Quer expandir o site da sua empresa? Cuidado com estes 8 desafios e tendências!

Se há um aspecto de um negócio online que pode diferenciá-lo de seus concorrentes, é o seu site. Fatores como a qualidade da codificação, gráficos e tudo mais importam muito quando você deseja expandir seu site como parte de sua Estratégia de SEO B2B.

E aqui está a verdade – desenvolver um site de negócios pode ser assustador. Mas pode ser relativamente tranquilo com o planejamento e a execução corretos.

 

As 8 principais tendências de RH a serem observadas em 2024

Os recursos humanos (RH) são um campo dinâmico e em evolução que molda o futuro do trabalho.

À medida que o mundo enfrenta desafios e oportunidades sem precedentes em 2024, os profissionais de RH terão de se adaptar e inovar para responder às novas necessidades e expectativas da força de trabalho e dos negócios.

Neste blog, exploraremos algumas das principais tendências de RH a serem observadas em 2024 e como elas impactarão a função de RH e a experiência dos funcionários.

IA generativa, o divisor de águas do RH

GenAI, a tecnologia que pode gerar conteúdo original e inovador, deverá revolucionar as funções de RH em 2024. Irá além da automatização de tarefas e se tornará um parceiro estratégico na gestão de talentos.

No entanto, a GenAI também apresenta alguns desafios éticos e de privacidade, como vimos em 2023, quando algumas organizações a utilizaram sem compreender totalmente as suas implicações.

Por exemplo, em Hollywood, a GenAI desencadeou conflitos laborais, à medida que actores e escritores protestavam contra a sua utilização para substituir o seu trabalho criativo. Isto mostra a necessidade de uma abordagem cuidadosa e ética à integração da GenAI.

Como líderes de RH, precisamos ser sábios e responsáveis, criando uma relação harmoniosa entre tecnologia e valores humanos.

A jornada com a GenAI é emocionante, mas também requer um equilíbrio entre inovação e ética para libertar todo o seu potencial, afirma Travis Kliever, Consultor de Desenvolvimento de Negócios Globais da RemotePad.

O novo normal de remuneração em RH

A remuneração é uma tendência chave em RH que passará por uma rápida mudança em 2024.

Saba Mobebpour, CEO da SPOCKET, explica: “As antigas formas de remuneração rígida e uniforme não são mais relevantes; em vez disso, vemos uma mudança flexível e responsiva que reflete as necessidades diversas e em evolução da força de trabalho.”

O cenário de remuneração é marcado por um movimento em direção a mais flexibilidade, equidade e transparência. Os processos desatualizados e inflexíveis do passado estão sendo substituídos por um modelo mais ágil e focado nos colaboradores.

A força motriz por trás desta mudança é a consciência do fenômeno do “despedimento silencioso”, um aumento significativo na rotatividade de funcionários nos últimos anos. Os funcionários querem mais do que apenas salários competitivos; eles também desejam estruturas de remuneração oportunas e personalizadas.

À medida que entramos em 2024, o papel da compensação torna-se ainda mais crucial.

Os profissionais de RH que estão a planear políticas de regresso ao trabalho têm de lidar com os desafios de abordar as preocupações dos funcionários sobre o pagamento atempado e cobrir as despesas de regresso ao escritório.

Jonathan Rosenfeld, fundador e advogado da Rosenfeld Injury Lawyers LLC, afirma: “A mudança para mais transparência e equidade na remuneração indica uma ruptura com os modelos tradicionais, exigindo uma nova perspectiva e uma disponibilidade para tratar os funcionários como indivíduos distintos, em vez de meras estatísticas no sistema.”

 

Tornando o trabalho melhor para todos

O trabalho está mudando muito atualmente. As pessoas trabalham de maneiras, lugares e horários diferentes. Isso pode tornar o trabalho difícil e estressante para algumas pessoas. RH é a equipe que ajuda as pessoas no trabalho. Eles precisam encontrar maneiras de tornar o trabalho mais fácil e feliz para todos.

Os chefes inteligentes em 2024 tentarão resolver esses problemas e tornar o trabalho melhor para todos. Eles não se preocuparão apenas com os trabalhadores, mas também com os gestores.

Os gerentes são as pessoas que lideram os trabalhadores. Eles têm um grande trabalho a fazer. Eles precisam garantir que todos trabalhem bem juntos, acrescentou Jack Kennedy, Diretor de KennedyDigital.

O RH pode ajudar muito nisso. Eles podem tornar o trabalho mais divertido, justo e amigável para todos. Esta tendência mostra como é importante ter o mesmo

Habilidades e aprendizagem para o sucesso

O mundo do RH de 2024 é moldado pela combinação de desenvolvimento de competências e Aprendizagem e Desenvolvimento (T&D). Isso significa que os líderes de RH planejam como ajudar os funcionários e gestores a atingirem seus objetivos.

O desenvolvimento de competências é diferente da antiga ideia de competências essenciais. Devido à mudança digital e à necessidade de trabalho online, algumas competências são mais importantes que outras.

A pandemia nos fez usar mais tecnologia, por isso temos que aprender e usar novas ferramentas o tempo todo. A abordagem baseada em competências oferece mais opções para contratar e promover pessoas – correspondendo às novas necessidades da força de trabalho.

Martin Seeley, CEO da Colchão no dia seguinte, afirma: “Em 2024, a combinação de desenvolvimento de competências e T&D é essencial para o crescimento da organização.

Os líderes de RH têm que não apenas melhorar as habilidades dos funcionários, melhorar seu desempenho e mantê-los interessados, mas também criar uma cultura onde o aprendizado esteja sempre acontecendo e seja valorizado.”

 

Mais abertura em relação ao pagamento

O mundo do RH em 2024 está mudando muito, e uma das grandes mudanças diz respeito à forma como a remuneração é decidida e compartilhada. Esta mudança significa que as organizações são mais abertas e justas sobre quanto pagam aos seus colaboradores, explica Lisian Ajroni, especialista em marketing da A Escola Greene.

Uma das razões para esta mudança é a Diretiva de Transparência Salarial da UE, que entrou em vigor em janeiro de 2023. Esta regra obriga as organizações a partilhar e reportar quanto pagam a homens e mulheres, para que possam corrigir quaisquer diferenças injustas.

Esta regra provoca uma grande mudança na cultura das organizações, tornando-as mais justas e transparentes.

Essa mudança afeta a forma como os funcionários se sentem e trabalham. Para muitas organizações, esta é uma maneira nova e diferente de fazer as coisas. Para serem mais abertos em relação à remuneração, eles precisam ter planos de carreira, níveis e sistemas claros, e precisam resolver quaisquer problemas rapidamente.

À medida que as organizações lidam com estas mudanças, o resultado é mais transparência e confiança. Em 2024, esta mudança não se trata apenas de seguir as regras; torna-se uma maneira de ser.

A mudança para uma maior abertura em relação aos salários mostra que as organizações se preocupam com os seus funcionários, respeitam o seu trabalho e querem criar um lugar onde a confiança e a justiça sejam importantes, afirma Gerrid Smith, CMO da Joy Organics.

 

Usando melhor a tecnologia

O mundo do RH em 2024 está mudando muito, e uma das grandes mudanças diz respeito à forma como a tecnologia é usada no local de trabalho. Esta mudança significa que a tecnologia não é apenas algo que usamos, mas algo que torna o nosso trabalho melhor e mais fácil.

Ritika Asrani, proprietária e corretora de Century21 St Maarten Imóveis, compartilha: “A tecnologia melhorou muito nos últimos 10 anos e agora temos tecnologia feita para o RH e a força de trabalho. As equipes de TI e RH trabalham juntas para criar a melhor tecnologia para o trabalho que fazemos.”

Algumas novas tecnologias, como o Apple Vision Pro, são feitas apenas para trabalho. Isto é um desafio para as organizações, porque têm de garantir que todos podem utilizar estas novas ferramentas, independentemente de quão bons sejam com a tecnologia.

Outra nova tecnologia é a Inteligência Artificial (IA). A IA ainda é nova no local de trabalho e a maioria dos trabalhadores ainda não a utiliza. Mas a IA pode nos ajudar muito, fazendo as tarefas chatas para nós, para que possamos nos concentrar no trabalho mais importante.

A IA também pode nos ajudar a aprender mais sobre nosso trabalho e a nos comunicar melhor.

Para os líderes de RH, usar melhor a tecnologia é uma forma de compreender e ajudar sua força de trabalho. A tecnologia é o elemento principal no local de trabalho moderno e o desafio é utilizá-la bem e garantir que torna o trabalho mais conectado, informado e amigável aos funcionários.

 

Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIB)

O DEIB é mais do que uma tendência em RH para 2024. É um valor fundamental que molda a forma como as organizações funcionam e crescem. O DEIB não se trata apenas de preencher requisitos, mas de criar uma cultura onde todos se sintam bem-vindos e valorizados.

O DEIB ajuda as organizações a atrair e reter os melhores talentos. Também os ajuda a cumprir leis e regulamentos. DEIB significa criar um local de trabalho onde pessoas de diferentes origens e perspectivas possam contribuir e prosperar. O DEIB celebra as diferenças que tornam cada pessoa única e importante.

Josh Topolski, CEO da TRIIO.NET, acrescenta: “O DEIB também apoia a mobilidade interna, que é a capacidade dos funcionários se movimentarem dentro da organização. A mobilidade interna aumenta o envolvimento e a retenção, pois os colaboradores podem perseguir os seus objetivos e interesses. A mobilidade interna é justa e aberta a todos, independentemente da sua origem. Recompensa talento e desempenho, não antiguidade ou status.”

O DEIB orienta as organizações enquanto elas enfrentam os desafios e oportunidades da força de trabalho moderna. Ajuda-os a criar um sentimento de pertença nos seus colaboradores, que é mais do que apenas fazer parte de uma equipa. Trata-se também de partilhar uma visão e valores comuns.

 

Integração de bem-estar

Uma das tendências mais populares para o RH em 2024 é garantir que os funcionários estejam felizes e saudáveis. Isso é bom tanto para os funcionários quanto para a organização.

Olivia Rutman, fundadora e CEO da Localizador de cuidados infantis, diz: “O RH ​​está criando programas que cobrem não apenas benefícios básicos, mas também outros aspectos do bem-estar, como saúde mental, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e objetivos pessoais”.

Isso significa que o RH não está apenas reagindo aos problemas, mas planejando com antecedência e oferecendo soluções. O RH está priorizando o bem-estar em suas políticas e práticas.

Dessa forma, as organizações podem ter funcionários mais motivados, produtivos e leais. Isso também cria um ambiente de trabalho positivo e diversificado.

 

Desafios de crescimento do site de negócios

Aqui estão alguns desafios que você pode enfrentar ao expandir seu site de negócios e como superá-los.

 

Tráfego Aumentado

Mais tráfego geralmente é uma coisa boa, mas também pode significar mais pressão sobre os recursos do servidor.

Para evitar isso, você precisará planejar e atualizar seu plano de hospedagem de acordo.

É melhor monitorar as análises do seu site para ver de onde vem a maior parte do seu tráfego.

Isso ajudará você a otimizar seu site para esses visitantes.

 

Projetos mais complexos

À medida que seu site cresce, você pode assumir projetos mais complexos.

Pode ser qualquer coisa, desde adicionar novos recursos ao seu site até redesenhá-lo completamente.

Para garantir que esses projetos sejam bem-sucedidos, é importante ter uma ideia clara do que você deseja antes de começar.

Depois de ter um plano em prática, delegue tarefas a diferentes membros da equipe e defina prazos.

Isso ajudará a manter todos no caminho certo e minimizar o risco de estouro do projeto.

 

Expansão para novos mercados

Explorar novos mercados é uma ótima maneira de expandir seus negócios, mas também traz desafios.

Por exemplo, você precisará pesquisar o mercado-alvo e adaptar seu site de acordo.

Você também precisará garantir que suas opções de processamento de pagamento sejam compatíveis com a região para a qual você está expandindo.

Ao planejar, você pode evitar possíveis armadilhas e garantir uma transição suave para novos mercados.

 

Alterações nas classificações do mecanismo de pesquisa

À medida que seu site cresce, você pode notar mudanças nas classificações do seu mecanismo de pesquisa.

É normal e deve ser esperado à medida que seu site se torna mais popular.

No entanto, mudanças repentinas ou drásticas podem indicar um problema, como alterações nos algoritmos do Google ou queda na qualidade devido ao aumento do tráfego.

Se isso acontecer, não entre em pânico! Faça algumas pesquisas e faça as alterações necessárias.

 

Aumento da concorrência

Com o o crescimento do negócio, a competição cresce.

Para ficar à frente da curva, mantenha-se atualizado com as últimas notícias e tendências do setor.

Você também deve verificar regularmente as análises do seu site para ver como você se compara à concorrência.

Se você perceber que eles superam você em certas áreas, faça algumas mudanças!

 

Expectativas mais altas do cliente

Os clientes esperam tempos de envio mais rápidos, melhor atendimento ao cliente e produtos de maior qualidade.

Para atender a essas expectativas, invista nas ferramentas e recursos certos.

Por exemplo, considere usar o chat ao vivo em seu site para que os clientes possam obter ajuda imediatamente.

Você também deve investir em software de rastreamento de pedidos para que os clientes sempre saibam onde está o pedido.

Atender às expectativas do cliente pode ser desafiador, mas essencial para o crescimento contínuo.

 

Riscos de segurança

Os hackers estão sempre procurando novos alvos, e um site de sucesso pode torná-lo um alvo principal.

Para proteger seu site, é importante manter seu software atualizado e investir em um bom plano de hospedagem com recursos de segurança.

Seria melhor se você também considerasse usar um plug-in ou serviço de segurança para proteger ainda mais seu site.

 

Manutenção e Conservação

Você precisará atualizar regularmente seu software e plugins, faça backup de seu site e monitore seu tráfego.

Pode ser muito para acompanhar, por isso é importante ter um cronograma de manutenção em vigor.

Considere contratar um desenvolvedor ou serviço da Web para ajudá-lo com manutenção e conservação.

 

Expandindo seu negócio de maneira inteligente

Agora que você sabe quais desafios evitar, também vale a pena conhecer as estratégias certas para garantir o crescimento dos negócios.

Preste atenção nessas dicas e agradeça depois!

 

Crie uma estratégia de marketing matadora

Não importa que tipo de negócio você tenha, o marketing é a chave para o crescimento.

Se você deseja otimizar seus esforços de marketing, utilizando um tudo-em-um software de automação de marketing pode revelar-se altamente vantajoso. Este tipo de software pode automatizar muitas tarefas repetitivas de marketing.

Ao automatizar essas tarefas, você economiza tempo e recursos significativos, que podem ser redirecionados para tarefas mais criativas e analíticas.

Por exemplo, você pode gastar mais tempo desenvolvendo conteúdo atraente para suas campanhas, analisando dados para obter informações sobre seu público-alvo ou ajustando sua estratégia geral de marketing.

O resultado final é que você será capaz de atingir suas metas de marketing com mais eficiência e eficácia.

Você precisa divulgar seus produtos ou serviços e fazer com que as pessoas falem sobre sua marca.

Mas com tantos canais de marketing para escolher (mídias sociais, email marketing, marketing de conteúdo, publicidade paga etc.), pode ser difícil saber por onde começar.

A melhor maneira de criar uma estratégia de marketing eficaz é começar identificando seu cliente ideal.

Depois de saber quem está tentando alcançar, você pode adaptar seus esforços de marketing para atraí-los diretamente.

 

Leve a sério as mídias sociais

No mundo digital de hoje, ter uma forte presença nas mídias sociais é essencial para empresas de todos os tamanhos.

A mídia social não apenas oferece uma ótima maneira de se conectar com seu público-alvo, mas também permite que você crie confiança e credibilidade com clientes em potencial.

Além disso, é uma poderosa ferramenta de marketing que pode ajudar a aumentar o conhecimento da marca e direcionar o tráfego do seu site ou blog.

 

Foco na retenção de clientes

Custa cinco vezes mais dinheiro para adquirir um novo cliente do que manter um existente – mas a maioria das empresas concentra seu tempo e energia em encontrar novos clientes em vez de manter os que já têm.

Se você quer que seu negócio cresça, isso precisa mudar.

Existem várias maneiras de melhorar as taxas de retenção de clientes, mas uma das mais simples é simplesmente manter contato com seus clientes e oferecer um ótimo atendimento quando eles mais precisam.

Você também pode mantê-los retornando por mais, oferecendo programas de fidelidade ou descontos para clientes recorrentes.

Seja qual for o caminho que você escolher, certifique-se de que a retenção de clientes seja uma prioridade para o seu negócio – isso será recompensado a longo prazo!

 

Investir no treinamento de funcionários

Seus funcionários são um de seus ativos mais valiosos – então, por que não investir em seu desenvolvimento? Você pode aumentar a satisfação no trabalho e as taxas de retenção fornecendo aos funcionários oportunidades de treinamento e desenvolvimento enquanto aumenta os níveis de produtividade em toda a sua organização.

 

Palavra Final

O ano de 2024 trará muitas novas tendências para o RH.

Essas tendências mudarão a forma como trabalhamos com IA, somos pagos, nos comunicamos, aprendemos e respeitamos uns aos outros. Os profissionais de RH não apenas se adaptarão a essas mudanças, mas também as liderarão.

Eles criarão locais de trabalho reais, criativos e inclusivos. Eles garantirão que os locais de trabalho sejam éticos, justos e significativos.

Os profissionais de RH serão os arquitetos da mudança, construindo um futuro onde os locais de trabalho sejam autênticos, inovadores e inclusivos.

Desenvolver um site de negócios traz seus desafios – mas com um planejamento adequado, você pode contornar esses problemas!

Você pode ajustar adequadamente e garantir o sucesso contínuo, concentrando-se no aumento do tráfego, em projetos mais complexos e em mudanças nas classificações dos mecanismos de pesquisa. Se você tiver alguma dúvida ou preocupação, sinta-se à vontade para nos perguntar nos comentários.