Einen Webentwickler einstellen kann zu einem großen Misserfolg werden, wenn Sie nicht wissen, welche Fragen Sie ihnen im Vorstellungsgespräch stellen sollen.
Um Fehlbesetzungen zu vermeiden, nutzen Sie die folgenden 10 Fragen!
Ganz gleich, aus welchem Grund Sie sich für die Zusammenarbeit mit einem Webentwickler entscheiden, es handelt sich immer um eine lohnende Investition.
Daher sollten Gründer von Kleinunternehmen und Startups sorgfältig Stellen Sie einen Kandidaten für die Webentwicklung ein der optimal zu Ihrer Lösung und deren Besonderheiten passt.
Sie fragen sich, wo Sie finden und Webentwickler einstellen? Der beste Ort, um Top-Spezialisten zu finden, ist ein seriöser B2B-Engineering-Marktplatz, wo sie Finden Sie globale Ingenieurunternehmen mit einem Schwerpunkt Webentwicklung.
Daher sollten Gründer von Kleinunternehmen und Startups sorgfältig einen Kandidaten für die Webentwicklung einstellen, möglicherweise sogar jemanden aus einem Startup-Webdesign-Agentur der optimal zu Ihrer Lösung und deren Besonderheiten passt.
Fragen, die Sie einem Webentwickler vor der Einstellung stellen sollten
Um Unternehmer zu unterstützen, finden Sie hier die 10 besten Fragen, die Sie einem potenziellen Webentwickler stellen sollten, um einen erstklassigen Spezialisten zu finden.
Wie viele Websites haben Sie entworfen?
Im dynamischen Ingenieurbereich ist Erfahrung alles.
Wenn es darum geht, einen Ingenieur einzustellen für individuelle Website-Entwicklung, Ihre Aufgabe besteht darin, Garantien dafür einzuholen, dass Ihr Kandidat über langjährige Erfahrung verfügt.
Es stehen enorme Geldsummen und Ihr Ruf auf dem Spiel. Deshalb möchten Sie, dass Ihre neue Website ein Meisterwerk und keine Schulungssitzung wird.
Haben Sie schon einmal ähnliche Projekte mit Zielen wie meinem entworfen?
Wenn ein Webentwickler Ihre Vision nicht versteht (und respektiert), wird er nie die gewünschte Website erstellen.
Während des Interviews, sollten Sie sicherstellen, dass ein Kandidat sieht, wonach Sie suchen, und einen auf Ihrer Vision basierenden Designprozess organisieren kann.
Wenn Sie eine E-Commerce-Website benötigen, Ihr Kandidat für die technische Ausbildung aber nicht genügend solcher Lösungen hervorgebracht hat, stecken Sie in Schwierigkeiten.
Welchen Arbeitsumfang umfasst das Website-Projekt?
Ein idealer Kandidat für die Webentwicklung sollte die Liste der Aktivitäten im Zusammenhang mit Ihrer Lösung klarstellen, beispielsweise den in der Lösungsgebühr enthaltenen Arbeitsumfang und für welche Aktivitäten eine zusätzliche Zahlung erforderlich ist.
Bedenken Sie, dass die Entwicklung einer Website ein sehr dynamischer Beruf ist und kein Ende nehmen würde, wenn Sie nicht für jeden Schritt der Lösung Parameter ermitteln würden.
Durch diese Frage können Sie herausfinden, ob Sie und Ihr Kandidat völlig einer Meinung sind (was die Lösung betrifft und wie Sie sie erreichen möchten).
Was ist die mögliche Deadline für mein Projekt?
Falls der erfolgreiche Start Ihrer Website stark von einem bestimmten Datum abhängt, müssen Sie dies unbedingt einem Webentwickler mitteilen und bestimmte Meilensteine bis zum Start klären, die umgesetzt werden sollten, um sicherzustellen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind.
Wie führen Sie eine Recherche durch?
Inhaber von Unternehmen und Startups möchten, dass ihre Zielgruppe die Website besucht und das Logo, die Mission und die Ziele eines Unternehmens erkennt/bewundert.
Wenn potenzielle Kunden am Ende verwirrt sind, hat Ihr Webentwickler seine Arbeit leider nicht erledigt.
Während des Interviews sollten Sie herausfinden, ob ein Webentwickler eine Zielgruppe recherchiert, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wen er ansprechen möchte.
Fragen Sie sie außerdem, ob sie Ihre Marke und deren Ziel kennen.
Auf diese Weise erhalten Sie eine Website, die Ihre Identität perfekt repräsentiert.
Welche Dienstleistungen bieten Sie an?
Zwei Webentwickler liefern zwei unterschiedliche Leistungspakete.
Die Aufgabe des Interviewers besteht darin, herauszufinden, welches Paket am besten zu Ihrer Lösung passt.
Wie weit geht ein Webentwickler mit Design? Integriert Ihr Kandidat SEO-Taktiken? Implementieren sie Facebook/Instagram/Twitter/usw.?
um für die Lösungen zu werben? Bereiten Sie ein Paket mit den Leistungen vor, die Sie in den Vertrag aufnehmen möchten, und besprechen Sie diese alle mit Ihrem potenziellen Kandidaten.
Ist es mir möglich, Änderungen persönlich vorzunehmen?
Im Laufe der Zeit ändern sich Websites.
Sie sollten das Bearbeitungsverfahren festlegen.
Kann Ihnen ein Webentwickler einen einfachen Zugang zur Website-Renovierung und zur Implementierung wichtiger Neuerungen bieten? Fragen Sie einen Kandidaten, welche Software/Tools er bereitstellen wird, damit Sie beurteilen können, ob sich Ihre Partnerschaft lohnt.
Über die Art des Bearbeitungszugriffs auf die Lösung sollten Sie entscheiden, sobald die Arbeit des Kandidaten abgeschlossen ist.
Können Sie mir die Kontaktdaten früherer Kunden/Referenzen geben?
Wenn Sie unvoreingenommenes und ehrliches Feedback dazu wünschen, wie sich die Zusammenarbeit mit einem bestimmten Webentwickler anfühlt, verhandeln Sie mit dessen früheren Kunden und Referenzen.
Soll ich Ihnen Vermögenswerte liefern? Welche?
Bevor Sie ein Vorstellungsgespräch mit einem Webentwickler führen, sollten Sie die Markenwerte Ihres Unternehmens sammeln.
Idealerweise umfassen solche Materialien Logodateien, Dokumente zum Markenleitfaden, Farben, Schriftarten usw.
Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch mit einem Webentwickler führen, vereinbaren Sie, welche Partei Bilder und Inhalte für die Lösung liefert.
Welche Zahlungsart bevorzugen Sie?
Wenn Sie mit einem Webentwickler zusammenarbeiten, der stundenweise bezahlt wird, haben Sie eine größere Flexibilität hinsichtlich des Ergebnisses, dies kann jedoch zu einer Überschreitung des Budgets führen.
Die Bezahlung pro Meilenstein ist die goldene Mitte zwischen Festpreis und Stundenhonorar, da Sie flexibler agieren und gleichzeitig Ihre Ausgaben kontrollieren können.
