WordPress to najskuteczniejszy system zarządzania treścią na świecie, od osobistych blogów po jedną z najczęściej znikających witryn w Internecie.

WordPress jest najlepiej znany jako narzędzie pomagające osobom niebędącym programistami szybko założyć osobistą stronę internetową lub blog.

Programista WordPress może pomóc tym, którzy wymagają większej możliwości dostosowywania i wydajności na swoich stronach internetowych.

Przyjazność dla użytkownika tej platformy internetowej typu open source sprawia, że ​​WordPress jest pierwszym wyborem do blogowania i tworzenia stron internetowych.

Ponadto system ten jest wysoce konfigurowalny i zapewnia bardzo łatwe do zintegrowania wtyczki z rozszerzoną pomocą dla treści internetowych w celu opracowania unikalnej i wyróżniającej się obsługi projektów i obrazów.

A Programista WordPress jest odpowiedzialny za rozwój front-endu i back-endu witryny WordPress oraz opracowuje niestandardowe wtyczki lub style WordPress.

Profesjonalni programiści WordPress są kompetentni w językach programowania, takich jak HTML5, PHP, JavaScript i CSS3.

Mają również wzajemne zrozumienie ogólnego wyglądu witryny, w tym układu aspektów na ekranie, opcji czcionek, kolorów i tak dalej.

Programista WordPress musi mieć duże doświadczenie z najnowszymi trendami na rynku i być biegły w aktualnych systemach zarządzania treścią internetową.

 

Jak to jest zatrudniać stały zespół programistów?

Rozważając zatrudnienie zespołu programistów, zrozumienie wyzwań i złożoności zadania ma kluczowe znaczenie.

Zazwyczaj musisz określić dokładne wymagania – technologie, które mają być użyte, połączenie młodszych i starszych programistów, czas ich zaangażowania i zakres pracy.

Rekrutacja odpowiednich talentów stanowi przeszkodę, ponieważ doświadczeni programiści znają swoją wartość i mogą nie dać się łatwo przekonać, nawet przy ponadprzeciętnych ofertach wynagrodzeń.

Po zatrudnieniu zarządzanie zadaniami administracyjnymi, takimi jak umowy i urlopy, staje się kolejnym obowiązkiem.

Jednak to tradycyjne podejście do budowania zespołu ma realną alternatywę: zatrudnienie dedykowanego zespołu programistów.

A Dedykowana drużyna to zasadniczo zewnętrzna grupa specjalistów zajmujących się tworzeniem oprogramowania, którzy pracują wyłącznie nad projektami Twojej firmy, będąc zatrudnieni przez inną organizację, taką jak Aimprosoft.

W skład tego zespołu mogą wchodzić różni specjaliści:

Programiści front-end i back-end

• Eksperci ds. kontroli jakości
• Projektanci UX/UI
• Specjaliści DevOps
• Analitycy biznesowi
• Menedżerowie projektów i Scrum Masterzy

 

Korzyści z zatrudnienia dedykowanego zespołu programistów

Wybór dedykowanego zespołu ma kilka zalet w porównaniu z tradycyjnym, wewnętrznym podejściem do budowania zespołu:

• Efektywność kosztowa: Ogólnie rzecz biorąc, bardziej opłacalne jest zatrudnienie całego zespołu na zewnątrz niż budowanie go od podstaw w firmie.
• Przewidywalność: Regularne opłaty lub fakturowanie za czas i materiały oznaczają brak ukrytych kosztów.
• Rekrutacja uproszczona: Rekrutacją i pracami administracyjnymi zajmuje się firma zewnętrzna.
• Elastyczność w zarządzaniu talentami: możesz skalować w górę lub w dół w zależności od wymagań projektu.
• Gotowy zespół: Od początku otrzymujesz kompleksowy zespół ze wszystkimi niezbędnymi umiejętnościami.
• Zróżnicowane doświadczenie: takie zespoły mają zróżnicowane doświadczenie w różnych firmach i projektach.

 

Wyzwania dedykowanych zespołów

Chociaż model jest korzystny, nie jest pozbawiony wyzwań:

• Znalezienie zespołu zgodnego kulturowo: Zespół powinien pasować do wartości i podejścia Twojej firmy.
• Doświadczenie w zakresie odpowiednich metodologii: Zespół powinien mieć doświadczenie w zakresie metodologii dostosowanych do Twojego projektu.
• Zdalne zarządzanie zespołem: Zarządzanie zdalnym zespołem może wiązać się z szeregiem wyzwań związanych z komunikacją i motywacją.
• Różnice kulturowe: Zespoły z różnych środowisk kulturowych mogą wzbogacić Twoje doświadczenie, ale mogą również wpłynąć na dynamikę i wydajność zespołu.
• Względy bezpieczeństwa: Początkowo zaleca się unikanie outsourcingu kluczowych projektów do czasu nawiązania relacji opartej na zaufaniu.

 

Kiedy zatrudnić dedykowany zespół programistów

• Niektóre scenariusze są szczególnie odpowiednie dla wyspecjalizowanych zespołów:
• Ograniczone zasoby wewnętrzne: Kiedy Twój zespół wewnętrzny jest przeciążony.
• Wymagana specjalistyczna wiedza: gdy projekt wymaga specjalistycznych umiejętności.
• Natychmiastowe zapotrzebowanie na zespół: gdy potrzebujesz zespołu szybko, bez kłopotów z rekrutacją.
• Skalowalność: gdy trzeba szybko skalować.
• Rzadkie potrzeby w zakresie talentów: gdy trudno jest znaleźć wymaganych specjalistów.

 

Znalezienie odpowiedniego, dedykowanego zespołu programistów

Znalezienie odpowiedniego, dedykowanego zespołu wiąże się z określeniem jasnych oczekiwań oraz zrozumieniem granic technologicznych i finansowych. Na szczęście firmy takie jak Aimprosoft oferują bezpłatne konsultacje, pomagając Ci nawiązać kontakt z doświadczonymi specjalistami ds. rozwoju.

Na koszt zatrudnienia dewelopera wpływa kilka czynników:

• Staż pracy: poziom doświadczenia programisty, od młodszego do starszego, ma wpływ na koszt.
• Doświadczenie: głębokość i szerokość ich doświadczenia zawodowego.
• Rola w projekcie: Konkretne obowiązki i wymagania związane z ich rolą.
• Stanowisko: Charakter zadań, które mają wykonywać.
• Długość kontraktu: Czas trwania zaangażowania.

Zazwyczaj programiści otrzymują wynagrodzenie oparte na czasie i materiale, rozliczane za osobogodzinę. Rozliczenie to zwykle następuje na koniec każdego miesiąca. Aby zachować przejrzystość, przed wystawieniem faktury podajemy szczegółowe zestawienie godzin, w których należy dokonać potwierdzenia.

Każdy programista rejestruje swoje godziny pracy, w tym nazwy zadań, linki do opisów zadań i aktualny stan zadań. Ten szczegółowy dziennik jest udostępniany Tobie w celu sprawdzenia i potwierdzenia, po czym przygotowywana i wysyłana jest faktura.

 

Przyszłość sztucznej inteligencji i dedykowanych zespołów

Przyszłość AI zmienia rozwój oprogramowania, czyniąc dedykowane zespoły jeszcze bardziej przydatnymi. Sztuczna inteligencja może optymalizować procesy programistyczne, przewidywać wyniki projektów, a nawet pomagać w kodowaniu.

W miarę ciągłego rozwoju sztucznej inteligencji jej integracja z wyspecjalizowanymi zespołami programistycznymi prawdopodobnie stanie się głębsza, oferując jeszcze bardziej wyrafinowane i wydajne rozwiązania.

 

Zatrudnienie dedykowanego zespołu programistów to skuteczne rozwiązanie w przypadku złożonych, długotrwałych projektów wymagających określonych umiejętności i doświadczenia.

Oferuje elastyczność, wydajność i wiedzę niezbędną do pomyślnej realizacji projektów.

Wybierając odpowiedniego partnera i oddany zespół, firmy mogą skuteczniej osiągać swoje cele, wykorzystując bogaty potencjał zewnętrznej wiedzy specjalistycznej, poruszając się jednocześnie po zawiłościach nowoczesnego tworzenia oprogramowania.

 

Unikalne wskazówki dotyczące zatrudniania programistów WordPress

Sieć zawiera mnóstwo zasobów, kursów szkoleniowych i forów dyskusyjnych, z których można skorzystać, aby dowiedzieć się, jak korzystać z WordPress i Tworzenie stron internetowych WordPress dzięki czemu możesz mieć możliwość samodzielnego zbudowania swojej strony internetowej.

Istnieje jednak kilka korzyści z zatrudnienia kogoś, kto ma doświadczenie w tej dziedzinie.

Jeśli ty Potrzebuję zatrudnić programistę WordPress, albo podlegasz tym trzem klasyfikacjom:

• Masz plan budżetowy, jednak to za mało czasu, aby poznać nowe umiejętności lub wykonać rzeczywistą pracę.
• Masz niezbędne umiejętności tworzenia stron internetowych, ale potrzebujesz pomocy przy znacznie bardziej wymagającym zadaniu lub wsparciu w trybie gotowości.
• Musisz delegować określone zadanie, które wymaga określonego zestawu umiejętności.

Jeśli jesteś profesjonalnym biznesmenem, który nie ma na to czasu, chce, aby ktoś pomógł Ci z bardziej techniczną stroną WordPressa lub ograniczył się do określonej możliwości, warto zamiast tego zatrudnić kogoś innego.

Umiejętności miękkie

Umiejętności miękkie są równie ważne, jak każda wiedza techniczna.

Nie musisz zatrudniać osoby, z którą nie możesz porozmawiać lub która nie pasuje do twoich zainteresowań i stylu twórczego.

W sieci krąży wiele przerażających historii o osobach zatrudniających programistów, którzy praktycznie wykonali zadanie, ale nie tak przebiegała pierwotna koncepcja.

Chciałbyś zatrudniać osoby naprawdę możesz pracować, rozumieć, prowadzić istotną i innowacyjną rozmowę, idealnie dzielić się swoim kreatywnym projektem i dostarczać to, o co jest proszony.

Oto kilka rzeczy do rozważenia:

• Umiejętności komunikacyjne: Musisz mieć możliwość pomyślnego połączenia się z tą osobą.
• Uwaga na informacje: Jest to kolejna umiejętność, o której warto pamiętać ze względu na oczywiste czynniki.
• Zdolność dotrzymania rozsądnych terminów: Jest to niezbędne. Bez wątpienia chciałbyś kogoś, kto będzie w stanie dotrzymać ustalonych rozsądnych terminów, nie dopuszczając jednocześnie do żadnych problemów ani błędów.
• Pewność siebie i niezależność: Niektórzy ludzie, którzy są pewni swoich umiejętności i doświadczenia, mają pewną wiedzę niezbędną do poradzenia sobie z sytuacją, jeśli coś pójdzie nie tak. Komunikacja jest nadal niezbędna, ale w tych okolicznościach nie jesteś dostępny, a oni z pewnością musieliby podjąć decyzje w oparciu o swoje doświadczenie, co do najlepszego rozwiązania w tej sytuacji.

Cena, budżet, oczekiwania płacowe i dostępność

Pieniądze z pewnością nigdy nie znikną z formuły.

Niezależnie od tego, czy jesteś dużą organizacją, czy osobą szukającą pomocy, często bardzo ważne jest, aby komunikować się z kandydatami na temat ich oczekiwań płacowych.

Wybierz szczęśliwe medium, przynajmniej jeśli twój projekt nie jest tak wysokiej klasy, jak duże firmy.

Jednak dodatkowo nie wahaj się być trochę bardziej hojny, gdy zdobędziesz kogoś o określonych zaawansowanych umiejętnościach, a także wieloletnim doświadczeniu za ich plecami.

Możesz otrzymać wiele ofert, które wydają się świetne, aby były prawdziwe, tj. niedrogie i wytrawne, ale rozważ wynik.

Uważna weryfikacja, zaufanie do swoich impulsów i otwarta interakcja są kluczowe, zwłaszcza gdy mówimy o pieniądzach.

Wiedza specjalistyczna, doświadczenie, portfolio i referencje

Nie możesz po prostu zatrudnić nikogo, kto twierdzi, że rozumie WordPressa. Trzeba też wziąć pod uwagę ich historię.

Możesz rozpocząć tworzenie stron internetowych od dołu online; historia edukacji zazwyczaj nie jest aspektem znalezienia programisty WordPress.

Jednak nadal jest to świetne pudełko do poszukiwania dodatkowych czynników.

Poza tym z pewnością chciałbyś sprawdzić konkretne miejsce specjalizacji swojego projektanta.

Chociaż tworzenie stron internetowych jest na ogół mieszanką różnych środowisk, możesz potrzebować osoby ze szczególnym okiem do projektowania, a nie tylko do programowania.

Możesz potrzebować kogoś, kto może zająć się i naprawić twoje bazy danych po stronie serwera, a nie tylko po stronie WordPressa.

Musisz określić wystarczająco dużo, aby wymienić to, z czym potrzebujesz pomocy i czy ich biegłość odpowiada Twoim wymaganiom.

Poszukaj witryn internetowych, jeśli szukasz tymczasowego programisty

Jeśli ty Chcę zatrudnić programistę WordPress mieć dla personelu, pierwsza sekcja rekomendacji dla wielu referencji, których będziesz szukać u swojego nowego pracownika.

Kiedy piszesz opis stanowiska, składa się on w dużej mierze z tego, co zostało omówione w części pierwszej.

Uważaj jednak na wymaganie, aby programista WordPress miał co najmniej poziom licencjata.

Rzeczywistość jest taka, że ​​rozwoju WordPressa uczy się przede wszystkim poprzez rzeczywiste doświadczenie.

Portfolio rozwoju WordPress dewelopera jest ważniejsze niż dokument ujawniający, do jakiego college'u uczęszczał.

Będziesz mógł odkryć ich liczne projekty i umiejętności podczas fazy rozmowy kwalifikacyjnej procesu rekrutacji, a także zagłębiając się w ich istniejące portfolio.

Kiedy pracujesz z programistą WordPress w ramach tymczasowej pracy, kilka najważniejszych lokalizacji, w których możesz szczegółowo opisać swoją pracę, to witryny takie jak:

• Fiverr
• Freelancer
• Certyfikowani partnerzy AccessAlly
• Toptal
• Codeable.io
• 99Designs
• Ludzi na godzinę

Na tych stronach odkryjesz głównie freelancerów poszukujących tymczasowej pracy programistycznej i docenisz pracę w ich harmonogramach.

Sieć jest bardzo zróżnicowana i pozyskasz kandydatów z całego świata, chyba że określisz inaczej.

Szukaj pracowników długoterminowych

Jeśli zatrudniasz programistę WordPress jako pracownika długoterminowego, zacznij publikować swoje wpisy w tych witrynach:

• Rekruter
• POTENTAT
• Po prostu zatrudniony
• Mówi,
• ZipRecruiter
• Glassdoor
• Facebook
• LinkedIn
• Pinterest (tak, wielu rekruterów twierdzi, że uzyskują jedną z najbardziej profesjonalnych perspektyw Pinteresta).

Ta procedura zatrudnienia będzie niewątpliwie dłuższa i bardziej intensywna niż zatrudnianie tymczasowego twórcy.

Nie spiesz się, zawężając listę osób, aż stanie się oczywiste, która z nich całkowicie pasuje do Twojej organizacji i wymagań programistycznych.