WordPress ist das effektivste Content-Management-System weltweit, von persönlichen Blog-Sites bis hin zu einer der am meisten verschwundenen Websites im Internet.

WordPress ist als Werkzeug bekannt, das Nicht-Entwicklern hilft, schnell eine persönliche Website oder Blog-Site zu erstellen.

Ein WordPress-Entwickler kann diejenigen unterstützen, die mehr Anpassbarkeit und Leistung auf ihren Websites benötigen.

Die Benutzerfreundlichkeit dieser Open-Source-Webplattform macht WordPress zur ersten Wahl für Blogging und Website-Entwicklung.

Darüber hinaus ist dieses System hochgradig anpassbar und bietet sehr einfach zu integrierende Plugins mit erweiterter Unterstützung für den Internetinhalt, um einzigartige und herausragende Design- und Bildunterstützung zu entwickeln.

A WordPress-Entwickler ist für die Front-End- und Back-End-Website-Entwicklung einer WordPress-Website verantwortlich und entwickelt benutzerdefinierte Plugins oder WordPress-Stile.

Professionelle WordPress-Entwickler beherrschen Programmiersprachen wie HTML5, PHP, JavaScript und CSS3.

Sie haben ebenfalls ein gemeinsames Verständnis des gesamten Erscheinungsbilds der Website, einschließlich Bildschirmanordnungen, Schriftartoptionen, Farben und so weiter.

Ein WordPress-Entwickler muss über umfassende Erfahrung mit den aktuellsten Trends auf dem Markt verfügen und sich mit aktuellen Web-Content-Management-Systemen auskennen.

 

Wie ist es, ein reguläres Entwicklungsteam einzustellen?

Wenn Sie über die Einstellung eines Entwicklungsteams nachdenken, ist es von entscheidender Bedeutung, die Herausforderungen und Komplexität der Aufgabe zu verstehen.

In der Regel müssen Sie Ihre genauen Anforderungen ermitteln – die zu verwendenden Technologien, die Mischung aus Junior- und Senior-Entwicklern, die Dauer ihres Engagements und den Arbeitsumfang.

Die Rekrutierung der richtigen Talente stellt eine Hürde dar, da erfahrene Softwareentwickler ihren Wert kennen und sich selbst bei überdurchschnittlichen Gehaltsangeboten möglicherweise nicht so leicht beeinflussen lassen.

Nach der Einstellung wird die Verwaltung administrativer Aufgaben wie Verträge und Urlaub zu einer weiteren Verantwortung.

Für diesen traditionellen Ansatz zum Aufbau eines Teams gibt es jedoch eine praktikable Alternative: die Einstellung eines engagierten Entwicklungsteams.

A engagiertes Team ist im Wesentlichen eine externe Gruppe von Softwareentwicklungsexperten, die ausschließlich an den Projekten Ihres Unternehmens arbeiten und gleichzeitig bei einer anderen Organisation, wie z. B. Aimprosoft, angestellt sind.

Dieses Team könnte aus den unterschiedlichsten Spezialisten bestehen:

Front-End- und Back-End-Entwickler

• QS-Experten
• UX/UI-Designer
• DevOps-Spezialisten
• Geschäftsanalysten
• Projektmanager und Scrum Master

 

Die Vorteile der Einstellung eines engagierten Entwicklungsteams

Die Entscheidung für ein engagiertes Team bietet gegenüber dem traditionellen internen Teambuilding-Ansatz mehrere Vorteile:

• Kosteneffizienz: Es ist im Allgemeinen kostengünstiger, ein ganzes Team extern einzustellen, als es innerhalb Ihres Unternehmens von Grund auf aufzubauen.
• Vorhersehbarkeit: Regelmäßige Gebühren oder Zeit- und Materialabrechnung bedeuten keine versteckten Kosten.
• Vereinfachte Rekrutierung: Das externe Unternehmen übernimmt die Rekrutierung und die administrativen Arbeiten.
• Flexibilität im Talentmanagement: Sie können je nach Projektanforderungen nach oben oder unten skalieren.
• Fertiges Team: Sie erhalten von Anfang an ein umfassendes Team mit allen notwendigen Fähigkeiten.
• Vielfältige Erfahrung: Solche Teams verfügen über vielfältige Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen und Projekten.

 

Herausforderungen engagierter Teams

Obwohl das Modell vorteilhaft ist, birgt es auch einige Herausforderungen:

• Finden eines kulturell kompatiblen Teams: Das Team sollte zu den Werten und dem Ansatz Ihres Unternehmens passen.
• Erfahrung mit relevanten Methoden: Das Team sollte Erfahrung mit Methoden haben, die für Ihr Projekt geeignet sind.
• Remote-Teammanagement: Die Leitung eines Remote-Teams kann mit eigenen Kommunikations- und Motivationsherausforderungen verbunden sein.
• Kulturelle Unterschiede: Teams mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund können Ihre Erfahrung bereichern, können sich aber auch auf die Teamdynamik und -leistung auswirken.
• Sicherheitsbedenken: Zunächst ist es ratsam, die Auslagerung kritischer Projekte zu vermeiden, bis eine vertrauensvolle Beziehung aufgebaut ist.

 

Wann Sie ein engagiertes Entwicklungsteam einstellen sollten

• Bestimmte Szenarien eignen sich besonders gut für dedizierte Teams:
• Begrenzte interne Ressourcen: Wenn Ihr internes Team überlastet ist.
• Spezifische Fachkenntnisse erforderlich: Wenn Ihr Projekt spezielle Fachkenntnisse erfordert.
• Unmittelbarer Teambedarf: Wenn Sie schnell ein Team benötigen, ohne den Aufwand einer Rekrutierung.
• Skalierbarkeit: Wenn Sie schnell skalieren müssen.
• Seltener Talentbedarf: Wenn die benötigten Spezialisten schwer zu finden sind.

 

Das richtige engagierte Entwicklungsteam finden

Um ein geeignetes engagiertes Team zu finden, müssen klare Erwartungen formuliert und die technologischen und finanziellen Grenzen verstanden werden. Glücklicherweise bieten Unternehmen wie Aimprosoft kostenlose Beratungen an, die Ihnen dabei helfen, mit erfahrenen Entwicklungsspezialisten in Kontakt zu treten.

Bei der Bestimmung der Kosten für die Einstellung eines Entwicklers spielen mehrere Faktoren eine Rolle:

• Dienstalter: Der Erfahrungsgrad des Entwicklers, der von Junior bis Senior reicht, wirkt sich auf die Kosten aus.
• Erfahrung: Die Tiefe und Breite ihres beruflichen Hintergrunds.
• Rolle im Projekt: Spezifische Verantwortlichkeiten und Anforderungen, die mit ihrer Rolle verbunden sind.
• Jobrolle: Die Art der Aufgaben, die von ihnen erwartet werden.
• Vertragsdauer: Dauer des Engagements.

In der Regel werden Entwickler auf Zeit- und Materialbasis vergütet und pro Arbeitsstunde abgerechnet. Diese Abrechnung erfolgt in der Regel am Ende eines jeden Monats. Um die Transparenz zu gewährleisten, stellen wir Ihnen vor Rechnungsstellung eine detaillierte Stundenaufschlüsselung zur Bestätigung zur Verfügung.

Jeder Entwickler zeichnet seine Arbeitsstunden auf, einschließlich Aufgabennamen, Links zu Aufgabenbeschreibungen und dem aktuellen Aufgabenstatus. Dieses detaillierte Protokoll wird Ihnen zur Überprüfung und Bestätigung zur Verfügung gestellt. Anschließend wird die Rechnung erstellt und versendet.

 

Die Zukunft von KI und dedizierten Teams

Die Zukunft der KI verändert die Softwareentwicklung und macht engagierte Teams noch relevanter. KI kann Entwicklungsprozesse optimieren, Projektergebnisse vorhersagen und sogar bei der Codierung helfen.

Da sich die KI weiterentwickelt, wird ihre Integration mit engagierten Entwicklungsteams wahrscheinlich tiefer gehen und noch ausgefeiltere und effizientere Lösungen bieten.

 

Die Einstellung eines engagierten Entwicklungsteams ist eine effektive Lösung für komplexe, langfristige Projekte, die spezifische Fähigkeiten und Erfahrung erfordern.

Es bietet die Flexibilität, Effizienz und das Fachwissen, die für die erfolgreiche Durchführung von Projekten erforderlich sind.

Durch die Wahl des richtigen Partners und eines engagierten Teams können Unternehmen ihre Ziele effektiver erreichen, indem sie das reiche Potenzial externer Expertise nutzen und gleichzeitig die Feinheiten der modernen Softwareentwicklung beherrschen.

 

Einzigartige Tipps zur Einstellung von WordPress-Entwicklern

Das Web bietet zahlreiche Ressourcen, Schulungen und Diskussionsforen, die Sie nutzen können, um mehr über WordPress und mehr zu erfahren WordPress-Webentwicklung So haben Sie die Möglichkeit, Ihre Website selbst zu erstellen.

Es gibt jedoch mehrere Vorteile, jemanden einzustellen, der in diesem Bereich erfahren ist.

Wenn Sie müssen WordPress-Entwickler einstellen, fallen Sie entweder unter diese drei Klassifikationen:

• Sie haben im Budgetplan jedoch nicht genügend Zeit, um sich neue Fähigkeiten anzueignen oder den eigentlichen Job zu erledigen.
• Sie verfügen über die erforderlichen Webentwicklungsfähigkeiten, benötigen jedoch Hilfe bei einem viel anspruchsvolleren Entwicklungsjob oder Standby-Support.
• Sie müssen einen bestimmten Job delegieren, der bestimmte Fähigkeiten erfordert.

Wenn Sie ein professioneller Geschäftsmann sind, der keine Zeit dafür hat, sich von jemandem bei der eher technischen Seite von WordPress unterstützt oder sich auf eine bestimmte Funktion beschränkt, ist es sinnvoll, stattdessen eine andere Person einzustellen.

Soft Skills

So wichtig technisches Wissen ist, so wichtig sind Soft-Skills.

Sie müssen keine Person einstellen, mit der Sie nicht sprechen können oder die nicht Ihren Interessen und Ihrem kreativen Stil entspricht.

Im Netz gibt es viele Gruselgeschichten über Personen, die Entwickler beschäftigen, die die Arbeit praktisch erledigt haben, aber nicht so waren, wie das ursprüngliche Konzept geflossen ist.

Sie möchten Personen einstellen Sie können wirklich damit arbeiten, verstehen, ein wichtiges und innovatives Gespräch führen, idealerweise Ihr kreatives Design teilen und liefern, was gefragt ist.

Hier sind ein paar Dinge zu beachten:

• Kommunikationsfähigkeiten: Sie müssen in der Lage sein, erfolgreich mit dieser Person in Kontakt zu treten.
• Aufmerksamkeit für Informationen: Dies ist eine weitere Fähigkeit, die aus offensichtlichen Gründen im Auge behalten werden sollte.
• Fähigkeit, angemessene Fristen einzuhalten: Dies ist unerlässlich. Sie möchten zweifellos jemanden, der in der Lage ist, angemessene Fristen einzuhalten und gleichzeitig jegliche Probleme oder Fehler auszuschließen.
• Selbstvertrauen und Unabhängigkeit: Manche Menschen, die mit ihren Fähigkeiten und Erfahrungen vertraut sind, verfügen über gewisse Kenntnisse, um mit der Situation umzugehen, wenn etwas schief geht. Kommunikation ist immer noch wichtig, aber unter den Umständen, in denen Sie nicht verfügbar sind, müssten sie sicherlich auf der Grundlage ihrer Erfahrung Entscheidungen darüber treffen, was in dieser Situation am besten zu tun ist.

Preis, Budget, Lohnerwartungen und Verfügbarkeit

Das Geld wird sicherlich nie aus der Formel herauskommen.

Unabhängig davon, ob Sie ein großes Unternehmen sind oder Hilfe suchen, ist es häufig wichtig, mit Ihren Kandidaten über ihre Gehaltsvorstellungen zu sprechen.

Entscheiden Sie sich zumindest für die glückliche Mitte, wenn Ihr Projekt nicht so hochwertig ist wie bei großen Firmen.

Zögern Sie aber auch nicht, etwas großzügiger zu sein, wenn Sie jemanden mit bestimmten fortgeschrittenen Fähigkeiten und jahrelanger Erfahrung hinter dem Rücken haben.

Sie können viele Angebote erhalten, die wirklich toll erscheinen, dh billig und erfahren, aber bedenken Sie das Ergebnis.

Sorgfältige Überprüfung, Vertrauen in Ihre Impulse und offene Interaktion sind entscheidend, vor allem wenn es um Geld geht.

Fachwissen, Hintergrund, Portfolio und Empfehlungen

Sie können nicht einfach jemanden einstellen, der behauptet, WordPress zu verstehen. Sie müssen auch ihre Geschichte berücksichtigen.

Sie können die Webentwicklung von unten online abholen; Bildungsgeschichte ist normalerweise kein Aspekt bei der Suche nach einem WordPress-Programmierer.

Dennoch ist es immer noch eine großartige Box, um nach zusätzlichen Faktoren zu suchen.

Abgesehen davon möchten Sie zweifellos den besonderen Standort Ihres Designers überprüfen.

Obwohl die Webentwicklung im Allgemeinen eine Mischung aus verschiedenen Hintergründen ist, benötigen Sie möglicherweise eine Person mit einem bestimmten Auge für Design anstatt nur für die Entwicklung.

Möglicherweise benötigen Sie jemanden, der sich um Ihre Datenbanken auf der Serverseite kümmert und diese repariert, anstatt nur auf der WordPress-Seite zu sein.

Sie müssen ausreichend angeben, um aufzulisten, bei was Sie Hilfe benötigen und ob die Kenntnisse Ihren Anforderungen entsprechen.

Suchen Sie nach den Online-Sites, wenn Sie einen temporären Entwickler suchen

Wenn Sie einen WordPress-Entwickler einstellen möchten zu haben, ist der Empfehlungsabschnitt einer für viele der Zeugnisse, nach denen Sie bei Ihrem neuen Mitarbeiter suchen.

Wenn Sie Ihre Stellenbeschreibung schreiben, enthält sie viel von dem, was in Abschnitt eins behandelt wurde.

Beachten Sie jedoch, dass ein WordPress-Entwickler mindestens ein Bachelor-Niveau haben muss.

Die Realität ist, dass die Entwicklung von WordPress in erster Linie durch praktische Erfahrung erlernt wird.

Das WordPress-Entwicklungsportfolio eines Entwicklers ist wichtiger als ein Papier, das Ihnen verrät, welches College er besucht hat.

Ihre zahlreichen Projekte und Fähigkeiten können Sie während der Interviewphase des Einstellungsprozesses sowie durch das Eintauchen in ihr bestehendes Portfolio entdecken.

Wenn Sie mit einem WordPress-Entwickler für einen temporären Job zusammenarbeiten, sind einige der wichtigsten Orte, an denen Sie Ihren Job detailliert beschreiben, Websites wie:

• Fiverr
• Freelancer
• AccessAlly-zertifizierte Partner
• Toptal
• Codeable.io
• 99Designs
• Menschen pro Stunde

Sie werden auf diesen Websites vor allem Freelancer entdecken, die temporäre Entwicklungsarbeit suchen und es schätzen, an ihren Terminplänen zu arbeiten.

Das Internet ist sehr vielfältig, und Sie erhalten Kandidaten aus der ganzen Welt, sofern Sie dies nicht anders angeben.

Suchen Sie nach langfristigen Mitarbeitern

Wenn Sie einen WordPress-Entwickler als langfristigen Mitarbeiter beschäftigen, beginnen Sie mit der Veröffentlichung Ihres Eintrags auf diesen Websites:

• Recruiter
• MOGUL
• Simply Hired
• Würfel
• ZipRecruiter
• Glassdoor
• Facebook
• LinkedIn
• Pinterest (ja, viele Recruiter berichten, dass sie einen der professionellsten Interessenten von Pinterest erhalten).

Dieses Einstellungsverfahren wird zweifellos länger und intensiver sein als die Einstellung eines Zeitarbeiters.

Nehmen Sie sich Zeit, um Personen einzugrenzen, bis klar ist, welche vollständig zu Ihren Organisations- und Entwicklungsanforderungen passt.