Die 7 Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter produktiver zu machen!

Produktivität am Arbeitsplatz kann auf viele verschiedene Arten gemessen werden.

Bei einigen Unternehmern wird die Produktivität in der Anzahl der Stunden gemessen, die ein Mitarbeiter arbeitet, während bei anderen die Produktivität in Form von Umsatz und Umsatz gezählt werden kann.

Für andere bedeutet Produktivität jedoch, spezifische Ziele gemäß den einzelnen Projekten zu erreichen.

Ganz gleich, wie Sie die Produktivität messen, das Endziel ist immer dasselbe: Arbeit erledigen.

In der heutigen ständig wettbewerbsorientierten Geschäftsumgebung zahlt es sich aus, produktiver zu sein, sowohl im wörtlichen als auch im übertragenen Sinne.

Leider versuche ich, Wege zu finden, um Produktivität am Arbeitsplatz fördern kann schwierig sein, besonders wenn Sie bereits einen hektischen Zeitplan und enge Fristen haben.

Die gute Nachricht ist, dass Sie jetzt einige einfache Schritte unternehmen können, um die Voraussetzungen für eine produktivere Belegschaft zu schaffen.

So machen Sie Ihre Mitarbeiter produktiver!

Im Folgenden sind sieben der besten Möglichkeiten aufgeführt, um Ihre Mitarbeiter produktiver zu machen:

Machen Sie die Dinge herausfordernd

Egal in welcher Branche Sie tätig sind, die Wahrheit ist, dass praktisch jede Aufgabe langweilig werden kann, wenn sie sich wiederholt und keinen Anreiz bietet, außer einem Gehaltsscheck weiterzumachen.

Deshalb empfehlen Experten herausfordernde Mitarbeiter von Aufgaben in Spiele verwandeln oder lustige Wettkämpfe.

Erwägen Sie anstelle des normalen Tagesablaufs, Mitarbeitern zu erlauben, für zusätzliche Anstrengungen Stufen oder Abzeichen zu verdienen.

Diese sogenannte „Gamification“-Strategie gibt den Arbeitern Gründe, produktiver zu sein.

Produktivität mit Software messen

Wie oben erwähnt, kann die Produktivität auf verschiedene Weise gemessen werden, aber wenn Sie nur auf rohe Zahlen schauen, könnten Sie Gelegenheiten dazu verpassen Produktivität steigern.

Aus diesem Grund kann es für Ihren Arbeitsplatz von Vorteil sein, in spezialisierte Produktivitätssoftware investieren die Feedback und Trends von Mitarbeitern analysieren können, um Produktivitätsbemühungen zu gestalten.

Software bietet nicht nur deep Einblick in Daten, die auf den ersten Blick vielleicht nicht ersichtlich sind, aber es kann auch eine unvoreingenommene Interpretation von Arbeitsplatztrends liefern, um Ihnen zu helfen, effizientere Entscheidungen zu treffen.

Setzen Sie klare Erwartungen

Einer der größten Hemmnisse für die Produktivität am Arbeitsplatz ist der unklare Ausdruck von Erwartungen.

Denn wenn ein Mitarbeiter nicht genau weiß, welche Ziele er erreichen soll, kann es schwierig sein, Wege zu finden, um produktiver zu sein.

Hier müssen Sie sich wirklich hinsetzen und darüber nachdenken, was Ihre Ziele sind und wie diese Ziele realistisch erreicht werden können.

Wenn Sie sich Ziele setzen, die völlig unerreichbar sind, werden Sie und Ihre Mitarbeiter enttäuscht.

Wenn Sie Ihre Ziele nicht klar kommunizieren und gleichzeitig einen Weg zum Erreichen dieser Ziele aufzeigen, werden Sie wahrscheinlich das gleiche enttäuschende Ergebnis erzielen.

Entwicklungsmöglichkeiten bieten

Es ist eine Sache, einem Mitarbeiter zu sagen, dass er produktiver sein soll, aber es ist eine andere, ihm die Werkzeuge und die Anleitung zu geben, die er benötigt, um diese Ziele zu erreichen.

Intelligente Arbeitgeber wissen, dass unterschiedliche Mitarbeiter unterschiedliche Bedürfnisse haben, und deshalb top Arbeitsplätze bieten kontinuierliche Weiterbildung und Mentoring.

Denken Sie daran, dass die Bereitstellung von Entwicklungsmöglichkeiten über ein einfaches Montagmorgen-Meeting hinausgeht.

Stattdessen bedeutet es, die Stärken jedes Mitarbeiters zu bewerten und sie bei der Entwicklung maßgeschneiderter Schulungsmaterialien auszunutzen, die jedem Mitarbeiter helfen können, sein volles Potenzial in Bezug auf die Produktivität auszuschöpfen.

Beseitigen Sie Dinge, die die Motivation ersticken

Um produktiver zu sein, müssen Sie einen Grund dafür haben.

Mit anderen Worten, Sie müssen von etwas motiviert sein, um produktiver zu sein.

Leider gibt es viele Dinge am Arbeitsplatz, die die Motivation zerstören können, und sie sind oft komplexer als das Überprüfen von Social Media während der Arbeitszeit.

Stattdessen giftige Einstellungen, demoralisierende Mitarbeiter und Mikromanagement können alle schnell die Motivation zerstören.

Wenn Sie diese Motivationskiller identifizieren und eliminieren, wird die Produktivität wahrscheinlich steigen.

Erfahren Sie, was Mitarbeiter antreibt

Apropos Motivation: Um dies zu wissen, müssen Sie wissen, was Mitarbeiter motiviert wie Sie Ihre Produktivitätsbemühungen gestalten können.

Einige Mitarbeiter mögen die Idee der dauerhaften Remote-Arbeit oder die Möglichkeit, an einigen Tagen in der Woche Telearbeit zu leisten, sehr.

Andere können durch Bürotreffen und Teambuilding-Übungen motiviert werden.

Um herauszufinden, Was motiviert Ihre Mitarbeiter? Um produktiver zu sein, bieten Sie ihnen die Möglichkeit, Ihnen regelmäßig Feedback zu geben.

Dies kann durch anonyme Umfragen oder durch private Treffen und Einzelgespräche erfolgen test name Sitzungen.

Virtuelle Teambuilding-Aktivitäten kann auch für Ihre Mitarbeiter hilfreich sein. Diese Methode fördert die Kommunikationsfähigkeit und erhöht die Motivation und Produktivität Ihres Teams.

Anreize mit Vergünstigungen

Das Anbieten von Anreizen, die auf Zielen basieren, ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter herauszufordern, in kürzerer Zeit mehr zu erreichen.

Ein weiterer großer Anreiz besteht darin, anzubieten, einen Teil von etwas zu bezahlen, das einen gesundheitlichen Nutzen hat. Mitgliedschaften im Fitnessstudio, kalorienarme Mahlzeiten ins Büro, oder sogar eine neue Matratze.

Diese Art von Anreiz hilft bei der Gesamtleistung im Büro.

Ihr Unternehmen ist einzigartig

Obwohl die oben genannten Tipps in einer Vielzahl von Branchen nützlich sind, ist Ihr Unternehmen einzigartig.

Ebenso ist jeder Mitarbeiter ein anderer Mensch mit Bedürfnissen, Wünschen und Wünschen.

Ihr Ziel ist es, diese Bedürfnisse, Wünsche und Wünsche zu finden und direkt mit ihnen zu sprechen.

Scheuen Sie sich daher nicht, verschiedene Dinge auszuprobieren und Risiken einzugehen, um Ihre Produktivität zu steigern.

Vielleicht finden Sie selbst einige neue Ideen, die Ihnen helfen können, Ihr Geschäft auf die nächste Stufe zu heben.