¡Las 7 formas de hacer que sus empleados sean más productivos!

Productividad en el lugar de trabajo se puede medir de muchas maneras diferentes.

Para algunos dueños de negocios, la productividad se mide en la cantidad de horas que trabaja un empleado, mientras que para otros, la productividad se puede contar en términos de ventas e ingresos generados.

Aún así, para otros, la productividad significa cumplir objetivos específicos de acuerdo con proyectos individuales.

No importa cómo mida la productividad, el objetivo final es siempre el mismo: hacer el trabajo.

En el entorno empresarial siempre competitivo de hoy, vale la pena ser más productivo, tanto literal como figurativamente.

Desafortunadamente, tratando de encontrar formas de fomentar la productividad en el lugar de trabajo puede ser difícil, especialmente si ya tiene una agenda agitada y plazos ajustados.

La buena noticia es que existen algunos pasos sencillos que puede tomar ahora para preparar el escenario para una fuerza laboral más productiva.

¡Maneras de hacer que sus empleados sean más productivos!

A continuación se presentan siete de las mejores maneras de hacer que sus empleados sean más productivos:

Haz que las cosas sean desafiantes

Independientemente de la industria a la que sirva, la verdad es que prácticamente cualquier tarea puede volverse aburrida si es repetitiva y no ofrece ningún incentivo para continuar más allá de un cheque de pago.

Es por eso que los expertos recomiendan desafiar a los empleados al convertir tareas en juegos o concursos divertidos.

En lugar de la rutina diaria normal, considere permitir que los empleados ganen niveles o insignias por un esfuerzo adicional.

Esta estrategia denominada de “gamificación” da a los trabajadores razones para ser más productivos.

Medir la productividad con software

Como se señaló anteriormente, la productividad se puede medir de varias maneras diferentes, pero si solo observa números sin procesar, podría estar perdiendo oportunidades para impulsar la productividad.

Es por eso que puede beneficiar a su lugar de trabajo invertir en software de productividad especializado que puede analizar los comentarios y las tendencias de los empleados para dar forma a los esfuerzos de productividad.

Software no solo ofrece deep información sobre datos que pueden no ser evidentes a primera vista, pero también puede proporcionar una interpretación imparcial de las tendencias en el lugar de trabajo para ayudarlo a tomar decisiones más eficientes.

Establezca expectativas claras

Uno de los mayores obstáculos para la productividad en el lugar de trabajo es la expresión poco clara de las expectativas.

Después de todo, si un empleado no sabe realmente qué metas se espera que cumpla, puede ser difícil encontrar formas de ser más productivo.

Aquí es donde realmente necesita sentarse y pensar cuáles son sus objetivos y cómo estos objetivos pueden alcanzarse de manera realista.

Si establece metas que están tremendamente fuera de su alcance, usted y sus empleados terminarán decepcionados.

Si no comunica sus objetivos con claridad mientras proporciona un camino para lograr estos objetivos, es probable que termine con el mismo resultado decepcionante.

Proporcionar oportunidades de desarrollo

Una cosa es decirle a un empleado que desea que sea más productivo, pero otra es darle al empleado las herramientas y la orientación necesarias para lograr estos objetivos.

Los empleadores inteligentes entienden que los diferentes empleados tienen necesidades diferentes, y es por eso que los lugares de trabajo brindan capacitación y orientación continuas.

Tenga en cuenta que brindar oportunidades de desarrollo va más allá de simplemente tener una reunión el lunes por la mañana.

En cambio, significa evaluar las fortalezas de cada empleado y aprovecharlos para diseñar materiales de capacitación personalizados que puedan ayudar a cada empleado a alcanzar su máximo potencial en términos de productividad.

Elimine las cosas que reprimen la motivación

Para ser más productivo, debe tener una razón para hacerlo.

En otras palabras, tienes que estar motivado por algo para ser más productivo.

Desafortunadamente, hay muchas cosas en el lugar de trabajo que pueden matar la motivación y, a menudo, son más complejas que consultar las redes sociales durante el horario laboral.

En cambio, actitudes tóxicas, compañeros de trabajo desmoralizadores y microgestión todos pueden matar la motivación rápidamente.

Cuando identifica y elimina estos asesinos de la motivación, es probable que vea despegar la productividad.

Descubra lo que impulsa a los empleados

Hablando de motivación, necesita saber qué motiva a los empleados para saber cómo dar forma a sus esfuerzos de productividad.

A algunos empleados les gusta mucho la idea del trabajo remoto permanente o la posibilidad de trabajar a distancia unos días a la semana.

Otros pueden estar motivados por reuniones de oficina y ejercicios de formación de equipos.

Para saber ¿Qué motiva a tus empleados? Para ser más productivo, bríndeles oportunidades de brindarle comentarios de forma regular.

Esto se puede hacer a través de encuestas anónimas o a través de reuniones privadas y uno a uno. ENTRENAMIENTO sesiones

Actividades de creación de equipos virtuales también puede ser útil para sus empleados. Este método potenciará las habilidades de comunicación y aumentará la motivación y la productividad dentro de su equipo.

Incentivado con ventajas

Ofrecer incentivos basados ​​en objetivos es una excelente manera de desafiar a sus empleados a hacer más en un período de tiempo más corto.

Otro gran incentivo es ofrecer pagar una porción de algo que tenga un beneficio para la salud; Membresías de gimnasio, comidas bajas en calorías a la oficinao incluso un colchón nuevo.

Este tipo de incentivo ayudará con su desempeño general en la oficina.

Tu negocio es único

Si bien los consejos anteriores son útiles en una variedad de industrias, su negocio es único.

Asimismo, cada empleado es una persona diferente con necesidades, deseos y anhelos.

Su objetivo es encontrar esas necesidades, deseos y anhelos y hablar con ellos directamente.

Como tal, no tenga miedo de probar cosas diferentes y arriesgarse con sus esfuerzos para mejorar la productividad.

Puede encontrar algunas ideas nuevas por su cuenta que pueden ayudarlo a llevar su negocio al siguiente nivel.