Anställningsöverväganden för småföretagare 2023
Som småföretagare kan du känna att du bär flera hattar samtidigt.
Om din personal inte är enorm kan detta vara ganska nödvändigt för att få alla uppgifter gjorda varje månad som behövs för att driva ditt företag och göra vinst.
Anställningsansvar är en stor del av att växa ditt företag.
Det är viktigt att komma ihåg att de personer du anställer idag kommer att påverka ditt företag imorgon.
Anställningsöverväganden för småföretagare
Låt oss titta på några anställningsöverväganden för småföretag:
Det mest avgörande steget
Det är så många faktorer som spelar in bygga ditt företag.
Du vill vara säker på att du har rätt produkter och tjänster.
Du behöver kapitalet och/eller investeringar från andra.
Du vill ge en säker arbetsmiljö och du vill marknadsföra ditt företag för allmänheten.
De är bara för att nämna några.
Men alla dessa saker beror verkligen på vilken typ av människor du placerar i ditt team.
Anställningsprocessen kräver förtroende.
Du lämnar över en liten del av din verksamhet till de personer du anställer.
Detta bör hjälpa dig att bättre förstå varför det är så viktigt att vara noggrann i din anställningsprocess och att ta tid att utveckla effektiva anställningspolicyer.
Bakgrund
Idag har mjukvara och teknik gjort det enklare än någonsin att göra en grundlig säkerhetsprövning på nyanställningar.
Även med all denna fantastiska teknik till vårt förfogande kommer många människor medvetet att ignorera röda flaggor i bakgrundskontrollen.
Detta görs av några olika anledningar.
En arbetsgivare kan känna sig knäckt på tiden och därför vill de helt enkelt tillsätta tjänsten snabbt.
En annan anledning kan vara för att de tror att brotten som ses i bakgrundskontrollen inte är så stora, eller att de bestämmer sig för att anställa personen och bara titta på dem noga.
Alla de ovan nämnda skälen låter bra till en början men kan skada ditt företag i det långa loppet.
Om något dyker upp i säkerhetsprövning, du bör ta det på största allvar.
En person som ägnar sig åt olaglig verksamhet kan vara skadlig för ditt företag.
Jobbhistorik
Här är ett ställe där arbetsgivare och småföretagare verkligen blir frestade att skära ner.
Följa upp Jobbhistorik tar tid.
Om du känner att du inte har mycket tid, kanske du vill hoppa över det här steget.
Det är en dålig idé.
En av anledningarna till att människor frestas att hoppa över det här steget är att detta steg kräver att du ringer upp tidigare arbetsgivare och ställer relevanta frågor om den sökande.
Det finns ingen genväg för den här.
Att följa upp arbetshistoriken är dock väldigt viktigt.
Detta kommer att berätta så mycket mer om en person.
Den sökande kan ha tagit examen från en toppskola, och de kan ha listat alla sina färdigheter och kvalifikationer, men tidigare arbetsgivare kan berätta den verkliga historien.
Hur tillämpade de dessa färdigheter på arbetsplatsen varje dag? Hur bra fungerade de i ett team? Dessa är viktiga delar av information du behöver för att fatta ett välinformerat beslut.
Anställningskreditkontroll
Detta steg i anställningsprocessen granskas mycket ofta eftersom det är relativt nytt.
Tidigare kontrollerade inte arbetsgivare en sökandes kreditupplysning när de övervägde om de skulle anställas eller inte.
Men idag kan denna information vara mycket användbar beroende på vilken bransch du är i och vilka positioner du anställer för.
Smakämnen anställningskreditprövning kommer att avslöja viktig information om en persons identitet.
Enligt Experian Consumer Finance Expert Erica Sandberg kreditprövningen används, "Eftersom det kan hjälpa ett företag att bekräfta din identitet och för att kompensera för risken för bedrägeri."
Utöver detta kommer kreditprövningen också att ge dig viktig information om den sökandes historia med pengar och finansiell stabilitet.
Slutsats
Anställningsprocessen kan ibland kännas lång och överväldigande, men kom ihåg att dina teammedlemmar är den mest avgörande ingrediensen för ditt företags framgång. Att använda sig av tjänsteleverantörer som t.ex fjärr kan lätta en del av stressen i anställningsprocessen – särskilt när du leder internationella team.
Framför allt är det viktigaste att tänka på när du anställer att ta dig tid att välja de allra bästa kandidaterna för ditt företag.
Rekommenderade inlägg
7 sätt att tjäna pengar online för nybörjare
29 april 2024
Topp 6 gratis Windows-skärminspelare för din personliga blogg
Februari 8, 2024
Att hyra övervägande är alltid en bra idé för att förbättra ditt företag eller dina tjänster.