5 में वर्डप्रेस डेवलपर को किराए पर लेने के लिए 2023 अनोखे टिप्स

वर्डप्रेस विश्व स्तर पर सबसे प्रभावी सामग्री प्रबंधन प्रणाली है, व्यक्तिगत ब्लॉग साइटों से लेकर इंटरनेट पर सबसे अधिक चली गई वेबसाइटों में से एक।

वर्डप्रेस गैर-डेवलपर्स को जल्दी से एक व्यक्तिगत वेबसाइट या ब्लॉग साइट स्थापित करने में मदद करने के लिए एक उपकरण के रूप में जाना जाता है।

एक वर्डप्रेस डेवलपर उन लोगों की सहायता कर सकता है जिन्हें अपनी वेबसाइटों पर अधिक अनुकूलता और प्रदर्शन की आवश्यकता होती है।

इस ओपन-सोर्स वेब प्लेटफॉर्म की उपयोगकर्ता-मित्रता ब्लॉगिंग और वेबसाइट के विकास के लिए वर्डप्रेस को पहली पसंद बनाती है।

इसके अतिरिक्त, यह प्रणाली अत्यधिक अनुकूलन योग्य है और इंटरनेट सामग्री के लिए विशिष्ट और अलग डिजाइन और छवि समर्थन विकसित करने के लिए विस्तारित सहायता के साथ बहुत आसान-से-एकीकृत प्लगइन्स की आपूर्ति करती है।

A वर्डप्रेस डेवलपर एक वर्डप्रेस वेबसाइट के फ्रंट-एंड और बैक-एंड वेबसाइट डेवलपमेंट के प्रभारी हैं और कस्टम प्लगइन्स या वर्डप्रेस स्टाइल विकसित करते हैं।

पेशेवर वर्डप्रेस डेवलपर HTML5, PHP, JavaScript और CSS3 जैसी प्रोग्रामिंग भाषाओं में सक्षम हैं।

उन्हें समग्र वेबसाइट दिखावे की भी आपसी समझ है, जिसमें ऑन-स्क्रीन साइड व्यवस्था, फ़ॉन्ट विकल्प, रंग आदि शामिल हैं।

एक वर्डप्रेस डेवलपर को बाजार में सबसे अद्यतित रुझानों के साथ एक मजबूत अनुभव होना चाहिए और वर्तमान वेब सामग्री प्रबंधन प्रणालियों में कुशल होना चाहिए।

 

एक नियमित विकास टीम को नियुक्त करना कैसा है?

किसी विकास दल को नियुक्त करने पर विचार करते समय, कार्य की चुनौतियों और जटिलताओं को समझना महत्वपूर्ण है।

आमतौर पर, आपको अपनी सटीक आवश्यकताओं को निर्धारित करने की आवश्यकता होती है - उपयोग की जाने वाली प्रौद्योगिकियां, कनिष्ठ और वरिष्ठ डेवलपर्स का मिश्रण, उनकी सगाई की अवधि और काम का दायरा।

सही प्रतिभा की भर्ती करना एक बाधा है, क्योंकि अनुभवी सॉफ्टवेयर डेवलपर्स अपनी कीमत जानते हैं और औसत से अधिक वेतन की पेशकश के बावजूद भी आसानी से प्रभावित नहीं हो सकते हैं।

एक बार काम पर रखने के बाद, अनुबंध और छुट्टी जैसे प्रशासनिक कार्यों का प्रबंधन एक और जिम्मेदारी बन जाती है।

हालाँकि, टीम बनाने के इस पारंपरिक दृष्टिकोण में एक व्यवहार्य विकल्प है: एक समर्पित विकास टीम को काम पर रखना।

A समर्पित दल यह अनिवार्य रूप से सॉफ्टवेयर विकास पेशेवरों का एक बाहरी समूह है जो Aimprosoft जैसे किसी अन्य संगठन में नियोजित रहते हुए पूरी तरह से आपकी कंपनी की परियोजनाओं पर काम करता है।

इस टीम में विभिन्न प्रकार के विशेषज्ञ शामिल हो सकते हैं:

फ्रंट-एंड और बैक-एंड डेवलपर्स

  • क्यूए विशेषज्ञ
  • यूएक्स/यूआई डिजाइनर
  • डेवऑप्स विशेषज्ञ
  • व्यापार विश्लेषक
  • प्रोजेक्ट मैनेजर और स्क्रम मास्टर्स

 

एक समर्पित विकास दल को नियुक्त करने के लाभ

एक समर्पित टीम का चयन पारंपरिक इन-हाउस टीम-निर्माण दृष्टिकोण की तुलना में कई लाभ प्रदान करता है:

  • लागत दक्षता: आम तौर पर अपनी कंपनी के भीतर एक पूरी टीम बनाने की तुलना में बाहरी तौर पर पूरी टीम को नियुक्त करना अधिक लागत प्रभावी होता है।
  • पूर्वानुमेयता: नियमित शुल्क या समय और सामग्री बिलिंग का मतलब कोई छिपी हुई लागत नहीं है।
  • सरलीकृत भर्ती: बाहरी कंपनी भर्ती और प्रशासनिक कार्य का ध्यान रखती है।
  • प्रतिभा प्रबंधन में लचीलापन: आप परियोजना आवश्यकताओं के आधार पर ऊपर या नीचे स्केल कर सकते हैं।
  • तैयार टीम: आपको शुरू से ही सभी आवश्यक कौशल वाली एक व्यापक टीम मिलती है।
  • विविध अनुभव: ऐसी टीमों के पास विभिन्न कंपनियों और परियोजनाओं में विविध अनुभव होता है।

 

समर्पित टीमों की चुनौतियाँ

हालाँकि मॉडल लाभप्रद है, यह चुनौतियों से रहित नहीं है:

  • सांस्कृतिक रूप से अनुकूल टीम ढूँढना: टीम को आपकी कंपनी के मूल्यों और दृष्टिकोण से मेल खाना चाहिए।
  • प्रासंगिक पद्धतियों में अनुभव: टीम को आपके प्रोजेक्ट के अनुकूल पद्धतियों में अनुभव होना चाहिए।
  • दूरस्थ टीम प्रबंधन: एक दूरस्थ टीम का प्रबंधन संचार और प्रेरणा चुनौतियों के अपने सेट के साथ आ सकता है।
  • सांस्कृतिक अंतर: विभिन्न सांस्कृतिक पृष्ठभूमि की टीमें आपके अनुभव को समृद्ध कर सकती हैं लेकिन टीम की गतिशीलता और प्रदर्शन को भी प्रभावित कर सकती हैं।
  • सुरक्षा संबंधी चिंताएँ: प्रारंभ में, भरोसेमंद संबंध स्थापित होने तक महत्वपूर्ण परियोजनाओं को आउटसोर्स करने से बचने की सलाह दी जाती है।

 

एक समर्पित विकास दल को कब नियुक्त करें

  • कुछ परिदृश्य विशेष रूप से समर्पित टीमों के लिए उपयुक्त हैं:
  • सीमित आंतरिक संसाधन: जब आपकी आंतरिक टीम पर अत्यधिक बोझ हो।
  • विशिष्ट विशेषज्ञता की आवश्यकता: जब आपका प्रोजेक्ट विशेष कौशल की मांग करता है।
  • तत्काल टीम की आवश्यकता: जब आपको भर्ती की परेशानी के बिना तुरंत एक टीम की आवश्यकता होती है।
  • स्केलेबिलिटी: जब आपको तेजी से बढ़ने की आवश्यकता होती है।
  • दुर्लभ प्रतिभा आवश्यकताएँ: जब आवश्यक विशेषज्ञ ढूँढना कठिन हो।

 

सही समर्पित विकास टीम ढूँढना

एक उपयुक्त समर्पित टीम का पता लगाने में स्पष्ट अपेक्षाएँ निर्धारित करना और तकनीकी और वित्तीय सीमाओं को समझना शामिल है। सौभाग्य से, Aimprosoft जैसी कंपनियाँ मुफ़्त परामर्श प्रदान करती हैं, जिससे आपको अनुभवी विकास विशेषज्ञों से जुड़ने में मदद मिलती है।

किसी डेवलपर को काम पर रखने की लागत निर्धारित करने में कई कारक भूमिका निभाते हैं:

  • वरिष्ठता: कनिष्ठ से वरिष्ठ तक डेवलपर का अनुभव स्तर, लागत को प्रभावित करता है।
  • अनुभव: उनकी पेशेवर पृष्ठभूमि की गहराई और व्यापकता।
  • परियोजना में भूमिका: उनकी भूमिका से जुड़ी विशिष्ट जिम्मेदारियाँ और आवश्यकताएँ।
  • कार्य भूमिका: उन कार्यों की प्रकृति जो उनसे करने की अपेक्षा की जाती है।
  • अनुबंध की लंबाई: सगाई की अवधि.

आमतौर पर, डेवलपर्स को समय और सामग्री के आधार पर मुआवजा दिया जाता है, प्रति मानव-घंटे का बिल दिया जाता है। यह बिलिंग आमतौर पर प्रत्येक माह के अंत में होती है। पारदर्शिता बनाए रखने के लिए, हम चालान जारी करने से पहले आपकी पुष्टि के लिए घंटों का विस्तृत विवरण प्रदान करते हैं।

प्रत्येक डेवलपर अपने कार्य के घंटों को रिकॉर्ड करता है, जिसमें कार्य के नाम, कार्य विवरण के लिंक और वर्तमान कार्य स्थिति शामिल है। यह विस्तृत लॉग समीक्षा और पुष्टि के लिए आपके साथ साझा किया जाता है, जिसके बाद चालान तैयार किया जाता है और भेजा जाता है।

 

एआई और समर्पित टीमों का भविष्य

एआई का भविष्य सॉफ्टवेयर विकास में परिवर्तन ला रहा है, समर्पित टीमों को और भी अधिक प्रासंगिक बना रहा है। एआई विकास प्रक्रियाओं को अनुकूलित कर सकता है, परियोजना परिणामों की भविष्यवाणी कर सकता है और यहां तक ​​कि कोडिंग में भी सहायता कर सकता है।

जैसे-जैसे एआई का विकास जारी है, समर्पित विकास टीमों के साथ इसका एकीकरण और अधिक गहरा होने की संभावना है, जो और भी अधिक परिष्कृत और कुशल समाधान पेश करेगा।

 

विशिष्ट कौशल और अनुभव की आवश्यकता वाली जटिल, दीर्घकालिक परियोजनाओं के लिए एक समर्पित विकास टीम को काम पर रखना एक प्रभावी समाधान है।

यह परियोजनाओं को सफलतापूर्वक निष्पादित करने के लिए आवश्यक लचीलापन, दक्षता और विशेषज्ञता प्रदान करता है।

सही साझेदार और समर्पित टीम का चयन करके, व्यवसाय आधुनिक सॉफ्टवेयर विकास की जटिलताओं को समझते हुए बाहरी विशेषज्ञता की समृद्ध क्षमता का दोहन करते हुए अपने लक्ष्यों को अधिक प्रभावी ढंग से प्राप्त कर सकते हैं।

 

वर्डप्रेस डेवलपर्स को किराए पर लेने के लिए अनोखे टिप्स

वेब में बहुत सारे संसाधन, प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और चर्चा फ़ोरम हैं जिनका उपयोग आप वर्डप्रेस का पता लगाने के लिए कर सकते हैं वर्डप्रेस वेब विकास ताकि आप स्वयं अपनी वेबसाइट बनाने में सक्षम हो सकें।

हालांकि, क्षेत्र में अनुभवी किसी व्यक्ति को काम पर रखने के कई फायदे हैं।

अगर तुम वर्डप्रेस डेवलपर को नियुक्त करने की आवश्यकता है, आप या तो इन तीन वर्गीकरणों के अंतर्गत आते हैं:

  • आपके पास बजट योजना है, हालांकि, नए कौशल का पता लगाने या वास्तविक कार्य करने के लिए अपर्याप्त समय है।
  • आपके पास आवश्यक वेब विकास कौशल हैं, लेकिन इसके लिए बहुत अधिक चुनौतीपूर्ण विकास कार्य या अतिरिक्त समर्थन के साथ मदद की आवश्यकता है।
  • आपको एक विशिष्ट कार्य सौंपने की आवश्यकता है जिसके लिए एक विशेष कौशल सेट की आवश्यकता होती है।

यदि आप एक पेशेवर व्यवसायी व्यक्ति हैं, जिसके पास इसे करने का समय नहीं है, चाहते हैं कि कोई व्यक्ति वर्डप्रेस के अधिक तकनीकी पक्ष में आपकी सहायता करे, या किसी विशेष क्षमता तक सीमित हो, तो इसके बजाय किसी और को नियुक्त करना समझ में आता है।

सॉफ्ट स्किल्स

कोई भी तकनीकी ज्ञान जितना महत्वपूर्ण है, सॉफ्ट-स्किल्स भी उतने ही महत्वपूर्ण हैं।

आपको किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करने की आवश्यकता नहीं है जिससे आप बात नहीं कर सकते हैं या जो आपकी रुचि और रचनात्मक शैली से मेल नहीं खाता है।

डेवलपर्स को नियुक्त करने वाले व्यक्तियों के बारे में नेट पर कई डरावनी कहानियां हैं, जिन्होंने व्यावहारिक रूप से काम किया था, लेकिन यह नहीं था कि प्रारंभिक अवधारणा कैसे प्रवाहित हुई।

आप चाहेंगे व्यक्तियों को किराए पर लें आप वास्तव में साथ काम कर सकते हैं, समझ सकते हैं, एक आवश्यक और अभिनव बातचीत कर सकते हैं, आदर्श रूप से अपने रचनात्मक डिजाइन को साझा कर सकते हैं, और जो पूछा गया है उसे प्रदान कर सकते हैं।

यहां कुछ बातों पर विचार किया गया है:

  • संचार कौशल: आपको इस व्यक्ति से सफलतापूर्वक जुड़ने में सक्षम होना आवश्यक है।
  • जानकारी पर ध्यान: यह एक और कौशल है जिसे स्पष्ट कारकों के लिए ध्यान में रखा जाना चाहिए।
  • उचित समय सीमा को पूरा करने की क्षमता: यह आवश्यक है। आप निस्संदेह किसी ऐसे व्यक्ति को चाहेंगे जो स्थापित उचित समय-सीमा को पूरा कर सके, साथ ही किसी भी मुद्दे या त्रुटियों को अस्वीकार कर सके।
  • आत्मविश्वास और स्वतंत्रता: कुछ लोग जो अपने कौशल और अनुभव के प्रति आश्वस्त होते हैं, उनके पास कुछ भी गलत होने पर स्थिति को संभालने के लिए कुछ ज्ञान होता है। संचार अभी भी महत्वपूर्ण है, लेकिन जिन परिस्थितियों में आप उपलब्ध नहीं हैं, उन्हें निश्चित रूप से अपने अनुभव के आधार पर निर्णय लेने की आवश्यकता होगी कि उस स्थिति में क्या करना सबसे अच्छा होगा।

मूल्य, बजट, वेतन अपेक्षाएं और उपलब्धता

पैसा निश्चित रूप से कभी भी फॉर्मूले से बाहर नहीं होगा।

चाहे आप एक बड़े संगठन हों या मदद की तलाश करने वाले व्यक्ति हों, अपने उम्मीदवारों के साथ उनकी वेतन अपेक्षाओं के बारे में संवाद करना अक्सर आवश्यक होता है।

कम से कम अगर आपका प्रोजेक्ट बड़ी फर्मों की तरह हाई-एंड नहीं है, तो हैप्पी मीडियम के लिए जाएं।

फिर भी, जब आप विशिष्ट उन्नत कौशल वाले किसी व्यक्ति के साथ-साथ उनकी पीठ के पीछे अनुभव के वर्षों को प्राप्त करते हैं, तो थोड़ा और अधिक उदार होने में संकोच न करें।

आपको ऐसे कई प्रस्ताव प्राप्त हो सकते हैं जो वास्तविक होने के लिए बहुत अच्छे प्रतीत होंगे, यानी सस्ते और अनुभवी, लेकिन परिणाम पर विचार करें।

मुख्य रूप से पैसे के बारे में बात करते समय सावधानीपूर्वक पुनरीक्षण, अपने आवेगों पर भरोसा करना और खुली बातचीत महत्वपूर्ण है।

विशेषज्ञता, पृष्ठभूमि, पोर्टफोलियो और रेफ़रल

आप किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त नहीं कर सकते जो दावा करता है कि वे वर्डप्रेस को समझते हैं। आपको उनके इतिहास पर भी विचार करने की आवश्यकता है।

आप वेब डेवलपमेंट को नीचे से ऑनलाइन उठा सकते हैं; शैक्षिक इतिहास आमतौर पर वर्डप्रेस प्रोग्रामर खोजने का पहलू नहीं है।

फिर भी, अतिरिक्त कारकों को देखने के लिए यह अभी भी एक अच्छा बॉक्स है।

इसके अलावा, आप निस्संदेह अपने डिजाइनर के प्रवीणता के विशेष स्थान की जांच करना चाहेंगे।

हालांकि वेब विकास आम तौर पर विभिन्न पृष्ठभूमियों का मिश्रण होता है, आपको केवल विकास के बजाय डिजाइन के लिए एक विशिष्ट आंख वाले व्यक्ति की आवश्यकता हो सकती है।

आपको किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता हो सकती है जो केवल वर्डप्रेस एंड पर होने के बजाय सर्वर साइड पर आपके डेटाबेस की देखभाल और मरम्मत कर सके।

आपको यह सूचीबद्ध करने के लिए पर्याप्त निर्दिष्ट करना होगा कि आपको क्या मदद चाहिए और यदि उनकी दक्षता आपकी मांगों से मेल खाती है।

यदि आप एक अस्थायी डेवलपर की तलाश कर रहे हैं तो ऑनलाइन साइटों की तलाश करें

अगर तुम एक वर्डप्रेस डेवलपर को किराए पर लेना चाहते हैं कर्मचारियों पर रखने के लिए, आपके द्वारा अपने नए कर्मचारी में खोजे जा रहे कई क्रेडेंशियल्स के लिए अनुशंसा अनुभाग एक।

जब आप अपनी नौकरी का विवरण लिखते हैं, तो इसमें वह सब कुछ शामिल होता है जो खंड एक में शामिल किया गया था।

हालाँकि, वर्डप्रेस डेवलपर के पास न्यूनतम स्नातक स्तर की आवश्यकता के बारे में सावधान रहें।

वास्तविकता यह है कि वर्डप्रेस विकास मुख्य रूप से वास्तविक जीवन के अनुभव से सीखा जाता है।

एक डेवलपर का वर्डप्रेस डेवलपमेंट पोर्टफोलियो एक पेपर से ज्यादा महत्वपूर्ण है जो आपको बताता है कि उन्होंने किस कॉलेज में भाग लिया।

आप भर्ती प्रक्रिया के साक्षात्कार चरण के साथ-साथ अपने मौजूदा पोर्टफोलियो में गोता लगाने के दौरान अपनी कई परियोजनाओं और क्षमताओं को खोजने में सक्षम होंगे।

जब आप एक अस्थायी नौकरी के लिए वर्डप्रेस डेवलपर के साथ काम कर रहे होते हैं, तो आपके काम का विवरण देने के लिए कुछ सबसे महत्वपूर्ण स्थानों में ऐसी साइटें शामिल होती हैं:

  • Fiverr
  • फ्रीलांसर
  • AccessAlly प्रमाणित भागीदार
  • Toptal
  • Codeable.io
  • 99Designs
  • प्रति घंटा लोग

आप इन वेबसाइटों पर मुख्य रूप से फ्रीलांसरों को अस्थायी विकास कार्य की तलाश में पाएंगे और उनके शेड्यूल पर काम करने की सराहना करेंगे।

वेब बहुत विविध है, और जब तक आप निर्दिष्ट नहीं करते हैं, तब तक आप दुनिया भर से उम्मीदवार प्राप्त करेंगे।

लंबी अवधि के कर्मचारियों की तलाश करें

यदि आप एक वर्डप्रेस डेवलपर को एक दीर्घकालिक कर्मचारी के रूप में नियुक्त कर रहे हैं, तो इन वेबसाइटों पर अपनी लिस्टिंग पोस्ट करना शुरू करें:

  • भर्ती
  • मुग़ल
  • बस काम पर रखा
  • पासा
  • ZipRecruiter
  • Glassdoor
  • फेसबुक
  • लिंक्डइन
  • Pinterest (हाँ, बहुत सारे भर्तीकर्ता रिपोर्ट करते हैं कि उन्हें Pinterest की सबसे अधिक पेशेवर संभावनाओं में से एक प्राप्त होता है)।

यह भर्ती प्रक्रिया निस्संदेह एक अस्थायी निर्माता को काम पर रखने की तुलना में लंबी और अधिक तीव्र होगी।

व्यक्तियों को कम करने में अपना समय लें जब तक कि यह स्पष्ट न हो जाए कि कौन आपके संगठन और विकास की आवश्यकताओं के लिए पूरी तरह से फिट बैठता है।

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