10 методів пошуку кваліфікованих розробників у 2023 році
Пандемія та глобальна ізоляція перевели майже всі підприємства в Інтернет. Це призвело до дисбалансу в ІТ-галузі, коли попит перевищував пропозицію. Пошук кваліфікованих розробників хто ідеально впишеться у ваш проект, сьогодні все ще є проблемою.
Методи пошуку кваліфікованих розробників
У цій статті зібрано 10 прийомів, які допоможуть вибрати правильних інженерів для вашої команди.
ІТ-аутсорсинг
Розширення команди, які надаються такими службами, як Сібедж набирають популярності в наш час. Тому що ІТ-аутсорсинг має багато незаперечних переваг:
- скорочення часу на пошук і найм інженерів;
- зниження фінансових витрат;
- можливість швидкого масштабування свого стану;
- доступ до спеціалістів з інших країн;
- безперебійний робочий процес.
Замість того, щоб знайти і наймання штатних розробників для вашого персоналу ви можете звернутися до аутсорсингових платформ доповніть свою команду необхідним талантом. Крім того, завдяки таким послугам ви можете отримати доступ до професіоналів з тих країн, де вартість виробництва нижча. Таким чином, ви можете заощадити гроші і застосувати їх в іншому напрямку.
посилання
Ви можете знайти хороших розробників у своєму середовищі або через людей, з якими ви працювали раніше. Запитайте своїх друзів, членів родини, колег і співробітників, кого вони можуть порекомендувати вашій команді. Цілком можливо, що цього фахівця зацікавить ваша пропозиція. Головне – написати привабливу та привабливу посадову інструкцію. Такий спосіб дозволяє побудувати більш довірчі відносини з потенційним співробітником, і, швидше за все, сумніватися в його репутації не доведеться. З іншого боку, таким способом досить важко створити велику команду, тому краще використовувати його на додаток до інших методів.
Рекрутингові агенції
Зв'язок кадрові агентства це, мабуть, один із найпоширеніших способів пошуку інженерів. Таким чином, ви як би перекладаєте частину відповідальності та обов’язків найму професіоналів на інших людей. Тому варто звертатися до перевірених фірм, які ретельно відбирають усіх кандидатів, а їхні співробітники мають великий досвід перевірки резюме та проведення співбесід. Незважаючи на незаперечні переваги цього методу, він в той же час є одним з найбільш витратних.
Соціальні мережі
Наймання працівників через соціальні медіа стає все більш поширеним. Це трохи схоже на роботу з рефералами. Ви можете шукати професіоналів через зв’язки з іншими контактами, підписниками, за допомогою хештегів і в тематичних групах. Це можуть бути Instagram, Facebook і Twitter або більш професійні мережі, такі як Linkedin. Це абсолютно безкоштовний спосіб пошуку кандидатів, ефективний, якщо у вас або вашої компанії багато підписників. Тим не менш, вам знадобиться досить багато часу, щоб вивчити цікаві вам анкети і відсіяти невідповідних людей.
Позаштатні платформи
Ви можете знайти незалежних розробників програмного забезпечення на цих платформах. Залежно від фахівця, якого ви шукаєте, ви можете почати пошук із «поширених» платформ, таких як Upwork, Fiverr, Guru або Freelancer. Тут працюють професіонали з найрізноманітніших дисциплін. Якщо ви шукаєте лише розробників, зверніть увагу на вузькоспеціалізовані служби, такі як Кодується або Arc. Недоліком найму фрілансерів є те, що вони можуть бути не так залучені в процес, як штатні інженери. Зауважте, що використання цих платформ не є безкоштовним.
Робочі дошки
Якщо співробітники розповідають про себе на платформах для фрілансерів, то дошки вакансій створені для того, щоб компанії могли оголосити про відкриту вакансію. Ви можете швидко опублікувати оголошення про роботу та працювати з вхідними заявками та резюме. Доступні як безкоштовні, так і платні версії, де ви можете вивести свою позицію на вершину або створити для неї унікальний, більш привабливий дизайн. Оскільки кожен може відповісти на рекламу, вам доведеться обробити багато електронних листів і відфільтрувати невідповідні варіанти.
Інтернет-спільноти та форуми
На тематичних форумах часто збираються фахівці різних галузей. Ви можете знайти спільноти розробників на Reddit, GitHub, Quora та StackOverflow. Створивши профіль для своєї компанії, ви зможете залучити представників вашої цільової аудиторії. Цей метод вимагає від вас великої активності, участі в обговореннях і пошуку відповідних тем. Але все ж це дозволяє зв'язатися безпосередньо з фахівцем і швидко провести первинний підбір. Оскільки люди приходять на такі форуми, щоб задати питання або поділитися знаннями, завжди є шанс, що вони зараз зайняті іншим проектом, а не шукають роботу.
Студентські групи
Також ви можете розмістити оголошення про відкриту вакансію та знайти підходящого вам кандидата за допомогою студентських тематичних груп. Це ваш варіант, якщо ви готові працювати та навчати новачків у сфері IT. Хоча вам доведеться витратити багато часу та зусиль на такого фахівця, у вас буде можливість зробити його таким професіоналом, який вам потрібен. Крім того, молоді люди більш відкриті до нових знань і готові розвиватися. Ви можете шукати кандидатів в університетських студентських групах, на навчальних курсах і курсах програмування.
Конференції
У кожній сфері регулярно проходять професійні конференції, презентації та мітапи. ІТ-галузь не є винятком. Там люди не лише говорять про технологічні новинки, а й зав’язують професійні контакти. На таких заходах у вас є можливість або знайти потрібного розробника, або когось, хто може вам його порекомендувати. Враховуючи, що багато таких зустрічей переведено в онлайн-формат, ви можете відвідувати місцеві та міжнародні конференції.
Оголошення та сторінка «Кар'єра».
Платні оголошення з вашими посадами можуть бути розміщені на багатьох онлайн-платформах. Вам не потрібно шукати кандидатів вручну. Вони отримають інформацію про вакансії завдяки алгоритмам соціальних мереж і зможуть відреагувати, якщо їх зацікавить. Ви також можете розмістити на своєму веб-сайті сторінку «Кар’єра» з простою формою для заповнення. Цей метод дійсно працює, якщо ваша компанія має відоме ім'я. Тим не менш, ви можете мати його як додаткову опцію.
Зберіть професійну команду для будь-якого проекту
Знайти високопрофесійних і кваліфікованих інженерів – завдання непросте, але реальне. Використовуйте ці десять методів і описані ресурси, щоб створити команду з нуля або доповнити свій штат потрібними людьми. Будь ласка, поділіться своїм досвідом пошуку та найму розробників у коментарях. Які техніки та джерела ви вважаєте найефективнішими?
Рекомендовані повідомлення
Як використовувати позаштатну автоматизацію, щоб вивести свій бізнес на нові висоти
Квітень 29, 2024
7 способів заробити гроші в Інтернеті для початківців
Квітень 29, 2024
Пошук якісних навчальних посібників є найважливішим для отримання оцінок вашої мрії в коледжі.
Вітаю, у 2022 році на ринку є багато розробників, але ваші поради дуже допомогли мені знайти найкращого розробника. Я знайшов одного розробника Python з онлайн-інституту, який сказав, що він чудово вчиться і знає все про мови програмування, тому саме тому Я найняв його.