Überlegungen zur Einstellung von Kleinunternehmern im Jahr 2023
Als Kleinunternehmer haben Sie vielleicht das Gefühl, mehrere Hüte gleichzeitig zu tragen.
Wenn Ihr Personal nicht sehr groß ist, kann dies durchaus notwendig sein, um alle Aufgaben jeden Monat zu erledigen, die für die Führung Ihres Unternehmens und die Erzielung eines Gewinns erforderlich sind.
Die Einstellungsverantwortung ist ein großer Teil des Wachstums Ihres Unternehmens.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Menschen, die Sie heute einstellen, Ihr Unternehmen von morgen beeinflussen werden.
Überlegungen zur Einstellung von Kleinunternehmern
Sehen wir uns einige Überlegungen zur Einstellung von Kleinunternehmen an:
Der wichtigste Schritt
Es spielen so viele Faktoren eine Rolle dein Geschäft aufbauen.
Sie möchten sicherstellen, dass Sie über die richtigen Produkte und Dienstleistungen verfügen.
Sie benötigen das Kapital und/oder die Investitionen von anderen.
Sie möchten ein sicheres Arbeitsumfeld bieten und Ihr Unternehmen in der Öffentlichkeit bekannt machen.
Das sind nur einige zu nennen.
All diese Dinge hängen jedoch wirklich von der Art der Leute ab, die Sie in Ihr Team stellen.
Der Einstellungsprozess erfordert Vertrauen.
Sie übergeben einen kleinen Teil Ihres Unternehmens an die von Ihnen eingestellten Personen.
Dies sollte Ihnen helfen, besser zu verstehen, warum es so wichtig ist, bei Ihrem Einstellungsprozess gründlich vorzugehen und sich Zeit für die Entwicklung effektiver Einstellungsrichtlinien zu nehmen.
Hintergrund
Software und Technologie machen es heute einfacher denn je, eine gründliche Hintergrund zu überprüfen bei Neueinstellungen.
Trotz all dieser großartigen Technologie, die uns zur Verfügung steht, werden viele Leute Warnsignale bei der Hintergrundüberprüfung absichtlich ignorieren.
Dies geschieht aus verschiedenen Gründen.
Ein Arbeitgeber könnte sich unter Zeitdruck fühlen und möchte die Stelle einfach schnell besetzen.
Ein anderer Grund kann sein, dass sie denken, dass die bei der Hintergrundüberprüfung festgestellten Straftaten keine so große Sache sind, oder sie beschließen, die Person einzustellen und sie nur genau zu beobachten.
Alle oben genannten Gründe klingen zunächst gut, können aber auf Dauer Ihrem Geschäft schaden.
Wenn etwas in der Hintergrund zu überprüfen, Sie sollten es sehr ernst nehmen.
Eine Person, die sich an illegalen Aktivitäten beteiligt, könnte Ihrem Unternehmen schaden.
Arbeitsgeschichte
Hier ist ein Ort, an dem Arbeitgeber und Kleinunternehmer wirklich versucht sind, Abstriche zu machen.
Im Anschluss an Arbeitsgeschichte braucht Zeit.
Wenn Sie das Gefühl haben, nicht viel Zeit zu haben, können Sie diesen Schritt überspringen.
Das ist eine schlechte Idee.
Einer der Gründe, warum Menschen versucht sind, diesen Schritt zu überspringen, ist, dass Sie für diesen Schritt frühere Arbeitgeber anrufen und relevante Fragen zum Bewerber stellen müssen.
Dafür gibt es keine Abkürzung.
Es ist jedoch sehr wichtig, den Arbeitsverlauf zu verfolgen.
Dies wird Ihnen so viel mehr über eine Person sagen.
Der Bewerber hat möglicherweise eine erstklassige Schule abgeschlossen und alle seine Fähigkeiten und Qualifikationen aufgelistet, aber frühere Arbeitgeber können Ihnen die wahre Geschichte erzählen.
Wie haben sie diese Fähigkeiten jeden Tag am Arbeitsplatz angewendet? Wie gut haben sie im Team gearbeitet? Dies sind wichtige Informationen, die Sie benötigen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.
Bonitätsprüfung für Arbeitsverhältnisse
Dieser Schritt des Einstellungsprozesses wird sehr oft überprüft, da er relativ neu ist.
In der Vergangenheit prüften Arbeitgeber nicht die Bonitätsauskunft eines Bewerbers, wenn er überlegte, ob er ihn einstellen sollte oder nicht.
Heutzutage können diese Informationen jedoch sehr nützlich sein, je nachdem, in welcher Branche Sie tätig sind und für welche Positionen Sie einstellen.
Das Bonitätsprüfung für Arbeitsverhältnisse wichtige Informationen über die Identität einer Person preisgeben.
Laut Experian Consumer Finance Expertin Erica Sandberg die Bonitätsprüfung wird verwendet, „weil sie einem Unternehmen helfen kann, Ihre Identität zu bestätigen und die Möglichkeit von Betrug auszugleichen.“
Darüber hinaus erhalten Sie mit der Bonitätsprüfung auch wichtige Informationen zur Vorgeschichte des Antragstellers mit Geld- und Finanzstabilität.
Zusammenfassung
Der Einstellungsprozess kann sich manchmal lang und überwältigend anfühlen, aber denken Sie daran, dass Ihre Teammitglieder die wichtigste Zutat für den Erfolg Ihres Unternehmens sind. Inanspruchnahme von Dienstleistern wie z Remote kann den Stress des Einstellungsprozesses etwas verringern – insbesondere bei der Führung internationaler Teams.
Das Wichtigste, was Sie bei der Einstellung beachten sollten, ist vor allem, sich Zeit zu nehmen, um die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen auszuwählen.
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