2023 年のヨーロッパおよび世界の WordPress 開発者の給与

WordPress は 2003 年にブロガー向けのコンテンツ管理システムとして初めて開発されました。 しかし、何年にもわたって、それは、 ウェブサイトの開発 世界中で。

多くの人が WordPress サイトがどれほど一般的であるかを懸念していますが、実際には、Web サイトの独創性は通常、開発者の才能の結果です。

Wordpress開発者の給与 - Coders Make

したがって、熟練した開発者を関与させることが重要です。 ただし、明らかな問題は、サイトの立ち上げを計画しているときに、WordPress 開発者の一般的な給与と WordPress 開発者の時給がどのくらいになるかということです。

したがって、この記事は、関連する知識を備えた WordPress ベースのストアフロントの選択を支援するために作成されました。

 

リモートチームに開発者を雇う

WordPress 開発者を雇う理由

オープンソース ソフトウェアである WordPress を使用すれば、誰でも数日で Web サイトを構築できますが、明らかにメリットがあります。 開発者を雇う 長年にわたる専門知識が彼の下にあります。 その一部は次のとおりです。

  • 資格のある開発者のみが、設計の実装、e コマース プラグインの設定、API などのタスクを能力を持って処理できます。 必要な専門知識がない場合、これらのタスクを自分で行うことを選択すると、Web サイトにバグが感染する危険があります。
  • 訓練を受けた開発者を採用するもう XNUMX つの非常に重要な理由は、開発者がプラグインをより巧みに使用してサイトの外観を変更し、機能を改善できることです。
  • 最後に、熟練した開発者を雇わない場合、Web サイトを自分でカスタマイズし、テストし、外出中に設定を確認するのに多くの時間を費やすことになります。 多くの中小企業にとって、時間は貴重なリソースです。
  • 熱心な WordPress 開発者は、初心者よりも最大 2 ~ 3 倍の速さでタスクを完了できます。 結論として、経験豊富なエンジニアを雇用すると、スタートアップや中小企業が市場に参入するまでにかかる時間を大幅に短縮できます。

 

WordPress開発者の給与

WordPress 開発者を雇用するには主に XNUMX つの方法があります。XNUMX つは恒久的に雇用するか、スタッフ増強サービスやアウトソーシング会社を利用するかのいずれかです。 WordPress 開発者の報酬の大部分を占めるのは、優先採用戦略です。

Web サイトを構築および管理するために社内チームに開発者を恒久的に雇用した場合は、次のことを考慮する必要があります。 WordPress開発者の給料 雇用費、インフラコスト、有給休暇、病気休暇に加えて。 そのため、時給はそれほど高くなくても、全体のコストはかなりの額になります。

その結果、大多数の企業は第二の採用方法を採用しています。 この採用手順により、時間とリソースを節約しながら最高レベルの仕事を維持できます。 この場合、WordPress 開発者の時給は、アウトソーシング会社の追加費用と組み合わされます。

 

WordPress 開発者の時給に影響を与えるその他の要因

WordPress Web 開発者の時間当たりの価格設定は、スキルセット、経験レベル、プロジェクトの複雑さ、所在地という少なくとも XNUMX つの主要な要素によって影響されます。

HubSpot は、未経験の WordPress プラグイン開発者と熟練した WordPress プラグイン開発者の間の給与格差は年間 110,000 ドルもある可能性があると推定しています。 その結果、WordPress Web 開発者の時給を決定する際に経験が重要な役割を果たすことは明らかです。

ただし、経験要件が厳しすぎると、資格のある応募者のプールが大幅に減少することを覚えておくことが重要です。 PeoplePerHour では 9000 人を超える WordPress 開発者が利用できることを考慮してください。

ただし、完了したプロジェクトの数が 50 未満の人が削除されると、その数は大幅に減少します。 したがって、経験要件が高まるにつれて、WordPress 開発者の平均時給は上昇し、その可用性は低下します。

適性についても同様のことが言えます。 PHP、HTML、CSS の習熟度が高い WordPress 開発者は、通常、同様のスキルを持たないプログラマーよりも Upwork での高い報酬を獲得します。

GitHub、JavaScript、PHP、Photoshop、PSD から HTML への熟練度など、追加のスキルがあれば、開発者の時給は上がります。 コストは開発者の役割によっても異なります。トラブルシューティングのみを目的として雇われたプログラマーの料金は、完全な WordPress サイトの開発に雇われたプログラマーよりも低くなります。

WordPress 開発者が請求する時間当たりの料金に影響を与える可能性があるもう XNUMX つの要素は、プロジェクトの複雑さです。 たとえば、WordPress フロントエンド開発者の給与は、既成のプラグインを使用するのではなく、ゼロからプラグインを構築する必要がある場合に大幅に高くなります。

これは、プラグインを構築およびカスタマイズできる開発者には、より多くの報酬が支払われるためです。

 

世界中のさまざまな場所で WordPress 開発者を雇うのにどれくらいの費用がかかりますか?

さて、目下の質問に移りましょう: WordPress 開発者の費用はいくらですか?

米国の開発者は通常 60 時間あたり 120 ドルから XNUMX ドルの料金を請求しますが、プロジェクトの結果の品質を損なうことなく、世界中からリモート開発者を雇用してコストを節約できます。 世界各地の WordPress プログラマーが請求する価格を調べていきます。

Glassdoor によると、開発者を採用するのに最も費用がかかるのは北米と西ヨーロッパです。 英国の WordPress テーマ開発者の平均収入は 39,534 ポンド、つまり 51,777 ドルです。

これは米国よりも低いですが、同じ調査で米国の賃金が 71,474 ドルであると認められているにもかかわらず、米国で雇用するのは依然として高価です。 少し北にあるスウェーデンでは、WordPress 開発者の年収は約 45,000 ドルであり、オフショアリングのより安価な代替手段となっています。

ただし、プログラマーを雇うのが最も安価なのは中国とインドです。 たとえば、インドの開発者の時給は 11 ドルから 20 ドルの間ですが、これはアメリカの開発者の収入よりもはるかに低いです。

中国やインドにアウトソーシングするとコストは安くなりますが、コミュニケーションの不足や製品の品質の低下など、いくつかの欠点があります。

この場合、中央ヨーロッパと東ヨーロッパは価格とコストの完璧なバランスを提供するでしょう。 品質の点では、エストニア、ウクライナ、ポーランドなどの国のプログラマーは米国のプログラマーに比べてほとんど劣っていません。 これらの国々はすでに現代のデジタル国家としての地位を確立しています。

時給制は、お金を節約しようとしている経営者にとっても嬉しいメリットです。

 

まとめ

現在、Web サイトの作成は非常に簡単になっており、この CMS を使用して会社の Web サイトを作成することもできます。 WordPress はすでに、小規模な新興企業から有名な多国籍企業に至るまで、いくつかの企業の Web サイトを支えています。

WordPress 開発者の時給が誰を雇うかの決定に影響を与える可能性がありますが、さまざまな国の開発者が利用できるため、一流の開発者を簡単に見つけることができます。 提供されているリンクをクリックすると、あなたの会社に最適な WordPress プラグイン開発者の給与予算を選択するための支援が得られます。

コーディングの世界では、「コンピューターコーダーの収入はいくらですか?」という質問が行われます。 単一の答えがあるものではありません。

重要なポイントは、プログラマーの報酬は、専門分野、経験、所在地、取引している会社の種類など、さまざまな要因によって影響されるということです。

B2B 顧客として、これらのニュアンスを理解することは、 情報に基づいた決定を行う ビジネスを前進させるために必要なコーディング人材を確保します。

コーディングに関しては、支払った金額に見合った成果が得られます。

熟練したプログラマーへの投資は、会社の将来の成功への投資となります。 したがって、このエキサイティングでダイナミックな分野でトップの人材を惹きつけるために、競争力のある報酬を提供する準備をしてください。

絶えず進化する業界では、コーダーの報酬の傾向に注意を払うことが重要です。 熟練したプログラマーの需要が高まるにつれ、彼らのサービスに対する競争も激化します。

常に最新情報を入手し、市場の変化に適応することで、B2B プロジェクトが常に最先端のテクノロジーを維持できるようになります。

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