WordPress є найефективнішою системою керування вмістом у всьому світі, від особистих блогів до одного з найбільш зниклих веб-сайтів в Інтернеті.

WordPress найбільш відомий як інструмент, який допомагає не розробникам швидко створити особистий веб-сайт або сайт блогу.

Розробник WordPress може допомогти тим, кому потрібні додаткові можливості налаштування та продуктивність на своїх веб-сайтах.

Зручність цієї веб-платформи з відкритим кодом робить WordPress першим вибором для ведення блогів і розробки веб-сайтів.

Крім того, ця система має широкі можливості налаштування та забезпечує дуже прості в інтеграції плагіни з розширеною підтримкою для Інтернет-вмісту для розробки унікального та окремого дизайну та підтримки зображень.

A Розробник WordPress відповідає за зовнішню та бек-енд розробку веб-сайту WordPress і розробляє спеціальні плагіни або стилі WordPress.

Професійні розробники WordPress володіють такими мовами програмування, як HTML5, PHP, JavaScript і CSS3.

Вони також мають взаємне розуміння загального зовнішнього вигляду веб-сайту, включаючи розташування екранів, параметри шрифтів, кольори тощо.

Розробник WordPress повинен мати великий досвід роботи з найсучаснішими тенденціями на ринку та мати навички роботи з поточними системами керування веб-контентом.

 

Як це – найняти звичайну команду розробників?

Розглядаючи можливість найняти команду розробників, розуміння викликів і складності завдання має вирішальне значення.

Як правило, вам потрібно визначити свої точні вимоги – технології, які будуть використовуватися, поєднання молодших і старших розробників, тривалість їхнього залучення та обсяг роботи.

Найняти потрібних талантів є перешкодою, оскільки досвідчені розробники програмного забезпечення знають собі ціну, і на них нелегко вплинути, навіть якщо пропонують зарплату вище середнього.

Після прийняття на роботу керування адміністративними завданнями, такими як контракти та відпустка, стає ще одним обов’язком.

Однак у цього традиційного підходу до створення команди є життєздатна альтернатива: найняти спеціальну команду розробників.

A відданий колектив це, по суті, зовнішня група професіоналів із розробки програмного забезпечення, які працюють виключно над проектами вашої компанії, водночас працюють в іншій організації, такій як Aimprosoft.

Ця команда може включати різноманітних спеціалістів:

Front-end і Back-end розробники

• Експерти з якості
• Дизайнери UX/UI
• Спеціалісти DevOps
• Бізнес-аналітики
• Менеджери проектів та Scrum-майстри

 

Переваги найму спеціальної команди розробників

Вибір спеціальної команди дає кілька переваг перед традиційним власним підходом до формування команди:

• Ефективність витрат: загалом рентабельніше найняти цілу команду за межами компанії, ніж створювати її з нуля у своїй компанії.
• Передбачуваність: регулярні збори або виставлення рахунків за час і матеріали означають відсутність прихованих витрат.
• Спрощений підбір персоналу: зовнішня компанія піклується про підбір персоналу та адміністративну роботу.
• Гнучкість у управлінні талантами: ви можете збільшити або зменшити масштаб відповідно до вимог проекту.
• Готова команда: Ви отримуєте повну команду з усіма необхідними навичками з самого початку.
• Різноманітний досвід: такі команди мають різноманітний досвід у різних компаніях і проектах.

 

Виклики виділених команд

Хоча модель є перевагою, вона не позбавлена ​​проблем:

• Пошук культурно сумісної команди: команда має відповідати цінностям і підходам вашої компанії.
• Досвід у відповідних методологіях: команда повинна мати досвід у методологіях, які підходять для вашого проекту.
• Віддалене керування командою. Управління віддаленою командою може супроводжуватися власним набором проблем у спілкуванні та мотивації.
• Культурні відмінності: команди з різним культурним середовищем можуть збагатити ваш досвід, але також можуть вплинути на динаміку та продуктивність команди.
• Питання безпеки: спочатку бажано уникати аутсорсингу критично важливих проектів, поки не будуть встановлені довірливі стосунки.

 

Коли найняти спеціальну команду розробників

• Певні сценарії особливо добре підходять для спеціалізованих команд:
• Обмежені внутрішні ресурси: коли ваша внутрішня команда перевантажена.
• Потрібна спеціальна експертиза: коли ваш проект вимагає спеціальних навичок.
• Невідкладна вимога до команди: коли вам потрібна команда швидко без клопоту з наймом.
• Масштабованість: коли потрібно швидко розширити масштаб.
• Потреби в рідкісних талантах: коли важко знайти потрібних спеціалістів.

 

Пошук потрібної спеціальної команди розробників

Пошук відповідної спеціалізованої команди передбачає встановлення чітких очікувань і розуміння технологічних і фінансових меж. На щастя, такі компанії, як Aimprosoft, пропонують безкоштовні консультації, допомагаючи вам зв’язатися з досвідченими фахівцями з розробки.

Кілька факторів відіграють роль у визначенні вартості найму розробника:

• Стаж: рівень досвіду розробника, починаючи від молодшого і закінчуючи старшим, впливає на вартість.
• Досвід: глибина та широта їхньої професійної підготовки.
• Роль у проекті: конкретні обов’язки та вимоги, пов’язані з їх роллю.
• Посадова роль: характер завдань, які вони повинні виконувати.
• Тривалість контракту: Тривалість залучення.

Як правило, розробники отримують винагороду на основі часу та матеріальної бази за людино-годину. Зазвичай цей рахунок виставляється наприкінці кожного місяця. Щоб зберегти прозорість, ми надаємо детальну розбивку годин для вашого підтвердження перед виставленням рахунку.

Кожен розробник записує свій робочий час, включаючи назви завдань, посилання на описи завдань і поточний статус завдань. Цей докладний журнал надається вам для перегляду та підтвердження, після чого готується та надсилається рахунок-фактура.

 

Майбутнє ШІ та спеціалізованих команд

Майбутнє ШІ трансформує розробку програмного забезпечення, роблячи віддані команди ще більш актуальними. ШІ може оптимізувати процеси розробки, передбачити результати проекту та навіть допомогти у кодуванні.

Оскільки штучний інтелект продовжує розвиватися, його інтеграція зі спеціальними командами розробників, ймовірно, стане глибшою, пропонуючи ще більш складні та ефективні рішення.

 

Наймання спеціалізованої команди розробників є ефективним рішенням для складних, довгострокових проектів, що вимагають певних навичок і досвіду.

Він пропонує гнучкість, ефективність і досвід, необхідні для успішного виконання проектів.

Вибравши правильного партнера та віддану команду, компанії можуть ефективніше досягати своїх цілей, використовуючи багатий потенціал зовнішнього досвіду та орієнтуючись у тонкощах розробки сучасного програмного забезпечення.

 

Унікальні поради щодо найму розробників WordPress

У мережі є багато ресурсів, навчальних курсів і дискусійних форумів, за допомогою яких ви можете дізнатися про WordPress і Веб-розробка WordPress щоб ви могли самостійно створити свій веб-сайт.

Однак наймання людини з досвідом у цій галузі має кілька переваг.

Якщо ви потрібно найняти розробника WordPress, ви потрапляєте під ці три класифікації:

• У вас є бюджетний план, але недостатньо часу, щоб знайти нові навички або виконати фактичну роботу.
• Ви володієте необхідними навичками веб-розробки, але вам потрібна допомога з набагато складнішою розробкою або резервна підтримка.
• Вам потрібно делегувати певну роботу, яка вимагає певного набору навичок.

Якщо ви професійний бізнесмен і не маєте на це часу, хочете, щоб хтось допоміг вам у більш технічній частині WordPress або обмежився певною можливістю, доцільно найняти когось іншого.

М'які навички

Наскільки життєво важливими є будь-які технічні знання, soft skills є настільки ж важливими.

Вам не потрібно наймати людину, з якою ви не можете поговорити або яка не відповідає вашим інтересам і творчому стилю.

У мережі є багато страшних історій про людей, які наймають розробників, які практично виконали роботу, але не так, як протікала початкова концепція.

Ви б хотіли наймати фізичних осіб ви дійсно можете працювати, розуміти, вести важливу та інноваційну розмову, в ідеалі ділитися своїм творчим дизайном і надавати те, що просять.

Ось декілька речей, які слід врахувати:

• Комунікаційні навички: вам потрібно мати можливість успішно спілкуватися з цією людиною.
• Увага до інформації: це ще одна навичка, про яку варто пам’ятати щодо очевидних факторів.
• Здатність дотримуватись розумних термінів: це важливо. Вам, безсумнівно, хотілося б, щоб хтось дотримувався встановлених розумних термінів, не допускаючи жодних проблем чи помилок одночасно.
• Впевненість і незалежність: деякі люди, які впевнені у своїх навичках і досвіді, мають певні знання, щоб впоратися з ситуацією, якщо щось піде не так. Спілкування все ще життєво важливе, але за обставин, коли ви недоступні, їм, безсумнівно, доведеться прийняти рішення на основі свого досвіду щодо того, як найкраще вчинити в цій ситуації.

Ціна, бюджет, очікувана оплата та доступність

Гроші точно ніколи не вийдуть із формули.

Незалежно від того, чи є ви великою організацією чи особою, яка шукає допомоги, часто важливо спілкуватися зі своїми кандидатами щодо їхніх очікувань щодо оплати.

Вибирайте щасливу середу, принаймні, якщо ваш проект не такий висококласний, як великі фірми.

Крім того, не соромтеся бути трошки набагато щедрішими, коли ви отримуєте когось із певними передовими навичками, а також багаторічним досвідом за їхніми спинами.

Ви можете отримати багато пропозицій, які здавалися б чудовими, щоб бути реальними, тобто недорогими та витриманими, але подумайте про результат.

Ретельна перевірка, довіра своїм імпульсам і відкрита взаємодія мають вирішальне значення, головним чином, коли йдеться про гроші.

Експертиза, досвід, портфоліо та рекомендації

Ви не можете найняти будь-кого, хто стверджує, що розуміє WordPress. Потрібно враховувати і їх історію.

Ви можете почати веб-розробку з низу в Інтернеті; Історія освіти зазвичай не є аспектом пошуку програміста WordPress.

Тим не менш, це все ще чудовий ящик для пошуку додаткових факторів.

Крім того, ви, безсумнівно, захочете перевірити конкретне місце майстерності вашого дизайнера.

Хоча веб-розробка, як правило, є сумішшю різних фонів, вам може знадобитися людина зі спеціальним поглядом на дизайн, а не просто на розробку.

Можливо, вам знадобиться хтось, хто зможе подбати про ваші бази даних і відремонтувати їх на сервері, а не лише на WordPress.

Ви маєте вказати достатньо, щоб перерахувати, з чим вам потрібна допомога, і чи відповідає їхній рівень знань вашим вимогам.

Шукайте онлайн-сайти, якщо шукаєте тимчасового розробника

Якщо ви хочу найняти розробника WordPress щоб мати в штаті, розділ рекомендацій для багатьох облікових даних, які ви шукатимете у своєму новому співробітнику.

Коли ви пишете свою посадову інструкцію, вона складається з більшої частини того, що описано в першому розділі.

Однак будьте обережні щодо того, щоб розробник WordPress мав мінімальний рівень бакалавра.

Реальність така, що розробці WordPress насамперед навчаються на досвіді реального життя.

Портфоліо розробки WordPress для розробника важливіше, ніж документ, який розкриває вам, який коледж він відвідав.

Ви зможете дізнатися про їхні численні проекти та здібності на етапі співбесіди під час найму, а також занурившись у їхній наявний портфель.

Коли ви працюєте з розробником WordPress на тимчасову роботу, деякі з найбільш важливих місць для деталізації вашої роботи включають такі сайти, як:

• Fiverr
• Вільний художник
• Сертифіковані партнери AccessAlly
• Топтал
• codeable.io
• 99Designs
• Люди за годину

На цих веб-сайтах ви знайдете в основному фрілансерів, які шукають тимчасову роботу з розробки, і оціните роботу за їхнім графіком.

Мережа дуже різноманітна, і ви знайдете кандидатів з усього світу, якщо ви не вкажете інше.

Шукайте довгострокових працівників

Якщо ви наймаєте розробника WordPress як довгострокового працівника, почніть публікувати свій список на цих веб-сайтах:

• Вербувальник
• МОГУЛ
• Просто найнятий
• Гральна кістка
• ZipRecruiter
• Glassdoor
• Facebook
• LinkedIn
• Pinterest (так, багато рекрутерів повідомляють, що вони отримують одну з найпрофесійніших перспектив Pinterest).

Ця процедура найму, безсумнівно, буде довшою та інтенсивнішою, ніж наймання тимчасового майстра.

Не поспішайте звужувати коло людей, доки не стане очевидно, хто з них повністю відповідає вимогам вашої організації та розвитку.