10년에 숙련된 개발자를 찾는 2023가지 방법

팬데믹과 세계적 고립으로 인해 거의 모든 비즈니스가 온라인 상태가 되었습니다. 수요가 공급보다 많아진 IT 산업의 불균형으로 이어졌다. 자격을 갖춘 개발자 찾기 귀하의 프로젝트에 완벽하게 맞는 사람은 오늘날에도 여전히 어려운 과제입니다.

숙련된 개발자를 찾는 방법

이 기사에서는 팀에 적합한 엔지니어를 선택하는 데 도움이 되는 10가지 기술을 수집했습니다.

IT 아웃소싱

다음과 같은 서비스에서 제공하는 팀 확장 시베드지 요즘 인기를 얻고 있습니다. IT 아웃소싱에는 부인할 수 없는 많은 이점이 있기 때문입니다.

• 엔지니어 검색 및 채용 시간 단축;
• 재정 비용 절감;
• 상태를 빠르게 확장할 수 있는 기능;
• 다른 국가의 전문가에 대한 접근;
• 원활한 작업 프로세스.

찾아서 대신 풀타임 개발자를 모집합니다 직원을 위해 플랫폼을 아웃소싱하여 필요한 인재로 팀을 보완하십시오.. 또한 이러한 서비스 덕분에 생산 비용이 저렴한 국가의 전문가에게 접근할 수 있습니다. 이렇게 하면 돈을 절약하고 다른 방향에 적용할 수 있습니다.

참고자료

당신은 당신의 환경에서 또는 이전에 함께 일했던 사람들을 통해 좋은 개발자를 찾을 수 있습니다. 팀에 추천할 수 있는 친구, 가족, 동료 및 직원에게 물어보십시오. 이 전문가가 귀하의 제안에 관심을 가질 가능성이 높습니다. 가장 중요한 것은 매력적이고 매력적인 직업 설명을 작성하는 것입니다. 이 방법을 사용하면 잠재적 직원과 더 신뢰하는 관계를 구축할 수 있으며 그들의 평판을 의심할 필요가 없을 것입니다. 반면에 이 방법은 대규모 팀을 구성하기가 꽤 어려우므로 다른 방법과 함께 사용하는 것이 좋습니다.

모집 기관

접촉 중 모집 기관 아마도 엔지니어를 찾는 데 가장 일반적으로 사용되는 방법 중 하나일 것입니다. 따라서 전문가 채용의 책임과 의무 중 일부를 다른 사람에게 양도하는 것입니다. 그렇기 때문에 모든 후보자를 신중하게 선택하고 직원들이 이력서를 확인하고 인터뷰를 수행한 경험이 풍부한 신뢰할 수 있는 회사에 연락해야 합니다. 이 방법에는 부인할 수 없는 이점이 있지만 동시에 가장 비용이 많이 드는 방법 중 하나입니다.

소셜 네트워크

통해 근로자를 채용 소셜 미디어 점점 보편화되고 있습니다. 추천으로 작업하는 것과 비슷합니다. 다른 연락처, 팔로워와의 연결, 해시태그 사용 및 주제 그룹을 통해 전문가를 검색할 수 있습니다. Instagram, Facebook, Twitter 또는 Linkedin과 같은 보다 전문적인 네트워크가 될 수 있습니다. 귀하 또는 귀하의 회사에 추종자가 많은 경우 효과적인 후보자를 검색하는 완전 무료 방법입니다. 그럼에도 불구하고 관심 있는 프로필을 연구하고 부적합한 사람을 걸러내는 데는 꽤 오랜 시간이 걸립니다.

프리랜서 플랫폼

당신은 찾을 수 이 플랫폼의 프리랜서 소프트웨어 개발자. 찾고 있는 전문가에 따라 Upwork, Fiverr, Guru 또는 Freelancer와 같은 "공통" 플랫폼에서 검색을 시작할 수 있습니다. 여기 다양한 분야의 전문가들이 있습니다. 개발자만을 찾고 있다면 다음과 같은 고도로 전문화된 서비스를 확인하십시오. 코딩 가능 또는 아크. 프리랜서 고용의 단점은 사내 엔지니어만큼 프로세스에 관여하지 않을 수 있다는 것입니다. 이러한 플랫폼은 무료로 사용할 수 없습니다.

채용 공고

직원이 프리랜서 플랫폼에서 자신에 대해 이야기하면 회사가 공석을 선언할 수 있도록 구인 게시판이 설계됩니다. 구인 광고를 신속하게 게시하고 들어오는 지원서 및 이력서로 작업할 수 있습니다. 무료 및 유료 버전을 모두 사용할 수 있으며, 여기에서 귀하의 위치를 ​​최고로 가져오거나 독특하고 더 매력적인 디자인을 만들 수 있습니다. 누구나 광고에 응답할 수 있으므로 많은 이메일을 처리하고 부적절한 옵션을 필터링해야 합니다.

온라인 커뮤니티 및 포럼

다양한 분야의 전문가들이 종종 주제별 포럼에 모입니다. 다음에서 개발자 커뮤니티를 찾을 수 있습니다. 레딧, GitHub의, Quora및 StackOverflow. 귀사의 프로필을 작성하면 대상 고객의 대표를 유치할 수 있습니다. 이 방법을 사용하려면 매우 적극적이고 토론에 참여하며 적절한 주제를 검색해야 합니다. 그래도 전문가에게 직접 연락하고 신속하게 초기 선택을 수행할 수 있습니다. 사람들은 질문을 하거나 지식을 공유하기 위해 이러한 포럼에 오기 때문에 현재 다른 프로젝트로 바쁘고 일자리를 찾고 있지 않을 가능성이 항상 있습니다.

학생 그룹

또한 학생 주제 그룹의 도움을 받아 공석에 대한 발표를 하고 적합한 후보자를 찾을 수 있습니다. IT 분야의 신규 이민자와 함께 일하고 교육할 준비가 되었으면 이것이 귀하의 선택입니다. 그러한 전문가에게 많은 시간과 노력을 투자해야 하지만 필요한 전문가로 만들 수 있는 기회를 갖게 될 것입니다. 게다가 젊은이들은 새로운 지식에 더 개방적이고 발전할 준비가 되어 있는 경향이 있습니다. 대학생 그룹, 교육 과정 및 프로그래밍 부트 캠프에서 후보자를 검색할 수 있습니다.

컨퍼런스

모든 영역에서 정기적으로 전문 컨퍼런스, 프레젠테이션 및 모임을 주최합니다. IT 업계도 예외는 아니다. 그곳에서 사람들은 기술 혁신에 대해 이야기할 뿐만 아니라 전문적인 접촉도 합니다. 이러한 이벤트에서 적합한 개발자를 찾거나 개발자를 추천할 수 있는 사람을 찾을 수 있습니다. 이러한 많은 회의가 온라인 형식으로 옮겨진 것을 고려하면 국내 및 국제 회의에 액세스할 수 있습니다.

광고 및 "경력" 페이지

귀하의 위치가 포함된 유료 광고는 많은 온라인 플랫폼에 게재될 수 있습니다. 후보자를 수동으로 검색할 필요가 없습니다. 그들은 소셜 미디어 알고리즘 덕분에 공석에 대한 정보를 받고 관심이 있으면 반응할 수 있습니다. 간단한 양식을 작성하여 웹사이트에 "경력" 페이지를 배치할 수도 있습니다. 이 방법은 회사 이름이 잘 알려진 경우 실제로 작동합니다. 그럼에도 불구하고 추가 옵션으로 사용할 수 있습니다.

모든 프로젝트를 위한 전문 팀 구성

고도로 전문적이고 숙련된 엔지니어를 찾는 것은 쉬운 일이 아니라 실제적인 일입니다. 이러한 XNUMX가지 기술과 설명된 리소스를 사용하여 처음부터 팀을 구성하거나 적합한 사람으로 직원을 보완하십시오. 개발자를 찾고 채용한 경험을 댓글로 공유해주세요. 어떤 기술과 소스가 가장 효과적이라고 생각하십니까?

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