WordPress, kişisel blog sitelerinden internetteki en çok kullanılan web sitelerinden birine kadar dünya çapında en etkili içerik yönetim sistemidir.

WordPress, geliştirici olmayanların hızlı bir şekilde kişisel bir web sitesi veya blog sitesi kurmalarına yardımcı olan bir araç olarak bilinir.

Bir WordPress geliştiricisi, web sitelerinde daha fazla özelleştirilebilirlik ve performans isteyenlere yardımcı olabilir.

Bu açık kaynaklı web platformunun kullanıcı dostu olması, WordPress'i blog ve web sitesi geliştirme için ilk tercih haline getiriyor.

Ek olarak, bu sistem son derece özelleştirilebilir ve internet içeriğinin benzersiz ve farklı tasarım ve görüntü desteği geliştirmesi için genişletilmiş yardım ile entegre edilmesi çok kolay eklentiler sağlar.

A WordPress geliştiricisi bir WordPress web sitesinin ön uç ve arka uç web sitesi geliştirmesinden sorumludur ve özel eklentiler veya WordPress stilleri geliştirir.

Profesyonel WordPress geliştiricileri, HTML5, PHP, JavaScript ve CSS3 gibi programlama dillerinde yetkindir.

Aynı şekilde, ekran görünüm düzenlemeleri, yazı tipi seçenekleri, renkler vb. dahil olmak üzere genel web sitesi görünümleri hakkında karşılıklı bir anlayışa sahiptirler.

Bir WordPress geliştiricisinin, piyasadaki en güncel trendler konusunda güçlü bir deneyime sahip olması ve mevcut web içerik yönetim sistemlerinde yetenekli olması gerekir.

 

Düzenli bir geliştirme ekibini işe almak nasıl bir şey?

Bir geliştirme ekibini işe almayı düşünürken, görevin zorluklarını ve karmaşıklığını anlamak çok önemlidir.

Tipik olarak, tam gereksinimlerinizi (kullanılacak teknolojiler, genç ve kıdemli geliştiricilerin karışımı, katılım süreleri ve iş kapsamı) belirlemeniz gerekir.

Deneyimli yazılım geliştiriciler onların değerini bildiğinden ve ortalamanın üzerinde ücret teklifleriyle bile kolayca yönlendirilemeyebileceklerinden, doğru yeteneği işe almak bir engeldir.

İşe alındıktan sonra sözleşmeler ve izinler gibi idari görevleri yönetmek başka bir sorumluluk haline gelir.

Ancak ekip oluşturmaya yönelik bu geleneksel yaklaşımın geçerli bir alternatifi var: özel bir geliştirme ekibinin işe alınması.

A özel ekip Aimprosoft gibi başka bir kuruluşta çalışırken yalnızca şirketinizin projeleri üzerinde çalışan yazılım geliştirme uzmanlarından oluşan harici bir gruptur.

Bu ekip çok çeşitli uzmanlardan oluşabilir:

Ön Uç ve Arka Uç Geliştiricileri

• Kalite Güvence Uzmanları
• Kullanıcı Deneyimi/UI Tasarımcıları
• DevOps Uzmanları
• İş Analistleri
• Proje Yöneticileri ve Scrum Master'lar

 

Özel Bir Geliştirme Ekibi Tutmanın Yararları

Özel bir ekibi tercih etmek, geleneksel şirket içi ekip oluşturma yaklaşımına göre çeşitli avantajlar sunar:

• Maliyet Verimliliği: Şirketinizin içinde sıfırdan bir ekip oluşturmaktansa dışarıdan bir ekibin tamamını işe almak genellikle daha uygun maliyetlidir.
• Tahmin edilebilirlik: Düzenli ücretler veya Zaman ve Malzeme faturalandırması, hiçbir gizli maliyetin olmadığı anlamına gelir.
• Basitleştirilmiş İşe Alım: Harici şirket işe alım ve idari işlerle ilgilenir.
• Yetenek Yönetiminde Esneklik: Proje gereksinimlerine göre ölçeği büyütebilir veya küçültebilirsiniz.
• Hazır Ekip: Başlangıçtan itibaren gerekli tüm becerilere sahip kapsamlı bir ekibe sahip olursunuz.
• Farklı Deneyim: Bu tür ekiplerin farklı şirket ve projelerde farklı deneyimleri vardır.

 

Özel Ekiplerin Zorlukları

Model avantajlı olsa da zorlukları da var:

• Kültürel Uyumlu Bir Ekip Bulmak: Ekip, şirketinizin değerlerine ve yaklaşımına uygun olmalıdır.
• İlgili Metodolojilerde Deneyim: Ekip, projenize uygun metodolojiler konusunda deneyime sahip olmalıdır.
• Uzaktan Ekip Yönetimi: Uzaktan bir ekibi yönetmek, kendine özgü iletişim ve motivasyon zorluklarını beraberinde getirebilir.
• Kültürel Farklılıklar: Farklı kültürel kökenden gelen ekipler deneyiminizi zenginleştirebilir ancak aynı zamanda ekip dinamiklerini ve performansını da etkileyebilir.
• Güvenlik Kaygıları: Başlangıçta, güvenilir bir ilişki kurulana kadar kritik projelerin dış kaynak kullanımından kaçınılması tavsiye edilir.

 

Özel Bir Geliştirme Ekibi Ne Zaman İşe Alınır?

• Belirli senaryolar özellikle özel ekipler için çok uygundur:
• Sınırlı İç Kaynaklar: Şirket içi ekibiniz aşırı yüklendiğinde.
• Özel Uzmanlık Gereklidir: Projeniz özel beceriler gerektirdiğinde.
• Acil Ekip Gereksinimi: İşe alma zahmetine girmeden hızlı bir şekilde bir ekibe ihtiyacınız olduğunda.
• Ölçeklenebilirlik: Hızla ölçeklendirmeniz gerektiğinde.
• Nadir Yetenek İhtiyaçları: Gerekli uzmanları bulmak zor olduğunda.

 

Doğru Özel Geliştirme Ekibini Bulma

Uygun bir özel ekibin bulunması, beklentilerin net bir şekilde belirlenmesini ve teknolojik ve finansal sınırların anlaşılmasını gerektirir. Neyse ki Aimprosoft gibi şirketler ücretsiz danışmanlık sunarak deneyimli geliştirme uzmanlarıyla bağlantı kurmanıza yardımcı oluyor.

Bir geliştiriciyi işe alma maliyetini belirlemede çeşitli faktörler rol oynar:

• Kıdem: Geliştiricinin kıdemsizden kıdemliye kadar değişen deneyim düzeyi maliyeti etkiler.
• Deneyim: Profesyonel geçmişlerinin derinliği ve genişliği.
• Projedeki Rol: Rollerine bağlı özel sorumluluklar ve gereksinimler.
• İş Rolü: Gerçekleştirmeleri beklenen görevlerin niteliği.
• Sözleşme Süresi: Sözleşmenin süresi.

Tipik olarak geliştiricilere zaman ve malzeme esasına göre ücret ödenir ve adam-saat başına faturalandırılır. Bu faturalandırma genellikle her ayın sonunda gerçekleşir. Şeffaflığı korumak amacıyla, fatura düzenlemeden önce onay almanız için saatlerin ayrıntılı bir dökümünü sunuyoruz.

Her geliştirici, görev adları, görev açıklamalarına bağlantılar ve mevcut görev durumu dahil olmak üzere çalışma saatlerini kaydeder. Bu ayrıntılı kayıt, incelenmek ve onaylanmak üzere sizinle paylaşılır ve ardından fatura hazırlanıp gönderilir.

 

Yapay Zekanın ve Özel Ekiplerin Geleceği

AI'ın geleceği yazılım geliştirmeyi dönüştürerek özel ekipleri daha da alakalı hale getiriyor. Yapay zeka, geliştirme süreçlerini optimize edebilir, proje sonuçlarını tahmin edebilir ve hatta kodlamaya yardımcı olabilir.

Yapay zeka gelişmeye devam ettikçe, özel geliştirme ekipleriyle entegrasyonu muhtemelen daha da derinleşecek ve daha karmaşık ve etkili çözümler sunacak.

 

Özel bir geliştirme ekibinin işe alınması, belirli beceri ve deneyim gerektiren karmaşık, uzun vadeli projeler için etkili bir çözümdür.

Projeleri başarılı bir şekilde yürütmek için gereken esnekliği, verimliliği ve uzmanlığı sunar.

İşletmeler, doğru ortağı ve özel ekibi seçerek, modern yazılım geliştirmenin karmaşıklıklarında gezinirken, dış uzmanlığın zengin potansiyelinden yararlanarak hedeflerine daha etkili bir şekilde ulaşabilirler.

 

WordPress Geliştiricilerini İşe Almak için Benzersiz İpuçları

Web'de, WordPress'i öğrenmek için kullanabileceğiniz çok sayıda kaynak, eğitim kursu ve tartışma forumu vardır. WordPress web geliştirme böylece web sitenizi kendiniz inşa etme olanağına sahip olabilirsiniz.

Bununla birlikte, alanında deneyimli birini işe almanın çeşitli faydaları vardır.

Eğer sen WordPress Developer'ı işe almanız gerekiyor, ya bu üç sınıflandırmaya girersiniz:

• Bütçe planınız var, ancak yeni beceriler bulmak veya asıl işi yapmak için yeterli zamanınız yok.
• Gerekli web geliştirme becerilerine sahipsiniz ancak çok daha zorlu bir geliştirme işi veya bekleme desteği için yardıma ihtiyacınız var.
• Belirli bir beceri seti gerektiren belirli bir işi devretmeniz gerekir.

Bunu yapmak için vakti olmayan profesyonel bir iş insanıysanız, birinin size WordPress'in daha teknik yönü konusunda yardımcı olmasını veya belirli bir yetenekle sınırlandırmasını istiyorsanız, bunun yerine başka birini işe almak mantıklıdır.

Hassas Yetenek

Herhangi bir teknik bilgi ne kadar hayatiyse, yumuşak beceriler de bir o kadar önemlidir.

Konuşamayacağınız veya ilgi alanınıza ve yaratıcı tarzınıza uymayan bir kişiyi işe almanıza gerek yok.

İnternette, işi pratikte yapan, ancak ilk konseptin nasıl aktığı gibi olmayan geliştiricileri istihdam eden kişilerle ilgili birçok korkutucu hikaye var.

isterdin bireyleri işe almak Gerçekten birlikte çalışabilir, anlayabilir, temel ve yenilikçi bir konuşma yapabilir, ideal olarak yaratıcı tasarımınızı paylaşabilir ve sizden isteneni sağlayabilirsiniz.

İşte dikkate alınması gereken birkaç şey:

• İletişim Becerileri: Bu kişiyle başarılı bir şekilde bağlantı kurabilmeniz gerekir.
• Bilgiye Dikkat: Bu, görünür faktörler nedeniyle akılda tutulması gereken bir beceridir.
• Makul Sürelere Ulaşma Yeteneği: Bu çok önemlidir. Şüphesiz, belirlenen makul son teslim tarihlerini karşılayabilecek, aynı anda herhangi bir soruna veya hataya izin vermeyecek birini istersiniz.
• Güven ve Bağımsızlık: Becerilerine ve deneyimlerine güvenen bazı insanlar, bir şeyler ters giderse durumla başa çıkabilecek bilgiye sahiptir. İletişim hala hayati önem taşıyor, ancak sizin müsait olmadığınız durumlarda, bu durumda yapılacak en iyi nokta konusunda kesinlikle deneyimlerine dayanarak kararlar vermeleri gerekecektir.

Fiyat, Bütçe, Ödeme Beklentileri ve Kullanılabilirlik

Para kesinlikle formülün dışına çıkmayacak.

İster büyük bir kuruluş olun, ister yardım arayan bir kişi olun, adaylarınızla ücret beklentileri hakkında iletişim kurmanız genellikle çok önemlidir.

En azından projeniz büyük firmalar kadar üst düzey değilse, mutlu ortamı seçin.

Buna ek olarak, belirli gelişmiş becerilere ve arkasından yılların deneyimine sahip birini bulduğunuzda, biraz daha cömert olmaktan çekinmeyin.

Gerçek olması harika görünen, yani ucuz ve tecrübeli birçok teklif alabilirsiniz, ancak sonucu düşünün.

Dikkatli inceleme, dürtülerinize güvenme ve açık etkileşim, özellikle para hakkında konuşurken çok önemlidir.

Uzmanlık, Arka Plan, Portföy ve Yönlendirmeler

WordPress'i anladığını iddia eden birini işe alamazsınız. Onların tarihini de düşünmek gerekir.

Web geliştirmeyi aşağıdan çevrimiçi olarak alabilirsiniz; eğitim geçmişi, genellikle bir WordPress programcısı bulmanın bir yönü değildir.

Yine de, ekstra faktörler aramak için hala harika bir kutu.

Bunun dışında, şüphesiz tasarımcınızın özel yeterlilik yerini kontrol etmek isteyeceksiniz.

Web geliştirme genellikle çeşitli geçmişlerin bir karışımı olsa da, yalnızca geliştirme yerine tasarım için özel bir göze sahip bir kişiye ihtiyacınız olabilir.

Yalnızca WordPress tarafında olmak yerine sunucu tarafında veritabanlarınızla ilgilenebilecek ve onarabilecek birine ihtiyacınız olabilir.

Hangi konuda yardıma ihtiyacınız olduğunu ve yeterliliklerinin taleplerinizle eşleşip eşleşmediğini listelemek için yeterli belirtmeniz gerekir.

Geçici Bir Geliştirici Arıyorsanız Çevrimiçi Siteleri Arayın

Eğer sen bir WordPress geliştiricisi kiralamak istiyorum personele sahip olmak için, yeni çalışanınızda arayacağınız birçok kimlik bilgisi için tavsiye bölümü.

İş tanımınızı yazdığınızda, birinci bölümde anlatılanların çoğundan oluşur.

Bununla birlikte, bir WordPress geliştiricisinin minimum lisans seviyesine sahip olmasına ihtiyaç duyma konusunda dikkatli olun.

Gerçek şu ki, WordPress geliştirme öncelikle gerçek yaşam deneyimi yoluyla öğrenilir.

Bir geliştiricinin WordPress geliştirme portföyü, hangi üniversiteye gittiklerini açıklayan bir makaleden daha önemlidir.

İşe alma sürecinin görüşme aşamasında ve mevcut portföylerine dalarak sayısız projelerini ve yeteneklerini keşfedebileceksiniz.

Geçici bir iş için bir WordPress geliştiricisiyle çalışırken, işinizi detaylandırmak için en önemli yerlerden birkaçı aşağıdaki gibi sitelerden oluşur:

• Fiverr
• Bağımsız yazar
• AccessAlly Sertifikalı İş Ortakları
• Toptal
• Codeable.io
• 99Designs
• Saat Başına Kişi

Çoğunlukla bu web sitelerinde geçici geliştirme işi arayan serbest çalışanları keşfedecek ve onların programları üzerinde çalışmayı takdir edeceksiniz.

Web çok çeşitlidir ve siz belirtmediğiniz sürece dünyanın her yerinden adaylar elde edeceksiniz.

Uzun Süreli Çalışanları Arayın

Uzun süreli çalışan olarak bir WordPress geliştiricisi çalıştırıyorsanız, listenizi şu web sitelerinde yayınlamaya başlayın:

• İşveren
• MOĞUL
• Basitçe kiraladı
• Zarlar
• ZipRecruiter
• Glassdoor
• Facebook
• LinkedIn
• Pinterest (evet, birçok işe alım uzmanı, Pinterest'in en profesyonel müşteri adaylarından birini elde ettiğini bildiriyor).

Bu işe alma prosedürü, kuşkusuz, geçici bir üreticiyi işe almaktan daha uzun ve daha yoğun olacaktır.

Hangisinin kuruluşunuza ve geliştirme gereksinimlerinize tam olarak uyduğu ortaya çıkana kadar kişileri daraltmak için zaman ayırın.