10 способов найти квалифицированных разработчиков в 2023 году

Пандемия и глобальная изоляция сделали онлайн практически все предприятия. Это привело к дисбалансу в ИТ-индустрии, когда спрос превысил предложение. Поиск квалифицированных разработчиков кто идеально впишется в ваш проект, по-прежнему является проблемой в наши дни.

Способы поиска опытных разработчиков

В этой статье собраны 10 техник, которые помогут вам выбрать подходящих инженеров для своей команды.

ИТ-аутсорсинг

Расширения команды, предоставляемые такими сервисами, как Сибедж набирают популярность в наши дни. Потому что ИТ-аутсорсинг имеет множество неоспоримых преимуществ:

• сокращение времени на поиск и найм инженеров;
• снижение финансовых затрат;
• возможность быстро масштабировать свое состояние;
• доступ к специалистам из других стран;
• безупречный рабочий процесс.

Вместо того, чтобы найти и найм разработчиков на полную ставку для ваших сотрудников вы можете обратиться к аутсорсинговым платформам, чтобы дополняйте свою команду нужными вам талантами. Более того, благодаря таким услугам вы можете получить доступ к профессионалам из тех стран, где себестоимость производства ниже. Таким образом, вы можете сэкономить деньги и применить их в другом направлении.

Рекомендации

Вы можете найти хороших разработчиков в своей среде или через людей, с которыми вы работали раньше. Спросите своих друзей, членов семьи, коллег и сотрудников, кого они могли бы порекомендовать вашей команде. Вполне возможно, что этому специалисту будет интересно ваше предложение. Главное - написать привлекательное и увлекательное описание вакансии. Этот метод позволяет построить более доверительные отношения с потенциальным сотрудником, и, скорее всего, вам не придется сомневаться в его репутации. С другой стороны, таким способом довольно сложно собрать большую команду, поэтому лучше использовать его в дополнение к другим методам.

Агенства по набору персонала

Обращение в службу кадровые агентства пожалуй, один из наиболее часто используемых способов поиска инженеров. Таким образом, вы как бы перекладываете некоторые обязанности и обязанности по найму профессионалов на других людей. Именно поэтому вам следует обращаться в проверенные фирмы, которые тщательно отбирают всех кандидатов, а их сотрудники имеют большой опыт проверки резюме и проведения собеседований. Хотя у этого метода есть неоспоримые преимущества, он в то же время является одним из самых дорогостоящих.

Social Networks

Наем рабочих через социальные сети становится все более распространенным. Это немного похоже на работу с рефералами. Вы можете искать профессионалов через связи с другими контактами, подписчиками, используя хэштеги и тематические группы. Это могут быть Instagram, Facebook и Twitter или более профессиональные сети, такие как Linkedin. Это совершенно бесплатный способ поиска кандидатов, который эффективен, если у вас или вашей компании много последователей. Тем не менее вам потребуется довольно много времени, чтобы изучить интересующие вас профили и отсеять неподходящих людей.

Платформы для фрилансеров

Вы можете найти внештатные разработчики программного обеспечения на этих платформах. В зависимости от специалиста, которого вы ищете, вы можете начать поиск с «распространенных» платформ, таких как Upwork, Fiverr, Guru или Freelancer. Здесь работают профессионалы из самых разных областей. Если вы ищете только разработчиков, обратите внимание на узкоспециализированные сервисы, такие как Кодируемый или Arc. Обратной стороной найма фрилансеров является то, что они не так вовлечены в процесс, как штатные инженеры. Обратите внимание, что эти платформы нельзя использовать бесплатно.

Трудоустройство

Если сотрудники говорят о себе на платформах фрилансеров, то доски объявлений о вакансиях созданы таким образом, чтобы компании могли заявить о вакансии. Вы можете быстро разместить объявление о вакансии и работать с поступающими заявками и резюме. Доступны как бесплатная, так и платная версии, в которых вы можете вывести свою позицию на вершину или сделать для нее уникальный, более привлекательный дизайн. Поскольку любой может ответить на объявление, вам придется обработать множество электронных писем и отфильтровать неподходящие варианты.

Интернет-сообщества и форумы

На тематические форумы часто собираются специалисты разных направлений. Вы можете найти сообщества разработчиков на Reddit., GitHub, Quoraи StackOverflow. Создав профиль для своей компании, вы сможете привлечь представителей своей целевой аудитории. Этот метод требует от вас активности, участия в обсуждениях и поиска подходящих тем. Тем не менее, он позволяет напрямую связаться со специалистом и быстро провести первичный отбор. Поскольку люди приходят на такие форумы, чтобы задать вопросы или поделиться знаниями, всегда есть вероятность, что они сейчас заняты другим проектом и не ищут работу.

Студенческие группы

Также вы можете разместить объявление об открытой вакансии и найти подходящего для вас кандидата с помощью студенческих тематических групп. Это ваш вариант, если вы готовы работать и обучать новичков в сфере ИТ. Хотя вам нужно будет потратить много времени и усилий на такого специалиста, у вас будет возможность сделать из него нужного вам профессионала. Кроме того, молодые люди, как правило, более открыты для новых знаний и готовы развиваться. Вы можете искать кандидатов в студенческих группах университетов, на учебных курсах и в учебных лагерях по программированию.

Конференции

В каждой сфере регулярно проходят профессиональные конференции, презентации и встречи. ИТ-индустрия не исключение. Там люди не только говорят о технологических инновациях, но и заводят профессиональные контакты. На таких мероприятиях у вас есть возможность найти подходящего разработчика или кого-то, кто может вам его порекомендовать. Учитывая, что многие такие встречи переведены в онлайн-формат, вы можете получить доступ к местным и международным конференциям.

Страница объявлений и «Карьера»

Платная реклама ваших позиций может размещаться на многих онлайн-платформах. Вам не нужно искать кандидатов вручную. Они будут получать информацию о вакансиях благодаря алгоритмам социальных сетей и смогут отреагировать, если они будут заинтересованы. Вы также можете разместить на своем веб-сайте страницу «Карьера» с простой формой для заполнения. Этот метод действительно работает, если у вашей компании известное имя. Тем не менее, вы можете получить его как дополнительную опцию.

Соберите профессиональную команду для любого проекта

Найти высокопрофессиональных и опытных инженеров - задача непростая, но настоящая. Используйте эти десять методов и описанные ресурсы, чтобы создать команду с нуля или пополнить свой штат нужными людьми. Поделитесь своим опытом поиска и найма разработчиков в комментариях. Какие методы и источники вы считаете наиболее эффективными?

Рекомендуемые сообщения

Как использовать автоматизацию внештатных сотрудников, чтобы вывести свой бизнес на новые высоты

29 апреля 2024

5 способов добиться максимального успеха вашего проекта дизайна мобильного приложения

29 апреля 2024

7 способов заработать в Интернете для начинающих

29 апреля 2024