10 metoder för att hitta skickliga utvecklare 2023
Pandemin och den globala isoleringen har fört nästan alla företag online. Det ledde till en obalans i IT-branschen när efterfrågan blev högre än utbudet. Hitta kvalificerade utvecklare vem som passar perfekt i ditt projekt är fortfarande en utmaning nuförtiden.
Metoder för att hitta skickliga utvecklare
Den här artikeln har samlat 10 tekniker som hjälper dig att välja rätt ingenjörer för ditt team.
IT-outsourcing
Teamtillägg som tillhandahålls av tjänster som Sibedge vinner popularitet nuförtiden. Det beror på att IT-outsourcing har många obestridliga fördelar:
- minskning av tid för att söka och anställa ingenjörer;
- sänkning av finansiella kostnader;
- förmågan att snabbt skala ditt tillstånd;
- tillgång till specialister från andra länder;
- sömlös arbetsprocess.
Istället för att hitta och anställa utvecklare på heltid för din personal kan du vända dig till outsourca plattformar till komplettera ditt team med den talang du behöver. Dessutom, tack vare sådana tjänster, kan du få tillgång till proffs från de länder där produktionskostnaderna är lägre. På så sätt kan du spara pengar och använda dem i en annan riktning.
Referensprojekt
Du kan hitta bra utvecklare i din miljö eller genom personer du har jobbat med tidigare. Fråga dina vänner, familjemedlemmar, kollegor och anställda vilka de kan rekommendera till ditt team. Det är mycket möjligt att denna specialist kommer att vara intresserad av ditt förslag. Huvudsaken är att skriva en attraktiv och engagerande arbetsbeskrivning. Den här metoden låter dig bygga en mer förtroendefull relation med en potentiell anställd, och troligtvis behöver du inte tvivla på deras rykte. Å andra sidan, på det här sättet, är det ganska svårt att bygga ett stort team, så det är bättre att använda det förutom andra metoder.
Rekryteringsbyråer
Kontakta rekryteringsbyråer är kanske ett av de mest använda sätten att hitta ingenjörer. Därmed överför du liksom en del av ansvaret och skyldigheterna för att anställa proffs till andra människor. Det är därför du bör kontakta betrodda företag som noggrant väljer ut alla kandidater, och deras anställda har lång erfarenhet av att kontrollera CV:n och genomföra intervjuer. Även om denna metod har obestridliga fördelar, är den samtidigt en av de mest kostsamma.
Sociala nätverk
Anställa arbetare genom sociala medier blir allt vanligare. Det är lite som att jobba med remisser. Du kan söka efter proffs genom kontakter med andra kontakter, följare, med hashtags och i ämnesgrupper. Det kan vara Instagram, Facebook och Twitter, eller mer professionella nätverk som Linkedin. Det är ett helt gratis sätt att söka efter kandidater som är effektivt om du eller ditt företag har många följare. Ändå kommer det att ta dig ganska lång tid att studera de profiler som intresserar dig och sålla bort olämpliga personer.
Frilansplattformar
Du kan hitta frilansande mjukvaruutvecklare på dessa plattformar. Beroende på vilken specialist du letar efter kan du börja din sökning från "vanliga" plattformar som Upwork, Fiverr, Guru eller Freelancer. Här finns proffs från en mängd olika discipliner. Om du bara letar efter utvecklare, kolla in högt specialiserade tjänster som Kodbar eller Arc. Nackdelen med att anställa frilansare är att de kanske inte är lika involverade i processen som interna ingenjörer. Observera att dessa plattformar inte är gratis att använda.
Jobbstyrelser
Om anställda pratar om sig själva på frilansplattformar är jobbbrädor utformade så att företag kan förklara en ledig tjänst. Du kan snabbt lägga upp en platsannons och arbeta med inkommande ansökningar och meritförteckningar. Både gratis och betalda versioner finns tillgängliga, där du kan ta din position till toppen eller göra en unik, mer attraktiv design för den. Eftersom vem som helst kan svara på en annons måste du behandla många e-postmeddelanden och filtrera bort olämpliga alternativ.
Online-gemenskaper och -forum
Specialister inom olika områden samlas ofta på tematiska forum. Du kan hitta utvecklargemenskaper på reddit, GitHub, Quoraoch StackOverflow. Genom att skapa en profil för ditt företag kan du attrahera representanter för din målgrupp. Denna metod kräver att du är mycket aktiv, deltar i diskussioner och söker efter lämpliga ämnen. Ändå låter det dig kontakta en specialist direkt och snabbt göra ett första urval. Eftersom människor kommer till sådana forum för att ställa frågor eller dela kunskap, finns det alltid en chans att de för närvarande är upptagna med ett annat projekt och inte söker jobb.
Studentgrupper
Du kan också annonsera om en ledig tjänst och hitta en kandidat som passar dig med hjälp av studenttemagrupper. Detta är ditt alternativ om du är redo att arbeta med och utbilda nyanlända inom IT-området. Även om du kommer att behöva investera mycket tid och ansträngning i en sådan specialist, kommer du att ha möjlighet att göra dem till den professionella du behöver. Dessutom tenderar ungdomar att vara mer öppna för ny kunskap och redo att utvecklas. Du kan söka efter kandidater i universitetsstudentgrupper, utbildningskurser och programmeringsläger.
konferenser
Varje sfär är regelbundet värd för professionella konferenser, presentationer och möten. IT-branschen är inget undantag. Där pratar man inte bara om tekniska innovationer utan knyter även professionella kontakter. Vid sådana event har du möjlighet att antingen hitta rätt utvecklare eller någon som kan rekommendera en till dig. Med tanke på att många sådana möten har överförts till onlineformatet kan du komma åt lokala och internationella konferenser.
Annonser och "Karriär"-sida
Betalda annonser med dina positioner kan placeras på många onlineplattformar. Du behöver inte söka efter kandidater manuellt. De kommer att få information om lediga tjänster tack vare sociala mediers algoritmer och kommer att kunna reagera om de är intresserade. Du kan också placera en "karriär"-sida på din webbplats med ett enkelt formulär att fylla i. Denna metod fungerar verkligen om ditt företag har ett välkänt namn. Ändå kan du ha det som ett extra alternativ.
Sätt ihop ett professionellt team för alla projekt
Att hitta mycket professionella och skickliga ingenjörer är ingen lätt uppgift, men en verklig uppgift. Använd dessa tio tekniker och de resurser som beskrivs för att bygga ett team från grunden eller komplettera din personal med rätt personer. Dela gärna din erfarenhet av att hitta och anställa utvecklare i kommentarerna. Vilka tekniker och källor tycker du är mest effektiva?
Rekommenderade inlägg
7 sätt att tjäna pengar online för nybörjare
29 april 2024
Att hitta kvalitetsinlärningshjälpmedel är mycket viktigt för att få dina drömbetyg på college.
Hej, 2022 finns det gott om utvecklare på marknaden men dina tips hjälpte mig mycket att hitta den bästa utvecklaren. Jag hittade en Python-utvecklare från ett onlineinstitut på han sa att han var en bra inlärare och kan allt om programmeringsspråk, det är därför Jag anställer honom.