10年に熟練した開発者を見つけるための2023の方法

パンデミックと世界的な孤立により、ほぼすべてのビジネスがオンラインになりました。需要が供給を上回り、IT 業界に不均衡が生じました。資格のある開発者を見つけるあなたのプロジェクトに完璧に適合する人材を見つけることは、今日でも依然として課題です。

熟練した開発者を見つける方法

この記事では、チームに適したエンジニアを選ぶのに役立つ 10 のテクニックを集めました。

ITアウトソーシング

次のようなサービスによって提供されるチーム拡張機能シベッジ最近人気が高まっています。それは、IT アウトソーシングには多くの否定できない利点があるためです。

エンジニアの検索と採用にかかる時間の短縮。
財務コストの削減;
状態をすばやくスケーリングする機能。
他の国の専門家へのアクセス。
シームレスな作業プロセス。

見つけるのではなく、フルタイムの開発者を雇用するスタッフのために、アウトソーシングプラットフォームを利用して、必要な人材でチームを補完する. さらに、このようなサービスのおかげで、生産コストが低い国の専門家にアクセスできます。このようにして、お金を節約し、それらを別の方向に適用することができます.

参考文献

あなたの環境で、または以前に一緒に働いたことのある人を通して、優れた開発者を見つけることができます。友人、家族、同僚、従業員に、チームに誰を推薦できるか尋ねてください。このスペシャリストがあなたの提案に興味を持つ可能性は十分にあります。主なことは、魅力的で魅力的な職務記述書を書くことです。この方法により、潜在的な従業員とより信頼できる関係を築くことができ、おそらく彼らの評判を疑う必要はありません. 一方で、この方法だと大規模なチームを組むのはかなり難しいので、他の方法と併用したほうがよいでしょう。

募集機関

連絡採用担当者は、エンジニアを見つけるために最も一般的に使用される方法の XNUMX つです。したがって、専門家を雇う責任と義務の一部を他の人に移すことになります。そのため、すべての候補者を慎重に選択し、その従業員が履歴書のチェックと面接の実施に豊富な経験を持っている信頼できる会社に連絡する必要があります。この方法には否定できない利点がありますが、同時に最もコストのかかる方法の XNUMX つでもあります。

ソーシャルネットワーク

労働者の雇用ソーシャルメディアますます一般的になっています。これは、リファーラルでの作業に少し似ています。他の連絡先、フォロワーとのつながり、ハッシュタグの使用、およびトピックグループで専門家を検索できます。それは、Instagram、Facebook、Twitter、または Linkedin のようなより専門的なネットワークです。あなたやあなたの会社に多くのフォロワーがいる場合に有効な、完全に無料の候補者検索方法です。とはいえ、興味のあるプロフィールを調べて、不適切な人を除外するにはかなりの時間がかかります。

フリーランスのプラットフォーム

見つけることができますこれらのプラットフォームのフリーランスソフトウェア開発者. 探しているスペシャリストに応じて、Upwork、Fiverr、Guru、Freelancer などの「一般的な」プラットフォームから検索を開始できます。ここには、さまざまな分野の専門家がいます。開発者のみを探している場合は、次のような高度に専門化されたサービスをチェックしてくださいコード化可能またはアーク。フリーランサーを採用することのマイナス面は、社内のエンジニアほどプロセスに関与しない可能性があることです。これらのプラットフォームは無料で使用できないことに注意してください。

ジョブボード

従業員がフリーランスのプラットフォームで自分自身について話す場合、求人掲示板は企業がオープンポジションを宣言できるように設計されています. 求人広告をすばやく投稿し、受信したアプリケーションと履歴書を処理できます。無料版と有料版の両方が利用可能で、自分のポジションをトップに上げたり、ユニークで魅力的なデザインを作成したりできます。誰でも広告に応答できるため、多くの電子メールを処理し、不適切なオプションを除外する必要があります。

オンラインコミュニティとフォーラム

さまざまな分野の専門家がテーマ別フォーラムに集まることがよくあります。開発者コミュニティは、 Reddit, GitHubの, Quora, StackOverflowの. 会社のプロフィールを作成することで、ターゲットユーザーの代表者を引き付けることができます。この方法では、非常に積極的に議論に参加し、適切なトピックを検索する必要があります。それでも、専門家に直接連絡して、最初の選択を迅速に行うことができます。人々は質問をしたり知識を共有したりするためにそのようなフォーラムに来るので、彼らは現在別のプロジェクトで忙しく、仕事を探していない可能性が常にあります.

学生グループ

また、学生のテーマ別グループの助けを借りて、募集中のポジションについて発表し、自分に適した候補者を見つけることもできます。これは、IT 分野の初心者と協力してトレーニングする準備ができている場合のオプションです。そのような専門家に多くの時間と労力を投資する必要がありますが、必要な専門家にする機会があります。さらに、若者は新しい知識に対してよりオープンで、成長する準備ができている傾向があります。大学生のグループ、トレーニングコース、プログラミングのブートキャンプで候補者を検索できます。

学会・展示会

すべての分野で定期的に専門的な会議、プレゼンテーション、ミートアップが開催されます。 IT業界も例外ではありません。そこでは、人々は技術革新について話すだけでなく、専門的なコンタクトも取っています。このようなイベントでは、適切な開発者または推奨できる開発者を見つけることができます。そのような会議の多くがオンライン形式に移行したことを考えると、ローカルおよび国際会議にアクセスできます。

広告と「キャリア」ページ

あなたのポジションを含む有料広告は、多くのオンラインプラットフォームに掲載される場合があります。候補者を手動で検索する必要はありません。彼らはソーシャルメディアアルゴリズムのおかげで欠員に関する情報を受け取り、興味があれば反応することができます。簡単なフォームに記入するだけの「キャリア」ページを Web サイトに配置することもできます。この方法は、会社の名前がよく知られている場合に有効です。ただし、追加オプションとして使用できます。

あらゆるプロジェクトの専門チームを編成

高度に専門的で熟練したエンジニアを見つけることは簡単なことではありませんが、現実的なことです。これらの XNUMX のテクニックと説明されているリソースを使用して、チームをゼロから構築するか、適切な人材でスタッフを補完してください。コメントで開発者を見つけて採用した経験を共有してください。最も効果的だと思うテクニックとソースはどれですか?

PRVPOST

NXTPOST

10年に熟練した開発者を見つけるための2023の方法