Considerações de contratação para proprietários de pequenas empresas em 2023

Como proprietário de uma pequena empresa, você pode achar que está desempenhando várias funções ao mesmo tempo.

Se sua equipe não for enorme, isso pode ser bastante necessário para que todas as tarefas necessárias sejam realizadas a cada mês para administrar seu negócio e obter lucro.

As responsabilidades de contratação são uma grande parte do crescimento do seu negócio.

É importante lembrar que as pessoas que você contrata hoje influenciarão sua empresa amanhã.

Considerações de contratação para proprietários de pequenas empresas

Vejamos algumas considerações de contratação para pequenas empresas:

A etapa mais crucial 

Existem tantos fatores que influenciam construindo seu negócio.

Você deseja ter certeza de que possui os produtos e serviços certos.

Você precisa do capital e / ou investimentos de terceiros.

Você deseja fornecer um ambiente de trabalho seguro e deseja anunciar sua empresa ao público.

Esses são apenas para citar alguns.

Porém, todas essas coisas realmente dependem do tipo de pessoa que você coloca em sua equipe.

O processo de contratação exige confiança.

Você está transferindo uma pequena parte do seu negócio para as pessoas que contrata.

Isso deve ajudá-lo a entender melhor por que é tão importante ser minucioso em seu processo de contratação e dedicar tempo para desenvolver políticas de contratação eficazes.

BACKGROUND

Hoje, o software e a tecnologia tornaram mais fácil do que nunca fazer um exame completo verificação de antecedentes em novas contratações.

Mesmo com toda essa excelente tecnologia à nossa disposição, no entanto, muitas pessoas ignorarão propositalmente os sinais de alerta na verificação de antecedentes.

Isso é feito por alguns motivos diferentes.

Um empregador pode se sentir pressionado pelo tempo e, portanto, simplesmente deseja preencher o cargo rapidamente.

Outra razão pode ser porque eles pensam que as ofensas vistas na verificação de antecedentes não são um grande negócio, ou eles decidem que vão contratar a pessoa e apenas observá-la de perto.

Todas as razões mencionadas acima parecem boas no início, mas podem prejudicar o seu negócio a longo prazo.

Se surgir algo no verificação de antecedentes, você deve levar isso muito a sério.

Uma pessoa que se envolve em atividades ilegais pode ser prejudicial à sua empresa.

Histórico de trabalho 

Este é um lugar onde os empregadores e proprietários de pequenas empresas realmente ficam tentados a cortar custos.

No seguimento histórico de trabalho leva tempo.

Se você acha que não tem muito tempo, pode pular esta etapa.

Essa é uma má ideia.

Um dos motivos pelos quais as pessoas ficam tentadas a pular essa etapa é porque ela exige que você ligue para os empregadores anteriores e faça perguntas relevantes sobre o candidato.

Não existe um atalho para este.

Acompanhar o histórico de trabalho é muito importante, no entanto.

Isso vai lhe dizer muito mais sobre uma pessoa.

O candidato pode ter se formado em uma escola de primeira linha e pode ter listado todas as suas habilidades e qualificações, mas os empregadores anteriores podem lhe contar a história real.

Como eles aplicaram essas habilidades no local de trabalho todos os dias? Eles trabalharam bem em equipe? Essas são informações vitais de que você precisa para tomar uma decisão bem informada.

Verificação de crédito de emprego 

Essa etapa do processo de contratação é examinada com frequência porque é relativamente nova.

No passado, os empregadores não verificavam o relatório de crédito do requerente ao considerá-lo ou não contratá-lo.

No entanto, hoje, essas informações podem ser muito úteis, dependendo do setor em que você está e dos cargos para os quais está contratando.

A verificação de crédito de emprego revelará informações cruciais sobre a identidade de uma pessoa.

De acordo com o Erica Sandberg, especialista em finanças do consumidor da Experian a verificação de crédito é usada, “Porque pode ajudar uma empresa a confirmar sua identidade e a compensar a possibilidade de fraude”.

Além disso, a verificação de crédito também fornecerá informações vitais sobre o histórico do candidato com dinheiro e estabilidade financeira.

Conclusão

O processo de contratação pode parecer longo e cansativo às vezes, mas lembre-se de que os membros de sua equipe são o ingrediente mais crucial para o sucesso de sua empresa. Fazendo uso de prestadores de serviços como Remote pode aliviar um pouco o estresse do processo de contratação – principalmente ao gerenciar equipes internacionais.

Acima de tudo, a coisa mais importante a considerar ao contratar é dedicar seu tempo para escolher os melhores candidatos para o seu negócio.

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