10 metod na znalezienie wykwalifikowanych programistów w 2023 r

Pandemia i globalna izolacja sprawiły, że prawie wszystkie firmy przeniosły się do sieci. Doprowadziło to do zachwiania równowagi w branży IT, kiedy popyt stał się wyższy niż podaż. Znalezienie wykwalifikowanych programistów którzy idealnie pasują do Twojego projektu, nadal stanowi wyzwanie.

Metody znajdowania wykwalifikowanych programistów

W tym artykule zebraliśmy 10 technik, które pomogą Ci wybrać odpowiednich inżynierów do Twojego zespołu.

Outsourcing IT

Rozszerzenia zespołu dostarczane przez usługi takie jak Sibedge zyskują obecnie na popularności. Outsourcing IT ma bowiem wiele niezaprzeczalnych zalet:

• skrócenie czasu poszukiwania i zatrudniania inżynierów;
• obniżenie kosztów finansowych;
• możliwość szybkiego skalowania swojego stanu;
• dostęp do specjalistów z innych krajów;
• bezproblemowy proces pracy.

Zamiast znaleźć i zatrudnianie programistów na pełen etat dla swoich pracowników, możesz skorzystać z platform outsourcingowych uzupełnij swój zespół talentami, których potrzebujesz. Ponadto dzięki takim usługom masz dostęp do fachowców z krajów, w których koszty produkcji są niższe. W ten sposób możesz zaoszczędzić pieniądze i zastosować je w innym kierunku.

Referencje

Możesz znaleźć dobrych programistów w swoim środowisku lub przez ludzi, z którymi wcześniej pracowałeś. Zapytaj znajomych, członków rodziny, współpracowników i pracowników, kogo mogliby polecić Twojemu zespołowi. Całkiem możliwe, że ten specjalista zainteresuje się Twoją propozycją. Najważniejsze jest, aby napisać atrakcyjny i angażujący opis stanowiska. Ta metoda pozwala zbudować bardziej ufną relację z potencjalnym pracownikiem i najprawdopodobniej nie będziesz musiał wątpić w jego reputację. Z drugiej strony w ten sposób dość trudno jest zbudować duży zespół, dlatego lepiej jest stosować go jako dodatek do innych metod.

Agencje rekrutacyjne

Kontakt agencje rekrutacyjne jest prawdopodobnie jednym z najczęściej używanych sposobów znajdowania inżynierów. W ten sposób przenosisz część odpowiedzialności i obowiązków związanych z zatrudnianiem profesjonalistów na inne osoby. Dlatego warto kontaktować się z zaufanymi firmami, które starannie selekcjonują wszystkich kandydatów, a ich pracownicy mają duże doświadczenie w sprawdzaniu CV i przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych. Chociaż metoda ta ma niezaprzeczalne zalety, jest jednocześnie jedną z najbardziej kosztownych.

Sieci społeczne

Zatrudnianie pracowników przez Media społecznościowe staje się coraz bardziej powszechny. To trochę jak praca z poleceniami. Profesjonalistów możesz szukać poprzez połączenia z innymi kontaktami, obserwatorami, za pomocą hashtagów oraz w grupach tematycznych. Może to być Instagram, Facebook i Twitter lub bardziej profesjonalne sieci, takie jak Linkedin. Jest to całkowicie darmowy sposób wyszukiwania kandydatów, który jest skuteczny, jeśli Ty lub Twoja firma posiadacie wielu obserwujących. Niemniej jednak przestudiowanie interesujących Cię profili i wyeliminowanie nieodpowiednich osób zajmie Ci dość dużo czasu.

Platformy niezależnych

Można znaleźć niezależnych twórców oprogramowania na tych platformach. W zależności od poszukiwanego specjalisty, możesz rozpocząć wyszukiwanie od „popularnych” platform, takich jak Upwork, Fiverr, Guru lub Freelancer. Tutaj są profesjonaliści z różnych dziedzin. Jeśli szukasz tylko programistów, sprawdź wysoko wyspecjalizowane usługi, takie jak Kodowalne lub Arc. Wadą zatrudniania freelancerów jest to, że mogą nie być tak zaangażowani w proces jak inżynierowie wewnętrzni. Należy pamiętać, że korzystanie z tych platform nie jest bezpłatne.

Ogłoszenia o pracy

Jeśli pracownicy mówią o sobie na platformach freelancerów, to tablice ogłoszeń są tak zaprojektowane, aby firmy mogły zadeklarować wolne stanowisko. Możesz szybko opublikować ogłoszenie o pracę i pracować z przychodzącymi aplikacjami i życiorysami. Dostępne są zarówno darmowe, jak i płatne wersje, w których możesz wynieść swoją pozycję na szczyt lub stworzyć dla niej unikalny, bardziej atrakcyjny projekt. Ponieważ każdy może odpowiedzieć na reklamę, będziesz musiał przetworzyć wiele e-maili i odfiltrować nieodpowiednie opcje.

Społeczności i fora internetowe

Na forach tematycznych często gromadzą się specjaliści z różnych dziedzin. Społeczności programistów można znaleźć na Reddit, GitHub, Quora, StackOverflow. Tworząc profil dla swojej firmy, możesz przyciągnąć przedstawicieli swojej grupy docelowej. Ta metoda wymaga dużej aktywności, uczestniczenia w dyskusjach i wyszukiwania odpowiednich tematów. Pozwala jednak na bezpośredni kontakt ze specjalistą i szybkie przeprowadzenie wstępnej selekcji. Ponieważ ludzie wchodzą na takie fora, aby zadawać pytania lub dzielić się wiedzą, zawsze istnieje szansa, że ​​są obecnie zajęci innym projektem i nie szukają pracy.

Grupy studenckie

Możesz również zamieścić ogłoszenie o wolnym stanowisku i znaleźć odpowiedniego dla siebie kandydata za pomocą studenckich grup tematycznych. To jest Twoja opcja, jeśli jesteś gotowy do pracy i szkolenia nowicjuszy w dziedzinie IT. Chociaż będziesz musiał zainwestować dużo czasu i wysiłku w takiego specjalistę, będziesz miał okazję uczynić go profesjonalistą, którego potrzebujesz. Poza tym młodzi ludzie są bardziej otwarci na nową wiedzę i gotowi do rozwoju. Kandydatów możesz szukać w uczelnianych grupach studenckich, szkoleniach i programistycznych bootcampach.

Konferencje

W każdej sferze regularnie odbywają się profesjonalne konferencje, prezentacje i spotkania. Branża IT nie jest wyjątkiem. Tam ludzie nie tylko rozmawiają o nowinkach technologicznych, ale także nawiązują kontakty zawodowe. Podczas takich wydarzeń masz możliwość znalezienia odpowiedniego programisty lub kogoś, kto może Ci go polecić. Biorąc pod uwagę, że wiele takich spotkań zostało przeniesionych do formatu online, masz dostęp do lokalnych i międzynarodowych konferencji.

Reklamy i strona „Kariera”.

Płatne ogłoszenia z Twoimi pozycjami mogą być umieszczane na wielu platformach internetowych. Nie musisz szukać kandydatów ręcznie. Informacje o wolnych miejscach pracy otrzymają dzięki algorytmom mediów społecznościowych i będą mogli zareagować, jeśli będą zainteresowani. Możesz również umieścić na swojej stronie zakładkę „Kariera” z prostym formularzem do wypełnienia. Ta metoda naprawdę działa, jeśli Twoja firma ma dobrze znaną nazwę. Niemniej jednak możesz mieć to jako dodatkową opcję.

Zbierz profesjonalny zespół do dowolnego projektu

Znalezienie wysoce profesjonalnych i wykwalifikowanych inżynierów nie jest łatwym zadaniem, ale prawdziwym. Skorzystaj z tych dziesięciu technik i opisanych zasobów, aby zbudować zespół od podstaw lub uzupełnić swój personel o odpowiednich ludzi. Podziel się w komentarzach swoimi doświadczeniami w znajdowaniu i zatrudnianiu programistów. Które techniki i źródła uważasz za najskuteczniejsze?

Polecamy Wiadomości

Jak korzystać z automatyzacji freelancerów, aby wznieść swoją firmę na nowy poziom

29 kwietnia 2024 r.

5 sposobów na maksymalizację sukcesu projektu aplikacji mobilnej

29 kwietnia 2024 r.

7 sposobów zarabiania pieniędzy w Internecie dla początkujących

29 kwietnia 2024 r.