10 metodi per trovare sviluppatori esperti nel 2023
La pandemia e l'isolamento globale hanno portato quasi tutte le aziende online. Ha portato a uno squilibrio nel settore IT quando la domanda è diventata superiore all'offerta. Trovare sviluppatori qualificati che si adattino perfettamente al tuo progetto è ancora una sfida al giorno d'oggi.
Metodi per trovare sviluppatori esperti
Questo articolo ha raccolto 10 tecniche per aiutarti a scegliere gli ingegneri giusti per il tuo team.
Outsourcing IT
Estensioni del team fornite da servizi come Sibedge stanno guadagnando popolarità al giorno d'oggi. È perché l'outsourcing IT ha molti innegabili vantaggi:
- riduzione dei tempi per la ricerca e l'assunzione di ingegneri;
- riduzione dei costi finanziari;
- la capacità di ridimensionare rapidamente il tuo stato;
- accesso a specialisti di altri paesi;
- processo di lavoro senza soluzione di continuità.
Invece di trovare e assumere sviluppatori a tempo pieno per il tuo personale, puoi rivolgerti a piattaforme di outsourcing a completa la tua squadra con il talento di cui hai bisogno. Inoltre, grazie a tali servizi, puoi accedere a professionisti di quei paesi dove i costi di produzione sono inferiori. In questo modo, puoi risparmiare denaro e applicarli in un'altra direzione.
Riferimenti
Puoi trovare buoni sviluppatori nel tuo ambiente o attraverso persone con cui hai lavorato prima. Chiedi ai tuoi amici, familiari, colleghi e dipendenti chi potrebbero consigliare al tuo team. È possibile che questo specialista sia interessato alla tua proposta. La cosa principale è scrivere una descrizione del lavoro attraente e coinvolgente. Questo metodo ti consente di costruire una relazione più fiduciosa con un potenziale dipendente e, molto probabilmente, non dovrai dubitare della sua reputazione. D'altra parte, in questo modo, è piuttosto difficile costruire una grande squadra, quindi è meglio usarlo in aggiunta ad altri metodi.
Agenzie di collocamento
Come contattare agenzie di reclutamento è forse uno dei modi più comunemente usati per trovare ingegneri. Quindi, trasferisci alcune delle responsabilità e dei doveri dell'assunzione di professionisti ad altre persone. Ecco perché dovresti contattare aziende fidate che selezionano attentamente tutti i candidati e i loro dipendenti hanno una vasta esperienza nel controllo dei CV e nella conduzione di colloqui. Sebbene questo metodo abbia innegabili vantaggi, è allo stesso tempo uno dei più costosi.
Social networks
Assunzione di lavoratori tramite Social Media sta diventando più comune. È un po' come lavorare con i referral. Puoi cercare professionisti tramite connessioni con altri contatti, follower, utilizzando hashtag e in gruppi di argomenti. Può essere Instagram, Facebook e Twitter o reti più professionali come Linkedin. È un modo completamente gratuito per cercare candidati che è efficace se tu o la tua azienda avete molti follower. Tuttavia, ti ci vorrà parecchio tempo per studiare i profili che ti interessano ed eliminare le persone non adatte.
Piattaforme freelance
È possibile trovare sviluppatori di software freelance su queste piattaforme. A seconda dello specialista che stai cercando, puoi iniziare la tua ricerca da piattaforme "comuni" come Upwork, Fiverr, Guru o Freelancer. Qui ci sono professionisti di un'ampia varietà di discipline. Se stai cercando solo sviluppatori, dai un'occhiata a servizi altamente specializzati come codificabile o Arco. L'aspetto negativo dell'assunzione di freelance è che potrebbero non essere coinvolti nel processo quanto gli ingegneri interni. Si prega di notare che queste piattaforme non sono gratuite.
Bacheche di lavoro
Se i dipendenti parlano di se stessi su piattaforme freelance, le bacheche di lavoro sono progettate in modo che le aziende possano dichiarare una posizione aperta. Puoi pubblicare rapidamente un annuncio di lavoro e lavorare con le candidature e i curricula in arrivo. Sono disponibili sia versioni gratuite che a pagamento, in cui puoi portare la tua posizione in alto o creare un design unico e più attraente. Poiché chiunque può rispondere a un annuncio, dovrai elaborare molte e-mail e filtrare le opzioni inappropriate.
Comunità e forum online
Specialisti di vari campi si riuniscono spesso in forum tematici. Puoi trovare community di sviluppatori su Reddit, GitHub, quorae StackOverflow. Creando un profilo per la tua azienda, puoi attirare rappresentanti del tuo pubblico di destinazione. Questo metodo richiede che tu sia molto attivo, partecipi alle discussioni e cerchi argomenti adatti. Tuttavia, ti consente di contattare direttamente uno specialista e condurre rapidamente una selezione iniziale. Poiché le persone vengono in tali forum per porre domande o condividere conoscenze, c'è sempre la possibilità che siano attualmente impegnate in un altro progetto e non stiano cercando un lavoro.
Gruppi di studenti
Puoi anche inserire un annuncio su una posizione aperta e trovare un candidato adatto a te con l'aiuto di gruppi tematici di studenti. Questa è la tua opzione se sei pronto a lavorare con e formare i nuovi arrivati nel campo IT. Anche se dovrai investire molto tempo e sforzi in un tale specialista, avrai l'opportunità di renderlo il professionista di cui hai bisogno. Inoltre, i giovani tendono ad essere più aperti a nuove conoscenze e pronti a svilupparsi. Puoi cercare candidati in gruppi di studenti universitari, corsi di formazione e bootcamp di programmazione.
Conferenze
Ogni sfera ospita regolarmente conferenze, presentazioni e incontri professionali. Il settore IT non fa eccezione. Lì non si parla solo di innovazioni tecnologiche, ma si allacciano anche contatti professionali. In tali eventi, hai l'opportunità di trovare lo sviluppatore giusto o qualcuno che può consigliartene uno. Considerando che molti di questi incontri sono stati trasferiti al formato online, è possibile accedere a conferenze locali e internazionali.
Annunci e pagina “Carriera”
Gli annunci a pagamento con le tue posizioni possono essere inseriti su molte piattaforme online. Non devi cercare i candidati manualmente. Riceveranno informazioni sui posti vacanti grazie agli algoritmi dei social media e potranno reagire se interessati. Puoi anche inserire una pagina "Carriera" sul tuo sito Web con un semplice modulo da compilare. Questo metodo funziona davvero se la tua azienda ha un nome noto. Tuttavia, puoi averlo come opzione aggiuntiva.
Metti insieme un team di professionisti per qualsiasi progetto
Trovare ingegneri altamente professionali e qualificati non è un compito facile, ma reale. Usa queste dieci tecniche e le risorse descritte per costruire una squadra da zero o per integrare il tuo personale con le persone giuste. Condividi la tua esperienza nella ricerca e nell'assunzione di sviluppatori nei commenti. Quali tecniche e fonti trovi più efficaci?
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