Şirketiniz İçin En İyi Adayları İşe Almak için 10 Kesin Strateji

Üretken ve verimli çalışanlara sahip olmak, niteliksiz ve verimsiz personel ile mücadele etmek zorunda olduğunuz zamanların aksine, işinizi hızlı bir şekilde büyütecektir.

Yine her işletmenin kendine özgü bir çalışma kültürü vardır ve bazı çalışanlar bu kültüre uymaz.

Şirketinize uygun kişiyi işe almak, çalışan devir oranını azaltır çünkü bu kişiler pozisyon için niteliklidir ve şirketin amaç ve hedeflerine uygundur.

Bazı personelinizin iş değiştirmek istemesini veya işyerinizden ayrılmasını engelleyemeyebilirsiniz, ancak gemiye getirdiğiniz kişilerin şirkette uzun süre kalma şansının daha yüksek olmasını sağlamak için bazı adımlar atabilirsiniz.

İşe alınacak doğru yeteneği çekme ve belirleme konusunda nasıl bir yol izliyorsunuz? Önce uygun bir işe alım stratejisi geliştirmeniz gerekir. Bir işe alım stratejisinin ne olduğunu ve aday havuzundan en iyileri işe almanıza yardımcı olacak bir stratejiyi nasıl oluşturabileceğinizi görelim.

İşe Alım Stratejiniz

İşe alım stratejisi, şirketinizde açık pozisyonlar için doğru adayı bulmanıza yardımcı olan belirli bir dizi adım ve plandır. Bu size işe alma sürecinin her adımında takip edebileceğiniz tanımlanmış bir eylem planı sunar.

İşe alım stratejiniz, temelden ileri seviyeye kadar çeşitli işe alma yöntemlerinden oluşabilir. İş ilanlarınızı iş ilan panolarında yayınlamak için basit bir işe alma yöntemine sahip olabilir veya aşağıdakiler gibi daha stratejik bir işe alım platformuyla çalışabilirsiniz. ZipRecruiter, SmartRecruiter, Canavarya da Gerçekten Kiralık.

Bu platformlar ve yazılımlar, işe alım sürecini hızlı bir şekilde takip etmek ve çeşitli işe alım aşamalarını tek bir gösterge panosundan izlemek için profesyonelleri işe alım ekibinize bağlamanıza yardımcı olur.

İşe alım stratejinizin bazı aşamaları planlama aşamasını, kaynak bulma aşamasını, tarama aşaması, istihdam öncesi test aşaması veya kodlama değerlendirmesi aşaması, değerlendirme aşaması ve işe başlama aşamasıdır.

Şirketiniz için en uygun stratejiyi belirlemek için İK ekibiniz ve yöneticinizle görüşün.

Şirketiniz İçin Doğru Kişileri Nasıl İşe Alacağınıza İlişkin 10 İpucu

Şirketiniz için doğru kişiyi işe almak, çeşitli faktörlere ve adımlara bağlıdır. İşte zamandan tasarruf etmenize, çalışan devir hızını azaltmanıza ve çalışan mutluluğunu artırmanıza yardımcı olacak on tanesi.

İşe alma sürecinizi geliştirmek ve yalnızca gerekli niteliklerinizi karşılamakla kalmayıp aynı zamanda şirket kültürünüze kusursuz bir şekilde uyum sağlayan adayları bulmak için çeşitli araştırmaları keşfetmek isteyebilirsiniz. işe alım uzmanları için kaynak bulma araçları. İşte günümüzün hızla gelişen iş ortamında bunların önemini vurgulayan ayrıntılı bir kılavuz.

Tüm İş Açıklarını Açıkça Tanımlayın

Resim Kaynak

İş hedeflerinizle uyumlu harika işe alımlar bulmanın en iyi yolu, her şeyden önce, açıkça tanımlanmış bir iş ilanınız olmasını sağlamaktır.

Denemek adayları işe almak amaçlanan rol ve sorumluluklarının ne olacağını doğru bir şekilde tanımlamadan, şirketi dikkatsiz veya profesyonellikten uzak olarak gösterir.

İş ilanınızın adayın sahip olmasını beklediğiniz becerilere (iş nitelikleri, yılların deneyimi, eğitim nitelikleri ve diğer gerekli bilgiler) açıkça belirttiğinden emin olun. O halde şirket olarak doğru aday şirket için ne yapmayı beklemeli?

Onları doldurmak için hangi ihtiyaçları arıyorsunuz? Bu, adayların işe uygun olup olmadıklarına ve rolü doldurmak için gerekenlere sahip olup olmadıklarına karar vermelerine yardımcı olur. Ayrıca, birçok niteliksiz adayı sıralamak zorunda kalmayacağınız için zaman kaybını da önlemenizi sağlar.

DataPeople gibi işe alım araçları, o işe uygun ifadeler ve kelimelerle en iyi yeteneği bulmanıza ve çekmenize yardımcı olmak için optimize edilmiş harika iş tanımları oluşturmanıza yardımcı olur.

Sosyal Medyanın Gücünden Yararlanın

Sosyal medya, bir resim veya kısa video paylaşım platformundan daha fazlası, ancak büyük bir ağ oluşturma aracı haline geldi. Mükemmel adayınız herhangi bir sosyal medya platformunda da olabilir ve doğru taktikleri kullanırsanız onları çekebilirsiniz.

Bir şirketin sosyal medya sayfası, potansiyel adayların çalışma kültürünüz ve çalışacakları ortam türü hakkında daha fazla bilgi edinmek için gidebilecekleri ilk yerlerden biri olmalıdır. Bu nedenle, günün resimlerini ve videolarını yüklediğinizden emin olun. şirketinizdeki günlük etkinlikler veya ilginç programlar.

Özellikle uygulamalarınız, hedefleriniz ve hedefleriniz uyumluysa sizinle çalışmak isteyebilecek adayların zihinlerine hitap eder. Bitirici için, açık pozisyonlar (ve nasıl başvurulacağı) hakkında bilgi taşıyan akılda kalıcı grafikler oluşturun ve ardından bunu sosyal medya platformlarınızda yayınlayın.

İlgilenen adaylar bunları görebilir ve başvurabilir veya nitelikli adayları tanıyan diğer kişiler ilanları onlarla paylaşabilir.

Dijital İşe Alım Yap

Fiziki mülakatlar yapmanın dışında, uzaktan veya online mülakat olarak da bilinen dijital mülakatlar aracılığıyla da en iyi adayları bulabilirsiniz. Fiziksel görüşmeler, özellikle seyahat kısıtlamalarının yaygın olduğu bugün yaşadığımız dünyada oldukça sınırlayıcıdır.

Fiziksel görüşmeler, yalnızca dijital görüşmeler yoluyla daha iyi ve hatta daha nitelikli adaylar bulabildiğiniz zaman, belirli bir yerel ayardaki adaylara erişmenizi sağlar. Dijital işe alım, programlama, dijital pazarlama, araştırma, yazma, düzenleme vb. işler için uygundur.

Örneğin, Programcılar, web veya yazılım geliştiricilerle çevrimiçi olarak röportaj yapabilir ve ön istihdam almalarını sağlayabilirsiniz. Java kodlama değerlendirmesi işe uygunluğunu test etmek.

Bir Çalışan Yönlendirme Planı Başlatın

Halihazırda mevcut çalışanlarınız, mükemmel çalışanınızı bulmanıza yardımcı olacak en iyi bağlantılardan bazılarını kurar. Birçok profesyonel sektördeki diğer profesyonellerle iletişim kurar ve şirketinizde bir pozisyon için en uygun olan bir veya iki kişiyi tanıyabilir.

Çalışanlarınızın, bir çalışan tavsiye planı aracılığıyla açık pozisyonlarınızı arkadaşlarınızla, ortaklarınızla ve profesyonellerle paylaşmaya ilgi duymalarına yardımcı olabilirsiniz. Çalışan yönlendirme programları, çalışanlara bir adayı yönlendirmek için bir tür teşvik, ikramiye veya tazminat teklif ettiğinizde en iyi sonucu verir.

Dahili Kiralamaya Bakın

Bazen ihtiyacınız olan en iyi aday zaten şirketinizde olabilir. Şirketinizde, süreçlerinizi ve pozisyon için neyin gerekli olduğunu sağlam bir şekilde kavrayan istisnai çalışanlara dikkat edin.

Bazen ihtiyaçları olan tek şey, biraz eğitim ve yeni iş pozisyonuna aşinalık olabilir ve kısa sürede harika iş çıkarırlar.

Pozisyonu, pozisyonda iyi performans göstereceğini düşündüğünüz şirketinizin üyelerine açın ve bunun yerine mevcut rolleri için bir yedek aramaya odaklanın.

Geçmiş Adaylara Bakın

Bazen, daha önce bir pozisyona başvuran ancak kesinti yapmayan geçmiş adaylar arasında pozisyon için uygun bir yer bulabilirsiniz. Benzer bir pozisyon için işe alıyorsanız, bu yetenekli adaylara göz atabilir ve diğerlerinden öne çıkan birine ulaşabilirsiniz.

Bunlar iyi seçimlerdir çünkü şirketinizin bazı işe alım prosedürlerine zaten aşinadırlar ve sizin için son çalışma girişimlerinden bu yana bazı yeni beceriler kazanmış olabilirler.

Özgeçmişler İçin LinkedIn'i Kontrol Edin

İşverenler, işe alınmak isteyen ilgili profesyonelleri bulmak için iş arayanlar için çevrimiçi platformları da kontrol edebilir. Pek çok profesyonel, özgeçmişlerini bu platformlara koyarak onları işe almak için iletişime geçen işe alım yöneticilerine görünür hale getirir.

Bu platformlardan biri de popüler ve en çok kullanılan LinkedIn'dir. İşe almak istediğiniz pozisyonun anahtar kelimesini kullanarak tek bir arama ile nitelikli işe alımları kolayca bulabilirsiniz. Bu iş arayanlar, profillerini görünecek şekilde optimize ederek işe alım görevlilerinin onları bulmasını kolaylaştırır.

Onlara ulaşmadan önce şirketiniz için iyi bir eşleşme olup olmadıklarını öğrenmek için profillerini kolayca inceleyebilirsiniz. Kişilerin bilgilerini bulmak için Genel Kayıt Arama gibi araçları da kullanabilirsiniz.

Şeffaf Bir İşe Alım Sürecine Sahip Olun

İş arayanlar, adil ve şeffaf bir işe alım sürecine sahip şirketlerle çalışmak konusunda isteklidir. İşe alım uzmanları, mülakatlar sırasında ön yargılarının ortaya çıkmasına izin verdiğinde, bu şirket için iyi bir görünüm değildir ve en iyi adayları caydırabilir.

İşe alım sürecinin her adımını adaylara açık bir şekilde iletin ve adayların niteliklerini önyargısız bir şekilde değerlendirmek ve derecelendirmek için testler yapın.

Görüşme sırasında şeffaf bir sürece sahip olduklarında, şirkete yüksek puanlar verir ve işe alınmasalar bile iyi yorumlar bırakırlar.

Mükemmel, Rekabetçi Maaş Sunun

İyi bir şirket, çalışanlarına her zaman değerli olduklarını ve daha fazlasını sunar. En iyi yetenekler, onları işe alan şirketin hak ettiklerinden daha azını sunduğunu keşfettiklerinde, bu onları işe başvurmaktan caydırmanın hızlı bir yoludur.

Onları şirkete katılmaya çekecek birçok avantaj ve teşvik içeren harika bir maaş paketi sunun. Sektördeki maaş aralığının üzerinde teklif veremiyorsanız, maaş aralığınızın her zaman var olanla uyumlu olmasına dikkat edin.

En iyi yetenekler, uzmanlıklarının karşılığını fazlasıyla alacaklarını bildikleri şirketlere başvururlar.

Arka Plan Kontrollerini Çalıştırın

Kötü işe alımlardan kaçınmanın iyi bir yolu, adayların mükemmel bir geçmişe sahip olup olmadığını kontrol etmektir. Bunu yapmanın bir yolu, sağladıkları hakemlerle veya birlikte çalışmış olabilecekleri eski çalışanları kontrol etmektir.

Bir aday iyi bir iş kaydına sahip olduğundan eminse, bu kişilerle iletişime geçmenizde herhangi bir sorun yaşamayacaktır. Titiz bir çalışan arka kontrol şirketinizi koruyacak ve en iyi adayı işe almanızı sağlayacaktır.

Sonuç

Kalıcılık ve yaratıcı düşünme, sektördeki en iyi yeteneklerin arayışında her zaman işe yaramıştır. Süreci kolaylaştırmak için doğru araçlardan ve kaynaklardan yararlanın ve çalışanlarınızı, çalışan tavsiye programları aracılığıyla açık pozisyonları doldurmak için harika insanlar bulmaya yönlendirin.

Yukarıda sıraladığımız ipuçları size yardımcı olacaktır.