WordPress は、個人のブログ サイトからインターネット上で最も消滅した Web サイトに至るまで、世界中で最も効果的なコンテンツ管理システムです。

WordPress は、開発者ではない人が個人の Web サイトやブログ サイトを迅速に構築できるようにするツールとして最もよく知られています。

WordPress 開発者は、Web サイトでさらなるカスタマイズ性とパフォーマンスを必要とするユーザーを支援できます。

このオープンソース Web プラットフォームの使いやすさにより、WordPress はブログや Web サイト開発の最初の選択肢になります。

さらに、このシステムは高度にカスタマイズ可能で、インターネット コンテンツに対する拡張支援を備えた、統合が非常に簡単なプラグインを提供して、独自の際立ったデザインと画像のサポートを開発します。

A WordPress開発者 WordPress Web サイトのフロントエンドおよびバックエンド Web サイト開発を担当し、カスタム プラグインや WordPress スタイルを開発します。

プロの WordPress 開発者は、HTML5、PHP、JavaScript、CSS3 などのプログラミング言語に精通しています。

同様に、画面上のアスペクトの配置、フォントのオプション、色などを含む Web サイト全体の外観についても相互に理解しています。

WordPress 開発者は、市場の最新トレンドに関する豊富な経験があり、現在の Web コンテンツ管理システムに精通している必要があります。

 

通常の開発チームを雇用するのはどのような感じですか?

開発チームの雇用を検討する場合、タスクの課題と複雑さを理解することが重要です。

通常、使用するテクノロジ、ジュニア開発者とシニア開発者の組み合わせ、関与の期間、作業範囲など、正確な要件を決定する必要があります。

経験豊富なソフトウェア開発者は自分の価値を知っており、たとえ平均以上の給与を提示されても簡単に動じない可能性があるため、適切な人材を採用することはハードルです。

雇用されると、契約や休暇などの管理タスクの管理も別の責任になります。

ただし、チームを構築するこの従来のアプローチには、専任の開発チームを雇用するという実行可能な代替手段があります。

A 専任チーム は基本的に、Aimprosoft などの別の組織に雇用されながら、貴社のプロジェクトのみに取り組むソフトウェア開発専門家の外部グループです。

このチームには、次のようなさまざまな専門家が含まれる可能性があります。

フロントエンドおよびバックエンド開発者

• QA専門家
• UX/UIデザイナー
• DevOps スペシャリスト
• ビジネスアナリスト
• プロジェクトマネージャーとスクラムマスター

 

専任の開発チームを雇うことのメリット

専任チームを選択すると、従来の社内チーム構築アプローチに比べて、いくつかの利点が得られます。

• コスト効率: 一般に、社内でチームを一から構築するよりも、外部からチーム全体を雇用する方がコスト効率が高くなります。
• 予測可能性: 通常の料金または時間と材料の請求により、隠れたコストが発生しません。
• 採用の簡素化: 外部会社が採用と管理業務を担当します。
• 人材管理の柔軟性: プロジェクトの要件に基づいてスケールアップまたはスケールダウンできます。
• すぐに使えるチーム: 最初から必要なスキルをすべて備えた包括的なチームが得られます。
• 多様な経験: このようなチームは、さまざまな企業やプロジェクトにわたってさまざまな経験を持っています。

 

専任チームの課題

このモデルには利点がありますが、課題がないわけではありません。

• 文化的に互換性のあるチームを見つける: チームは会社の価値観とアプローチに一致する必要があります。
• 関連する方法論の経験: チームはプロジェクトに適した方法論の経験を持っている必要があります。
• リモート チームの管理: リモート チームの管理には、コミュニケーションとモチベーションに関する独自の課題が伴う場合があります。
• 文化の違い: 異なる文化的背景を持つチームは経験を豊かにしますが、チームのダイナミクスやパフォーマンスに影響を与える可能性もあります。
• セキュリティ上の懸念: 最初は、信頼関係が確立されるまで、重要なプロジェクトのアウトソーシングを避けることをお勧めします。

 

専任の開発チームを雇うタイミング

• 特定のシナリオは、専任チームに特に適しています。
• 限られた社内リソース: 社内チームの負担が多すぎる場合。
• 特定の専門知識が必要: プロジェクトで専門的なスキルが必要な場合。
• 即時のチーム要件: 採用の手間をかけずにすぐにチームが必要な場合。
• スケーラビリティ: 迅速にスケールアップする必要がある場合。
• 希少な人材のニーズ: 必要な専門家を見つけるのが難しい場合。

 

適切な専任開発チームを見つける

適切な専任チームを見つけるには、明確な期待を設定し、技術的および財務的境界を理解する必要があります。 幸いなことに、Aimprosoft のような企業は無料のコンサルティングを提供しており、経験豊富な開発スペシャリストとのつながりをサポートします。

開発者を雇用するコストを決定する際には、いくつかの要因が影響します。

• 年功序列: ジュニアからシニアまでの開発者の経験レベルがコストに影響します。
• 経験: 彼らの専門的背景の深さと広さ。
• プロジェクトにおける役割: 役割に関連付けられた特定の責任と要件。
• 職務: 彼らが実行することが期待されるタスクの性質。
• 契約期間: 契約の期間。

通常、開発者は時間と材料に基づいて報酬を受け取り、工数ごとに請求されます。 この請求は通常、毎月末に行われます。 透明性を維持するために、請求書を発行する前に確認にかかる時間の詳細な内訳を提供します。

すべての開発者は、タスク名、タスクの説明へのリンク、現在のタスクのステータスを含む作業時間を記録します。 この詳細なログはレビューと確認のために共有され、その後請求書が作成されて送信されます。

 

AI と専任チームの未来

AIの未来 ソフトウェア開発を変革し、専任チームの関連性をさらに高めています。 AI は開発プロセスを最適化し、プロジェクトの結果を予測し、コーディングを支援することもできます。

AI が進化し続けるにつれて、AI と専用の開発チームとの統合はさらに深まり、より洗練された効率的なソリューションが提供されるようになるでしょう。

 

専任の開発チームを雇うことは、特定のスキルと経験を必要とする複雑で長期的なプロジェクトにとって効果的なソリューションです。

プロジェクトを正常に実行するために必要な柔軟性、効率性、専門知識を提供します。

適切なパートナーと専任チームを選択することで、企業は現代のソフトウェア開発の複雑さを乗り越えながら、外部の専門知識の豊富な可能性を活用して、より効果的に目標を達成できます。

 

WordPress 開発者を雇用するためのユニークなヒント

ウェブには、WordPress と WordPressのWeb開発 そのため、自分でウェブサイトを構築できるようになります。

ただし、その分野で経験のある人を雇用することにはいくつかの利点があります。

もしあなた WordPress 開発者を雇う必要がある、次の XNUMX つの分類のいずれかに当てはまります。

• 予算計画はありますが、新しいスキルを習得したり、実際の仕事をしたりするには時間が不十分です。
• 必要な Web 開発スキルは持っていますが、より困難な開発ジョブやスタンバイ サポートの支援が必要です。
• 特定のスキルセットを必要とする特定のジョブを委任する必要があります。

あなたがプロのビジネスマンで、時間がない場合、WordPress のより技術的な面で誰かに手伝ってもらいたい場合、または特定の機能に制限されている場合は、代わりに他の人を雇うのが理にかなっています。

ソフトスキル

技術的な知識が不可欠であるのと同様に、ソフトスキルも同様に重要です。

話せない人や、自分の興味やクリエイティブなスタイルに合わない人を雇う必要はありません。

ネット上には、実際には仕事はやり遂げたものの、当初のコンセプトの流れとは違った開発者を雇用した個人に関する怖い話がたくさんあります。

あなたはそうしたいでしょう 個人を雇う 実際に協力し、理解し、本質的で革新的な会話をし、理想的には創造的なデザインを共有し、求められたものを提供することができます。

考慮すべき点がいくつかあります。

• コミュニケーションスキル: この人とうまくつながることができる必要があります。
• 情報への注意: これは、明らかな要素として覚えておく価値のあるもう XNUMX つのスキルです。
• 妥当な期限を守る能力: これは不可欠です。 あなたは間違いなく、設定された合理的な期限を守り、同時に問題やエラーを許さない人を望んでいるでしょう。
• 自信と独立性: 自分のスキルと経験に自信を持っている人の中には、何か問題が発生した場合に状況に対処できる知識を持っている人もいます。 コミュニケーションは依然として重要ですが、あなたが対応できない状況では、彼らは確かにその状況で行うべき最善の点について自分の経験に基づいて決定を下す必要があるでしょう。

価格、予算、期待給与、および空室状況

お金が公式から消えることは決してありません。

大規模な組織であっても、支援を求めている個人であっても、期待される給与について候補者とコミュニケーションをとることが重要になることがよくあります。

プロジェクトが大企業ほどハイエンドではない場合は、少なくともハッピーミディアムを選択してください。

さらに、特定の高度なスキルや長年の経験を持った人を雇う場合は、もう少し寛大になることを躊躇しないでください。

本物であれば素晴らしいと思われるオファー、つまり安価で味付けが充実していると思われるオファーを多数入手するかもしれませんが、結果を考慮してください。

主にお金について話すときは、慎重に吟味し、自分の衝動を信頼し、オープンに交流することが重要です。

専門知識、背景、ポートフォリオ、紹介

WordPress を理解していると主張する人をただ雇用することはできません。 彼らの歴史も考慮する必要があります。

Web 開発はオンラインで基礎から始めることができます。 通常、学歴は WordPress プログラマーを見つける際の要素ではありません。

それでも、追加の要素を探すのに最適なボックスです。

それとは別に、デザイナーの特定の熟練度を確認したいことは間違いありません。

Web 開発には通常、さまざまなバックグラウンドが混在していますが、単なる開発ではなく、デザインに対する特別な目を持った人材が必要な場合があります。

WordPress 側だけではなく、サーバー側でデータベースの管理と修復を行うことができる人が必要になる場合があります。

サポートが必要な内容と、その熟練度があなたの要求に一致するかどうかをリストアップするのに十分な情報を指定する必要があります。

一時的な開発者を探している場合は、オンライン サイトを探してください。

もしあなた WordPress 開発者を雇いたい スタッフに持たせるための推奨事項セクションには、新入社員に求める資格の多くが記載されています。

職務内容を書くとき、その内容の多くはセクション XNUMX で説明した内容で構成されます。

ただし、WordPress 開発者には最低限の学士レベルが必要であることに注意してください。

実際のところ、WordPress 開発は主に実体験を通じて学ばれます。

開発者の WordPress 開発ポートフォリオは、彼らがどの大学に通ったのかを明らかにする論文よりも重要です。

採用プロセスの面接段階で、また既存のポートフォリオを詳しく調べることで、彼らの数多くのプロジェクトや能力を知ることができます。

一時的な仕事で WordPress 開発者と協力している場合、仕事の詳細を説明するための最も重要な場所のいくつかは、次のようなサイトで構成されます。

• Fiverr
• フリーランサー
• AccessAlly 認定パートナー
• トプタル
• Codeable.io
• 99デザイン
• XNUMX時間あたりの人数

これらの Web サイトでは主に一時的な開発の仕事を探しているフリーランサーを見つけ、スケジュールに合わせて働くことに感謝しているでしょう。

ウェブは非常に多様であり、特に指定しない限り、世界中から候補者を得ることができます。

長期雇用社員を探す

WordPress 開発者を長期従業員として雇用している場合は、次の Web サイトにリストを投稿し始めてください。

• リクルーター
• モーグル
• 単に雇わ
• 彼は言う
• ZipRecruiter
• Glassdoorに
• Facebook
• LinkedIn
• Pinterest (はい、多くの採用担当者が、Pinterest で最もプロフェッショナルな見込み客の XNUMX 人を獲得したと報告しています)。

この雇用手順は間違いなく、一時的なメーカーを雇用するよりも長く、より集中したものになるでしょう。

どの人が組織や開発の要件に完全に適合するかが明らかになるまで、時間をかけて人を絞り込んでください。