Як розвиток соціальних мереж сприяв культурі віддаленої роботи у 2023 році
У цій статті ми збираємося пояснити, як зростання соціальних мереж сприяло розвитку культури віддаленої роботи у 2020 році, а також опишемо, що саме таке віддалена робота.
Зростання соціальних мереж і культура віддаленої роботи
Робота з дому, дистанційна робота та фріланс – це в тренді та вимога часу. Серед багатьох речей, які роблять це безперебійним, соціальні мережі займають перше місце.
Коли Інтернет народився, деякі люди побачили його потенціал і за кілька десятиліть він став світовим комунікаційним та інформаційним центром. Потім Інтернет запровадили в смартфони, і все змінилося.
У той час як телефони стали вдосконалені з кращими екранами, камерами, об’ємом пам’яті та розміром, а соціальні мережі почали набирати обертів. Не знадобилося багато часу, щоб соціальні мережі захопили телефони, і тепер це, мабуть, найпоширеніший пристрій на планеті.
Соціальні медіа настільки вкорінилися в сучасних поколіннях, що перейшли від простої соціальної взаємодії до професійної взаємодії. Отже, як соціальні мережі впливають на професійний світ?
Останні часи
Глобальна пандемія зіграла на руку міленіалам. Будучи вихідцями з цифрових технологій, їм не чужа ізоляція, але водночас пов’язані з рештою світу.
Соціальні медіа вкорінені в їхніх способах спілкування, і вони можуть легко здійснити перехід між соціальним спілкуванням і професійним спілкуванням.
Саме завдяки безперебійному прийняттю та інтеграції соціальних медіа новим поколінням віддалена робота набула популярності.
Компанії усвідомили, що для ведення бізнесу їм не потрібні великі офісні приміщення. Робота не проводиться дистанційно. Через коронавірус люди навіть зайшли так далеко організувати віртуальну вечірку щоб залишатися на зв'язку.
Отже, що таке віддалена робота?
Як випливає з назви, віддалена робота виконується з іншого місця, ніж центральний офіс. Під час остан Пандемія COVID-19, багато людей стикалися з віддаленою роботою вперше. Вони встановили свої комп’ютери вдома та вели свої справи зі своїх віталень.
Міленіали займалися цим протягом тривалого часу. Місцевий Starbucks або кафе був їхній офіс. Однак, коли почалася віддалена робота, це була новинка, яка була зарезервована лише для топ-менеджерів.
Сьогодні завдяки технологічному прогресу все більше компаній використовують стратегії віддаленої роботи не лише тому, що вони економлять гроші на оренді офісного приміщення.
Вони зрозуміли, що їхні працівники набагато щасливіші, коли вони можуть працювати з будь-якого місця, і вони також помітили, що їхні працівники набагато продуктивніші.
Ефективне впровадження програмне забезпечення для спільного використання екрана вніс значний внесок у цю нову гнучкість, сприяючи безперебійній співпраці між командами в різних місцях.
Чому соціальні мережі підживлюють тенденцію?
Коли компанії почали розуміти, що їхні співробітники віддають перевагу віддаленій роботі, це зробили і розробники програмного забезпечення.
Почали з’являтися нові та вдосконалені комунікаційні технології, і через поширеність технологій вони стали більш стерпними та надійними.
За оцінками надання допомоги, технологія проникає в усі сектори та послуги у світі, і в міру розвитку розробляються нові інструменти та можливості підключення.
У рамках технологічного прогресу соціальні мережі також приходять на вечірку кількома способами.
Соціальні медіа покращують баланс роботи та соціального життя
Багато професійних співробітників, генеральних директорів і керівників компаній скажуть вам, що єдина сфера їхнього життя, яка зазнала побоїв, — це соціальне життя.
Раніше вони проводили стільки часу в офісі, що люди вдома звикли не мати їх поруч.
У них не було глибоких стосунків. Не було балансу чи будь-якого способу досягнення балансу між роботою та особистим життям. Якби один отримав перевагу, інший би постраждав.
Соціальні мережі та віддалена робота дозволили реалізувати обидва аспекти та відновити баланс. Тепер, працюючи вдома, люди можуть подолати прірву між офісним і світським життям.
Обидва можуть бути прийняті в рівних мірах, або, коли того вимагають обставини, один може мати перевагу над іншим.
Кайл Тейлор, який працює керівником відділу розвитку персоналу есе довідка, каже, що працівники можуть підтримувати зв’язок з рештою офісу через соціальні мережі, перебуваючи вдома з рештою сім’ї. Усі знаходяться в постійному контакті, і спілкування ніколи не затримується.
Іншим людям потрібно працювати віддалено та залишатися на зв’язку вдома. Соціальні медіа дозволяють їм зв’язуватися зі своїми сім’ями, коли вони відсутні, і залишатися частиною їхнього життя.
Соціальні медіа підживлюють професійні мережі
Традиційно місцем для співпраці був офіс. Кожен приходив і проводив мозковий штурм у залі засідань. Соціальні мережі взяли кімнату засідань для мозкового штурму та помістили її у віртуальний простір.
Тепер колеги можуть підключатися дистанційно та легко. Але спілкування в офісі – це лише один з аспектів професійного спілкування.
Багато людей звертаються за порадою до інших у тій же сфері, і соціальні мережі відкрили їм двері для спілкування з людьми в галузі, які не працюють у їхній офісній будівлі.
Такі мережі, як LinkedIn створені виключно для зв’язку людей на професійному рівні. У цьому просторі люди можуть зустрічатися, ділитися ідеями та навіть шукати роботу, яка раніше була для них недоступною.
Ви можете приєднатися до глобальних дискусій на актуальні теми у вашій галузі та бути в курсі поточних світових тенденцій. Все це можна досягти, не виходячи з комфорту свого дому.
Соціальні медіа є каталізатором робочих процесів
Співпраця в офісі ніколи не була такою простою. Для багатьох людей офіс – це лякаюче середовище, і їм важко висловити свою думку чи надати внесок у проект.
Соціальні мережі вивели їх із цього середовища та помістили в таке, де вони можуть впевнено спілкуватися.
Соціальні медіа дозволяють людям спілкуватися в набагато більш спокійному або соціальному середовищі. Спілкування плавне, і ідеї можуть миттєво передаватись один одному.
Немає необхідності призначати зустріч за зустріччю, коли зустрічі один на один так легко досягти.
Але якщо такі зустрічі необхідні час від часу, стежити за розкладом за допомогою найкращих Плагін календаря подій WordPress. Звичайно, групові дзвінки також беруть участь і дозволяють усім членам команди брати участь, навіть якщо вони знаходяться в різних країнах.
Соціальні медіа сприяють командній роботі через гейміфікацію
Соціальні медіа також забезпечили здоровий розвиток команди завдяки гейміфікації. Трохи здорової конкуренції між командами – один із найкращих способів об’єднати всіх. За допомогою соціальних мереж компанії можуть ставити цілі та формувати їх у формі конкуренції.
Оскільки різні команди змагаються за досягнення своїх цілей, вони також стають ближчими разом і народжується почуття товариства. Коли принципи гейміфікації застосовуються правильно, команди не тільки згуртовуються, але й стають більш продуктивними.
Висновок
Якщо в минулому віддалена робота була лише тим, чим гралися кілька компаній, то сьогодні вона розглядається як майбутнє офісної роботи.
Пандемія COVID-19 змусила компанії шукати альтернативні способи ведення бізнесу, і соціальні мережі показали їм шлях.
Хоча практика віддаленої роботи не є бездоганною, вона відкрила багато дверей і допомогла компаніям адаптуватися та вижити в невизначені часи.
Рекомендовані повідомлення
7 способів заробити гроші в Інтернеті для початківців
Квітень 29, 2024
5 найефективніших афілійованих ніш, які варто дослідити у 2023 році
Квітень 29, 2024
