WordPress är det mest effektiva innehållshanteringssystemet globalt, från personliga bloggsidor till en av de mest försvunna webbplatserna på internet.

WordPress är toppkänt som ett verktyg för att hjälpa icke-utvecklare att snabbt etablera en personlig webbplats eller bloggsajt.

En WordPress-utvecklare kan hjälpa dem som behöver mer anpassningsbarhet och prestanda på sina webbplatser.

Användarvänligheten hos denna webbplattform med öppen källkod gör WordPress till förstahandsvalet för bloggande och webbutveckling.

Dessutom är detta system mycket anpassningsbart och förser mycket lättintegrerade plugins med utökad hjälp för internetinnehållet för att utveckla unika och särskiljande design- och bildstöd.

A WordPress-utvecklare ansvarar för front-end- och back-end-webbplatsutveckling av en WordPress-webbplats och utvecklar anpassade plugins eller WordPress-stilar.

Professionella WordPress-utvecklare är kompetenta i programmeringsspråk som HTML5, PHP, JavaScript och CSS3.

De har också en ömsesidig förståelse för webbplatsens övergripande utseende, inklusive arrangemang på skärmen, teckensnittsalternativ, färger och så vidare.

En WordPress-utvecklare behöver ha en stark erfarenhet av de senaste trenderna på marknaden och vara skicklig i nuvarande webbinnehållshanteringssystem.

 

Hur är det att anställa ett vanligt utvecklingsteam?

När man överväger att anställa ett utvecklingsteam är det avgörande att förstå utmaningarna och komplexiteten i uppgiften.

Vanligtvis måste du bestämma dina exakta krav – den teknik som ska användas, blandningen av junior och senior utvecklare, varaktigheten av deras engagemang och omfattningen av arbetet.

Att rekrytera rätt talang är ett hinder, eftersom erfarna mjukvaruutvecklare vet vad de är och kanske inte är lätta att påverka, även med löneerbjudanden över genomsnittet.

Väl anställd blir hanteringen av administrativa uppgifter som kontrakt och ledighet ett annat ansvar.

Detta traditionella tillvägagångssätt för att bygga ett team har dock ett gångbart alternativ: att anställa ett dedikerat utvecklingsteam.

A dedikerat lag är i huvudsak en extern grupp av proffs inom mjukvaruutveckling som enbart arbetar med ditt företags projekt samtidigt som de är anställda av en annan organisation, som Aimprosoft.

Detta team kan inkludera en mängd olika specialister:

Front-end och Back-end utvecklare

• QA-experter
• UX/UI-designers
• DevOps-specialister
• Affärsanalytiker
• Projektledare och Scrum Masters

 

Fördelarna med att anställa ett dedikerat utvecklingsteam

Att välja ett dedikerat team ger flera fördelar jämfört med den traditionella interna teambuildingsmetoden:

• Kostnadseffektivitet: Det är generellt sett mer kostnadseffektivt att anställa ett helt team externt än att bygga ett från grunden inom ditt företag.
• Förutsägbarhet: Regelbundna avgifter eller fakturering av tid och material innebär inga dolda kostnader.
• Förenklad rekrytering: Det externa företaget sköter rekrytering och administrativt arbete.
• Flexibilitet i Talent Management: Du kan skala upp eller ned baserat på projektkrav.
• Färdigt Team: Du får ett heltäckande team med alla nödvändiga färdigheter från start.
• Mångsidig erfarenhet: Sådana team har varierad erfarenhet från olika företag och projekt.

 

Dedikerade teams utmaningar

Även om modellen är fördelaktig, är den inte utan utmaningar:

• Att hitta ett kulturellt kompatibelt team: Teamet bör matcha ditt företags värderingar och tillvägagångssätt.
• Erfarenhet av relevanta metoder: Teamet bör ha erfarenhet av metoder som passar ditt projekt.
• Remote Team Management: Att hantera ett fjärrteam kan komma med sin egen uppsättning kommunikations- och motivationsutmaningar.
• Kulturella skillnader: Lag från olika kulturella bakgrunder kan berika din upplevelse men kan också påverka teamets dynamik och prestation.
• Säkerhetsproblem: Inledningsvis är det tillrådligt att undvika att lägga ut viktiga projekt på entreprenad tills en förtroendefull relation har etablerats.

 

När ska man anställa ett dedikerat utvecklingsteam

• Vissa scenarier är särskilt väl lämpade för dedikerade team:
• Begränsade interna resurser: När ditt interna team är överbelastat.
• Specifik expertis som krävs: När ditt projekt kräver specialiserade färdigheter.
• Omedelbart teamkrav: När du behöver ett team snabbt utan krångel med rekrytering.
• Skalbarhet: När du behöver skala upp snabbt.
• Sällsynta talangbehov: När de specialister som krävs är svåra att hitta.

 

Hitta rätt dedikerade utvecklingsteam

Att hitta ett lämpligt dedikerat team innebär att sätta tydliga förväntningar och förstå tekniska och finansiella gränser. Lyckligtvis erbjuder företag som Aimprosoft gratis konsultationer, vilket hjälper dig att få kontakt med erfarna utvecklingsspecialister.

Flera faktorer spelar en roll för att bestämma kostnaden för att anställa en utvecklare:

• Anciennitet: Utvecklarens erfarenhetsnivå, från junior till senior, påverkar kostnaden.
• Erfarenhet: Djupet och bredden i deras yrkesbakgrund.
• Roll i projektet: Specifika ansvarsområden och krav knutna till deras roll.
• Arbetsroll: Typen av uppgifter de förväntas utföra.
• Kontraktets längd: Uppdragets varaktighet.

Vanligtvis kompenseras utvecklare baserat på tid och material, fakturerad per mantimme. Denna fakturering sker vanligtvis i slutet av varje månad. För att upprätthålla transparens tillhandahåller vi en detaljerad uppdelning av timmarna för din bekräftelse innan vi utfärdar en faktura.

Varje utvecklare registrerar sina arbetstimmar, inklusive uppgiftsnamn, länkar till uppgiftsbeskrivningar och aktuell uppgiftsstatus. Denna detaljerade logg delas med dig för granskning och bekräftelse, varefter fakturan förbereds och skickas.

 

Framtiden för AI och dedikerade team

Framtiden för AI omvandlar mjukvaruutveckling, vilket gör dedikerade team ännu mer relevanta. AI kan optimera utvecklingsprocesser, förutsäga projektresultat och till och med hjälpa till med kodning.

När AI fortsätter att utvecklas kommer integrationen med dedikerade utvecklingsteam sannolikt att bli mer djupgående och erbjuda ännu mer sofistikerade och effektiva lösningar.

 

Att anställa ett dedikerat utvecklingsteam är en effektiv lösning för komplexa, långsiktiga projekt som kräver specifik kompetens och erfarenhet.

Det erbjuder den flexibilitet, effektivitet och expertis som behövs för att genomföra projekt framgångsrikt.

Genom att välja rätt partner och dedikerade team kan företag uppnå sina mål mer effektivt, utnyttja den rika potentialen hos extern expertis samtidigt som de navigerar i krångligheterna med modern mjukvaruutveckling.

 

Unika tips för att anställa WordPress-utvecklare

Webben har massor av resurser, utbildningar och diskussionsforum som du kan använda för att ta reda på WordPress och WordPress webbutveckling så att du kan ha möjligheten att bygga din webbplats själv.

Det finns dock flera fördelar med att anställa någon som har erfarenhet inom området.

Om du behöver anlita WordPress-utvecklare, du kommer antingen under dessa tre klassificeringar:

• Du har budgetplanen, men det räcker inte med tid för att ta reda på nya färdigheter eller göra själva jobbet.
• Du har nödvändiga kunskaper i webbutveckling men behöver hjälp med mycket mer utmanande utvecklingsjobb eller standby-support.
• Du måste delegera ett specifikt jobb som kräver en viss kompetens.

Om du är en professionell affärsperson som inte har tid att göra det, vill att någon ska hjälpa dig med WordPresss mer tekniska sida, eller begränsa dig till en viss förmåga, är det vettigt att anlita någon annan istället.

Mjuka färdigheter

Lika viktig som all teknisk kunskap är, är mjuka färdigheter lika avgörande.

Du behöver inte anställa en person som du inte kan prata med eller som inte matchar ditt intresse och kreativa stil.

Det finns många skrämmande historier på nätet om individer som anställer utvecklare som praktiskt taget fick jobbet gjort men som inte hade varit hur det ursprungliga konceptet flödade.

Du skulle vilja anställa individer du verkligen kan arbeta med, förstå, ha ett viktigt och innovativt samtal med, helst dela med dig av din kreativa design och leverera det som efterfrågas.

Här är några saker att tänka på:

• Kommunikationsförmåga: Du måste kunna ansluta till den här personen framgångsrikt.
• Uppmärksamhet på information: Detta är ytterligare en färdighet som förtjänar att hållas i åtanke för uppenbara faktorer.
• Förmåga att hålla rimliga deadlines: Detta är viktigt. Du skulle utan tvekan vilja ha någon som kan hålla rimliga tidsfrister fastställda, som inte tillåter några problem eller fel samtidigt.
• Förtroende och oberoende: Vissa människor som är säkra på sina färdigheter och erfarenheter har viss kunskap för att hantera situationen om något går fel. Kommunikation är fortfarande avgörande, men under omständigheterna, du inte är tillgänglig, skulle de säkert behöva fatta beslut baserat på deras erfarenheter om den bästa punkten att göra i den situationen.

Pris, budget, löneförväntningar och tillgänglighet

Pengarna kommer säkerligen aldrig att vara utanför formeln.

Oavsett om du är en stor organisation eller en person som söker hjälp, är det ofta viktigt att kommunicera med dina kandidater angående deras löneförväntningar.

Välj det glada mediet, åtminstone, om ditt projekt inte är lika avancerad som stora företag.

Men dessutom, tveka inte att vara lite mycket mer generös när du får någon med specifika avancerade färdigheter såväl som många års erfarenhet bakom ryggen.

Du kan få många erbjudanden som verkar vara bra för att vara verkliga, dvs. billiga och erfarna, men tänk på resultatet.

Noggrann granskning, lita på dina impulser och öppen interaktion är avgörande, främst när man talar om pengar.

Expertis, bakgrund, portfölj och hänvisningar

Du kan inte bara anställa vem som helst som påstår att de förstår WordPress. Du måste överväga deras historia också.

Du kan hämta webbutveckling från botten online; utbildningshistoria är vanligtvis inte en aspekt av att hitta en WordPress-programmerare.

Ändå är det fortfarande en bra låda att leta efter extra faktorer.

Bortsett från det skulle du utan tvekan vilja kontrollera din designers speciella plats för kompetens.

Även om webbutveckling i allmänhet är en blandning av olika bakgrunder, kan du behöva en person med ett specifikt öga för design istället för att bara utveckla.

Du kanske behöver någon som kan ta hand om och reparera dina databaser på serversidan istället för att bara vara på WordPress-sidan.

Du måste specificera tillräckligt för att lista ner vad du behöver hjälp med och om deras kompetens matchar dina krav.

Leta efter webbsidorna om du letar efter en tillfällig utvecklare

Om du vill anlita en WordPress-utvecklare att ha i personalen, rekommendationsavsnittet ett för många av de referenser du kommer att leta efter hos din nya medarbetare.

När du skriver din arbetsbeskrivning består den av mycket av det som behandlades i avsnitt ett.

Var dock uppmärksam på att en WordPress-utvecklare måste ha minst en kandidatnivå.

Verkligheten är att WordPress-utveckling i första hand lärs genom verklig erfarenhet.

En utvecklares WordPress-utvecklingsportfölj är viktigare än ett papper som avslöjar för dig vilket college de gick på.

Du kommer att kunna upptäcka deras många projekt och förmågor under intervjufasen av anställningsprocessen, såväl som genom att dyka in i deras befintliga portfölj.

När du arbetar med en WordPress-utvecklare för ett tillfälligt jobb, är några av de viktigaste platserna för att detaljera ditt jobb av sajter som:

• Fiverr
• Frilansare
• AccessAlly Certified Partners
• Toptal
• Kodbar.io
• 99Designs
• Människor per timme

Du kommer att upptäcka främst frilansare som söker tillfälligt utvecklingsarbete på dessa webbplatser och uppskattar att arbeta med deras scheman.

Webben är väldigt mångsidig och du kommer att få kandidater från hela världen om du inte specificerar eller annat.

Leta efter långtidsanställda

Om du anställer en WordPress-utvecklare som långtidsanställd, börja lägga upp dina uppgifter på dessa webbplatser:

• Rekryterare
• MOGUL
• Helt enkelt anställd
• Dice
• ZipRecruiter
• Glasdörr
• Facebook
• LinkedIn
• Pinterest (ja, många rekryterare rapporterar att de skaffar en av Pinterests mest professionella möjligheter).

Detta anställningsförfarande kommer utan tvekan att bli längre och mer intensivt än att anställa en tillfällig tillverkare.

Ta dig tid att begränsa personer tills det blir uppenbart vilken som helt passar din organisation och utvecklingskrav.