10 में कुशल डेवलपर्स को खोजने के 2023 तरीके

महामारी और वैश्विक अलगाव ने लगभग सभी व्यवसायों को ऑनलाइन ला दिया है। इसने आईटी उद्योग में असंतुलन पैदा कर दिया जब मांग आपूर्ति से अधिक हो गई। योग्य डेवलपर्स ढूँढना जो आपकी परियोजना में पूरी तरह फिट बैठते हैं, आज भी एक चुनौती है।

कुशल डेवलपर्स को खोजने के तरीके

इस लेख में आपकी टीम के लिए सही इंजीनियरों को चुनने में आपकी मदद करने के लिए 10 तकनीकों का संग्रह किया गया है।

आईटी आउटसोर्सिंग

जैसी सेवाओं द्वारा प्रदान किए गए टीम एक्सटेंशन सिबेज आजकल लोकप्रियता प्राप्त कर रहे हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि आईटी आउटसोर्सिंग के कई निर्विवाद फायदे हैं:

• इंजीनियरों की खोज और भर्ती के लिए समय कम करना;
• वित्तीय लागत में कमी;
• अपने राज्य को जल्दी से स्केल करने की क्षमता;
• अन्य देशों के विशेषज्ञों तक पहुंच;
• निर्बाध कार्य प्रक्रिया।

खोजने के बजाय और पूर्णकालिक डेवलपर्स को काम पर रखना अपने कर्मचारियों के लिए, आप प्लेटफ़ॉर्म को आउटसोर्स कर सकते हैं अपनी टीम को उस प्रतिभा के साथ पूरक करें जिसकी आपको आवश्यकता है. इसके अलावा, ऐसी सेवाओं के लिए धन्यवाद, आप उन देशों के पेशेवरों तक पहुंच सकते हैं जहां उत्पादन लागत कम है। इस तरह, आप पैसे बचा सकते हैं और उन्हें दूसरी दिशा में लगा सकते हैं।

संदर्भ

आप अपने परिवेश में या उन लोगों के माध्यम से अच्छे डेवलपर पा सकते हैं जिनके साथ आपने पहले काम किया है। अपने दोस्तों, परिवार के सदस्यों, सहकर्मियों और कर्मचारियों से पूछें कि वे आपकी टीम को किसकी सिफारिश कर सकते हैं। यह बहुत संभव है कि यह विशेषज्ञ आपके प्रस्ताव में दिलचस्पी लेगा। मुख्य बात एक आकर्षक और आकर्षक कार्य विवरण लिखना है। यह विधि आपको एक संभावित कर्मचारी के साथ अधिक भरोसेमंद संबंध बनाने की अनुमति देती है, और सबसे अधिक संभावना है, आपको उनकी प्रतिष्ठा पर संदेह नहीं करना पड़ेगा। दूसरी ओर, इस तरह, एक बड़ी टीम बनाना काफी कठिन है, इसलिए अन्य तरीकों के अलावा इसका उपयोग करना बेहतर है।

भर्ती करवाने वाली शाखाएं

संपर्क करना भर्ती एजेंसियां इंजीनियरों को खोजने के लिए शायद सबसे अधिक इस्तेमाल किए जाने वाले तरीकों में से एक है। इस प्रकार, आप पेशेवरों को काम पर रखने की कुछ जिम्मेदारियों और कर्तव्यों को अन्य लोगों को हस्तांतरित करते हैं। यही कारण है कि आपको विश्वसनीय फर्मों से संपर्क करना चाहिए जो सावधानीपूर्वक सभी उम्मीदवारों का चयन करते हैं, और उनके कर्मचारियों के पास सीवी की जांच करने और साक्षात्कार आयोजित करने का व्यापक अनुभव है। हालांकि इस पद्धति के निर्विवाद फायदे हैं, लेकिन साथ ही यह सबसे महंगी में से एक है।

सामाजिक नेटवर्क

माध्यम से श्रमिकों की नियुक्ति करना सोशल मीडिया अधिक सामान्य होता जा रहा है। यह रेफरल के साथ काम करने जैसा है। आप अन्य संपर्कों, अनुयायियों, हैशटैग का उपयोग करके और विषय समूहों में कनेक्शन के माध्यम से पेशेवरों की खोज कर सकते हैं। यह Instagram, Facebook और Twitter, या अधिक पेशेवर नेटवर्क जैसे Linkedin हो सकता है। उम्मीदवारों की खोज करने का यह एक बिल्कुल मुफ्त तरीका है जो तब प्रभावी होता है जब आपके या आपकी कंपनी के बहुत सारे अनुयायी हों। फिर भी, आपकी रुचि के प्रोफाइल का अध्ययन करने और अनुपयुक्त लोगों को छाँटने में आपको काफी लंबा समय लगेगा।

फ्रीलांस प्लेटफॉर्म

आप पा सकते हैं इन प्लेटफार्मों पर फ्रीलांस सॉफ्टवेयर डेवलपर्स. आप जिस विशेषज्ञ की तलाश कर रहे हैं, उसके आधार पर आप अपवर्क, फाइवर, गुरु या फ्रीलांसर जैसे "सामान्य" प्लेटफार्मों से अपनी खोज शुरू कर सकते हैं। यहां विभिन्न प्रकार के विषयों के पेशेवर हैं। यदि आप केवल देवों की तलाश कर रहे हैं, तो अत्यधिक विशिष्ट सेवाओं की जाँच करें कोडेबल या चाप। फ्रीलांसरों को काम पर रखने का नकारात्मक पक्ष यह है कि वे इन-हाउस इंजीनियरों की तरह इस प्रक्रिया में शामिल नहीं हो सकते हैं। कृपया ध्यान दें कि ये प्लेटफॉर्म उपयोग करने के लिए स्वतंत्र नहीं हैं।

नौकरी बोर्ड

अगर कर्मचारी फ्रीलांस प्लेटफॉर्म पर अपने बारे में बात करते हैं तो जॉब बोर्ड इस तरह डिजाइन किए जाते हैं कि कंपनियां ओपन पोजीशन घोषित कर सकें। आप जल्दी से एक नौकरी विज्ञापन पोस्ट कर सकते हैं और आने वाले एप्लिकेशन और रिज्यूमे के साथ काम कर सकते हैं। निःशुल्क और सशुल्क दोनों संस्करण उपलब्ध हैं, जहाँ आप अपनी स्थिति को शीर्ष पर ला सकते हैं या इसके लिए एक अद्वितीय, अधिक आकर्षक डिज़ाइन बना सकते हैं। चूंकि कोई भी किसी विज्ञापन का जवाब दे सकता है, आपको कई ईमेल संसाधित करने होंगे और अनुपयुक्त विकल्पों को फ़िल्टर करना होगा।

ऑनलाइन समुदाय और मंच

विभिन्न क्षेत्रों के विशेषज्ञ अक्सर विषयगत मंचों पर एकत्रित होते हैं। आप डेवलपर समुदायों को पर ढूंढ सकते हैं रेडिट, GitHub, Quora, तथा StackOverflow. अपनी कंपनी के लिए एक प्रोफ़ाइल बनाकर, आप अपने लक्षित दर्शकों के प्रतिनिधियों को आकर्षित कर सकते हैं। इस पद्धति के लिए आपको बहुत सक्रिय होने, चर्चाओं में भाग लेने और उपयुक्त विषयों की खोज करने की आवश्यकता है। फिर भी, यह आपको किसी विशेषज्ञ से सीधे संपर्क करने और जल्दी से प्रारंभिक चयन करने की अनुमति देता है। चूंकि लोग ऐसे मंचों पर सवाल पूछने या ज्ञान साझा करने के लिए आते हैं, इसलिए हमेशा एक मौका होता है कि वे वर्तमान में किसी अन्य परियोजना में व्यस्त हैं और नौकरी की तलाश नहीं कर रहे हैं।

छात्र समूह

आप एक खुली स्थिति के बारे में एक घोषणा भी कर सकते हैं और छात्र विषयगत समूहों की सहायता से आपके लिए उपयुक्त उम्मीदवार ढूंढ सकते हैं। यदि आप आईटी क्षेत्र में नए लोगों के साथ काम करने और उन्हें प्रशिक्षित करने के लिए तैयार हैं तो यह आपका विकल्प है। यद्यपि आपको ऐसे विशेषज्ञ में बहुत समय और प्रयास लगाने की आवश्यकता होगी, आपके पास उन्हें वह पेशेवर बनाने का अवसर होगा जिसकी आपको आवश्यकता है। इसके अलावा, युवा लोग नए ज्ञान के प्रति अधिक खुले होते हैं और विकास के लिए तैयार रहते हैं। आप विश्वविद्यालय छात्र समूहों, प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों और प्रोग्रामिंग बूट शिविरों में उम्मीदवारों की खोज कर सकते हैं।

सम्मेलन

हर क्षेत्र नियमित रूप से पेशेवर सम्मेलनों, प्रस्तुतियों और बैठकों का आयोजन करता है। आईटी उद्योग कोई अपवाद नहीं है। वहां लोग न केवल तकनीकी नवाचारों के बारे में बात करते हैं बल्कि पेशेवर संपर्क भी बनाते हैं। ऐसे आयोजनों में, आपके पास या तो सही डेवलपर या किसी ऐसे व्यक्ति को खोजने का अवसर होता है जो आपको इसकी सिफारिश कर सके। यह देखते हुए कि ऐसी कई बैठकें ऑनलाइन प्रारूप में स्थानांतरित कर दी गई हैं, आप स्थानीय और अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलनों तक पहुँच सकते हैं।

विज्ञापन और "कैरियर" पृष्ठ

आपके पदों के साथ सशुल्क विज्ञापन कई ऑनलाइन प्लेटफॉर्म पर रखे जा सकते हैं। आपको उम्मीदवारों को मैन्युअल रूप से खोजने की आवश्यकता नहीं है। वे सोशल मीडिया एल्गोरिदम के लिए रिक्तियों के बारे में जानकारी प्राप्त करेंगे और रुचि होने पर प्रतिक्रिया देने में सक्षम होंगे। आप भरने के लिए एक साधारण फॉर्म के साथ अपनी वेबसाइट पर एक "कैरियर" पेज भी रख सकते हैं। यह विधि वास्तव में काम करती है यदि आपकी कंपनी का एक प्रसिद्ध नाम है। फिर भी, आप इसे एक अतिरिक्त विकल्प के रूप में रख सकते हैं।

किसी भी प्रोजेक्ट के लिए एक पेशेवर टीम तैयार करें

अत्यधिक पेशेवर और कुशल इंजीनियरों को खोजना कोई आसान काम नहीं है, बल्कि वास्तविक है। शुरू से एक टीम बनाने या सही लोगों के साथ अपने कर्मचारियों को पूरा करने के लिए इन दस तकनीकों और वर्णित संसाधनों का उपयोग करें। कृपया टिप्पणियों में डेवलपर्स को खोजने और भर्ती करने में अपना अनुभव साझा करें। आपको कौन सी तकनीकें और स्रोत सबसे प्रभावी लगते हैं?

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