2023 में छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए भर्ती संबंधी विचार
एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप महसूस कर सकते हैं कि आप एक साथ कई टोपियाँ पहन रहे हैं।
यदि आपका स्टाफ बहुत बड़ा नहीं है, तो आपके व्यवसाय को चलाने और लाभ कमाने के लिए हर महीने आवश्यक सभी कार्यों को पूरा करने के लिए यह काफी आवश्यक हो सकता है।
काम पर रखने की जिम्मेदारियां आपके व्यवसाय को बढ़ाने का एक बड़ा हिस्सा हैं।
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि जिन लोगों को आप आज किराए पर लेते हैं, वे कल आपकी कंपनी को प्रभावित करेंगे।
छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए भर्ती संबंधी विचार
आइए छोटे व्यवसायों के लिए भर्ती संबंधी कुछ विचार देखें:
सबसे अहम कदम
बहुत सारे कारक हैं जो अंदर जाते हैं अपने व्यवसाय का निर्माण.
आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपके पास सही उत्पाद और सेवाएं हों।
आपको दूसरों से पूंजी और/या निवेश की आवश्यकता है।
आप एक सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करना चाहते हैं और आप जनता के सामने अपने व्यवसाय का विज्ञापन करना चाहते हैं।
वे केवल कुछ नाम रखने के लिए हैं।
हालाँकि, ये सभी चीजें वास्तव में इस बात पर निर्भर करती हैं कि आप अपनी टीम में किस प्रकार के लोगों को रखते हैं।
भर्ती प्रक्रिया के लिए विश्वास की आवश्यकता होती है।
आप अपने व्यवसाय का एक छोटा सा हिस्सा उन व्यक्तियों को सौंप रहे हैं जिन्हें आप किराए पर लेते हैं।
इससे आपको यह बेहतर ढंग से समझने में मदद मिलनी चाहिए कि आपकी भर्ती प्रक्रिया में संपूर्ण होना और प्रभावी भर्ती नीतियों को विकसित करने के लिए समय निकालना इतना महत्वपूर्ण क्यों है।
पृष्ठभूमि
आज, सॉफ्टवेयर और तकनीक ने पूरी तरह से करना पहले से कहीं ज्यादा आसान बना दिया है पृष्ठभूमि की जाँच नए भर्तियों पर।
हमारे निपटान में इस महान तकनीक के साथ भी, हालांकि, बहुत से लोग पृष्ठभूमि की जांच में लाल झंडों को उद्देश्यपूर्ण रूप से अनदेखा कर देंगे।
यह कुछ अलग कारणों से किया जाता है।
एक नियोक्ता समय के लिए संकट महसूस कर सकता है और इसलिए वे केवल स्थिति को जल्दी से भरना चाहते हैं।
एक और कारण यह हो सकता है कि उन्हें लगता है कि पृष्ठभूमि की जांच में देखे गए अपराध इतने बड़े सौदे नहीं हैं, या वे तय करते हैं कि वे उस व्यक्ति को किराए पर लेंगे और बस उन्हें करीब से देखेंगे।
ऊपर बताए गए सभी कारण पहली बार में अच्छे लगते हैं, लेकिन लंबे समय में आपके व्यवसाय को नुकसान पहुंचा सकते हैं।
अगर में कुछ आता है पृष्ठभूमि की जाँच, आपको इसे बहुत गंभीरता से लेना चाहिए।
एक व्यक्ति जो अवैध गतिविधि में शामिल है, वह आपके व्यवसाय के लिए हानिकारक हो सकता है।
काम का इतिहास
यहाँ एक जगह है जहाँ नियोक्ता और छोटे व्यवसाय के मालिक वास्तव में कोनों को काटने के लिए ललचाते हैं।
पर चल रहा है कार्य इतिहास समय लेता है।
अगर आपको लगता है कि आपके पास ज्यादा समय नहीं है, तो आप इस कदम को छोड़ना चाह सकते हैं।
यह एक बुरा विचार है।
लोगों द्वारा इस कदम को छोड़ने का एक कारण यह है कि इस कदम के लिए आपको पिछले नियोक्ताओं को कॉल करने और आवेदक से संबंधित प्रासंगिक प्रश्न पूछने की आवश्यकता होती है।
इसके लिए कोई शॉर्टकट नहीं है।
हालाँकि, कार्य इतिहास का पालन करना बहुत महत्वपूर्ण है।
यह आपको एक व्यक्ति के बारे में बहुत कुछ बताएगा।
आवेदक ने एक शीर्ष विद्यालय से स्नातक किया हो सकता है, और हो सकता है कि उन्होंने अपने सभी कौशल और योग्यताओं को सूचीबद्ध किया हो, लेकिन पिछले नियोक्ता आपको असली कहानी बता सकते हैं।
उन्होंने कार्यस्थल में हर दिन उन कौशलों को कैसे लागू किया? उन्होंने एक टीम में कितना अच्छा काम किया? एक अच्छी तरह से सूचित निर्णय लेने के लिए आपको आवश्यक जानकारी के ये महत्वपूर्ण टुकड़े हैं।
रोजगार क्रेडिट चेक
हायरिंग प्रक्रिया का यह चरण बहुत बार नज़रअंदाज़ हो जाता है क्योंकि यह अपेक्षाकृत नया है।
अतीत में, नियोक्ता किसी आवेदक की क्रेडिट रिपोर्ट की जांच नहीं करते थे, जब यह विचार किया जाता था कि उन्हें किराए पर लिया जाए या नहीं।
हालांकि, आज, यह जानकारी इस बात पर निर्भर करते हुए बहुत उपयोगी हो सकती है कि आप किस उद्योग में हैं और आप किन पदों पर भर्ती कर रहे हैं।
RSI रोजगार क्रेडिट जाँच किसी व्यक्ति की पहचान से संबंधित महत्वपूर्ण जानकारी प्रकट करेगा।
के अनुसार अनुभवी उपभोक्ता वित्त विशेषज्ञ एरिका सैंडबर्ग क्रेडिट चेक का उपयोग किया जाता है, "क्योंकि यह व्यवसाय को आपकी पहचान की पुष्टि करने और धोखाधड़ी की संभावना को दूर करने में मदद कर सकता है।"
इसके अलावा, क्रेडिट चेक आपको आवेदक के पैसे और वित्तीय स्थिरता के इतिहास से संबंधित महत्वपूर्ण जानकारी भी देगा।
निष्कर्ष
काम पर रखने की प्रक्रिया कई बार लंबी और भारी लग सकती है, लेकिन याद रखें कि आपकी टीम के सदस्य आपकी कंपनी की सफलता में सबसे महत्वपूर्ण घटक हैं। जैसे सेवा प्रदाताओं का उपयोग करना सुदूर भर्ती प्रक्रिया के कुछ तनाव को कम कर सकता है - विशेष रूप से अंतरराष्ट्रीय टीमों का प्रबंधन करते समय।
इन सबसे ऊपर, भर्ती करते समय विचार करने वाली सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अपने व्यवसाय के लिए सबसे अच्छे उम्मीदवारों को चुनने के लिए अपना समय लें।
की सिफारिश की पोस्ट
शुरुआती लोगों के लिए ऑनलाइन पैसे कमाने के 7 तरीके
अप्रैल १, २०२४
अपने व्यवसाय या सेवाओं को बेहतर बनाने के लिए भर्ती विचार हमेशा एक अच्छा विचार है।