Рекомендації щодо працевлаштування для власників малого бізнесу у 2023 році
Як власник малого бізнесу, ви можете відчувати, що носите кілька головних уборів одночасно.
Якщо ваш штат невеликий, це може бути досить необхідним, щоб щомісяця виконувати всі завдання, необхідні для ведення вашого бізнесу та отримання прибутку.
Обов’язки щодо найму – це величезна частина розвитку вашого бізнесу.
Важливо пам’ятати, що люди, яких ви наймете сьогодні, впливатимуть на вашу компанію завтра.
Спосіб найму для власників малого бізнесу
Давайте розглянемо кілька міркувань наймання для малого бізнесу:
Найважливіший крок
Враховується дуже багато факторів будувати свій бізнес.
Ви хочете переконатися, що у вас є правильні продукти та послуги.
Вам потрібен капітал та/або інвестиції від інших.
Ви хочете забезпечити безпечне робоче середовище та рекламувати свій бізнес серед громадськості.
Це лише деякі з них.
Однак усе це насправді залежить від типу людей, яких ви долучите до своєї команди.
Процес найму вимагає довіри.
Ви передаєте невелику частину свого бізнесу особам, яких ви найняли.
Це має допомогти вам краще зрозуміти, чому так важливо бути ретельним у процесі найму та приділити час розробці ефективної політики найму.
фон
Сьогодні програмне забезпечення та технології зробили ретельну перевірку легшою, ніж будь-коли перевірка фону на нових наймах.
Навіть маючи всю цю чудову технологію в нашому розпорядженні, багато людей навмисно ігноруватимуть червоні прапорці під час фонової перевірки.
Це робиться з кількох різних причин.
Роботодавець може відчувати брак часу, тому він просто хоче швидко заповнити цю посаду.
Інша причина може полягати в тому, що вони вважають, що правопорушення, виявлені під час перевірки, не такі вже й великі, або вони вирішують, що наймуть цю особу та просто уважно спостерігатимуть за нею.
Усі перераховані вище причини спочатку звучать добре, але в довгостроковій перспективі можуть зашкодити вашому бізнесу.
Якщо щось виникне в перевірка фону, ви повинні поставитися до цього дуже серйозно.
Особа, яка займається незаконною діяльністю, може завдати шкоди вашому бізнесу.
Історія роботи
Ось одне місце, де роботодавці та власники малого бізнесу дійсно відчувають спокусу зрізати кути.
слідом за історія роботи займає час.
Якщо ви відчуваєте, що у вас не так багато часу, ви можете пропустити цей крок.
Це погана ідея.
Одна з причин, чому у людей виникає спокуса пропустити цей крок, полягає в тому, що цей крок вимагає від вас зателефонувати колишнім роботодавцям і поставити відповідні запитання щодо заявника.
Для цього немає скорочення.
Однак стежити за трудовою історією дуже важливо.
Це розповість вам набагато більше про людину.
Кандидат, можливо, закінчив найкращий навчальний заклад і вказав усі свої навички та кваліфікацію, але колишні роботодавці можуть розповісти вам справжню історію.
Як вони щодня застосовували ці навички на робочому місці? Наскільки добре вони працювали в команді? Це життєво важливі відомості, необхідні для прийняття обґрунтованого рішення.
Кредитна перевірка працевлаштування
Цей етап процесу найму дуже часто переглядають, оскільки він відносно новий.
У минулому роботодавці не перевіряли кредитний звіт заявника, коли вирішували, брати його на роботу чи ні.
Однак сьогодні ця інформація може бути дуже корисною залежно від галузі, в якій ви працюєте, і посад, на які ви працевлаштовуєте.
Команда кредитна перевірка працевлаштування розкриє важливу інформацію про особу людини.
За оцінками Експерт із споживчих фінансів Experian Еріка Сендберг перевірка кредитоспроможності використовується, «Оскільки це може допомогти компанії підтвердити вашу особу та компенсувати можливість шахрайства».
На додаток до цього, перевірка кредитоспроможності також дасть вам важливу інформацію про історію заявника з грошима та фінансовою стабільністю.
Висновок
Часом процес найму може здатися довгим і важким, але пам’ятайте, що члени вашої команди є найважливішою складовою успіху вашої компанії. Використання постачальників послуг, таких як віддалений може трохи полегшити стрес, пов’язаний із процесом найму, особливо під час керування міжнародними командами.
Перш за все, найголовніше, про що слід пам’ятати при прийомі на роботу, — це не поспішати, щоб вибрати найкращих кандидатів для вашого бізнесу.
Рекомендовані повідомлення
Як використовувати позаштатну автоматизацію, щоб вивести свій бізнес на нові висоти
Квітень 29, 2024
7 способів заробити гроші в Інтернеті для початківців
Квітень 29, 2024
Наймання – це завжди чудова ідея для покращення вашого бізнесу чи послуг.