Chcesz rozwijać witrynę internetową swojej firmy? Pamiętaj o tych 8 wyzwaniach i trendach!

Jeśli istnieje jeden aspekt biznesu internetowego, który może wyróżnić Cię na tle konkurencji, to jest to Twoja witryna internetowa. Czynniki takie jak jakość kodowania, grafika i wszystko pomiędzy mają duże znaczenie, gdy chcesz rozwijać swoją witrynę jako część Strategia SEO B2B.

I oto prawda – rozwój witryny biznesowej może być zniechęcający. Ale może to być stosunkowo płynne przy odpowiednim planowaniu i wykonaniu.

 

8 najważniejszych trendów HR, na które warto zwrócić uwagę w 2024 r

Zasoby ludzkie (HR) to dynamiczna i rozwijająca się dziedzina, która kształtuje przyszłość pracy.

Ponieważ w 2024 r. świat stoi przed bezprecedensowymi wyzwaniami i możliwościami, specjaliści HR będą musieli dostosować się i wprowadzić innowacje, aby sprostać zmieniającym się potrzebom i oczekiwaniom pracowników i biznesu.

Na tym blogu przyjrzymy się niektórym z najważniejszych trendów HR, na które warto zwrócić uwagę w 2024 r., oraz ich wpływowi na funkcję HR i doświadczenia pracowników.

Generatywna sztuczna inteligencja, zmiana zasad HR

GenAI, technologia generująca oryginalne i nowatorskie treści, zrewolucjonizuje funkcje HR w 2024 roku. Wyjdzie poza automatyzację zadań i stanie się strategicznym partnerem w zarządzaniu talentami.

Jednak GenAI stwarza również pewne wyzwania etyczne i dotyczące prywatności, jak widzieliśmy w 2023 r., kiedy niektóre organizacje korzystały z niego, nie rozumiejąc w pełni jego konsekwencji.

Na przykład w Hollywood GenAI wywołało konflikty pracownicze, ponieważ aktorzy i pisarze protestowali przeciwko jego używaniu w celu zastąpienia ich pracy twórczej. Pokazuje to potrzebę ostrożnego i etycznego podejścia do integracji GenAI.

Jako liderzy HR musimy postępować mądrze i odpowiedzialnie, tworząc harmonijną relację pomiędzy technologią a wartościami ludzkimi.

Podróż z GenAI jest ekscytująca, ale wymaga również równowagi między innowacjami a etyką, aby uwolnić jej pełny potencjał, mówi Travis Kliever, globalny doradca ds. rozwoju biznesu w firmie RemotePad.

Nowa normalność wynagrodzeń w HR

Wynagrodzenia to kluczowy trend w HR, który w 2024 roku ulegnie szybkim zmianom.

Saba Mobebpour, dyrektor generalny w SPOCKET, wyjaśnia: „Stare sposoby sztywnej i jednolitej rekompensaty nie są już istotne; zamiast tego widzimy elastyczną i responsywną zmianę, która odzwierciedla różnorodne i zmieniające się potrzeby siły roboczej”.

Krajobraz wynagrodzeń charakteryzuje się dążeniem do większej elastyczności, równości i przejrzystości. Przestarzałe i nieelastyczne procesy z przeszłości zastępowane są przez model bardziej zwinny i skoncentrowany na pracownikach.

Siłą napędową tej zmiany jest świadomość zjawiska „cichego rzucania pracy”, czyli znacznego wzrostu rotacji pracowników w ciągu ostatnich kilku lat. Pracownicy chcą czegoś więcej niż tylko konkurencyjnej płacy; chcą także terminowych i dostosowanych do indywidualnych potrzeb struktur wynagrodzeń.

Wkraczając w rok 2024, rola rekompensat staje się jeszcze bardziej istotna.

Specjaliści HR planujący zasady powrotu do pracy muszą stawić czoła wyzwaniom związanym z rozwianiem obaw pracowników dotyczących terminowego otrzymywania wynagrodzeń i pokrycia wydatków związanych z powrotem do biura.

Jonathan Rosenfeld, założyciel i prawnik w kancelarii Rosenfeld Injury Lawyers LLC, dzieli się słowami: „Przesunięcie w stronę większej przejrzystości i równości wynagrodzeń wskazuje na odejście od tradycyjnych modeli, wymagając nowego spojrzenia i gotowości do traktowania pracowników jako odrębnych jednostek, a nie zwykłych statystyk w systemie”.

 

Lepsza praca dla wszystkich

Praca obecnie bardzo się zmienia. Ludzie pracują w różny sposób, w różnych miejscach i czasie. Dla niektórych osób może to powodować ciężką i stresującą pracę. HR to zespół, który pomaga ludziom w pracy. Muszą znaleźć sposoby, aby uczynić pracę łatwiejszą i szczęśliwszą dla wszystkich.

Inteligentni szefowie w 2024 roku postarają się rozwiązać te problemy i sprawić, że praca będzie lepsza dla wszystkich. Będą dbać nie tylko o pracowników, ale także o menedżerów.

Menedżerowie to ludzie, którzy kierują pracownikami. Mają duże zadanie do wykonania. Muszą mieć pewność, że wszyscy dobrze ze sobą współpracują – dodał Jack Kennedy, dyrektor ds Kennedy’egoCyfrowy.

HR może w tym bardzo pomóc. Mogą sprawić, że praca stanie się przyjemniejsza, uczciwa i przyjazna dla wszystkich. Ten trend pokazuje, jak ważne jest, aby mieć to samo

Umiejętności i nauka kluczem do sukcesu

Świat HR roku 2024 kształtuje połączenie rozwoju umiejętności oraz uczenia się i rozwoju (L&D). Oznacza to, że liderzy HR planują, w jaki sposób pomóc pracownikom i menedżerom w osiągnięciu ich celów.

Rozwój umiejętności różni się od starej koncepcji kompetencji kluczowych. Ze względu na zmiany cyfrowe i potrzebę pracy online niektóre umiejętności są ważniejsze niż inne.

Pandemia sprawiła, że ​​korzystamy z większej ilości technologii, dlatego cały czas musimy się uczyć i korzystać z nowych narzędzi. Podejście oparte na umiejętnościach daje więcej możliwości zatrudniania i awansowania pracowników – dostosowując się do zmieniających się potrzeb siły roboczej.

Martin Seeley, dyrektor generalny ds Materac następnego dnia, mówi: „W 2024 r. połączenie rozwoju umiejętności oraz nauki i rozwoju będzie niezbędne, aby organizacja mogła się rozwijać.

Liderzy HR muszą nie tylko doskonalić umiejętności pracowników, poprawiać ich wyniki i utrzymywać ich zainteresowanie, ale także tworzyć kulturę, w której uczenie się jest zawsze możliwe i cenione.

 

Większa otwartość w kwestii wynagrodzeń

Świat HR w roku 2024 bardzo się zmienia, a jedna z największych zmian dotyczy sposobu ustalania i podziału wynagrodzeń. Ta zmiana oznacza, że ​​organizacje są bardziej otwarte i uczciwe w kwestii tego, ile płacą swoim pracownikom – wyjaśnia Lisian Ajroni, specjalista ds. marketingu w firmie Szkoła Greene'a.

Jednym z powodów tej zmiany jest unijna dyrektywa w sprawie przejrzystości płac, która weszła w życie w styczniu 2023 r. Zasada ta nakłada na organizacje obowiązek udostępniania informacji i raportowania wysokości wynagrodzeń mężczyzn i kobiet, aby mogły skorygować wszelkie nieuczciwe różnice.

Zasada ta powoduje dużą zmianę w kulturze organizacji, czyniąc je bardziej sprawiedliwymi i przejrzystymi.

Zmiana ta wpływa na to, jak pracownicy czują się i pracują. Dla wielu organizacji jest to nowy i inny sposób działania. Aby być bardziej otwartym na temat wynagrodzeń, muszą mieć jasne ścieżki kariery, poziomy i systemy, a także muszą szybko rozwiązywać wszelkie problemy.

W miarę jak organizacje radzą sobie z tymi zmianami, efektem jest większa przejrzystość i zaufanie. W 2024 r. zmiana ta nie polega wyłącznie na przestrzeganiu zasad; staje się sposobem bycia.

Zmiana na większą otwartość w kwestii wynagrodzeń pokazuje, że organizacje dbają o swoich pracowników, szanują ich pracę i chcą stworzyć miejsce, w którym ważne jest zaufanie i uczciwość, mówi Gerrid Smith, dyrektor ds. marketingu firmy Joy Organics.

 

Lepsze korzystanie z technologii

Świat HR w roku 2024 bardzo się zmienia, a jedna z największych zmian dotyczy sposobu wykorzystania technologii w miejscu pracy. Ta zmiana oznacza, że ​​technologia to nie tylko coś, z czego korzystamy, ale coś, co sprawia, że ​​nasza praca jest lepsza i łatwiejsza.

Ritika Asrani, właścicielka i brokerka Nieruchomości Century21 w St. Maarten, mówi: „W ciągu ostatnich 10 lat technologia znacznie się poprawiła i teraz mamy technologię stworzoną z myślą o HR i pracownikach. Zespoły IT i HR współpracują, aby stworzyć najlepszą technologię do naszej pracy.

Niektóre nowe technologie, takie jak Apple Vision Pro, są przeznaczone wyłącznie do pracy. Stanowi to wyzwanie dla organizacji, ponieważ muszą one zadbać o to, aby każdy mógł korzystać z tych nowych narzędzi, niezależnie od tego, jak dobrze zna technologię.

Kolejną nową technologią jest sztuczna inteligencja (AI). Sztuczna inteligencja jest wciąż nowością w miejscu pracy i większość pracowników jeszcze z niej nie korzysta. Ale sztuczna inteligencja może nam bardzo pomóc, wykonując za nas nudne zadania, abyśmy mogli skupić się na ważniejszej pracy.

Sztuczna inteligencja może również pomóc nam dowiedzieć się więcej o naszej pracy i lepiej się komunikować.

Dla liderów HR lepsze wykorzystanie technologii jest sposobem na zrozumienie pracowników i pomoc im. Technologia jest najważniejsza w nowoczesnym miejscu pracy, a wyzwaniem jest jej dobre wykorzystanie i zapewnienie, że praca będzie bardziej połączona, świadoma i przyjazna pracownikom.

 

Różnorodność, równość, włączenie społeczne i przynależność (DEIB)

DEIB to coś więcej niż trend w HR na rok 2024. To podstawowa wartość, która kształtuje sposób działania i rozwoju organizacji. DEIB to nie tylko zaznaczanie pól, ale tworzenie kultury, w której każdy czuje się mile widziany i ceniony.

DEIB pomaga organizacjom przyciągać i zatrzymywać najlepsze talenty. Pomaga im także przestrzegać przepisów i regulacji. DEIB oznacza tworzenie miejsca pracy, w którym ludzie z różnych środowisk i o różnych perspektywach mogą wnosić swój wkład i rozwijać się. DEIB celebruje różnice, które sprawiają, że każda osoba jest wyjątkowa i ważna.

Josh Topolski, dyrektor generalny w TRIIO.NET”, dodaje, „DEIB wspiera także mobilność wewnętrzną, czyli zdolność pracowników do poruszania się w obrębie organizacji. Mobilność wewnętrzna zwiększa zaangażowanie i retencję, ponieważ pracownicy mogą realizować swoje cele i zainteresowania. Mobilność wewnętrzna jest sprawiedliwa i otwarta dla wszystkich, niezależnie od ich pochodzenia. Nagradza talent i wyniki, a nie staż pracy czy status”.

DEIB pomaga organizacjom stawić czoła wyzwaniom i możliwościom, jakie stwarza nowoczesna siła robocza. Pomaga im stworzyć wśród pracowników poczucie przynależności, które jest czymś więcej niż tylko byciem częścią zespołu. Chodzi także o dzielenie się wspólną wizją i wartościami.

 

Integracja dobrego samopoczucia

Jednym z najpopularniejszych trendów HR w 2024 roku jest dbanie o to, aby pracownicy byli szczęśliwi i zdrowi. Jest to dobre zarówno dla pracowników, jak i organizacji.

Olivia Rutman, założycielka i dyrektor generalna w Wyszukiwarka opieki nad dziećmi”, mówi: „HR tworzy programy, które obejmują nie tylko podstawowe świadczenia, ale także inne aspekty dobrego samopoczucia, takie jak zdrowie psychiczne, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz cele osobiste”.

Oznacza to, że HR to nie tylko reagowanie na problemy, ale planowanie z wyprzedzeniem i oferowanie rozwiązań. Dział HR w swoich politykach i praktykach traktuje dobre samopoczucie jako priorytet.

W ten sposób organizacje mogą mieć pracowników, którzy są bardziej zmotywowani, produktywni i lojalni. Tworzy to również pozytywne i zróżnicowane środowisko pracy.

 

Wyzwania związane z rozwojem witryny biznesowej

Oto kilka wyzwań, które możesz napotkać podczas rozwijania witryny biznesowej i sposoby ich przezwyciężenia.

 

Zwiększony ruch

Więcej ruch drogowy jest zwykle dobrą rzeczą, ale może również oznaczać większe obciążenie zasobów serwera.

Aby tego uniknąć, musisz odpowiednio zaplanować i uaktualnić swój plan hostingowy.

Najlepiej monitorować dane analityczne swojej witryny, aby zobaczyć, skąd pochodzi większość ruchu.

Pomoże Ci to zoptymalizować witrynę pod kątem tych odwiedzających.

 

Bardziej złożone projekty

W miarę rozwoju witryny możesz podejmować się bardziej złożonych projektów.

Może to być wszystko, od dodania nowych funkcji do witryny po jej całkowite przeprojektowanie.

Aby mieć pewność, że te projekty odniosą sukces, ważne jest, aby przed rozpoczęciem mieć jasne wyobrażenie o tym, czego chcesz.

Gdy masz już plan, deleguj zadania różnym członkom zespołu i ustalaj terminy.

Pomoże to wszystkim utrzymać się na właściwej drodze i zminimalizuje ryzyko przekroczenia terminu realizacji projektu.

 

Ekspansja na nowe rynki

Odkrywanie nowych rynków to świetny sposób na rozwój firmy, ale wiąże się też z wyzwaniami.

Na przykład musisz zbadać rynek docelowy i odpowiednio dostosować swoją witrynę.

Musisz także upewnić się, że opcje przetwarzania płatności są zgodne z regionem, w którym się rozwijasz.

Planując, możesz uniknąć potencjalnych pułapek i zapewnić płynne wejście na nowe rynki.

 

Zmiany w rankingach wyszukiwarek

W miarę rozwoju Twojej witryny możesz zauważyć zmiany w rankingach wyszukiwarek.

Jest to normalne i należy się tego spodziewać, gdy Twoja witryna stanie się bardziej popularna.

Jednak nagłe lub drastyczne zmiany mogą wskazywać na problem, taki jak zmiany w algorytmach Google lub spadek jakości z powodu zwiększonego ruchu.

Jeśli tak się stanie, nie panikuj! Przeprowadź badania i odpowiednio wprowadź zmiany.

 

Zwiększona konkurencja

Z rozwój działalności gospodarczej, konkurencja rośnie.

Aby wyprzedzić konkurencję, bądź na bieżąco z najnowszymi wiadomościami i trendami branżowymi.

Powinieneś również regularnie sprawdzać statystyki swojej witryny, aby zobaczyć, jak wypadasz na tle konkurencji.

Jeśli widzisz, że przewyższają cię w niektórych obszarach, wprowadź kilka zmian!

 

Wyższe oczekiwania klientów

Klienci oczekują krótszych czasów wysyłki, lepszej obsługi klienta i produktów wyższej jakości.

Aby sprostać tym oczekiwaniom, zainwestuj w odpowiednie narzędzia i zasoby.

Na przykład rozważ użycie czatu na żywo w swojej witrynie, aby klienci mogli natychmiast uzyskać pomoc.

Powinieneś także zainwestować w oprogramowanie do śledzenia zamówień, aby klienci zawsze wiedzieli, gdzie jest ich zamówienie.

Spełnianie oczekiwań klientów może być trudne, ale niezbędne dla dalszego rozwoju.

 

Zagrożenia bezpieczeństwa

Hakerzy zawsze szukają nowych celów, a odnosząca sukcesy strona internetowa może sprawić, że staniesz się głównym celem.

Aby chronić swoją witrynę, ważne jest, aby aktualizować oprogramowanie i inwestować w dobry plan hostingowy z funkcjami bezpieczeństwa.

Najlepiej byłoby, gdybyś również rozważył użycie wtyczki lub usługi zabezpieczającej w celu dalszej ochrony swojej witryny.

 

Konserwacja i utrzymanie

Będziesz musiał regularnie aktualizować oprogramowanie i wtyczki, wykonaj kopię zapasową witryny i monitoruj ruch.

Może być dużo do śledzenia, dlatego ważne jest, aby mieć harmonogram konserwacji.

Rozważ zatrudnienie programisty lub usługi internetowej, która pomoże Ci w konserwacji i utrzymaniu.

 

Inteligentny rozwój firmy

Teraz, gdy wiesz już, jakich wyzwań należy unikać, opłaca się również znać właściwe strategie zapewniające rozwój firmy.

Zwróć uwagę na te wskazówki i podziękuj nam później!

 

Stwórz zabójczą strategię marketingową

Bez względu na to, jaki rodzaj działalności prowadzisz, marketing jest kluczem do wzrostu.

Jeśli chcesz zoptymalizować swoje działania marketingowe, korzystając z urządzenia wielofunkcyjnego oprogramowanie do automatyzacji marketingu może okazać się bardzo korzystny. Tego typu oprogramowanie może zautomatyzować wiele powtarzalnych zadań marketingowych.

Automatyzując te zadania, możesz zaoszczędzić znaczne ilości czasu i zasobów, które można przekierować na bardziej kreatywne i analityczne zadania.

Na przykład możesz poświęcić więcej czasu na opracowywanie atrakcyjnych treści do swoich kampanii, analizowanie danych w celu uzyskania wglądu w grupę docelową lub dopracowywanie ogólnej strategii marketingowej.

Efekt końcowy jest taki, że będziesz w stanie skuteczniej i wydajniej osiągnąć swoje cele marketingowe.

Musisz rozpowszechnić informacje o swoich produktach lub usługach i sprawić, by ludzie mówili o Twojej marce.

Ale przy tak wielu kanałach marketingowych do wyboru (media społecznościowe, marketing e-mailowy, marketing treści, płatne reklamy itp.) może być trudno zdecydować, od czego zacząć.

Najlepszym sposobem na stworzenie skutecznej strategii marketingowej jest rozpoczęcie od zidentyfikowania idealnego klienta.

Gdy już wiesz, do kogo chcesz dotrzeć, możesz dostosować swoje działania marketingowe tak, aby przemawiać bezpośrednio do tych osób.

 

Poważnie traktuj media społecznościowe

W dzisiejszym cyfrowym świecie silna obecność w mediach społecznościowych jest niezbędna dla firm każdej wielkości.

Media społecznościowe nie tylko zapewniają świetny sposób na nawiązanie kontaktu z docelowymi odbiorcami, ale także pozwalają budować zaufanie i wiarygodność wśród potencjalnych klientów.

Ponadto jest to potężne narzędzie marketingowe, które może pomóc zwiększyć świadomość marki i zwiększyć ruch w witrynie lub blogu.

 

Skoncentruj się na utrzymaniu klientów

Pozyskanie nowego klienta kosztuje pięć razy więcej niż utrzymanie istniejącego – jednak większość firm koncentruje swój czas i energię na znajdowaniu nowych klientów zamiast na utrzymaniu tych, których już ma.

Jeśli chcesz, aby Twoja firma się rozwijała, to musi się zmienić.

Istnieje kilka sposobów na poprawę wskaźników utrzymania klientów, ale jednym z najprostszych jest po prostu pozostawanie w kontakcie z klientami i oferowanie im doskonałej obsługi wtedy, gdy najbardziej tego potrzebują.

Możesz także sprawić, by wracali po więcej, oferując programy lojalnościowe lub rabaty dla stałych klientów.

Niezależnie od tego, którą drogę wybierzesz, upewnij się, że utrzymanie klienta jest priorytetem dla Twojej firmy – to się opłaci w dłuższej perspektywie!

 

Zainwestuj w szkolenia pracowników

Twoi pracownicy to jeden z najcenniejszych zasobów – dlaczego więc nie zainwestować w ich rozwój? Możesz zwiększyć zadowolenie z pracy i wskaźniki retencji, zapewniając pracownikom szkolenia i możliwości rozwoju, jednocześnie zwiększając poziom produktywności w całej organizacji.

 

Słowo końcowe

Rok 2024 przyniesie wiele nowych trendów w HR.

Tendencje te zmienią sposób, w jaki pracujemy ze sztuczną inteligencją, zarabiamy, komunikujemy się, uczymy i szanujemy siebie nawzajem. Specjaliści HR nie tylko dostosują się do tych zmian, ale także je poprowadzą.

Stworzą miejsca pracy, które są prawdziwe, kreatywne i włączające. Zapewnią, że miejsca pracy będą etyczne, uczciwe i znaczące.

Specjaliści HR będą architektami zmian, budującymi przyszłość, w której miejsca pracy będą autentyczne, innowacyjne i włączające.

Rozwój witryny biznesowej wiąże się z wyzwaniami – ale dzięki odpowiedniemu planowaniu można obejść te problemy!

Możesz odpowiednio dostosować i zapewnić ciągły sukces, koncentrując się na zwiększonym ruchu, bardziej złożonych projektach i zmianach w rankingach wyszukiwarek. Jeśli masz jakieś pytania lub wątpliwości, możesz zadać nam je w komentarzach.