WordPress est le système de gestion de contenu le plus efficace au monde, des sites de blogs personnels à l'un des sites Web les plus utilisés sur Internet.

WordPress est connu comme un outil pour aider les non-développeurs à créer rapidement un site Web personnel ou un site de blog.

Un développeur WordPress peut aider ceux qui ont besoin de plus de personnalisation et de performances sur leurs sites Web.

La convivialité de cette plate-forme Web open source fait de WordPress le premier choix pour les blogs et le développement de sites Web.

De plus, ce système est hautement personnalisable et fournit des plug-ins très faciles à intégrer avec une assistance étendue pour le contenu Internet afin de développer un support de conception et d'image unique et distinctif.

A Développeur WordPress est en charge du développement de site Web front-end et back-end d'un site Web WordPress et développe des plugins personnalisés ou des styles WordPress.

Les développeurs WordPress professionnels sont compétents dans les langages de programmation tels que HTML5, PHP, JavaScript et CSS3.

Ils ont également une compréhension mutuelle des apparences globales du site Web, y compris les dispositions d'aspect à l'écran, les options de police, les couleurs, etc.

Un développeur WordPress doit avoir une solide expérience des tendances les plus récentes du marché et être compétent dans les systèmes de gestion de contenu Web actuels.

 

Qu'est-ce que ça fait d'embaucher une équipe de développement régulière ?

Lorsqu’on envisage d’embaucher une équipe de développement, il est crucial de comprendre les défis et la complexité de la tâche.

En règle générale, vous devez déterminer vos besoins exacts : les technologies à utiliser, la combinaison de développeurs juniors et seniors, la durée de leur engagement et l'étendue du travail.

Recruter les bons talents est un obstacle, car les développeurs de logiciels expérimentés connaissent leur valeur et ne se laissent pas facilement influencer, même avec des offres salariales supérieures à la moyenne.

Une fois embauché, la gestion des tâches administratives telles que les contrats et les congés devient une autre responsabilité.

Cependant, cette approche traditionnelle de constitution d’une équipe a une alternative viable : l’embauche d’une équipe de développement dédiée.

A équipe dédiée est essentiellement un groupe externe de professionnels du développement de logiciels qui travaillent uniquement sur les projets de votre entreprise tout en étant employés par une autre organisation, telle qu'Aimprosoft.

Cette équipe pourrait comprendre un large éventail de spécialistes :

Développeurs Front-end et Back-end

• Experts en assurance qualité
• Concepteurs UX/UI
• Spécialistes DevOps
• Analystes d'affaires
• Chefs de projets et Scrum Masters

 

Les avantages de l’embauche d’une équipe de développement dédiée

Opter pour une équipe dédiée offre plusieurs avantages par rapport à l’approche traditionnelle de team building en interne :

• Rentabilité : il est généralement plus rentable d'embaucher une équipe entière en externe que d'en créer une à partir de zéro au sein de votre entreprise.
• Prévisibilité : les frais réguliers ou la facturation du temps et du matériel signifient qu'il n'y a pas de coûts cachés.
• Recrutement simplifié : La société externe s’occupe du recrutement et du travail administratif.
• Flexibilité dans la gestion des talents : vous pouvez augmenter ou réduire votre activité en fonction des exigences du projet.
• Équipe prête à l'emploi : vous disposez dès le départ d'une équipe complète possédant toutes les compétences nécessaires.
• Expérience diversifiée : ces équipes ont une expérience variée dans différentes entreprises et projets.

 

Les défis des équipes dédiées

Bien que le modèle soit avantageux, il n’est pas sans défis :

• Trouver une équipe culturellement compatible : L'équipe doit correspondre aux valeurs et à l'approche de votre entreprise.
• Expérience dans les méthodologies pertinentes : L'équipe doit avoir une expérience dans les méthodologies adaptées à votre projet.
• Gestion d'équipe à distance : la gestion d'une équipe à distance peut comporter son propre ensemble de défis en matière de communication et de motivation.
• Différences culturelles : des équipes issues d'horizons culturels différents peuvent enrichir votre expérience mais peuvent également affecter la dynamique et les performances de l'équipe.
• Problèmes de sécurité : dans un premier temps, il est conseillé d'éviter d'externaliser les projets critiques jusqu'à ce qu'une relation de confiance soit établie.

 

Quand embaucher une équipe de développement dédiée

• Certains scénarios sont particulièrement adaptés aux équipes dédiées :
• Ressources internes limitées : lorsque votre équipe interne est surchargée.
• Expertise spécifique requise : Lorsque votre projet requiert des compétences spécialisées.
• Besoin immédiat d’une équipe : lorsque vous avez besoin d’une équipe rapidement sans les tracas du recrutement.
• Évolutivité : lorsque vous devez évoluer rapidement.
• Besoins de talents rares : lorsque les spécialistes requis sont difficiles à trouver.

 

Trouver la bonne équipe de développement dédiée

Trouver une équipe dédiée appropriée implique de définir des attentes claires et de comprendre les limites technologiques et financières. Heureusement, des sociétés comme Aimprosoft proposent des consultations gratuites, vous aidant à entrer en contact avec des spécialistes du développement expérimentés.

Plusieurs facteurs jouent un rôle dans la détermination du coût d’embauche d’un développeur :

• Ancienneté : le niveau d'expérience du développeur, allant de junior à senior, a un impact sur le coût.
• Expérience : La profondeur et l’étendue de leur expérience professionnelle.
• Rôle dans le projet : responsabilités et exigences spécifiques liées à leur rôle.
• Rôle du poste : la nature des tâches qu'ils sont censés accomplir.
• Durée du contrat : durée de l'engagement.

En règle générale, les développeurs sont rémunérés en fonction du temps et du matériel, facturés à l'heure-homme. Cette facturation intervient généralement à la fin de chaque mois. Par souci de transparence, nous fournissons une répartition détaillée des heures pour votre confirmation avant d'émettre une facture.

Chaque développeur enregistre ses heures de travail, y compris les noms des tâches, les liens vers les descriptions des tâches et l'état actuel des tâches. Ce journal détaillé est partagé avec vous pour examen et confirmation, après quoi la facture est préparée et envoyée.

 

L'avenir de l'IA et des équipes dédiées

L'avenir de l'IA transforme le développement logiciel, rendant les équipes dédiées encore plus pertinentes. L'IA peut optimiser les processus de développement, prédire les résultats des projets et même aider au codage.

À mesure que l’IA continue d’évoluer, son intégration avec des équipes de développement dédiées deviendra probablement plus approfondie, offrant des solutions encore plus sophistiquées et efficaces.

 

L'embauche d'une équipe de développement dédiée est une solution efficace pour les projets complexes à long terme nécessitant des compétences et une expérience spécifiques.

Il offre la flexibilité, l’efficacité et l’expertise nécessaires pour exécuter des projets avec succès.

En choisissant le bon partenaire et une équipe dédiée, les entreprises peuvent atteindre leurs objectifs plus efficacement, en exploitant le riche potentiel de l'expertise externe tout en naviguant dans les subtilités du développement logiciel moderne.

 

Conseils uniques pour embaucher des développeurs WordPress

Le Web regorge de ressources, de cours de formation et de forums de discussion que vous pouvez utiliser pour découvrir WordPress et Développement Web WordPress afin que vous puissiez avoir la possibilité de créer vous-même votre site Web.

Cependant, il y a plusieurs avantages à embaucher une personne expérimentée dans le domaine.

Si vous besoin d'embaucher un développeur WordPress, vous appartenez soit à ces trois classifications :

• Vous avez le plan budgétaire, cependant, il n'y a pas assez de temps pour découvrir de nouvelles compétences ou faire le travail réel.
• Vous avez les compétences nécessaires en développement Web, mais vous avez besoin d'aide pour un travail de développement beaucoup plus difficile ou un support de secours.
• Vous devez déléguer un travail spécifique qui nécessite un ensemble de compétences particulier.

Si vous êtes un homme d'affaires professionnel qui n'a pas le temps de le faire, que vous souhaitez que quelqu'un vous aide avec le côté plus technique de WordPress ou que vous vous restreignez à une capacité particulière, il est logique d'embaucher quelqu'un d'autre à la place.

Compétences non techniques

Aussi vitales que soient les connaissances techniques, les compétences non techniques sont tout aussi cruciales.

Vous n'avez pas besoin d'embaucher une personne à qui vous ne pouvez pas parler ou qui ne correspond pas à vos intérêts et à votre style créatif.

Il existe de nombreuses histoires effrayantes sur le net concernant des personnes employant des développeurs qui ont pratiquement fait le travail mais n'avaient pas été la façon dont le concept initial s'était déroulé.

Vous voudriez embaucher des particuliers vous pouvez vraiment travailler avec, comprendre, avoir une conversation essentielle et innovante avec, idéalement partager votre conception créative et fournir ce qui est demandé.

Voici quelques points à considérer:

• Compétences en communication : vous devez être capable de vous connecter avec succès à cette personne.
• Attention portée à l'information : il s'agit d'une compétence supplémentaire qui mérite d'être gardée à l'esprit pour des facteurs apparents.
• Capacité à respecter des délais raisonnables : ceci est essentiel. Vous voudriez sans aucun doute quelqu’un capable de respecter des délais raisonnables, en excluant simultanément tout problème ou erreur.
• Confiance et indépendance : certaines personnes qui ont confiance en leurs compétences et leur expérience possèdent certaines connaissances nécessaires pour gérer la situation en cas de problème. La communication est toujours vitale, mais dans les circonstances, vous n'êtes pas disponible, ils devront certainement prendre des décisions basées sur leur expérience quant à la meilleure chose à faire dans cette situation.

Prix, budget, attentes salariales et disponibilité

L'argent ne sera certainement jamais hors de la formule.

Que vous soyez une grande organisation ou une personne à la recherche d'aide, il est souvent essentiel de communiquer avec vos candidats au sujet de leurs attentes salariales.

Optez pour le juste milieu, au moins, si votre projet n'est pas aussi haut de gamme que les grandes entreprises.

Mais en plus, n'hésitez pas à être un peu plus généreux lorsque vous obtenez quelqu'un avec des compétences avancées spécifiques ainsi que des années d'expérience derrière leur dos.

Vous pourriez obtenir de nombreuses offres qui semblent être bonnes pour être réelles, c'est-à-dire peu coûteuses et assaisonnées, mais considérez le résultat.

Un contrôle minutieux, la confiance en vos impulsions et une interaction ouverte sont essentiels, principalement lorsque l'on parle d'argent.

Expertise, antécédents, portefeuille et références

Vous ne pouvez pas simplement employer quelqu'un qui prétend comprendre WordPress. Vous devez également tenir compte de leur histoire.

Vous pouvez choisir le développement Web par le bas en ligne ; l'histoire de l'éducation n'est généralement pas un aspect de la recherche d'un programmeur WordPress.

Pourtant, c'est toujours une excellente boîte pour rechercher des facteurs supplémentaires.

En dehors de cela, vous voudriez sans aucun doute vérifier l'emplacement particulier de compétence de votre concepteur.

Bien que le développement Web soit généralement un mélange de divers horizons, vous aurez peut-être besoin d'une personne ayant un œil spécifique pour la conception au lieu d'un simple développement.

Vous pourriez avoir besoin de quelqu'un qui peut s'occuper et réparer vos bases de données côté serveur au lieu d'être uniquement côté WordPress.

Vous devez spécifier suffisamment pour énumérer ce dont vous avez besoin d'aide et si leur compétence correspond à vos besoins.

Recherchez les sites en ligne si vous recherchez un développeur temporaire

Si vous voulez embaucher un développeur WordPress à avoir sur le personnel, la première section de recommandation pour bon nombre des informations d'identification que vous recherchez chez votre nouvel employé.

Lorsque vous rédigez votre description de poste, elle comprend une grande partie de ce qui a été couvert dans la première section.

Méfiez-vous toutefois du fait qu'un développeur WordPress ait au minimum le niveau du baccalauréat.

La réalité est que le développement WordPress s'apprend principalement par l'expérience de la vie réelle.

Le portefeuille de développement WordPress d'un développeur est plus important qu'un document vous révélant à quel collège il a assisté.

Vous pourrez découvrir leurs nombreux projets et compétences lors de la phase d'entretien du processus d'embauche, ainsi qu'en plongeant dans leur portefeuille existant.

Lorsque vous travaillez avec un développeur WordPress pour un travail temporaire, quelques-uns des emplacements les plus importants pour détailler votre travail se composent de sites tels que :

• Fiverr
• Freelancer
• Partenaires certifiés AccessAlly
• Toptal
• Codeable.io
• 99Designs
• Personnes par heure

Vous découvrirez principalement des indépendants à la recherche d'un travail de développement temporaire sur ces sites et appréciez de travailler selon leurs horaires.

Le Web est très diversifié et vous obtiendrez des candidats du monde entier, sauf indication contraire.

Recherchez les employés à long terme

Si vous employez un développeur WordPress en tant qu'employé à long terme, commencez à publier votre annonce sur ces sites Web :

• Recruteur
• MAGNAT
• Simply Hired
• Les Dés
• ZipRecruiter
• Glassdoor
• Facebook
• LinkedIn
• Pinterest (oui, beaucoup de recruteurs rapportent qu'ils obtiennent l'un des prospects les plus professionnels de Pinterest).

Cette procédure d'embauche sera sans doute plus longue et plus intense que l'embauche d'un maker temporaire.

Prenez votre temps pour sélectionner les personnes jusqu'à ce qu'il devienne évident laquelle correspond parfaitement à vos exigences d'organisation et de développement.