Considerazioni sull'assunzione per i proprietari di piccole imprese nel 2023
Come proprietario di una piccola impresa, potresti avere la sensazione di indossare più cappelli contemporaneamente.
Se il tuo personale non è enorme, questo potrebbe essere necessario per portare a termine tutte le attività mensili necessarie per gestire la tua attività e realizzare un profitto.
Le responsabilità di assunzione sono una parte enorme della crescita della tua attività.
È importante ricordare che le persone che assumi oggi influenzeranno la tua azienda domani.
Considerazioni sull'assunzione per i proprietari di piccole imprese
Diamo un'occhiata ad alcune considerazioni sulle assunzioni per le piccole imprese:
Il passo più cruciale
Ci sono così tanti fattori che entrano in gioco costruendo la tua attività.
Vuoi assicurarti di avere i prodotti e i servizi giusti.
Hai bisogno del capitale e/o degli investimenti di altri.
Vuoi fornire un ambiente di lavoro sicuro e vuoi pubblicizzare la tua attività al pubblico.
Questi sono solo per citarne alcuni.
Tuttavia, tutte queste cose dipendono davvero dal tipo di persone che inserisci nella tua squadra.
Il processo di assunzione richiede fiducia.
Stai cedendo una piccola parte della tua attività alle persone che assumi.
Questo dovrebbe aiutarti a capire meglio perché è così importante essere accurati nel processo di assunzione e dedicare tempo allo sviluppo di politiche di assunzione efficaci.
sfondo
Oggi, il software e la tecnologia hanno reso più facile che mai eseguire un'analisi approfondita controllo dei precedenti sui nuovi assunti.
Anche con tutta questa fantastica tecnologia a nostra disposizione, tuttavia, molte persone ignoreranno intenzionalmente le bandiere rosse nel controllo in background.
Questo viene fatto per diversi motivi.
Un datore di lavoro potrebbe sentirsi a corto di tempo e quindi vuole semplicemente riempire rapidamente la posizione.
Un altro motivo potrebbe essere perché pensano che i reati visti nel controllo dei precedenti non siano un grosso problema, o decidono che assumeranno la persona e li guarderanno da vicino.
Tutti i motivi sopra menzionati all'inizio sembrano buoni, ma a lungo termine possono danneggiare la tua attività.
Se esce qualcosa nel controllo dei precedenti, dovresti prenderlo molto sul serio.
Una persona che si impegna in attività illegali potrebbe essere dannosa per la tua attività.
Storia del lavoro
Ecco un luogo in cui i datori di lavoro e i proprietari di piccole imprese sono davvero tentati di tagliare gli angoli.
Seguito su storia del lavoro richiede tempo.
Se ritieni di non avere molto tempo, potresti saltare questo passaggio.
Questa è una cattiva idea.
Uno dei motivi per cui le persone sono tentate di saltare questo passaggio è perché questo passaggio richiede di chiamare i precedenti datori di lavoro e porre domande pertinenti sul candidato.
Non c'è una scorciatoia per questo.
Tuttavia, seguire la storia del lavoro è molto importante.
Questo ti dirà molto di più su una persona.
Il candidato potrebbe essersi diplomato in una scuola superiore e potrebbe aver elencato tutte le proprie competenze e qualifiche, ma i precedenti datori di lavoro possono raccontarti la vera storia.
Come hanno applicato ogni giorno quelle competenze sul posto di lavoro? Quanto bene hanno lavorato in una squadra? Queste sono informazioni vitali di cui hai bisogno per prendere una decisione ben informata.
Controllo del credito di lavoro
Questa fase del processo di assunzione viene esaminata molto spesso perché è relativamente nuova.
In passato, i datori di lavoro non controllavano il rapporto di credito di un richiedente quando valutavano se assumerli o meno.
Tuttavia, oggi, queste informazioni possono essere molto utili a seconda del settore in cui ti trovi e delle posizioni per cui stai assumendo.
I controllo del credito di lavoro rivelerà informazioni cruciali sull'identità di una persona.
Secondo Erica Sandberg, esperta di Consumer Finance di Experian viene utilizzato il controllo del credito, "Perché può aiutare un'azienda a confermare la tua identità e a compensare la possibilità di frode".
Oltre a questo, il controllo del credito ti fornirà anche informazioni vitali sulla storia del richiedente con denaro e stabilità finanziaria.
Conclusione
Il processo di assunzione a volte può sembrare lungo e opprimente, ma ricorda che i membri del tuo team sono l'ingrediente più cruciale per il successo della tua azienda. Facendo uso di fornitori di servizi come Assistenza può alleviare parte dello stress del processo di assunzione, in particolare quando si gestiscono team internazionali.
Soprattutto, la cosa più importante da considerare quando si assume è prendersi il proprio tempo per scegliere i migliori candidati per la propria attività.
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