Хотите развивать свой бизнес-сайт? Помните об этих 8 проблемах и тенденциях!

Если есть один аспект онлайн-бизнеса, который может выделить вас среди конкурентов, это ваш веб-сайт. Такие факторы, как качество кодирования, графики и всего, что между ними, имеют большое значение, когда вы хотите развивать свой веб-сайт как часть своего SEO-стратегия B2B.

И вот правда — развитие бизнес-сайта может быть сложной задачей. Но это может быть относительно гладко при правильном планировании и исполнении.

 

8 главных HR-тенденций, на которые стоит обратить внимание в 2024 году

Человеческие ресурсы (HR) — это динамичная и развивающаяся область, которая формирует будущее работы.

Поскольку в 2024 году мир столкнется с беспрецедентными проблемами и возможностями, HR-специалистам придется адаптироваться и внедрять инновации, чтобы удовлетворить меняющиеся потребности и ожидания сотрудников и бизнеса.

В этом блоге мы рассмотрим некоторые из основных HR-тенденций, на которые следует обратить внимание в 2024 году, и то, как они повлияют на HR-функцию и опыт сотрудников.

Генеративный искусственный интеллект, меняющий правила игры в сфере HR

GenAI, технология, способная генерировать оригинальный и новый контент, призвана произвести революцию в функциях управления персоналом в 2024 году. Она выйдет за рамки автоматизации задач и станет стратегическим партнером в управлении талантами.

Однако GenAI также создает некоторые этические проблемы и проблемы конфиденциальности, как мы видели в 2023 году, когда некоторые организации использовали его, не до конца понимая его последствия.

Например, в Голливуде GenAI спровоцировал трудовые конфликты, поскольку актеры и писатели протестовали против его использования для замены их творческой работы. Это показывает необходимость тщательного и этического подхода к интеграции GenAI.

Как лидеры HR, мы должны быть мудрыми и ответственными, создавая гармоничные отношения между технологиями и человеческими ценностями.

«Путешествие с GenAI захватывающее, но оно также требует баланса между инновациями и этикой, чтобы полностью раскрыть его потенциал», — говорит Трэвис Кливер, советник по глобальному развитию бизнеса в компании удаленная панель.

Новая норма вознаграждения в сфере HR

Компенсация — ключевая тенденция в сфере HR, которая в 2024 году претерпит быстрые изменения.

Саба Мобебпур, генеральный директор компании ЗВЕЗДОЧКА, объясняет: «Старые способы жесткой и единообразной компенсации больше не актуальны; вместо этого мы видим гибкие и отзывчивые изменения, которые отражают разнообразные и развивающиеся потребности рабочей силы».

Компенсационный ландшафт характеризуется движением в сторону большей гибкости, справедливости и прозрачности. Устаревшие и негибкие процессы прошлого заменяются более гибкой и ориентированной на сотрудников моделью.

Движущей силой этих изменений является осознание феномена «тихого увольнения», значительного увеличения текучести кадров за последние несколько лет. Сотрудники хотят большего, чем просто конкурентоспособная оплата; им также нужны своевременные и индивидуальные структуры вознаграждения.

По мере того, как мы вступаем в 2024 год, роль компенсации становится еще более важной.

HR-специалистам, которые планируют политику возвращения на работу, приходится сталкиваться с проблемами, связанными с беспокойством сотрудников по поводу своевременной оплаты и покрытия расходов на возвращение в офис.

Джонатан Розенфельд, основатель и адвокат ООО «Розенфельд травматизм», делится: «Сдвиг в сторону большей прозрачности и справедливости в вознаграждении указывает на отход от традиционных моделей, требующий нового взгляда и готовности относиться к сотрудникам как к отдельным личностям, а не просто к статистическим данным в системе».

 

Делаем работу лучше для всех

В наши дни работа сильно меняется. Люди работают по-разному, в разных местах и ​​в разное время. Это может усложнить работу и вызвать стресс у некоторых людей. HR — это команда, которая помогает людям в работе. Им необходимо найти способы сделать работу проще и счастливее для всех.

Умные начальники в 2024 году постараются решить эти проблемы и сделать работу лучше для всех. Они будут заботиться не только о рабочих, но и о менеджерах.

Менеджеры – это люди, которые руководят работниками. Им предстоит большая работа. Им необходимо убедиться, что все хорошо работают вместе, добавил Джек Кеннеди, директор КеннедиЦифровой.

HR может в этом очень помочь. Они могут сделать работу более увлекательной, справедливой и дружелюбной для всех. Эта тенденция показывает, насколько важно иметь одинаковые

Навыки и обучение для достижения успеха

Мир HR 2024 года формируется сочетанием развития навыков и обучения и развития (L&D). Это означает, что руководители HR планируют, как помочь сотрудникам и менеджерам достичь своих целей.

Развитие навыков отличается от старой идеи основных компетенций. Из-за цифровых изменений и необходимости работы в Интернете некоторые навыки становятся более важными, чем другие.

Пандемия заставила нас использовать больше технологий, поэтому нам приходится постоянно учиться и использовать новые инструменты. Подход, основанный на навыках, дает больше возможностей для найма и продвижения по службе людей, что соответствует меняющимся потребностям рабочей силы.

Мартин Сили, генеральный директор Матрас на следующий день, говорит: «В 2024 году сочетание развития навыков и обучения и развития будет иметь важное значение для роста организации.

Руководители HR должны не только улучшать навыки сотрудников, повышать их производительность и поддерживать их интерес, но и создавать культуру, в которой обучение всегда происходит и ценится».

 

Больше открытости в оплате труда

Мир HR в 2024 году сильно изменится, и одно из самых больших изменений касается того, как определяется и распределяется заработная плата. «Это изменение означает, что организации более открыты и справедливы в отношении того, сколько они платят своим сотрудникам», — объясняет Лисиан Айрони, специалист по маркетингу в компании Школа Грина.

Одной из причин этого изменения является Директива ЕС о прозрачности оплаты труда, действие которой вступило в силу в январе 2023 года. Это правило обязывает организации делиться и сообщать о том, сколько они платят мужчинам и женщинам, чтобы они могли исправить любые несправедливые различия.

Это правило приводит к большим изменениям в культуре организаций, делая их более справедливыми и прозрачными.

Это изменение влияет на то, как сотрудники чувствуют себя и работают. Для многих организаций это новый и необычный способ ведения дел. Чтобы быть более открытыми в вопросах оплаты труда, им необходимо иметь четкие карьерные пути, уровни и системы, а также быстро решать любые проблемы.

Когда организации справляются с этими изменениями, результатом становится большая прозрачность и доверие. В 2024 году это изменение будет связано не только с соблюдением правил; это становится образом существования.

Переход к большей открытости в вопросах оплаты показывает, что организации заботятся о своих сотрудниках, уважают их работу и хотят создать место, где важны доверие и справедливость, говорит Геррид Смит, директор по маркетингу компании. Joy Organics.

 

Использование технологий лучше

Мир HR в 2024 году сильно изменится, и одно из самых больших изменений касается того, как технологии используются на рабочем месте. Это изменение означает, что технологии — это не просто то, что мы используем, а то, что делает нашу работу лучше и проще.

Ритика Асрани, владелец и брокер Century21 Сент-Мартен Недвижимость, делится: «Технологии значительно улучшились за последние 10 лет, и теперь у нас есть технологии, созданные для HR и рабочей силы. Команды ИТ и HR работают вместе, чтобы создать лучшие технологии для нашей работы».

Некоторые новые технологии, такие как Apple Vision Pro, созданы только для работы. Это вызов для организаций, поскольку они должны быть уверены, что эти новые инструменты смогут использовать все, независимо от того, насколько хорошо они владеют технологиями.

Еще одна новая технология — искусственный интеллект (ИИ). ИИ все еще является новинкой на рабочем месте, и большинство работников еще не используют его. Но ИИ может нам очень помочь, выполняя за нас скучные задачи, чтобы мы могли сосредоточиться на более важной работе.

ИИ также может помочь нам узнать больше о нашей работе и лучше общаться.

Для руководителей HR-отделов более эффективное использование технологий — это способ понять своих сотрудников и помочь им. Технологии — это главное на современном рабочем месте, и задача состоит в том, чтобы правильно их использовать и сделать работу более связанной, информированной и дружелюбной к сотрудникам.

 

Разнообразие, равенство, инклюзивность и принадлежность (DEIB)

DEIB — это больше, чем просто тенденция в сфере управления персоналом на 2024 год. Это основная ценность, которая определяет то, как организации работают и растут. DEIB – это не просто установка галочек, а создание культуры, в которой каждый чувствует себя желанным и ценным.

DEIB помогает организациям привлекать и удерживать лучшие таланты. Это также помогает им соблюдать законы и правила. DEIB означает создание рабочего места, где люди с разным опытом и взглядами могут вносить свой вклад и процветать. DEIB отмечает различия, которые делают каждого человека уникальным и важным.

Джош Топольски, генеральный директор компании ТРИО.НЕТ, добавляет: «DEIB также поддерживает внутреннюю мобильность, то есть способность сотрудников перемещаться внутри организации. Внутренняя мобильность повышает вовлеченность и удержание сотрудников, поскольку сотрудники могут преследовать свои цели и интересы. Внутренняя мобильность справедлива и открыта для всех, независимо от их происхождения. Оно вознаграждает талант и производительность, а не старшинство или статус».

DEIB помогает организациям решать проблемы и возможности современной рабочей силы. Это помогает им создать у своих сотрудников чувство принадлежности, а это больше, чем просто быть частью команды. Речь также идет об общем видении и ценностях.

 

Интеграция благополучия

Одна из самых популярных тенденций HR в 2024 году — забота о том, чтобы сотрудники были счастливы и здоровы. Это хорошо и для сотрудников, и для организации.

Оливия Рутман, основатель и генеральный директор компании Поиск ухода за детьмиговорит: «HR создает программы, которые охватывают не только основные льготы, но и другие аспекты благополучия, такие как психическое здоровье, баланс между работой и личной жизнью и личные цели».

Это означает, что HR не просто реагирует на проблемы, но и заранее планирует и предлагает решения. HR делает благополучие приоритетом в своей политике и практике.

Таким образом, организации могут иметь более мотивированных, продуктивных и лояльных сотрудников. Это также создает позитивную и разнообразную рабочую среду.

 

Проблемы роста бизнес-сайта

Вот некоторые проблемы, с которыми вы можете столкнуться при развитии своего бизнес-сайта, и способы их преодоления.

 

Увеличение трафика

Больше трафик обычно это хорошо, но это также может означать дополнительную нагрузку на ресурсы вашего сервера.

Чтобы избежать этого, вам необходимо соответствующим образом спланировать и обновить свой план хостинга.

Лучше всего следить за аналитикой вашего веб-сайта, чтобы увидеть, откуда поступает большая часть вашего трафика.

Это поможет вам оптимизировать ваш сайт для этих посетителей.

 

Более сложные проекты

По мере роста вашего веб-сайта вы можете браться за более сложные проекты.

Это может быть что угодно: от добавления новых функций на ваш сайт до его полной переделки.

Чтобы эти проекты были успешными, важно иметь четкое представление о том, чего вы хотите, прежде чем начать.

Когда у вас есть план, делегируйте задачи разным членам команды и установите сроки.

Это поможет держать всех в курсе и свести к минимуму риск перерасхода средств по проекту.

 

Выход на новые рынки

Изучение новых рынков — отличный способ развития вашего бизнеса, но он также сопряжен с трудностями.

Например, вам нужно будет изучить целевой рынок и соответствующим образом адаптировать свой веб-сайт.

Вам также необходимо убедиться, что ваши варианты обработки платежей совместимы с регионом, в который вы расширяетесь.

Планируя, вы можете избежать потенциальных ловушек и обеспечить плавный переход на новые рынки.

 

Изменения в рейтинге поисковых систем

По мере роста вашего веб-сайта вы можете заметить изменения в рейтинге поисковых систем.

Это нормально, и этого следует ожидать по мере того, как ваш сайт становится все более популярным.

Однако внезапные или радикальные изменения могут указывать на проблему, например изменения в алгоритмах Google или снижение качества из-за увеличения трафика.

Если это произойдет, не паникуйте! Проведите небольшое исследование и внесите соответствующие изменения.

 

Повышенная конкуренция

Доступно рост бизнеса, конкуренция растет.

Чтобы оставаться на шаг впереди, будьте в курсе последних отраслевых новостей и тенденций.

Вы также должны регулярно проверять аналитику своего веб-сайта, чтобы увидеть, как вы справляетесь с конкурентами.

Если вы видите, что они превосходят вас в определенных областях, внесите некоторые изменения!

 

Более высокие ожидания клиентов

Клиенты ожидают более быстрой доставки, лучшего обслуживания клиентов и более высокого качества продукции.

Чтобы оправдать эти ожидания, инвестируйте в правильные инструменты и ресурсы.

Например, рассмотрите возможность использования чата на своем веб-сайте, чтобы клиенты могли немедленно получить помощь.

Вы также должны инвестировать в программное обеспечение для отслеживания заказов, чтобы клиенты всегда могли знать, где находится их заказ.

Удовлетворение ожиданий клиентов может быть сложной задачей, но это необходимо для дальнейшего роста.

 

Безопасность

Хакеры всегда ищут новые цели, и успешный веб-сайт может сделать вас главной целью.

Чтобы защитить свой сайт, важно постоянно обновлять программное обеспечение и инвестировать в хороший план веб-хостинга с функциями безопасности.

Было бы лучше, если бы вы также рассмотрели возможность использования плагина или службы безопасности для дополнительной защиты вашего сайта.

 

Техническое обслуживание и уход

Вам нужно будет регулярно обновлять программное обеспечение и плагины, создайте резервную копию своего сайта и отслеживайте трафик.

Отслеживать может многое, поэтому важно иметь график обслуживания.

Подумайте о том, чтобы нанять веб-разработчика или службу, которая поможет вам в обслуживании и обслуживании.

 

Развивайте свой бизнес разумным способом

Теперь, когда вы знаете, каких проблем следует избегать, полезно также знать правильные стратегии для гарантированного роста бизнеса.

Обратите внимание на эти советы и поблагодарите нас позже!

 

Создайте убийственную маркетинговую стратегию

Независимо от того, какой у вас бизнес, маркетинг является ключом к росту.

Если вы хотите оптимизировать свои маркетинговые усилия, используя универсальный программное обеспечение для автоматизации маркетинга может оказаться весьма выгодным. Этот тип программного обеспечения может автоматизировать многие повторяющиеся маркетинговые задачи.

Автоматизируя эти задачи, вы можете сэкономить значительное количество времени и ресурсов, которые можно перенаправить на более творческие и аналитические задачи.

Например, вы можете тратить больше времени на разработку привлекательного контента для своих кампаний, анализ данных, чтобы получить представление о вашей целевой аудитории, или на точную настройку общей маркетинговой стратегии.

Конечным результатом является то, что вы сможете достичь своих маркетинговых целей более эффективно и результативно.

Вам нужно рассказать о своих продуктах или услугах и заставить людей говорить о вашем бренде.

Но с таким количеством маркетинговых каналов (социальные сети, электронный маркетинг, контент-маркетинг, платная реклама и т. д.) может быть сложно понять, с чего начать.

Лучший способ создать эффективную маркетинговую стратегию — начать с определения вашего идеального клиента.

Как только вы узнаете, кого вы пытаетесь привлечь, вы можете адаптировать свои маркетинговые усилия, чтобы обратиться непосредственно к ним.

 

Отнеситесь серьезно к социальным сетям

В современном цифровом мире наличие сильного присутствия в социальных сетях имеет важное значение для компаний любого размера.

Социальные сети не только дают вам отличный способ связаться с вашей целевой аудиторией, но также позволяют вам завоевать доверие потенциальных клиентов.

Кроме того, это мощный маркетинговый инструмент, который поможет повысить узнаваемость бренда и увеличить посещаемость вашего веб-сайта или блога.

 

Сосредоточьтесь на удержании клиентов

Привлечение нового клиента стоит в пять раз больше денег, чем удержание существующего, однако большинство компаний сосредотачивают свое время и энергию на поиске новых клиентов, а не на удержании уже имеющихся.

Если вы хотите, чтобы ваш бизнес рос, это нужно изменить.

Есть несколько способов улучшить показатели удержания клиентов, но один из самых простых — просто оставаться на связи со своими клиентами и предлагать отличное обслуживание клиентов, когда они больше всего в этом нуждаются.

Вы также можете заставить их возвращаться за новыми покупками, предлагая программы лояльности или скидки для постоянных клиентов.

Какой бы путь вы ни выбрали, убедитесь, что удержание клиентов является приоритетом для вашего бизнеса — это окупится в долгосрочной перспективе!

 

Инвестируйте в обучение сотрудников

Ваши сотрудники являются одним из ваших самых ценных активов, так почему бы не инвестировать в их развитие? Вы можете повысить удовлетворенность работой и уровень удержания сотрудников, предоставив сотрудникам возможности обучения и развития, а также повысив уровень производительности в вашей организации.

 

Заключительное слово

2024 год принесет много новых тенденций в HR.

Эти тенденции изменят то, как мы работаем с ИИ, получаем зарплату, общаемся, учимся и уважаем друг друга. HR-специалисты будут не только адаптироваться к этим изменениям, но и возглавить их.

Они создадут настоящие, творческие и инклюзивные рабочие места. Они будут обеспечивать, чтобы рабочие места были этичными, справедливыми и значимыми.

HR-специалисты станут архитекторами перемен, создавая будущее, в котором рабочие места будут аутентичными, инновационными и инклюзивными.

Развитие бизнес-сайта сопряжено со своими проблемами, но при правильном планировании вы можете обойти эти проблемы!

Вы можете соответствующим образом скорректировать свою деятельность и обеспечить дальнейший успех, сосредоточив внимание на увеличении трафика, более сложных проектах и ​​изменениях в рейтинге поисковых систем. Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, не стесняйтесь задавать их нам в комментариях.