية التي تحتاجها من أجل اتخاذ قرار مستنير.
فحص ائتمان العمل
غالبًا ما يتم النظر في هذه الخطوة من عملية التوظيف لأنها جديدة نسبيًا.
في الماضي ، لم يقم أصحاب العمل بالتحقق من التقرير الائتماني لمقدم الطلب عند التفكير في تعيينهم من عدمه.
ومع ذلك ، يمكن أن تكون هذه المعلومات مفيدة جدًا اليوم اعتمادًا على الصناعة التي تعمل فيها والوظائف التي توظفها.
• فحص ائتمان التوظيف سيكشف عن معلومات مهمة تتعلق بهوية الشخص.
وفقًا خبيرة تمويل المستهلك التجريبية إيريكا ساندبرج يتم استخدام التحقق من الائتمان ، "لأنه يمكن أن يساعد الشركة في تأكيد هويتك وتعويض إمكانية الاحتيال."
بالإضافة إلى ذلك ، سيمنحك فحص الائتمان أيضًا معلومات حيوية تتعلق بتاريخ مقدم الطلب فيما يتعلق بالمال والاستقرار المالي.
وفي الختام
قد تبدو عملية التوظيف طويلة ومرهقة في بعض الأحيان ، ولكن تذكر أن أعضاء فريقك هم العنصر الأكثر أهمية في نجاح شركتك. الاستفادة من مقدمي الخدمات مثل عن بعد يمكن أن يخفف بعض الضغط على عملية التوظيف - خاصة عند إدارة الفرق الدولية.
قبل كل شيء ، أهم شيء يجب مراعاته عند التوظيف هو أن تأخذ وقتك لاختيار أفضل المرشحين لعملك.
وأوصت المشاركات
أفضل 6 مسجلات شاشة Windows مجانية لمدونتك الشخصية
8 فبراير 2024
يعتبر التفكير في التوظيف دائمًا فكرة رائعة لتحسين عملك أو خدماتك.