Les 7 façons de rendre vos employés plus productifs !

Productivité sur le lieu de travail peut être mesuré de différentes manières.

Pour certains propriétaires d'entreprise, la productivité se mesure en nombre d'heures de travail d'un employé, tandis que pour d'autres, la productivité se mesure en termes de ventes et de revenus générés.

Pourtant, pour d'autres, la productivité signifie atteindre des objectifs spécifiques en fonction des projets individuels.

Quelle que soit la façon dont vous mesurez la productivité, l'objectif final est toujours le même : faire le travail.

Dans l'environnement commercial toujours concurrentiel d'aujourd'hui, il est rentable d'être plus productif, au propre comme au figuré.

Malheureusement, en essayant de trouver des moyens de encourager la productivité au travail peut être difficile, surtout si vous avez déjà un emploi du temps chargé et des délais serrés.

La bonne nouvelle est qu'il existe des mesures simples que vous pouvez prendre dès maintenant pour préparer le terrain pour une main-d'œuvre plus productive.

Façons de rendre vos employés plus productifs !

Vous trouverez ci-dessous sept des meilleures façons de rendre vos employés plus productifs :

Rendre les choses difficiles

Quelle que soit l'industrie que vous servez, la vérité est que pratiquement n'importe quelle tâche peut devenir ennuyeuse si elle est répétitive et ne fournit aucune incitation à continuer à part un chèque de paie.

C'est pourquoi les experts recommandent de défier les employés en transformer les tâches en jeux ou des compétitions amusantes.

Au lieu de la routine quotidienne normale, envisagez de permettre aux employés de gagner des niveaux ou des badges pour un effort supplémentaire.

Cette stratégie dite de « gamification » donne aux travailleurs des raisons d'être plus productifs.

Mesurer la productivité à l'aide d'un logiciel

Comme indiqué ci-dessus, la productivité peut être mesurée de différentes manières, mais si vous ne regardez que des chiffres bruts, vous risquez de manquer des occasions de augmenter la productivité.

C'est pourquoi il peut être avantageux pour votre lieu de travail de investir dans un logiciel de productivité spécialisé qui peut analyser les commentaires et les tendances des employés pour façonner les efforts de productivité.

Le logiciel n'offre pas seulement deep un aperçu des données qui peuvent ne pas être apparentes au premier coup d'œil, mais cela peut également fournir une interprétation impartiale des tendances en milieu de travail pour vous aider à prendre des décisions plus efficaces.

Définir des attentes claires

L'un des plus gros freins à la productivité sur le lieu de travail est l'expression imprécise des attentes.

Après tout, si un employé ne sait pas vraiment quels objectifs il doit atteindre, il peut être difficile de trouver des moyens d'être plus productif.

C'est là que vous devez vraiment vous asseoir et réfléchir à vos objectifs et à la manière dont ces objectifs peuvent être atteints de manière réaliste.

Si vous vous fixez des objectifs hors de portée, vous et vos employés allez tous les deux finir par être déçus.

Si vous ne communiquez pas clairement vos objectifs tout en fournissant un moyen d'atteindre ces objectifs, vous obtiendrez probablement le même résultat décevant.

Offrir des opportunités de développement

C'est une chose de dire à un employé que vous voulez qu'il soit plus productif, mais c'en est une autre de lui donner les outils et les conseils nécessaires pour atteindre ces objectifs.

Les employeurs avisés comprennent que différents employés ont des besoins différents, et c'est pourquoi top les lieux de travail offrent une formation continue et un mentorat.

Gardez à l'esprit que fournir des opportunités de développement va au-delà d'une simple réunion le lundi matin.

Au lieu de cela, cela signifie évaluer les points forts de chaque employé et jouer avec eux en concevant des supports de formation personnalisés qui peuvent aider chaque employé à atteindre son plein potentiel en termes de productivité.

Éliminez les choses qui étouffent la motivation

Pour être plus productif, vous devez avoir une raison de le faire.

En d'autres termes, vous devez être motivé par quelque chose pour être plus productif.

Malheureusement, il y a beaucoup de choses sur le lieu de travail qui peuvent tuer la motivation, et elles sont souvent plus complexes que de consulter les réseaux sociaux pendant les heures de travail.

Au lieu de cela, des attitudes toxiques, des collègues démoralisants et microgestion peuvent tous tuer rapidement la motivation.

Lorsque vous identifiez et éliminez ces tueurs de motivation, vous êtes susceptible de voir la productivité décoller.

Découvrez ce qui motive les employés

En parlant de motivation, vous devez savoir ce qui motive les employés afin de savoir comment façonner vos efforts de productivité.

Certains employés aiment beaucoup l'idée d'un travail à distance permanent ou d'avoir la possibilité de télétravailler quelques jours par semaine.

D'autres peuvent être motivés par des réunions de bureau et des exercices de consolidation d'équipe.

Découvrir ce qui motive vos collaborateurs pour être plus productif, offrez-leur la possibilité de vous donner régulièrement des commentaires.

Cela peut se faire par le biais d'enquêtes anonymes ou de réunions privées et individuelles. entraînement sessions.

Activités de team building virtuelles peut également être utile à vos employés. Cette méthode renforcera les compétences en communication et augmentera la motivation et la productivité au sein de votre équipe.

Incité avec des avantages

Offrir des incitations basées sur des objectifs est un excellent moyen d'inciter vos employés à faire plus en moins de temps.

Une autre incitation intéressante consiste à proposer de payer une partie de quelque chose qui présente un bénéfice pour la santé ; Abonnements à une salle de sport, repas faibles en calories au bureauou même un nouveau matelas.

Ce type d'incitation contribuera à leur performance globale dans le bureau.

Votre entreprise est unique

Bien que les conseils ci-dessus soient utiles dans divers secteurs, votre entreprise est unique.

De même, chaque employé est une personne différente avec des besoins, des désirs et des désirs.

Votre objectif est de trouver ces besoins, désirs et désirs, et de leur parler directement.

En tant que tel, n'ayez pas peur d'essayer différentes choses et de prendre des risques avec vos efforts pour améliorer la productivité.

Vous pouvez trouver de nouvelles idées qui peuvent vous aider à faire passer votre entreprise au niveau supérieur.