Jak zatrudniać programistów? – Top 6 najlepszych stron internetowych do rekrutacji programistów w 2023 roku

Rekrutacja jest skomplikowana dla firm potrzebujących specjalistów IT, na przykład gdy firma musi zatrudnić programistów. Badanie LinkedIn ujawnia średni czas zatrudnienia inżyniera oprogramowania wynosi 49 dni. Wysokie koszty usług IT i zapotrzebowanie na wąskich ekspertów wydłużają czas zatrudniania i drenażu zasobów firm.

 

Na szczęście ekonomia gigów i przewaga kadrowa zyskują popularność. Zatrudnianie specjalistów za granicą może być opłacalne, a dzięki dostępowi online do pul talentów na całym świecie znalezienie odpowiednich ludzi staje się łatwiejsze.

 

W tym artykule omawiamy najlepsze strony internetowe, które można znaleźć i zatrudnić specjalistów IT.

Globalne firmy produkujące oprogramowanie oferuje szybką ankietę, która daje spersonalizowaną rekomendację najlepszej firmy zajmującej się outsourcingiem oprogramowania. 

 

Wskazówki dotyczące zatrudniania programisty

 

Zanim przejdziemy dalej z witrynami internetowymi do polowania na programistów, dowiedzmy się, jakie są podstawowe rzeczy, które musisz wiedzieć o wyróżnianiu utalentowanych programistów dla swojej firmy.

 

Oto cztery wskazówki dotyczące zatrudniania programistów.

 

1. Nakreśl potrzeby swojej firmy w zakresie technologii. Poruszaj się po stosach nowoczesnych technologii i zrozum, co pasuje do Twojego projektu.
2. Oceń biegłość kandydata. Przed Tobą zatrudnić zdalnych programistów powinieneś także przejrzeć portfolio dewelopera i referencje, aby uzyskać jego obraz jako specjalisty.
3. Wybierz na przyszłość. Przygotuj listę pytań, które odzwierciedlają kulturę Twojej firmy do dalszych rozmów kwalifikacyjnych.
4. Przyciągnij ekspertów. Ponieważ rywalizacja o największe talenty jest duża, nie zapomnij podać powodów, dla których kandydaci powinni z Tobą pracować.

 

Jeśli potrzebujesz więcej informacji na temat tego, jak wygrywać, świetnie programiści, przeczytaj nasz artykuł na temat wybierając usługi tworzenia oprogramowania.

 

 

Gdzie znaleźć talent? Top 6 stron internetowych do zatrudniania programistów

 

Internet oferuje wiele usług w celu znalezienia siły roboczej. Skupimy się na usługach, które skupiają specjalistów różnych poziomów, dzięki czemu można znaleźć odpowiedniego kandydata do prostej naprawy błędów lub dedykowanego gracza zespołowego.

 

Elastyczny

 

Elastyczny dzięki sprawdzonej sieci talentów składającej się z ponad 50,000 XNUMX inżynierów pomaga firmom zatrudniać wymarzone talenty technologiczne na podstawie kontraktu lub na pełny etat.
Od ponad 6 lat zajmują się wszystkimi etapami rekrutacji, od znalezienia odpowiedniego kandydata, po ocenę jego umiejętności i wreszcie przydzielenie mu najlepszych ról.
Dzięki sieci talentów rozproszonej w ponad 60 krajach są idealnym partnerem w zakresie rekrutacji dla firm, które chcą zbudować wymarzony zespół technologiczny.

Czas na wynajem: Znajdź pasującego kandydata w ciągu trzech dni od opublikowania oferty pracy

Cena: Cena ustalana jest indywidualnie w zależności od rodzaju wynajmu

 

 

Agencja Talentica

 

Agencja Talentica jest Agencja rekrutacyjna IT. Od 2020 roku Talentica znalazła ponad 20 tys. specjalistów technicznych dla ponad 650 firm. Agencja ma dostęp do puli talentów programistów na całym świecie (Brazylia, Polska, Rumunia, Ukraina, Bliski Wschód i inne).

 

Usługi Talentica są proste. Musisz złożyć trzyetapową aplikację, w której podasz wymagania wobec kandydatów i swoje dane kontaktowe. Możesz również umówić się na spotkanie z managerem w celu omówienia szczegółów.

 

Czas na wynajem: od jednego dnia po podpisaniu umowy.

 

Cena: Ceny ustalane są indywidualnie dla każdego klienta w zależności od potrzeb.

 

 

Upwork

 

Upwork to platforma internetowa, która zrzesza freelancerów różnych specjalności z całego świata. Oferuje dostęp do 1,665 umiejętności IT i programistycznych. Upwork koncentruje się na współpracy, dzięki czemu możesz z łatwością komunikować się z kontrahentami, śledzić postępy i dokonywać płatności za pośrednictwem platformy. Wszyscy freelancerzy są ściśle weryfikowani przez Upwork.

 

Aby zatrudnić talent za pośrednictwem Upwork, należy zarejestrować się na platformie i opublikować ofertę pracy. Następnie osoby poszukujące pracy wyślą Ci propozycje. Możesz także kupić gotowe projekty freelancerów zamieszczone na platformie lub skorzystać z usługi Talent Scout, aby rekrutację przeprowadziła za Ciebie Upwork.

 

Czas na wynajem: od 1 dnia do kilku tygodni w zależności od Twojej dyspozycyjności.

 

Cena: Zamieszczenie ogłoszenia jest bezpłatne, opłata za wpłatę wynosi 10% wpłaty.

 

 

Fiverr

 

Fiverr jest podobny do niezależnej platformy Upwork. Społeczność Fiverr oferuje usługi programistyczne, takie jak tworzenie stron internetowych za pomocą kreatorów, takich jak WordPress, rozwój e-commerce, rozwój chatbotów i wsparcie IT. Platforma się rozwija, więc wkrótce pojawią się nowe kategorie.

 

Po zarejestrowaniu się na platformie uzyskasz dostęp do ofert freelancerów zwanych gigami. Wybierz odpowiedni koncert i wybierz jeden z planów oferowanych przez sprzedawcę lub skontaktuj się z nim bezpośrednio, aby omówić szczegóły.

 

Czas na wynajem: od 1 dnia do kilku tygodni w zależności od Twojej dyspozycyjności.

 

Cena: Platforma jest bezpłatna dla zatrudniania talentów.

 

 

Czerwone swetry

 

Red Jumpers to agencja partnerska, która zrzesza firmy IT i pomaga im dzielić się wiedzą i znajdować talenty. Agencja zapewnia każdemu partnerowi dostęp do ponad 4 tys. CV profesjonalnych programistów, inżynierów i testerów, którzy są dokładnie wyselekcjonowani i zweryfikowani. Społeczność ma ponad 700 partnerów, którzy mają różnorodne doświadczenia i są gotowi się nimi dzielić.

 

Do zatrudniać programistów z Red Jumpers wystarczy wysłać zapytanie, podpisać umowę i nakreślić swoje potrzeby. Następnie możesz uzyskać dostęp do odpowiednich CV i próśb o talenty za pośrednictwem niestandardowej aplikacji.

 

Czas na wynajem: Znajdź talent – ​​maksymalnie 48 godzin. Zgłoszenia projektowe – maksymalnie 7 dni.

 

Cena: Wycena jest ustalana indywidualnie dla każdego partnera w zależności od wyników jego pracy.

 

 

Gun.io

 

Gun.io to platforma do zatrudniania programistów na zasadzie freelance lub w pełnym wymiarze godzin i zdalnie. Platforma sprawdza każdego programistę pod kątem jego umiejętności i doświadczenia. Platforma ma już ponad 10,000 XNUMX kandydatów gotowych dołączyć do nowych projektów. Gun.io obsługuje śledzenie czasu i płatności, aby klienci mogli skupić się na współpracy.

 

Możesz zatrudnić freelancera lub zdalnego programistę, logując się na platformie i określając swoje wymagania. Następnie możesz przeglądać odpowiednich kandydatów i planować rozmowy kwalifikacyjne bezpośrednio na platformie.

 

Czas na wynajem: do 48 godzin.

 

Cena: Zatrudnienie freelancera – zaczyna się od 75 USD za godzinę (w tym opłaty Gun.io). Zatrudnianie pracowników zdalnych – 15% wynagrodzenia pierwszego roku (płatność jednorazowa).

 

 

Guru

 

Guru to rynek siły roboczej, na którym można publikować oferty pracy. Można tam znaleźć freelancerów i dedykowane zespoły z wieloma ekspertami, począwszy od edukacji i marketingu, a skończywszy na tworzeniu oprogramowania i inżynierii,

 

Aby zatrudnić specjalistę, musisz zamieścić ofertę pracy, otrzymać wycenę od freelancerów i wybrać najlepszego z nich. Uzgodnij zakres prac i inne warunki i współpracuj na platformie.

 

Czas na wynajem: Pierwsze oferty otrzymasz w ciągu kilku godzin po opublikowaniu oferty pracy.

 

Cena: Członkostwo jest bezpłatne. Opłata za płatność wynosi 2.9% od każdej faktury.

 

 

Łuk

 

Łuk to zdalny rynek programistów napędzany możliwościami sztucznej inteligencji. Skutecznie łączy pracodawców z szeroko ocenianymi międzynarodowymi talentami.

 

Niedawne dodanie HireAI, narzędzia rekrutacyjnego AI, usprawnia proces rekrutacji, szybko prezentując dopasowania kandydatów, bez konieczności ręcznego wyszukiwania. To narzędzie identyfikuje najlepszych kandydatów poprzez automatyczną selekcję, co prowadzi do 4-krotnie szybszego tempa rekrutacji w przypadku zweryfikowanych kandydatów.

 

Czas na wynajem: 72 godzin

 

Cena: Bezpłatne ogłoszenia o pracę dla niesprawdzonych programistów LUB 15%-20% wynagrodzenia podstawowego w pierwszym roku. Dodatkowe zniżki na pakiety wielozadaniowe na życzenie.”

 

 

Bonus: Sposoby znajdowania i zatrudniania programistów przy niskich kosztach

 

Zdobycie najlepszych talentów nie jest łatwe, biorąc pod uwagę obecną konkurencję na rynku. Statystyki mówią, że najwyżej oceniani programiści mają średnio 3 do 5 ofert pracy tygodniowo z różnych firm. Firmy przeznaczają budżety na rekrutację programistów, co często się nie opłaca.

 

Więc są na to sposoby zatrudniać programistów niskim kosztem? Oto wskazówki dotyczące opłacalnego zatrudniania zdobyte na podstawie doświadczenia:

 

• zapewnić atmosferę pracy, która zatrzymuje pracowników,
• zapewnić program poleceń pracowniczych,
• przynieść automatyzacja w rekrutacji,
• rozwijać swoje media społecznościowe,
• pracuj nad marką swojej firmy.

 

 

Owijanie w górę

 

Bez względu na wielkość Twojej firmy, wspomniane powyżej rynki siły roboczej mogą zapewnić wielu specjalistów technicznych w rozsądnych cenach. Jeśli potrzebujesz dokończyć proste zadania, Fiverr lub Upwork to świetny wybór. Agencje rekrutacyjne, takie jak Talentica czy Red Jumpers, są wygodniejsze w zatrudnianiu zespołu do konkretnego projektu.