開発者を雇う方法は？ –6年に開発者を募集するためのトップ2023の最高のウェブサイト

企業が開発者を雇う必要がある場合など、IT スペシャリストを必要とする企業にとって採用は複雑です。 LinkedIn の調査によると、 ソフトウェア エンジニアを雇うまでの平均期間は 49 日です. IT サービスのコストが高く、限られた専門家しか必要としないため、採用にかかる時間が長くなり、企業のリソースが枯渇します。

 

幸いなことに、ギグエコノミーと 人材派遣 人気を集めています。 海外で専門家を雇用すると費用対効果が高く、世界中の人材プールにオンラインでアクセスできるため、適切な人材を見つけることが容易になります。

 

この記事では、見つけるのに最適な Web サイトについて説明します。 ITスペシャリストを雇う.

世界的なソフトウェア企業 では、最適なソフトウェア アウトソーシング会社をカスタム推奨する簡単なアンケートを提供します。 

 

開発者を雇う際のヒント

 

開発者を探すためにウェブサイトをさらに進める前に、あなたのビジネスにとって有能な開発者を区別するために知っておくべき基本的なことを理解しましょう.

 

ここでは、開発者を採用するための XNUMX つのヒントを紹介します。

 

1. テクノロジーの観点から、あなたの会社のニーズを概説してください。 最新の技術スタックをナビゲートし、プロジェクトに適したものを理解してください。
2. 候補者の熟練度を評価します。 あなたの前に リモートプログラマーを雇う また、開発者のポートフォリオや紹介文に目を通し、スペシャリストとしての人物像を把握する必要があります。
3. 未来のために選びましょう。 今後の面接のために、会社の文化を反映した質問のリストを準備します。
4. 専門家を引き付けます。 優秀な人材をめぐる競争は激しいため、候補者があなたと仕事をするべき理由を忘れずに記入してください。

 

素晴らしい勝利を収める方法についてさらに洞察が必要な場合 ソフトウェア開発者についての記事をお読みください。 ソフトウェア開発サービスの選択。

 

 

どこで才能を見つけますか? 開発者を雇うトップ6のウェブサイト

 

インターネットは、労働力を見つけるための多くのサービスを提供しています。 さまざまなレベルのスペシャリストを集めるサービスに焦点を当てているため、単純なバグ修正または専任のチーム プレーヤーに適した候補者を見つけることができます。

 

フレキシブル

 

フレキシブル 50,000 人を超えるエンジニアの精査された人材ネットワークにより、企業がフルタイムの役割だけでなく契約で夢のテクノロジー人材を雇用できるよう支援します。
6 年以上にわたり、彼らは適切な候補者の発見からスキルセットの評価、そして最終的に最適な役割とのマッチングに至るまで、採用のあらゆる部分を担当してきました。
60 か国以上に広がる人材ネットワークを持つ同社は、夢のテクノロジー チームの構築を目指す企業にとって理想的な雇用パートナーです。

雇う時間： 求人掲載からXNUMX日以内にマッチング先を見つける

価格： 料金はレンタルの種類に応じてカスタマイズされます

 

 

タレンティカ・エージェンシー

 

タレンティカ・エージェンシーは、 IT人材紹介会社. 2020 年以来、Talentica は +20 社の 650 人を超える技術スペシャリストを見つけてきました。 この機関は、世界中 (ブラジル、ポーランド、ルーマニア、ウクライナ、中東など) の開発者の人材プールにアクセスできます。

 

Talentica のサービスは単純明快です。 候補者の要件と連絡先情報を記載した XNUMX ステップの申請書を提出する必要があります。 詳細について話し合うために、マネージャーとのミーティングをスケジュールすることもできます。

 

雇う時間： 契約した翌日から。

 

価格： 価格は、お客様のニーズに応じて、クライアントごとにパーソナライズされています。

 

 

Upwork

 

Upwork は、世界中のさまざまな専門分野のフリーランサーを結びつけるオンライン プラットフォームです。 1,665 の IT および開発スキルへのアクセスを提供します。 Upwork はコラボレーションに重点を置いているため、請負業者と通信し、進捗状況を追跡し、プラットフォームを介して簡単に支払いを行うことができます. すべてのフリーランサーは、Upwork によって厳密に検証されています。

 

Upwork を介して人材を雇うには、プラットフォームに登録して求人を投稿する必要があります。 その後、求職者から提案が送られてきます。 また、プラットフォームに投稿された既製のプロジェクトのフリーランサーを購入したり、タレント スカウト サービスを使用して Upwork が採用を行ったりすることもできます。

 

雇う時間： 空室状況に応じて、1日から数週間。

 

価格： 求人掲載は無料、決済手数料は決済金額の10%。

 

 

Fiverr

 

Fiverr は、Upwork フリーランス プラットフォームに似ています。 Fiverr コミュニティでは、WordPress などのビルダーで Web サイトを作成するなどの開発サービスを提供しています。 eコマース開発、チャットボットの開発、および IT サポート。 プラットフォームは成長しているため、新しいカテゴリが間もなく登場します。

 

プラットフォームに登録すると、ギグと呼ばれるフリーランサーからの提供物にアクセスできるようになります。 適切なギグを選択し、販売者が提供するプランの XNUMX つを選択するか、販売者に直接連絡して詳細について話し合ってください。

 

雇う時間： 空室状況に応じて、1日から数週間。

 

価格： このプラットフォームは、人材を無料で雇うことができます。

 

 

赤いジャンパー

 

Red Jumpers は、IT 企業をまとめ、専門知識の共有と人材の発掘を支援するパートナー機関です。 代理店は、各パートナーに、徹底的に選択および検証されたプロの開発者、エンジニア、およびテスターの 4 を超える CV へのアクセスを許可します。 コミュニティには、さまざまな経験を持ち、それらを共有する準備ができている 700 を超えるパートナーがいます。

 

に 開発者を雇う Red Jumpers では、リクエストを送信し、契約書に署名し、ニーズの概要を説明する必要があります。 その後、カスタム アプリケーションを介して、関連する履歴書や人材リクエストにアクセスできるようになります。

 

雇う時間： 才能を見つける – 48 時間のトップ. プロジェクトのリクエスト – 7 日以内。

 

価格： 価格は、作業結果に応じてパートナーごとにパーソナライズされます。

 

 

ガンアイオ

 

Gun.io は、フリーランスまたはフルタイムでリモートで開発者を雇用するためのプラットフォームです。 プラットフォームは、各開発者のスキルと経験を精査します。 このプラットフォームには、すでに 10,000 人を超える候補者が新しいプロジェクトに参加する準備ができています。 Gun.io は時間追跡と支払いを処理し、クライアントがコラボレーションに集中できるようにします。

 

プラットフォームにサインインして要件を設定することで、フリーランサーまたはリモート開発者を雇うことができます。 次に、適切な候補者を確認し、プラットフォーム上で面接をスケジュールできます。

 

雇う時間： 48の時間まで。

 

価格： フリーランサーを雇う – 75 時間あたり 15 ドルから (Gun.io の料金を含む)。 リモート ワーカーの雇用 – 初年度の給与の XNUMX% (一括払い)。

 

 

グル

 

Guru は、仕事の機会を掲載する労働市場です。 そこでは、教育やマーケティングからソフトウェア開発やエンジニアリングに至るまで、複数の専門知識を持つフリーランサーや専任チームを見つけることができます。

 

スペシャリストを雇うには、仕事を掲載し、フリーランサーから見積もりを受け取り、その中から最高のものを選ぶ必要があります。 作業範囲やその他の条件について合意し、プラットフォーム上で共同作業を行います。

 

雇う時間： 求人掲載後、数時間以内に最初の見積もりを受け取ります。

 

価格： 会員登録は無料です。 支払い手数料は各請求書の 2.9% です。

 

 

アーク

 

アーク AI 機能を活用したリモート開発者マーケットプレイスとして機能します。 雇用主と幅広く評価された国際的な人材を効果的に結びつけます。

 

AI リクルーターである HireAI が最近追加されたことで、手動検索を必要とせずに候補者とのマッチングが迅速に提示されるため、採用プロセスが強化されました。 このツールは自動スクリーニングを通じて有力な候補者を特定し、精査された候補者の採用ペースを 4 倍高速化します。

 

雇う時間： 72時間

 

価格： 未審査の開発者向けの無料求人掲載、または初年度基本給 15% ～ 20%。 リクエストに応じて複数レンタル パッケージの追加割引も可能です。」

 

 

おまけ: 低コストで開発者を見つけて雇う方法

 

市場における現在の競争を考えると、最高の人材を獲得することは容易ではありません。 統計によると、最高評価の開発者は平均して 週3～5件の求人案件 さまざまな企業から。 企業は予算を割り当てて、多くの場合報われない開発者を採用します。

 

方法はありますか 開発者を雇う 低コストで？ 経験から得られた費用対効果の高い採用のヒントを次に示します。

 

• 従業員を維持する職場環境を提供し、
• 従業員紹介プログラムを提供し、
• 持って来る 採用の自動化,
• ソーシャルメディアを開発し、
• あなたの会社のブランドに取り組みます。

 

 

アップラッピング

 

ビジネスの規模に関係なく、上記の労働力マーケットプレイスは、手頃な価格で多くの技術スペシャリストを提供できます. 単純なタスクを完了する必要がある場合は、Fiverr または Upwork が最適です。 特定のプロジェクトのためにチームを雇う場合は、Talentica や Red Jumpers などの人材紹介会社の方が便利です。