Kwestie dotyczące zatrudnienia dla właścicieli małych firm w 2023 r
Jako właściciel małej firmy możesz mieć wrażenie, że nosisz kilka czapek jednocześnie.
Jeśli Twój personel nie jest ogromny, może to być całkiem konieczne, aby co miesiąc wykonywać wszystkie zadania potrzebne do prowadzenia firmy i osiągania zysków.
Obowiązki związane z zatrudnieniem to ogromna część rozwoju Twojej firmy.
Ważne jest, aby pamiętać, że ludzie, których zatrudniasz dzisiaj, będą mieli wpływ na Twoją firmę jutro.
Zagadnienia dotyczące zatrudniania dla właścicieli małych firm
Przyjrzyjmy się kilku uwagom dotyczącym zatrudniania w małych firmach:
Najważniejszy krok
Składa się na to tak wiele czynników budowanie swojego biznesu.
Chcesz mieć pewność, że masz odpowiednie produkty i usługi.
Potrzebujesz kapitału i/lub inwestycji innych osób.
Chcesz zapewnić bezpieczne środowisko pracy i reklamować swoją firmę publicznie.
To tylko kilka z nich.
Wszystkie te rzeczy naprawdę zależą jednak od rodzaju ludzi, których umieszczasz w swoim zespole.
Proces rekrutacji wymaga zaufania.
Przekazujesz niewielką część swojego biznesu osobom, które zatrudniasz.
Powinno to pomóc ci lepiej zrozumieć, dlaczego tak ważne jest, aby być dokładnym w procesie rekrutacji i poświęcić czas na opracowanie skutecznych zasad zatrudniania.
Tło
Obecnie oprogramowanie i technologia sprawiły, że dokładna analiza jest łatwiejsza niż kiedykolwiek tło sprawdzić na nowo zatrudnionych.
Jednak nawet mając do dyspozycji całą tę wspaniałą technologię, wiele osób celowo ignoruje czerwone flagi podczas sprawdzania przeszłości.
Odbywa się to z kilku różnych powodów.
Pracodawca może odczuwać brak czasu, więc po prostu chce szybko obsadzić stanowisko.
Innym powodem może być to, że uważają, że wykroczenia widoczne podczas sprawdzania przeszłości nie są aż tak duże, lub decydują, że zatrudnią osobę i po prostu będą ją uważnie obserwować.
Wszystkie wyżej wymienione powody na pierwszy rzut oka brzmią dobrze, ale na dłuższą metę mogą zaszkodzić Twojej firmie.
Jeśli coś się pojawi w tło sprawdzić, powinieneś potraktować to bardzo poważnie.
Osoba, która angażuje się w nielegalną działalność, może zaszkodzić Twojej firmie.
Historia pracy
Oto jedno miejsce, w którym pracodawcy i właściciele małych firm naprawdę kuszą się iść na skróty.
Nawiązując do Historia pracy wymaga czasu.
Jeśli czujesz, że masz mało czasu, możesz pominąć ten krok.
To zły pomysł.
Jednym z powodów, dla których ludzie mają ochotę pominąć ten krok, jest to, że wymaga on skontaktowania się z byłymi pracodawcami i zadania odpowiednich pytań dotyczących kandydata.
Nie ma na to skrótu.
Śledzenie historii pracy jest jednak bardzo ważne.
To powie ci o wiele więcej o osobie.
Wnioskodawca mógł ukończyć najlepszą szkołę i mógł wymienić wszystkie swoje umiejętności i kwalifikacje, ale byli pracodawcy mogą opowiedzieć ci prawdziwą historię.
Jak na co dzień stosowali te umiejętności w miejscu pracy? Jak dobrze pracowali w zespole? Są to niezbędne informacje, których potrzebujesz, aby podjąć świadomą decyzję.
Kontrola kredytu pracowniczego
Ten etap procesu rekrutacji jest bardzo często przeglądany, ponieważ jest stosunkowo nowy.
W przeszłości pracodawcy nie sprawdzali raportu kredytowego wnioskodawcy, rozważając, czy go zatrudnić.
Jednak dzisiaj informacje te mogą być bardzo przydatne w zależności od branży, w której się znajdujesz i stanowisk, na które rekrutujesz.
Połączenia kontrola zdolności kredytowej ujawni kluczowe informacje dotyczące tożsamości osoby.
Zgodnie z Ekspert Experian Consumer Finance, Erica Sandberg stosowana jest kontrola kredytowa, „Ponieważ może pomóc firmie potwierdzić Twoją tożsamość i zrównoważyć możliwość oszustwa”.
Oprócz tego kontrola kredytowa dostarczy Ci również istotnych informacji dotyczących historii wnioskodawcy z pieniędzmi i stabilności finansowej.
Wnioski
Proces rekrutacji może czasami wydawać się długi i przytłaczający, ale pamiętaj, że członkowie zespołu są najważniejszym składnikiem sukcesu Twojej firmy. Korzystanie z usług dostawców takich jak Zdalny może złagodzić stres związany z procesem rekrutacji – szczególnie w przypadku zarządzania międzynarodowymi zespołami.
Przede wszystkim najważniejszą rzeczą do rozważenia przy zatrudnianiu jest poświęcenie czasu na wybranie najlepszych kandydatów dla Twojej firmy.
Polecamy Wiadomości
Jak korzystać z automatyzacji freelancerów, aby wznieść swoją firmę na nowy poziom
29 kwietnia 2024 r.
7 sposobów zarabiania pieniędzy w Internecie dla początkujących
29 kwietnia 2024 r.
Rozważenie zatrudnienia to zawsze świetny pomysł na ulepszenie firmy lub usług.