Considérations d'embauche pour les propriétaires de petites entreprises en 2023
En tant que propriétaire d'une petite entreprise, vous pouvez avoir l'impression de porter plusieurs chapeaux à la fois.
Si votre personnel n'est pas énorme, cela pourrait être tout à fait nécessaire afin d'accomplir toutes les tâches chaque mois nécessaires pour gérer votre entreprise et générer des bénéfices.
Les responsabilités d'embauche sont une partie importante de la croissance de votre entreprise.
Il est important de se rappeler que les personnes que vous embauchez aujourd'hui influenceront votre entreprise demain.
Considérations d'embauche pour les propriétaires de petites entreprises
Examinons quelques considérations d'embauche pour les petites entreprises :
L'étape la plus cruciale
Il y a tellement de facteurs qui entrent en ligne de compte construire votre entreprise.
Vous voulez vous assurer d'avoir les bons produits et services.
Vous avez besoin du capital et/ou des investissements des autres.
Vous voulez offrir un environnement de travail sécuritaire et vous voulez faire connaître votre entreprise au public.
Ce ne sont que pour n'en nommer que quelques-uns.
Cependant, toutes ces choses dépendent vraiment du type de personnes que vous placez dans votre équipe.
Le processus d'embauche exige de la confiance.
Vous cédez une petite partie de votre entreprise aux personnes que vous embauchez.
Cela devrait vous aider à mieux comprendre pourquoi il est si important d'être minutieux dans votre processus d'embauche et de prendre le temps d'élaborer des politiques d'embauche efficaces.
Contexte
Aujourd'hui, les logiciels et la technologie ont rendu plus facile que jamais une analyse approfondie vérification des antécédents sur les nouvelles recrues.
Même avec toute cette excellente technologie à notre disposition, de nombreuses personnes ignoreront délibérément les drapeaux rouges lors de la vérification des antécédents.
Ceci est fait pour plusieurs raisons différentes.
Un employeur peut se sentir pressé par le temps et il veut donc simplement pourvoir le poste rapidement.
Une autre raison peut être parce qu'ils pensent que les infractions constatées lors de la vérification des antécédents ne sont pas si importantes, ou qu'ils décident d'embaucher la personne et de la surveiller de près.
Toutes les raisons mentionnées ci-dessus semblent bonnes au début, mais peuvent nuire à votre entreprise à long terme.
Si quelque chose survient dans le vérification des antécédents, vous devriez le prendre très au sérieux.
Une personne qui se livre à une activité illégale pourrait nuire à votre entreprise.
Antécédents de travail
Voici un endroit où les employeurs et les propriétaires de petites entreprises sont vraiment tentés de faire des économies.
Faisant suite à antécédents de travail prend du temps.
Si vous pensez que vous n'avez pas beaucoup de temps, vous pouvez sauter cette étape.
C'est une mauvaise idée.
L'une des raisons pour lesquelles les gens sont tentés de sauter cette étape est que cette étape vous oblige à appeler d'anciens employeurs et à poser des questions pertinentes concernant le candidat.
Il n'y a pas de raccourci pour celui-ci.
Le suivi des antécédents professionnels est cependant très important.
Cela vous en dira beaucoup plus sur une personne.
Le candidat peut être diplômé d'une grande école et avoir répertorié toutes ses compétences et qualifications, mais les anciens employeurs peuvent vous raconter la vraie histoire.
Comment ont-ils appliqué ces compétences sur le lieu de travail au quotidien ? Est-ce qu'ils ont bien travaillé en équipe? Ce sont des informations essentielles dont vous avez besoin pour prendre une décision éclairée.
Vérification de crédit d'emploi
Cette étape du processus d'embauche est très souvent examinée car elle est relativement nouvelle.
Dans le passé, les employeurs ne vérifiaient pas le rapport de crédit d'un candidat lorsqu'ils envisageaient de l'embaucher ou non.
Cependant, aujourd'hui, ces informations peuvent être très utiles en fonction de l'industrie dans laquelle vous évoluez et des postes pour lesquels vous recrutez.
Les vérification de crédit d'emploi révélera des informations cruciales concernant l'identité d'une personne.
Selon Erica Sandberg, experte en financement à la consommation d'Experian la vérification de crédit est utilisée, « Parce qu'elle peut aider une entreprise à confirmer votre identité et à contrer la possibilité de fraude ».
En plus de cela, la vérification de crédit vous donnera également des informations vitales concernant les antécédents du demandeur en matière d'argent et de stabilité financière.
Conclusion
Le processus d'embauche peut parfois sembler long et accablant, mais n'oubliez pas que les membres de votre équipe sont l'ingrédient le plus crucial du succès de votre entreprise. Faire appel à des prestataires de services tels que Remote peut atténuer une partie du stress du processus d'embauche, en particulier lors de la gestion d'équipes internationales.
Avant tout, la chose la plus importante à considérer lors de l'embauche est de prendre votre temps pour sélectionner les meilleurs candidats pour votre entreprise.
La considération d'embauche est toujours une excellente idée pour améliorer votre entreprise ou vos services.