更新日：26年2023月XNUMX日
コンテンツマーケティング, 教育
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2022 年のインタラクティブなビデオ学習の概要

2023 年のインタラクティブなビデオ学習の概要

初期の頃は、観察と実践の XNUMX つの主要なトレーニング方法がありました。 これらの制限は現在では本質的に存在しません。 今日のコンテンツは、受動的手段による学習とは対照的に、学習者が積極的に取り組むことを奨励します。

インタラクティブなビデオの出現により、これまでにない新しい方法で学習者と対話することが可能になり、学習者に無限の成長の可能性が開かれます。 インタラクティブなトレーニング ビデオを使用して、企業トレーニングの取り組みを完全に制御できます。

インタラクティブなビデオ学習 トレーニングを通じてチームが良いパフォーマンスを発揮できるようにインスピレーションを与えることができます。 トレーニング コンテンツ開発者と L&D ビジネスは、魅力的な学習体験を開発することの重要性を認識しています。

この記事では、インタラクティブなビデオ学習手法を使用して情報の保持を向上させ、応用を容易にするメリットについて説明します。 学習と能力開発 (L&D) に携わる個人にとって、インタラクティブ ビデオは多くの魅力的な利点を提供します。 それらを徹底的に調べてみましょう。

 

インタラクティブなビデオ学習とは何ですか?

インタラクティブなビデオベースの学習には、学習者間の会話を促すインタラクティブなビデオを利用した学習が含まれます。 「インタラクティブビデオ」という用語は、Web サイトを開いたり、表示されるメニューからオプションを選択したりするなど、ユーザーが特定のタスクを実行できるようにする説明ビデオを指します。

このようなビデオは視聴者に応答を促す場合があるため、インタラクティブなビデオは単純な講義ビデオよりも複雑になります。

インタラクティブビデオでは、学習者が状況を作成します。 彼らは受動的であることをやめ、彼ら自身のトレーニングの最大の要素になります。

 

インタラクティブなビデオ学習の利点

パーソナライズされています

インタラクティブなビデオを通じて、ユーザー主導の判断と所有感が可能になります。 学習者はより多くの選択肢と、よりカスタマイズされた学習体験を得ることができます。 学習者は、職務、知識ギャップ、または専門レベルに応じて、さまざまなビデオ形式から選択できます。

インタラクティブビデオの視聴者は、主題をどこまで掘り下げたいか、つまり主要な点に焦点を当てるか、それとも関係のない主題を探求するかを決定できます。

 

重要な情報を強調します

通常のビデオはすべて一定のペースで継続し、ほとんどの場合、重要な情報は単に溶け込みます。インタラクティブビデオでは、重要な情報をわずかなインタラクションで簡単に強調でき、その重要性が強調され、学習者の認識が高まります。

 

 

探検的です

一般的なビデオは、多くの場合、XNUMX つのメッセージを伝えるだけです。 しかし、「もしも」については答えが得られないままです。 今日の組織は、インタラクティブビデオを使用して、さまざまな入力からのさまざまな結果を表示できます。 その結果、学習者は害を被ることなく、選択肢を評価し、比較検討することができます。

 

学習者の理解を促進します

インタラクティブ性のあるビデオは理解力を高めます。

それは学習者が受動的に「見る」「聞く」だけでなく、能動的に「行う」機会が得られるからです。 主題の理解を真に測定するには、学習者はビデオ コンテンツに取り組み、決定の結果を体験する必要があります。

学習者がビデオのコマンドや質問に反応すると、ビデオが回答に基づいて特定のルートに沿って学習者をガイドし、リアルタイムのフィードバックを受け取ります。

これにより、主題に対する理解がさらに強化されます。

したがって、対話型コンポーネントにより、学習者は主題を完全に把握することができます。

 

意思決定能力の強化

インタラクティブビデオでは、ビデオ内の一連の意思決定ノードを通じて重要な決定を下す必要があります。

このアクティビティは、学習者にさらなる反省を促します。 deepビデオに描かれている出来事に基づいています。

学習者は細心の注意を払い、最適な選択肢を選択することに集中する必要があります。

決定を下す最終的な責任は学習者にありますが、参加者には自分の選択の結果から学ぶ機会もあります。

インタラクティブビデオは、何をすべきか、間違った決定が下された場合に何が起こるかを示すことを目的としています。

選択できる選択肢は数多くあり、それぞれが潜在的な結論と結果に影響を与えます。

 

ゲーミフィケーションをもっと楽しくする

ゲーミフィケーションをインタラクティブビデオで使用できるようになりました。 インタラクション自体は、ゲーム エクスペリエンスを向上させるために、スコアカード、フィードバック、時折ミニクイズ、追加の事実などを備えた複雑なゲームになる場合があります。 したがって、これを利用して、複雑な学習トピックを対話的に提示し、学習者の注意を長時間保持することができます。

 

インタラクティブビデオはすべてのデバイスで動作します

いくつかの例外を除き、インタラクティブ ビデオは、コンピュータ、スマートフォン、タブレットのほとんどの既存のブラウザで適切に機能します。 これにより、ビデオ制作プロセスが簡素化されます。 いくつかの簡単なルールに従えば、学習者がオフィスのデスクトップで視聴している場合でも、バス内のモバイル デバイスで視聴している場合でも、同じビデオで一貫したインパクトのあるエクスペリエンスを提供できます。

同じビデオの複数のバージョンを作成したり、さまざまなオペレーティング システムに合わせて調整したりする問題に対処する必要はもうありません。

最近では、Wi-Fi と携帯電話の信号は、全画面ビデオ ストリーミングを可能にするほど十分に堅牢になっています (ストリーミング メディア サーバーを使用するのではなく、ほとんどのインタラクティブ ビデオ プラットフォームはビデオ クリップとユーザー指示をユーザーにプッシュし続けています)。

 

消費しやすい

マイクロラーニングは、さまざまなプラットフォームで利用できる簡潔で興味深いビデオを通じてトレーニングを提供することを目指しています。

今日の学習者の要件はマイクロラーニングを通じて簡単に満たされるため、インタラクティブビデオを使用して短くてわかりやすいレッスンを提供することもできます。

従来の教室では講義を再度受講することはできないかもしれませんが、e ラーニングではインタラクティブなビデオを通じて、学習者は講義やテストをやり直すことができるため、安全に失敗することができます。

このアクセシビリティを提供することで、学習成果と長期的な学習定着率が向上すると同時に、コスト効率も高くなります。

忘れてはならないのは、従業員が業務で優れた能力を発揮するための情報にオンデマンドでアクセスできるようにするため、トレーニング終了後でもマイクロラーニング レッスンへのアクセスを従業員に許可することです。

 

まとめ

企業トレーニング ビデオは、企業や組織がトレーニングを合理化し、コストを削減し、学習者に素晴らしい学習体験を提供するのに役立ちます。

インタラクティブなトレーニング ビデオには他にも多くの利点があるため、企業がトレーニング ビデオをトレーニング方法として使用することが増えています。

このタイプのトレーニングビデオは、多くの利点があるため、今後ますます人気が高まることが予想されます。

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