Salaire Développeur WordPress en Europe et dans le Monde en 2023
En 2003, WordPress a d'abord été développé en tant que système de gestion de contenu pour les blogueurs. Cependant, au fil des ans, il s'est imposé comme l'option privilégiée pour développer des sites web partout dans le monde.
Alors que beaucoup de gens s'inquiètent du caractère générique des sites WordPress, la réalité est que l'originalité d'un site Web est généralement le résultat du talent du développeur.
Il est donc crucial d’engager des développeurs qualifiés. Pourtant, le problème évident est de savoir quel pourrait être le salaire typique d’un développeur WordPress et le taux horaire du développeur WordPress lorsque vous envisagez de lancer votre site.
Par conséquent, cet article a été conçu pour vous aider à choisir votre vitrine basée sur WordPress et dotée des connaissances pertinentes.
Pourquoi embaucher un développeur WordPress ?
Alors que n'importe qui peut créer un site Web en utilisant WordPress, qui est un logiciel open source, en quelques jours, il y a des avantages évidents à embaucher un développeur avec des années d'expertise à son actif. Certains d'entre eux sont les suivants :
- Seuls les développeurs qualifiés peuvent gérer des tâches telles que la mise en œuvre de la conception, les paramètres du plug-in de commerce électronique et les API avec compétence. Sans l'expertise nécessaire, si vous choisissez d'effectuer ces tâches vous-même, vous risquez d'infecter votre site Web avec des bogues.
- Une autre raison très importante d'employer un développeur qualifié est qu'il peut utiliser plus habilement les plugins pour modifier l'apparence et améliorer le fonctionnement de votre site.
- Enfin, si vous n'engagez pas un développeur qualifié, vous pouvez passer beaucoup de temps à personnaliser le site Web, à le tester et à vérifier les paramètres lorsque vous êtes en déplacement. Pour de nombreuses PME, le temps est une ressource précieuse.
- Un développeur WordPress engagé peut effectuer des tâches jusqu'à 2 à 3 fois plus rapidement qu'un novice. En conclusion, l'embauche d'ingénieurs expérimentés peut réduire considérablement le temps nécessaire aux startups et aux PME pour atteindre le marché.
Salaire Développeur WordPress
Il existe deux principales façons d'embaucher des développeurs WordPress : soit vous en embauchez un de manière permanente, soit vous utilisez des services d'augmentation du personnel ou des entreprises d'externalisation. Ce qui représente la majorité de la rémunération des développeurs WordPress est la stratégie d'embauche préférée.
Si vous embauchiez de manière permanente un développeur dans votre équipe interne pour créer et gérer un site Web, vous devrez tenir compte du Salaire développeur WordPress en plus des frais d'embauche, des coûts d'infrastructure, des congés payés et des jours de maladie. De ce fait, même si le taux horaire n'est peut-être pas élevé, le coût global sera considérable.
En conséquence, la majorité des entreprises utilisent la deuxième méthode d'embauche. Cette procédure d'embauche maintient le niveau de travail le plus élevé tout en économisant du temps et des ressources. Dans ce cas, le taux horaire du développeur WordPress est associé aux dépenses supplémentaires de la société de sous-traitance.
Autres facteurs qui affectent le taux horaire des développeurs WordPress
La tarification horaire d'un développeur Web WordPress est influencée par au moins quatre facteurs majeurs : l'ensemble de compétences, le niveau d'expérience, la complexité du projet et l'endroit où ils se trouvent.
HubSpot estime que l'écart salarial entre les développeurs de plugins WordPress inexpérimentés et chevronnés pourrait atteindre 110,000 XNUMX $ par an. En conséquence, il est évident que l'expérience joue un rôle important dans la détermination d'un taux horaire de développeur Web WordPress.
Cependant, il est crucial de se rappeler que des exigences d'expérience trop strictes réduiront considérablement le bassin de candidats qualifiés. Prenez en compte les plus de 9000 développeurs WordPress disponibles sur PeoplePerHour.
Cependant, ce nombre sera considérablement diminué une fois que les personnes ayant moins de 50 projets terminés auront été supprimées. Par conséquent, à mesure que les exigences d'expérience augmentent, le taux horaire moyen d'un développeur WordPress augmentera et sa disponibilité diminuera.
La même chose peut être dite pour l'aptitude. Les développeurs WordPress maîtrisant mieux PHP, HTML et CSS obtiendront généralement des taux plus élevés sur Upwork que les programmeurs qui n'ont pas les mêmes compétences.
Avec l'inclusion de compétences supplémentaires, telles que la maîtrise de GitHub, JavaScript, PHP, Photoshop ou PSD-to-HTML, le taux horaire du développeur augmentera. Le coût changera également en fonction du rôle du développeur : un programmeur engagé uniquement pour dépanner facturera moins cher qu'un programmeur engagé pour développer un site WordPress complet.
Un autre élément qui peut avoir un impact sur le tarif horaire facturé par les développeurs WordPress est la complexité du projet. Par exemple, le salaire d'un développeur WordPress front-end sera considérablement plus élevé s'il a besoin de créer des plugins à partir de zéro plutôt que d'utiliser des plugins préfabriqués.
En effet, les développeurs qui peuvent créer et personnaliser des plugins sont mieux payés.
Combien cela coûte-t-il d'embaucher un développeur WordPress dans différents endroits du monde ?
Passons maintenant à la question qui se pose : combien coûte un développeur WordPress ?
Malgré le fait que les développeurs américains facturent généralement entre 60 et 120 dollars de l'heure, vous pouvez embaucher des développeurs à distance du monde entier pour économiser de l'argent sans compromettre la qualité du résultat du projet. Nous examinerons les prix facturés par les programmeurs WordPress dans différentes parties du monde.
Selon Glassdoor, les endroits les plus chers pour recruter des développeurs se trouvent en Amérique du Nord et en Europe occidentale. Un développeur de thèmes WordPress au Royaume-Uni gagne en moyenne 39,534 51,777 £ ou XNUMX XNUMX $.
Bien que ce soit moins qu'aux États-Unis, il est toujours plus cher d'embaucher là-bas, même si la même recherche a attribué aux États-Unis un salaire de 71,474 45,000 $. Un peu plus au nord, en Suède, les développeurs WordPress gagnent environ XNUMX XNUMX dollars par an, présentant ainsi une alternative moins chère à la délocalisation.
Cependant, l'embauche de codeurs est plus abordable en Chine et en Inde. Par exemple, un développeur indien pourrait gagner entre 11 $ et 20 $ de l'heure, ce qui est bien moins que ce que gagnerait un développeur américain.
Bien que l'externalisation vers la Chine ou l'Inde soit moins coûteuse, il existe plusieurs inconvénients, tels qu'une mauvaise communication et une mauvaise qualité des produits.
Dans ce cas, l'Europe centrale et orientale offrirait le parfait équilibre entre prix et coût. En termes de qualité, les programmeurs de pays comme l'Estonie, l'Ukraine et la Pologne sont à peine inférieurs à ceux des États-Unis. Ces nations se sont déjà imposées comme des nations numériques modernes.
Leur taux horaire est également un avantage agréable pour les propriétaires d'entreprise qui tentent d'économiser de l'argent.
Conclusion
Aujourd'hui, créer un site Web est très simple et vous pouvez également créer le site Web de votre entreprise à l'aide de ce CMS. WordPress alimente déjà les sites Web de plusieurs entreprises, des startups modestes aux multinationales bien connues.
La disponibilité de développeurs de différents pays facilite la découverte de développeurs de premier ordre, même si le taux horaire du développeur WordPress peut avoir un impact sur la décision de savoir qui embaucher. Suivez le lien proposé pour obtenir de l'aide dans la sélection du budget salarial de développeur de plugins WordPress idéal pour votre entreprise !
Dans le monde du codage, la question « Combien gagne un codeur informatique ? n'en est pas un avec une seule réponse.
Ce qu'il faut retenir, c'est que la rémunération des codeurs est influencée par de nombreux facteurs, notamment la spécialisation, l'expérience, l'emplacement et le type d'entreprise avec laquelle vous faites affaire.
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Dans un secteur en constante évolution, il est crucial de garder un œil sur les tendances en matière de rémunération des codeurs. À mesure que la demande de codeurs qualifiés continue d’augmenter, la concurrence pour leurs services augmentera également.
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